Решение по гражданскому делу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2012 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковенко Н.А. к МБЛПУ "СГБ №2" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Яковенко Н.А. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к МБЛПУ «Саяногорская городская больница №2» (далее МБЛПУ «СГБ №2») о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> руб., мотивируя исковые требования тем, что она работает <данные изъяты> в МБЛПУ «"СГБ №2" с <данные изъяты> года. За март месяц ее заработная плата с расширением зоны обслуживания составила <данные изъяты>, при этом районный коэффициент и процентная надбавка начислены работодателем на фактический заработок. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой ниже МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Просила иск удовлетворить.

В судебное заседание истец Яковенко Н.А. не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца по доверенности Медюк Е.К. заявила об уточнении исковых требований, просила взыскать с ответчика за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, привела те же доводы, что и в иске, просила удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика МБЛПУ «СГБ №2» по доверенности Метелева Н.В. исковые требования не признала, пояснила, что доплата до гарантированного минимального размера оплаты труда осуществляется при условии не достижения суммы всех начислений, включая начисления районного коэффициента, надбавки за работу в особых климатических условиях до минимального размера оплаты труда. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица администрации муниципального образования г. Саяногорск в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца по доверенности Метелева Н.В., представителя ответчика МБЛПУ «СГБ №2» по доверенности Медюк Е.К., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4 611 руб.).

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

Как усматривается из копии трудовой книжкиистца, приказом по МБЛПУ «СГБ № 2» № от ДД.ММ.ГГГГ Яковенко Н.А. принята <данные изъяты> рентген -кабинета.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Яковенко Н.А. переведена <данные изъяты> в рентгенодиагностическое отделение.

ДД.ММ.ГГГГ между Яковенко Н.А. и МБЛПУ «СГБ № 2» заключен трудовой договор №.

Согласно пункта 6.1 трудового договора, ей установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рубль; надбавка за выслугу лет- 30%, районный коэффициент к заработной плате - 1,3; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 30%.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых: начислено по окладу - <данные изъяты> руб.; расширение зоны обслуживания <данные изъяты>- <данные изъяты> руб.; надбавка за медстаж <данные изъяты> <данные изъяты>.; надбавка за вредность <данные изъяты> -<данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> <данные изъяты> руб., платные услуги -<данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Яковенко Н.А.. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>.) меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата должна без учета районного коэффициента, северной надбавки составлять <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб. - недоплаченная истцу заработная плата

<данные изъяты> руб. (выплаченная работодателем часть районного коэффициента и северной надбавки) = <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> руб.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых: начислено по окладу - <данные изъяты> руб.; надбавка за медстаж <данные изъяты> - <данные изъяты>.; надбавка за вредность <данные изъяты><данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> <данные изъяты> руб., доплата до <данные изъяты>, платные услуги - <данные изъяты>., при минимальном размере оплаты труда 4 611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Минимальная заработная плата без учета районного коэффициента, северной надбавки должна составлять 4 611 руб.

<данные изъяты>. - недоплаченная истцу заработная плата

<данные изъяты>. (выплаченная работодателем часть районного коэффициента и северной надбавки) = <данные изъяты>

<данные изъяты>.

Итого за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы Яковенко Н.А. подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей, всего в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

Учитывая, что при подаче иска Яковенко Н.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с МБЛПУ «СГБ № 2» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Яковенко Н.А. к МБЛПУ "СГБ №2" о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с МБЛПУ "СГБ №2"» в пользу Яковенко Н.А. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика МБЛПУ "СГБ №2" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с МБЛПУ "СГБ №2" в пользу Яковенко Н.А. заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения оглашена 16 августа 2012 года.

Решение в окончательной форме принято 20 августа 2012 года.