Дело № 2-661/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Саяногорск 30 мая 2012 года Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Аушевой В.Ю., при секретаре Бондаревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах Дедковой О.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Прокурор г. Саяногорска обратился в Саяногорский городской суд с иском в интересах Дедковой О.В. к МБОУ МО г. Саяногорск СОШ № 6 о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель, начисляя Дедковой О.В. заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просил иск удовлетворить, признать незаконными действия МБОУ МО г. Саяногорск СОШ № 6 по установлению Дедковой О.В. должностного оклада менее размера МРОТ, а также по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; обязать ответчика установить заработную плату Дедковой О.В. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы Дедковой О.В. за январь, февраль и март 2012 года в размере <данные изъяты>. Определением Саяногорского городского суда от 25.04.2012 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Администрация МО г. Саяногорск. Определением Саяногорского городского суда от 30.05.2012 года принят отказ истца Дедковой О.В. от исковых требований в части признания незаконными действий МБОУ МО г. Саяногорск СОШ № 6 по установлению Дедковой О.В. должностного оклада менее размера МРОТ, а также по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; обязании ответчика установить заработную плату Дедковой О.В. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Истец Дедкова О.В., помощник прокурора г. Саяногорска Новиков М.Ю. на удовлетворении уточненных требований настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика, третьего лица Администрации МО г. Саяногорск для участия в судебном заседании не явились, уведомлены надлежащим образом о месте и времени его проведения. Выслушав объяснения истца, помощника прокурора г. Саяногорска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса). В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Как следует из расчетного листка за январь 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты>, из которых: начислено по окладу - <данные изъяты>; районный коэффициент 30% - <данные изъяты>; северная надбавка 30% - <данные изъяты>. Согласно расчетного листка за февраль 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты>, из которых: начислено по окладу - <данные изъяты>; районный коэффициент 30% - <данные изъяты>; северная надбавка 30% - <данные изъяты>. Согласно расчетного листка за февраль 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты>, из которых: начислено по окладу - <данные изъяты>; районный коэффициент 30% - <данные изъяты>; северная надбавка 30% - <данные изъяты>, при минимальном размере оплаты труда 4 611 рублей в месяц. Следовательно, заработная плата Дедковой О.В. за январь 2012 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты>, заработная плата истца за февраль 2012 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты>, заработная плата истца за февраль 2012 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты>, что меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда. Однако минимальная заработная плата Дедковой О.В. за январь, февраль, а также март 2012 года должна без учета районного коэффициента и северной надбавки составлять 4 611 рублей ежемесячно, тем самым недоначисленная заработная плата истца за январь, февраль и март 2012 года без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет <данные изъяты> = (<данные изъяты>) + (<данные изъяты>) + (<данные изъяты>). Таким образом, исходя из вышеизложенного, недополученная заработная плата Дедковой О.В. за январь, февраль и март 2012 года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,6). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора г. Саяногорска в интересах Дедковой О.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования г. Саяногорск средняя общеобразовательная школа № 6 в пользу Дедковой Ольги Валентиновны недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>. Решение подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья В.Ю. Аушева Резолютивная часть решения объявлена 30.05.2012 года Мотивированное решение изготовлено 04.06.2012 года
местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации).
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна
быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных
районах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного
Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от
07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,
146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не
допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности
(тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.