Дело № 2-1495/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Саяногорск 02 октября 2012 года Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Аушевой В.Ю., при секретаре Бондаревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шинкаревой Е. В. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Шинкарева Е.В. обратилась в Саяногорский городской суд с иском к МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что работодатель, начисляя истцу заработную плату, нарушает нормы трудового законодательства, поскольку заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия. Просит иск удовлетворить, взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты> Истец Шинкарева Е.В. для участия в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом о месте и времени его проведения. Представитель истца Медюк Е.Н. для участия в судебном заседании не явилась, представила заявление об уточнении исковых требований, в котором просила взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за май, июнь 2012 года в размере <данные изъяты>, в том числе: за май - <данные изъяты>, июнь 2012 года - <данные изъяты> рублей. Просила провести судебное заседание в свое отсутствие и отсутствие истца. Представитель ответчика МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» Метелева Н.В. для участия в судебном заседании не явилась, представила возражения, в которых указала, что начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия производится на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда. Просила провести судебное заседание без ее участия. Для участия в судебном заседании представитель третьего лица Администрации МО г. Саяногорск не явился, уведомлен надлежащим образом о месте и времени его проведения. Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Таким образом, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом не может быть заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера. Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, Трудовым кодексом РФ установлено два вида выплат работникам: заработная плата, состоящая из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат ст. 129 Кодекса) и компенсации (гл. 24-28 Кодекса). В п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 11.11.2009), указано, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). В судебном заседании установлено, что истец Шинкарева Е.В. принята на должность <данные изъяты> в МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2». Согласно представленному представителем истца расчету, а также представленному представителем ответчика контрсчету, проверенных судом, и не оспоренных в судебном заседании, недоначисленная и невыплаченная Шинкаревой Е.В. заработная плата за май, июнь 2012 года составляет <данные изъяты> рублей. С учетом изложенного, исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с МБЛПУ «Саяногорская городская больница № 2» в пользу Шинкаревой Е.В. в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению. Учитывая, что при подаче иска Шинкарева Е.В. была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с МБЛПУ «СГБ № 2» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования Шинкаревой Е. В. к Муниципальному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Саяногорская городская больница № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Саяногорская городская больница № 2» в пользу Шинкаревой Е. В. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с Муниципального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Саяногорская городская больница № 2» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <данные изъяты> Решение в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме Судья В.Ю. Аушева
местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных
надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской
Федерации).
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна
быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных
районах или местностях. Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного
Суда РФ, высказанной по конкретным делам (Определения от 24.06.2011 № 52-В11-1, от
07.10.2011 № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135,
146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не
допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности
(тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.