Решение по гражданскому делу

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2012 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе:

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Манаковой Т.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора г. Саяногорска, действующего в интересах Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьев Е.В., Радионовой В.Е. к МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее минимального размера оплаты труда, по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, взыскании суммы недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорка обратился в суд с иском в интересах Гутаревой Л.Д. МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, взыскании суммы недополученной заработной платы, просил обязать МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» установить заработную плату Гутаревой Л.Д. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы Гутаревой Л.Д. за апрель в размере <данные изъяты> руб.

Прокурор г. Саяногорка обратился в суд с иском в интересах Топоевой Т.Н. МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, взыскании суммы недополученной заработной платы, просил обязать МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» установить заработную плату Топоевой Т.Н. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в <адрес>; взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы Топоевой Т.Н. за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

Прокурор г. Саяногорка обратился в суд с иском в интересах Панкратьевой Е.В. МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, взыскании суммы недополученной заработной платы, просил обязать МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» установить заработную плату Панкратьевой Е.В. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы Панкратьевой Е.В. за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Прокурор г. Саяногорка обратился в суд с иском в интересах Радионовой В.Е. МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, взыскании суммы недополученной заработной платы, просил обязать МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» установить заработную плату Радионовой В.Е. не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия; взыскать с ответчика сумму недополученной заработной платы Радионовой В.Е. за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Определением судьи Саяногорского городского суда от 05 сентября 2012 года гражданские дела №, №, № по искам прокурора г. Саяногорска, действующего в интересах Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е. к МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее размера МРОТ, по включению в заработную плату до размера МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее МРОТ, взыскании суммы недополученной заработной платы объединены в одно производство, делу присвоен №

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Саяногорска Ведягина Н.В. уточнила исковые требования в части, просила взыскать МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д, Ганичевой» сумму недополученной заработной платы Топоевой Т.Н. за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., Радионовой В.Е. за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб., в остальной части поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в исковых заявлениях. Просила иски удовлетворить.

Истцы Гутарева Л.Д., Топоева Т.Н., Панкратьева Е.В., Радионова В.Е. в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили иски удовлетворить.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя истца помощника прокурора г. Саяногорска Ведягиной Н.В., истцов Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае не менее 4 611 руб.).

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 ТК РФ).

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» истец Гутарева Л.Д. принята <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Гутаревой Л.Д. и МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» заключен трудовой договор №.

Согласно пункта <данные изъяты> трудового договора должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц, надбавка за вредные условия труда <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., выслуга -<данные изъяты> руб., дополнительно из фонда из заработной платы – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Гутаревой Л.Д. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>.), меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Гутаревой Л.Д. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>. (<данные изъяты>

Истец Топоева Т.Н. работает в МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» <данные изъяты> служебных помещений.

ДД.ММ.ГГГГ между Топоевой Т.Н. и МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» заключен трудовой договор №.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ оклад составляет <данные изъяты>, надбавка стаж непрерывной работы -<данные изъяты>, районный и северный коэффициенты – <данные изъяты>.

Как следует из расчетного листка за апрель 2012 года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., выслуга – <данные изъяты> руб., совмещение -<данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Топоевой Т.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Топоевой Т.Н. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца Топоевой Т.Н. с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., выслуга – <данные изъяты> руб., совмещение – <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Топоевой Т.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>.), меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, Топоевой Т.Н. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» истец Панкратьева Е.В. принята <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между Панкратьевой Е.В. и МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» заключен трудовой договор №.

Согласно пункта № трудового договора должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., дополнительно из фонда из заработной платы – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Панкратьевой Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты> меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, Панкратьевой Е.В. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., дополнительно из фонда из заработной платы – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Панкратьевой Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, Панкратьевой Е.В. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Как усматривается из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» истец Радионова В.Е. принята на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между Радионовой В.Е. и МЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» заключен трудовой договор №.

Согласно пункта № трудового договора должностной оклад истца установлен в размере <данные изъяты>. в месяц, повышающий коэффициент по квалификационному уровню №, районный и северный коэффициенты <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., совмещение – <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Радионовой В.Е. за май 2012 года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца с учетом компенсационных, стимулирующих выплат составляет <данные изъяты> руб., из которых начислено по окладу – <данные изъяты> руб., доплата до МРОТ- <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка <данные изъяты> - <данные изъяты> руб., при минимальном размере оплаты труда 4611 руб. в месяц согласно Федеральному закону от 1 июня 2011 года № 106 ФЗ.

Следовательно, заработная плата Радионовой В.Е. за ДД.ММ.ГГГГ года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере <данные изъяты> меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

С учетом изложенного, Радионовой В.Е. недоначислена и невыплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Суд считает достоверно установленным, что в нарушение действующего законодательства ответчиком установлена истцам заработная плата меньше предусмотренного законом минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента, северной надбавки, в связи с чем, суд считает требования прокурора г. Саяногорска в интересах Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е. к ответчику о признании незаконными действия ответчика по включению в заработную плату Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е., до размера минимальной оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, о признании незаконными действия ответчика по установлению заработной платы Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е., меньше установленного минимального размера оплаты труда, о взыскании с ответчика в пользу Гутаревой Л.Д. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., Топоевой Т.Н. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., Пакратьевой Е.В. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., Радионовой В.Е. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., обязании ответчика установить Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е., заработную плату равной минимальному размеру оплаты труда без включения в заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу абзацев 3,4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 « О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210-212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависят от позиции истца и усмотрения суда.

Исковые требования истцов Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьевой Е.В., Радионовой В.Е., о взыскании заработной платы удовлетворены, поэтому решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что при подаче иска прокурор г. Саяногорска освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, и в связи с удовлетворением иска в полном объеме, считает необходимым взыскать с МБЛПУ «Саяногорская городская детская поликлиника имени Л.Д. Ганичевой» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иски прокурора г. Саяногорска, действующего в интересах Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьев Е.В., Радионовой В.Е. к МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" о признании незаконными действий по установлению заработной платы менее минимального размера оплаты труда, по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия, обязании установить заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, взыскании суммы недополученной заработной платы удовлетворить.

Признать незаконными действия МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" по установлению Гутаревой Л.Д. Топоевой Т.Н., Панкратьев Е.В., Радионовой В.Е. заработной платы менее минимального размера оплаты труда, по включению в заработную плату до минимального размера оплаты труда районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республики Хакасия.

Обязать ответчика МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" установить Гутаревой Л.Д. Топоевой Т.Н., Панкратьев Е.В., Радионовой В.Е. заработную плату равной минимальному размеру оплаты труда без включения в заработную плату районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Взыскать с МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" в пользу Гутаревой Л.Д. плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" в пользу Топоевой Т.Н. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" в пользу Панкратьев Е.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" в пользу Радионовой В.Е. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с ответчика МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" «в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с МБЛПУ "Саяногорская городская поликлиника Л.Д. Ганичевой" в пользу Гутаревой Л.Д., Топоевой Т.Н., Панкратьев Е.В., Радионовой В.Е. заработной платы в сумме соответственно <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено представление в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова

Резолютивная часть решения объявлена 19 сентября 2012 года.

Решение в окончательной форме принято 24 сентября 2012 года.