ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Дело № 2-1052/2012 30 июля 2012 года город Саяногорск Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Плетневой Т.А., при секретаре Кожиной Т.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козырь С.Б. к Закрытому акционерному обществу «Саянское управление основных сооружений» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, УСТАНОВИЛ: Козырь С.Б. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ЗАО «СУОС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, мотивируя исковые требования тем, что с 02.04.2008 года по 26.02.2010 года работал в должности <данные изъяты> с 26.02.2010 года по 10.04.2012 года работал в должности <данные изъяты> в ЗАО «СУОС». На сегодняшний день ему не выплачена заработная плата с февраля по апрель 2012 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просил взыскать с ЗАО «СУОС» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Козырь С.Б. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить. Представитель ответчика ЗАО «СУОС» для участия в судебном заседании не явился, извещен о времени и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлял, в связи с чем, на основании определения Саяногорского городского суда от 30.07.2012 года дело рассматривается в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Как установлено в ходе судебного заседания и следует из дополнительного соглашения к трудовому договору № от 02.09.2008 года, заключенному между Козырь С.Б. и ЗАО «СУОС», истец принят на работу в должности <данные изъяты> на объекты расположенные в <адрес>. Пунктом 5.1 дополнительного соглашения работнику устанавливается квалификационный коэффициент в размере <данные изъяты> Работодатель выплачивает заработную плату работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Согласно пункта 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Как видно из расчетного листка за февраль 2012 года заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей (начислено) - <данные изъяты> рублей (подоходный налог) - <данные изъяты> рублей (за питание). В выдаче расчетных листков за март, апрель 2012 года ответчик отказывает, поэтому суд принимает расчеты, произведенные истцом. За март 2012 года заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей (начислено) - <данные изъяты> рублей (подоходный налог) - <данные изъяты> рублей (за питание). За апрель 2012 года заработная плата истца составила <данные изъяты> рублей = (<данные изъяты> рублей (начислено) - <данные изъяты> рублей (подоходный налог) - <данные изъяты> рублей (за питание). Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату Козырь С.Б. заработной платы. В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за февраль в размере <данные изъяты> рублей, за март 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2012 года в размере <данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статья 127 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работника, прекратившего трудовые отношения, на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска независимо от основания увольнения и продолжительности отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 105 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 день) При расчете компенсации за неиспользованные дни отпуска, истец исходит из среднего дневного заработка, который составляет <данные изъяты> рублей. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила <данные изъяты> рублей (105 дн. х <данные изъяты>). Ответчик не представил доказательств, подтверждающих выплату Козырь С.Б. компенсации за неиспользованные дни отпуска. В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Расчет размера денежной компенсации за задержку выплат за 71 день в размере <данные изъяты> рубля произведенный истцом признан судом правильным. Доказательства своевременной выплаты заработной платы, выплат при увольнении причитающихся работнику, ответчик не представил. При таких обстоятельствах, исковые требования Козырь С.Б. о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рубля, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Оценивая требование истца в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральныйвред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Определяя размер компенсации морального вреда в этой части, суд учитывает, что безусловным нарушением права гражданина, гарантированным Конституцией РФ, является не своевременное получение заработной платы за труд, учитывает период задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, и считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей будет соразмерной, позволит загладить причиненные истцу неудобства в связи с нарушением его прав. В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец Козырь С.Б., обращаясь в суд с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом требования истца Козырь С.Б. удовлетворены в полном объеме, с ответчика взыскана невыплаченная заработная плата в сумме <данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рубля, компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, поэтому с ответчика ЗАО «СУОС» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Козырь С.Б. к Закрытому акционерному обществу «Саянское управление основных сооружений» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные отпуска, удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Саянское управление основных сооружений» в пользу Козырь С.Б. заработную плату в сумме <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты> рублей. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Саянское управление основных сооружений» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск в сумме <данные изъяты> рубля. Настоящее решение в части взыскания с Закрытого акционерного общества «Саянское управление основных сооружений» в пользу Козырь С.Б. заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья Плетнева Т.А. Резолютивная часть решения объявлена 30.07.2012 года. Решение в окончательной форме принято 04.08.2012 года.