РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-367/2011
04 апреля 2011 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шилова Р.В. к Закрытому акционерному обществу «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при участии:
истца - Шилова Р.В.,
представителя ответчика - по доверенности от 02.08.2010 г. Заборовской Н.Н.
УСТАНОВИЛ:
Шилов Р.В. обратился в Саяногорский городской суд с иском к ЗАО «Енисей-СГЭМ» об обязании доначислить заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от 11.06.2009 г. с изменениями от 03.08.2009 г., приказом ЗАО «Енисей-СГЭМ» № от 03.08.2009 г. о переводе работника на другую работу истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, северная надбавка - 30% от оклада и районный коэффициент в размере 30% от оклада. Приказом от 20.09.2010 г. № о переводе его на другую работу должностной оклад Шилова Р.В. был изменен и составил <данные изъяты>. Решением Саяногорского городского суда от 16.11.2010 г. указанный приказ признан незаконным и подлежащим отмене. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 20.01.2011 г. решение суда было оставлено без изменений. 28.01.2011 г. истцом направлено заявление с просьбой отменить приказ ЗАО «Енисей-СГЭМ» от 20.09.2010 г. №, доначислить ему заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, исходя из его должностного оклада <данные изъяты> и перевести доначисленную заработную плату на его лицевой счет в течение десяти дней. Заявление было получено ЗАО «Енисей-СГЭМ» 02.02.2011 г., однако до настоящего времени указанные требования ответчиком не выполнены. Просит обязать ЗАО «Енисей-СГЭМ» доначислить заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскать с ЗАО «Енисей-СГЭМ» в его пользу недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты>, недоначисленную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил взыскать недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты>, с расчетом представителя ответчика в части компенсации за неиспользованный отпуск согласен, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика по доверенности Заборовская Н.Н. в судебном заседании исковые требования не признала, полагает, что настоящий иск заявлен Шиловым Р.В. с пропуском срока для обращения в суд, поскольку о нарушении своего права он узнал 06.10.2010 г., когда был ознакомлен с приказом о переводе № от 20.09.2010 г. Кроме того, Шилов Р.В. получал заработную плату в размере, установленном указанным приказом, что также свидетельствует о том, что работник знал о нарушении своего права и обратился в суд с пропуском трехмесячного срока. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с пропуском срока для обращения в суд. Также считает, что расчет заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года истцом произведен верно, с учетом уменьшения истцом исковых требований в части компенсации за неиспользованный отпуск полагала, что если суд придет к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск то сумма должна составить согласно расчету ответчика в размере <данные изъяты>. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Как видно из материалов дела приказом № от 11.06.2009 г. Шилов Р.В. был принят на работу в Управление ЗАО «Енисей-СГЭМ» на должность юрисконсульта по совместительству с тарифной ставкой <данные изъяты> на срок с 11.06.2009 г. по 31.12.2009 г., что также подтверждается трудовым договором № от 11.06.2009 г. (п.3.1, п.6.1 договора).
Изменениями от 03.08.2009 г. к указанному трудовому договору, приказом от 03.08.2009 г. № Шилову Р.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также ежемесячная премия в размере 30 % от оклада, северная надбавка в размере 30 % от оклада, районная надбавка в размере 30 % от оклада, были внесены изменения в п.6.1 договора - «Договор заключен на неопределенный срок».
Приказом от 20.07.2010 г. № Шилову Р.В. предоставлен отпуск за период работы с 03.08.2009 г. по 03.08.2010 г. на 38 календарных дней с 03.08.2010 по 09.09.2010 г.
На основании приказа № от 20.09.2010 г. Шилову Р.В. установлен должностной оклад <данные изъяты>.
Решением Саяногорского городского суда от 16.11.2010 г. приказ ЗАО «Енисей-СГЭМ» от 20.09.2010 г. № «О переводе работника на другую работу» признан незаконным и отменен. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 20.01.2011 г. указанное решение суда было оставлено без изменений. Решение вступило в законную силу.
На основании приказа от 02.12.2010 г. № трудовой договор с Шиловым Р.В. был расторгнут по инициативе работодателя п.п «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается сведениями трудовой книжки.
Оценивая доводы представителя ответчика ЗАО «Енисей-СГЭМ» Заборовской Н.Н. о том, что истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с тем, что истец знал о нарушении права с 06.10.2010 г. - со дня, когда был ознакомлен с приказом о переводе, суд считает необоснованным по следующим обстоятельствам:
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Частью 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Названная норма закреплена также и в ч. 1 ст. 112 ГПК РФ, в соответствии с которой лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Как установлено судом в ходе судебного заседания, в частности из материалов деладолжностной оклад <данные изъяты> был установлен Шилову Р.В. на основании приказа от 20.09.2010 г. № «О переводе работника на другую работу», который решением Саяногорского городского суда от 16.11.2010 г. признан незаконным и отмен. Определением судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 20.01.2011 г. указанное решение суда было оставлено без изменений. Решение вступило в законную силу с 20.01.2011 г. Соответственно, в связи с тем, что право нарушено, Шилов Р.В. обратился в суд и вышеуказанным решением суда приказ № от 20.09.2010 г. был признан незаконным и отменен.
За защитой нарушенного права Шилов Р.В. обратился в суд с исковым заявлением 18.02.2011 г.
При таких обстоятельствах суд считает, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Шиловым Р.В. не пропущен.
Разрешая требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., суд приходит к следующему.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Изменениями от 03.08.2009 г. к трудовому договору № от 11.06.2009 г. Шилову Р.В. установлен должностной оклад <данные изъяты>, ежемесячная премия в размере 30 % от оклада, северная надбавка в размере 30 % от оклада, районная надбавка в размере 30 % от оклада.
Как установлено в ходе судебного заседания и не оспаривается представителем ответчика Заборовской Н.Н., начисление заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. Шилову Р.В. производилось не исходя из должностного оклада <данные изъяты>, а из оклада в размере <данные изъяты>, следовательно, разница в заработной плате Шилова Р.В. за этот период составила <данные изъяты>, что подтверждается приложенным к исковому заявлению расчетом и не оспаривается представителем ответчика Заборовской Н.Н.
Таким образом с ответчика надлежит взыскать в пользу истца недоначисленную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. в размере <данные изъяты>.
Разрешая требования истца в части взыскания недоначисленной суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С учетом отработанного Шиловым Р.В. времени общее количество неиспользованных дней отпуска составляет 19 дней, данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Как видно из расчетных листков за 12 месяцев, предшествующих увольнению, Шиловым Р.В. было отработано: 4 полных месяца - январь, март, май, июнь 2010 г., в декабре 2009 г. - 27 дней, в феврале 2010 г. - 20 дней, в апреле 2010 г. - 19 дней, в июле 2010 г. - 27 дней, в августе 2010 г. - 2 дня, в сентябре 2010 г. - 4 дня, в октябре 2010 г. - 26 дней, в ноябре 2010 г. - 26 дней.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Соответственно в расчет среднего дневного заработка должно быть взято среднемесячное число календарных дней - 264,4, в том числе: за декабрь 2009 г. - 25,61 (29,4 : 31 х 27), за январь 2010 г. - 29,4, за февраль 2010 г. - 21 (29,4 : 28 х 20), за март 2010 г. - 29,4, за апрель 2010 г. - 18,62 (29,4: 30 х 19), за май 2010 г. - 29,4, за июнь 2010 г. - 29,4, за июль 2010 г.-25,61 (29,4:31 х 27), за август 2010 г.-1,9 (29,4: 31x2),за сентябрь 2010 г.- 3,92 (29,4 : 30 х 4), за октябрь 2010 г. - 24,66 (29,4 : 31 х 26), за ноябрь 2010 г. - 25,48 (29, 4 : 30 х 26).
С учетом начисления заработной платы Шилову Р.В. за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г., исходя из должностного оклада <данные изъяты>, заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты>, данное обстоятельство не оспаривалось сторонами.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть представлен следующим образом: <данные изъяты> (заработная плата с учетом удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года): 264,4 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> (средний дневной заработок).
<данные изъяты> (средний дневной заработок) х 19 дней (количество дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты> (размер компенсации за неиспользованный отпуск).
Согласно расчетному листку за декабрь 2010 г. Шилову Р.В. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>.
Таким образом, взысканию подлежит недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>: <данные изъяты> (размер компенсации за неиспользованный отпуск) - <данные изъяты> (начисленная компенсация при увольнении) - 13% (НДФЛ) = <данные изъяты>.
С учетом изложенного, исковые требования Шилова Р.В. к ЗАО «СГЭМ» подлежат удовлетворению в полном объеме.
Учитывая, что при подаче иска Шилов В.Р. был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ЗАО «Енисей-СГЭМ» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шилова Р.В. к Закрытому акционерному обществу «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в пользу Шилова Р.В. <данные изъяты>, в том числе недоначисленную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Енисей-Спецгидроэнергомонтаж» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 11.04.2011 г.
Резолютивная часть решения оглашена 04.04.2011 г.