РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № 2-844/2012 13 июня 2012 года г. Саяногорск Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе: председательствующего судьи Трофимчук М.В., при секретаре Кечайкиной А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Размахиной Е.С. к МБЛПУ "СГБ № 2" о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании ответчика установить заработную плату не менее МРОТ, при участии: истица - Размахина Е.С. - отсутствует, от истицы Размахиной Е.С. представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ - Медюк Е.Н., от ответчика МБЛПУ «СГБ № 2» представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Метелевой Н.В., от третьего лица - администрации муниципального образования г. Саяногорск представитель - отсутствует, от третьего лица - Саяногорского городского управления здравоохранения представитель - отсутствует, У С Т А Н О В И Л: Размахина Е.С. обратилась в суд с иском к МБЛПУ «СГБ № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании ответчика установить заработную плату не менее МРОТ, мотивируя исковые требования тем, что Размахина Е.С. работает в МБЛПУ «СГБ № 2» в должности < >. Ее заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ < > рублей с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Согласно расчетным листкам Размахиной Е.С. работодатель недоплачивает ей заработную плату в размере < > рублей ежемесячно. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь, январь, февраль 2012 г. в размере < > рублей, обязать МБЛПУ «СГБ № 2» производить начисление заработной платы Размахиной Е.С. с учетом того, что заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее МРОТ. Впоследствии истица уточнила исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за январь, февраль 2012 г., просила взыскать с ответчика < > рублей. Истец Размахина Е.С. для участия в судебном заседании не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие. В судебном заседании представитель истицы по доверенности Медюк Е.Н. уточненные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика МБЛПУ «СГБ № 2» по доверенности Метелева Н.В. исковые требования не признала, против удовлетворения исковых требований возражала. На стадии подготовки дела к судебному разбирательству от ответчика МБЛПУ «СГБ № 2» представлены возражения, в которых представителем заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установленного статьей 392 ТК РФ, однако, в судебном заседании с учетом уточнения истцом и ее представителем Медюк Е.Н. исковых требований, от довода относительно пропуска срока отказалась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме. Определением Саяногорского городского суда от 22.05.2012 г. в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, на стороне ответчика привлечена администрация муниципального образования г. Саяногорск, Саяногорское городское управление здравоохранения. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации муниципального образования г. Саяногорск для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, Саяногорского городского управления здравоохранения для участия в судебном заседании не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 г. в сумме < > рублей в месяц. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. С учетом изложенных выше норм права, следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, при условии, что работник полностью отработал в месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), после чего к заработной плате должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Следовательно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки заработная плата истца должна быть не ниже < > рублей, из расчета < > рублей + < > %. Данный вывод также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях. Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса). В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Как следует из материалов дела, между ответчиком и истицей заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истице установлен оклад в размере < > рубля в месяц, а также надбавки: < > % - надбавка за выслугу лет, < > - районный коэффициент, < > % - северная надбавка, иные выплаты, надбавки и доплаты, устанавливаемые в соответствии с локальными нормативными актами, в том числе Положением «Об оплате труда», Положением «О материальном стимулировании работников» и коллективным договором. Как усматривается из расчетного листка заработная плата истца за полный отработанный месяц - январь 2012 г. с учетом компенсационных, стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки составляет < > рублей, из которых начислено по окладу - < > рублей; доплата за вредность (< >%) - < > рублей, оплата за работу в праздничные и выходные дни - < > рубля, надбавка за медицинский стаж - < > рублей, стимулирующие выплаты - < > рублей; < > % - районный коэффициент (< > рублей) и < > % - северная надбавка (< > рублей), следовательно, Размахиной Е.С. за январь 2012 г. недоначислена заработная плата в размере < > рублей (< > рублей - < > рублей). Менее размера МРОТ начислена и выплачена истице заработная плата за полный отработанный месяц - февраль 2012 г. с учетом компенсационных, стимулирующих выплат, районного коэффициента и северной надбавки в размере < > рублей, из которых начислено по окладу - < > рублей, доплата за вредность (< >%) - < > рублей, надбавка за медицинский стаж - < > рублей, стимулирующие выплаты - < > рублей, < > % - районный коэффициент (< > рублей) и < > % - северная надбавка (< > рублей), следовательно, Размахиной Е.С. за февраль 2012 г. недоначислена заработная плата в размере < > рублей (< > рублей - < > рублей). Таким образом, суд приходит к выводу, что истице за январь, февраль 2012 г. недоначислена заработная плата в размере < > рублей (< > рублей + < > рублей), которая подлежит взысканию с ответчика. Учитывая, что при подаче иска истица освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере < > рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Размахиной Е.С. к МБЛПУ "СГБ № 2" о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании ответчика установить заработную плату не менее МРОТ удовлетворить. Взыскать с МБЛПУ "СГБ № 2" в пользу Размахиной Е.С. заработную плату в размере < > рублей, в том числе за январь < > рублей, за февраль 2012 г. в размере < > рублей. Решение в части взыскания заработной платы в течение двух месяцев за январь 2012 г., в сумме < > рублей, февраль 2012 г. в сумме < > рублей подлежит немедленному исполнению. Обязать МБЛПУ "СГБ № 2" установить Размахиной Е.С. заработную плату равной минимальному размеру оплаты труда без включения в заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия за январь, февраль 2012 г. Взыскать с МБЛПУ "СГБ № 2" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме < > рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд. Судья Трофимчук М.В. Резолютивная часть решения оглашена 13.06.2012 г. Мотивированное решение принято 18.06.2012 г.
местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации).