РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-318/2011
05 апреля 2011 года г. Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего судьи Трофимчук М.В.
при секретаре Кечайкиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.А. к индивидуальному предпринимателю В.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, при участии:
истца - Ковалевой С.А.
ответчик - не явился
УСТАНОВИЛ:
Ковалева С.А. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Узоликову В.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, мотивируя свои требования тем, что у ИП Узоликова В.А. она работала с 01.08.2005 г. по 10.12.2010 г. в должности электромонтера - обмотчика 5 разряда. В соответствии с заключенным трудовым договором, дополнительным соглашением № от 22.08.2005 г. ей была установлена заработная плата: должностной оклад <данные изъяты>, надбавка за стаж на предприятиях Республики Хакасия (северные) 30 %, районный коэффициент 30 %. С 01.01.2008 г. по 10.12.2010 г. ей была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. На момент увольнения задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 10.12.2010 г. составила <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 месяцев). На неоднократные устные требования с просьбой погашения задолженности по заработной плате работодатель не реагирует. С 01.01.2008 г. по 10.12.2010 г. отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, которая за 3 года составляет <данные изъяты>, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2008 г. по 01.01.2009 г. составляет <данные изъяты>, за период с 01.01.2009 г. по 01.01.2010 г. - <данные изъяты>, за период с 01.01.2010 г. по 10.12.2010 г. - <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика Узоликова В.А. в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 10.12.2010 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истица Ковалева С.А. поддержала требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.
Ответчик ИП Узоликов В.А. для участия в судебном заседании не явился, извещен о дате и месте его проведения, об уважительности причин неявки суду не сообщил, с заявлениями об отложении судебного заседания либо проведении его в свое отсутствие не обращался, в связи с чем, суд признает причины неявки в судебное заседание ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
На основании ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанности работодателя, согласно которой работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В статье 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как видно из материалов дела ИП Узоликовым В.А. с Ковалевой С.А. заключен трудовой договор, согласно которому Ковалева С.А. принята электромонтером-обмотчиком 5 разряда в электротехническую лабораторию, начало работы с 01.08.2005 г. (п. 5 договора), на 8-часовой рабочий день, 40-часовую рабочую неделю (п. 11). Ковалевой С.А. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, а также ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) в размере 30 % от оклада, районный коэффициент - 30 % от оклада (п. 12 договора), а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней - основной отпуск, 8 рабочих дней, установленных по Республике Хакасия (п. 13).
Трудовой договор был зарегистрирован в администрации г. Саяногорска 22.08.2005 г. за №.
Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 22.08.2005 г. внесены изменения в должностной оклад работника, который с 01.02.2005 г. составил <данные изъяты> в месяц, установлена ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) в размере 30 % от оклада, районный коэффициент - 30 % от оклада.
10.12.2010 г. Ковалева С.А. уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.
Согласно представленной трудовой книжке Ковалевой С.А. № истица работала у ИП Узоликова В.А. в период с 15.11.2006 г. по 10.12.2010 г.
Суд, принимает во внимание несоответствие даты начала работы, указанной в трудовой книжке и в трудовом договоре, однако полагает, что данное обстоятельство не повлияет на рассмотрение гражданского дела по существу и принимает дату трудоустройства истицы с 01.08.2005 г. в соответствии с трудовым договором.
Оценивая требования истицы Ковалевой С.А. в части взыскания заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Статьей 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Как установлено судом в ходе судебного заседания, в частности из дополнительного соглашения № к трудовому договору, справки № от 23.12.2010 г. о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии), ежемесячная заработная плата Ковалевой С.А. согласно трудовому договору составляет <данные изъяты> (должностной оклад <данные изъяты> х 30 % (северная надбавка) х 30 % (районный коэффициент).
Как следует из пояснений истицы заработная плата ИП Узоликовым В.А. за период с 01.01.2010 г. по 10.12.2010 г. ей не выплачивалась, на момент увольнения задолженность по невыплаченной заработной плате Ковалевой С.А. составила <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 месяцев).
Допрошенный в судебном заседании свидетель Соловьев В.А. пояснил, что он работал с ноября 2009 г. у ИП Узоликова В.А. вместе с истицей, она находилась у него в подчинении. В 2009 г. заработная плата выплачивалась регулярно в полном объеме. Заработная плата в 2010 г. Ковалевой В.А. не выплачивалась, отпуск истице в 2008 - 2010 г.г. не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась, в его присутствии она неоднократно просила ИП Узоликова В.А. выдать ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Свидетель Краснова Л.И. пояснила, что работала вместе с истицей с 2005 года, уволилась 16.11.2010 г. В 2010 г. ИП Узоликов В.А. перестал платить заработную плату, отпуск работникам в течение последних 3-х лет не предоставлялся, компенсация за отпуск не выплачивалась.
Согласно п. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Суд принимает во внимание, что доказательств выплаты заработной платы Ковалевой С.А. ответчиком суду не представлено, и принимает объяснения Ковалевой С.А., показания свидетелей Красновой Л.И., Соловьева В.А. в качестве доказательств.
При таких обстоятельствах, суд считает требования истицы Ковалевой С.А. о взыскании с ответчика ИП Узоликова В.А. в ее пользу задолженности по работной плате за период 2010 г. в сумме <данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истицы в части взыскания суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня поле предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом в ходе судебного заседания, в частности из пояснений истицы, свидетелей, с 01.01.2008 г. по 10.12.2010 г. Ковалевой С.А. отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Согласно справке № от 23.12.2010 г., с учетом среднемесячного количества рабочих дней по производственному календарю, а также показаниям истицы, свидетельским показаниям, Ковалевой С.А. было отработано 12 полных месяцев, заработная плата за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила <данные изъяты> (<данные изъяты> х 12 месяцев).
Трудовым договором, заключенным с Ковалевой С.А., ей установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней - основной отпуск, 8 рабочих дней, установленных по Республике Хакасия, - дополнительный отпуск (п.13 договора).
Согласно исковым требованиям, истица просит взыскать с ИП Узоликова В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2008 г. по 10.12.2010 г., исходя из отпуска в количестве 28 календарных дней.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск, должен быть представлен следующим образом: <данные изъяты> (заработная плата за 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> (средний дневной заработок).
<данные изъяты> (средний дневной заработок) х 28 дней (количество дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты> (размер компенсации за неиспользованный отпуск).
Учитывая, что дополнительным соглашением № к трудовому договору должностной оклад работника <данные изъяты> в месяц, а также ежемесячная надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия (северная) в размере 30 % от оклада, районный коэффициент - 30 % от оклада установлены с 01.02.2005 г., иных изменений в трудовой договор не вносилось, каких-либо доказательств о том, что Ковалева С.А. работала неполный месяц в период с 01.08.2007 г. по 01.08.2010 г. ответчиком суду не представлено, следовательно, при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период суд исходит из того, что Ковалевой С.А. были отработаны полные месяцы, заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц.
Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2008 год должен быть представлен следующим образом: <данные изъяты> (заработная плата за 12 месяцев) / 12 месяцев / 29,4 (среднемесячное число календарных дней) = <данные изъяты> (средний дневной заработок).
<данные изъяты> (средний дневной заработок) х 28 дней (количество дней неиспользованного отпуска) = <данные изъяты> (размер компенсации за неиспользованный отпуск).
Такой же размер компенсации за неиспользованный отпуск составит за 2009 год.
Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 3 года составила <данные изъяты>: <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2007 г. до 01.08.2008 г.) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2008 г. до 01.08.2009 г.) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2009 г. до 01.08.2010 г.).
Учитывая вышеизложенное и то обстоятельство, что каких либо доказательств выплаты Ковалевой С.А. компенсации за неиспользованный отпуск за указанные взыскиваемые периоды ответчиком суду не представлено, суд полагает, что взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Указанная сумма совпадает с расчетами в исковом заявлении истицы.
Суд принимает во внимание, что истицей в иске было заявлено требование взыскать с индивидуального предпринимателя Узоликова В.А. в пользу Ковалевой С.А. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 2008 г., 2009 г., 2010 г. в размере <данные изъяты>, а также то обстоятельство, что указанная сумма подлежит взысканию за период с 01.08.2008 г. по 01.08.2010 г., однако в силу закона на основании части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению денежную компенсацию за неиспользованные отпуска 2008 г., 2009 г., 2010 г. в размере <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.
Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.
При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ИП Узоликова В.А. в пользу Ковалевой С.А. заработной платы в течение трех месяцев в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что при подаче иска Ковалева С.А. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ИП Узоликова В.А. в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>, с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С.А. к индивидуальному предпринимателю В.А. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.А. в пользу С.А. <данные изъяты>, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01.01.2010 г. по 10.12.2010 г. в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>.
Взыскать с индивидуального предпринимателя В.А. в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения.
Судья Трофимчук М.В.
Мотивированное решение составлено 11.04.2011 г.
Резолютивная часть решения оглашена 05.04.2011 г.