РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 3 апреля 2012 года г. Саяногорск Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Казаковой Т.А., при секретаре Манаковой Т.М., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Погонялкина К. М. к ЗАО «СУОС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Погонялкин К.М. обратился в суд с иском к ЗАО «СУОС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что в 2009 году он был принят на работу в ЗАО «СУОС» <данные изъяты>. 17 августа 2009 года между ним и ЗАО «СУОС» был заключен срочный трудовой договор сроком до 31 декабря 2009 года, который неоднократно продлевался дополнительными соглашениями, однако, основания для заключения с ним срочного трудового договора отсутствовали. 24 января 2012 года трудовые отношения между ним и ЗАО «СУОС» прекращены. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в постоянных переживаниях по поводу того, что работа является временной, а не постоянной, что по истечении срока действия трудового договора он будет вынужден искать новую работу. Размер причиненного морального вреда за неправомерное заключение срочного трудового договора истец оценивает в <данные изъяты>. Кроме того, ответчик после увольнения задержал выдачу его трудовой книжки, расчет при увольнении. Просил взыскать с ответчика <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки, <данные изъяты> за задержку расчета при увольнении. Просил иск удовлетворить. Впоследствии представитель истца Погонялкина К.М. Санаров Д.Б. дополнил исковые требования, просил взыскать с ЗАО «СУОС» компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за занижение сумм оплаты командировок, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> за произведение расчета при увольнении не в полном объеме. Определением Саяногорского городского суда от 03 апреля 2012 года дополнения к исковому заявлению истца Погонялкина К.М. оставлены без рассмотрения. В судебное заседание истец Погонялкин К.М. не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Представитель ответчика ЗАО «СУОС» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Как следует из трудовой книжки истца, приказом № от 17 августа 2009 года Погонялкин К.М. принят <данные изъяты> с 17 августа 2009 года. С этой же даты между Погонялкиным К.М. и ЗАО «СУОС» заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Погонялкин К.М. принят на работу <данные изъяты> в подразделение, участок, по основному графику работы, с пятидневной рабочей неделей. Пунктом 2.3 трудового договора предусмотрен срок действия договора с 17 августа 2009 года по 31 декабря 2009 года, который заключен на период действия договора субподряда по строительству <данные изъяты>. Дополнительными соглашениями № от 27 декабря 2009 года, № от 27 июня 2010 года, № от 28 декабря 2010 года, № от 28 июня 2011 года, стороны внесли изменения в п. 2.3 трудового договора, изменяя срок его действия соответственно с 17 августа 2009 года по 30 июня 2010 года, с 17 августа 2009 года по 31 декабря 2010 года, с 17 августа 2009 года по 30 июня 2011 года, с 17 августа 2009 года по 31 декабря 2011 года. В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочныйтрудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 57 Трудового Кодекса РФ установлено, что в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Статья 59 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзацы 6, 7,8 части 1 статьи 59 ТК РФ). Статьей 79 Трудового договора РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Представитель ответчика ЗАО «СУОС» не представил доказательства, подтверждающие наличие оснований для заключения срочного трудового договора с Погонялкиным К.М., доказательства, подтверждающие наличие оснований для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока. Разрешая требование истца Погонялкина К.М. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд учитывает следующее. Трудовой договор между Погонялкиным К.М. и ЗАО «СУОС» о приеме истца на работу в подразделение, участок <данные изъяты> как работающего по срочному трудовому договору в <адрес> на период действия договора субподряда по строительству <данные изъяты>, однако, доказательств, подтверждающих период выполнения строительства <данные изъяты>, прекращение действия договора субподряда по строительству <данные изъяты>, на который период действия которого был принят истец, ответчик не представил. Дополнительными соглашениями № от 27 декабря 2009 года, № от 27 июня 2010 года, № от 28 декабря 2010 года, № от 28 июня 2011 года срок действия трудового договора № от 17 августа 2009 года изменен соответственно до 30 июня 2010 года, до 31 декабря 2010 года, до 30 июня 201 года, до 28 июня 2011 года. Как следует из пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. В судебном заседании на основании трудового договора от 17 августа 2009 года, дополнительных соглашений к трудовому договору № от 27 декабря 2009 года, № от 27 июня 2010 года, № от 28 декабря 2010 года, № от 28 июня 2011 года, установлено, что заключенный 17 августа 2009 года для проведения работ, связанных периодом действия договора субподряда по строительству <данные изъяты>, трудовой договор №, в соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 59 ТК РФ в связи с изменением срока его действия - до 30 июня 2009 года утратил срочный характер. Кроме того, суд принимает во внимание, что при рассмотрении данного дела установлена многократность заключения дополнительных соглашений на непродолжительный срок, для выполнения одной и той же трудовой функции, что также является основанием для признания трудового договора от 17 августа 2009 года заключенным на неопределенный срок. Доказательств, подтверждающих иные обстоятельства, имеющие место в период действия договора, ответчик, на которого возложена обязанность по представлению доказательств по делу, не представил. При таких обстоятельствах, суд считает, что заключенный 17 августа 2009 года между Погонялкиным К.М. и ЗАО «СУОС» трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Согласно статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Оценивая требования истца Погонялкина К.М. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> за неправомерное заключение срочного трудового договора, суд учитывает, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца Погонялкина К.М. и считает возможным взыскать с ЗАО «СУОС» в пользу истца компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме <данные изъяты> за неправомерное заключение срочного трудового договора. Оценивая требования истца Погонялкина К.М. о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки и <данные изъяты> за задержку расчета при увольнении, суд приходит к следующему. Согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как указывает истец в исковом заявлении, трудовая книжка была выдана ему 25 января 2012 года, то есть на следующий день после увольнения 24 января 2012 года, полный расчет по заработной плате был произведен с Погонялкиным К.М. только 09 февраля 2012 года, то есть спустя две недели после увольнения. Сведений о выдаче трудовой книжки истцу, доказательства своевременной выплаты расчета при увольнении ответчик не представил. При таких обстоятельствах и на основании статьи 68 ГПК РФ суд принимает объяснения истца Погонялкина К.М. в качестве доказательств, подтверждающих нарушение ответчиком срока выдачи трудовой книжки, окончательного расчета. Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт нарушения ответчиком ЗАО «СУОС» трудовых прав Погонялкина К.М. Определяя размер компенсации морального вреда в этой части, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является своевременное получение заработной платы за труд, учитывает период задержки выплаты заработной платы и проведения окончательного расчета при увольнении, и считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно будет соразмерной, позволит загладить причиненные истцу неудобства в связи с нарушением его прав. Учитывая, что при подаче иска Погонялкин К.М. освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии со статьей 103 ГПК РФ взыскать с ЗАО «СУОС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Иск Погонялкина К. М. к ЗАО «СУОС» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда удовлетворить. Признать трудовой договор от 17 августа 2009 года № между ЗАО «СУОС» и Погонялкиным К. М., заключенным на неопределенный срок. Взыскать с ЗАО «СУОС» в пользу Погонялкина К. М. компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «СУОС» в доход местного бюджета государственную пошлину <данные изъяты>. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий Т.А. Казакова Резолютивная часть решения объявлена 3 апреля 2012 года. Решение в окончательной форме принято 9 апреля 2012 года.