Гражданское дело № 2-1538/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
гор. Сафоново
17 сентября 2010 года
Сафоновский городской суд Смоленской области в составе председательствующего федерального судьи Суворовой В.Н., при секретаре Ракчеевой О.В., с участием истца Павловой Е.И., представителей ответчика Окунцева А.А., Ивахина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Х.» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л
Павлова Е.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Х.» о взыскании заложенности по заработной плате, ссылаясь на то, что работает в ООО в должности экономиста с исполнением обязанностей инспектора по кадрам. В соответствии с приказом № 293 от 13.08.2010 г ей не выплачена премия за июль 2010 г. в размере 100 %. Размер премии должен составлять 60 % от должностного оклада, что отражено в Положении о премировании от 01.12.2006 г.
В судебном заседании истец требования поддержала, в обоснование суду пояснила, что Положение о премировании предусматривает выплату премии ежемесячно в зависимости от труда работника. Она свои обязанности исполняла добросовестно и имеет право на премию наравне с ИТР. Невыплата премии только определенной категории работников является дискриминацией в сфере труда.
Представители ответчика внешний управляющий ООО «Х.» Окунцев А.А. и по доверенности Ивахин А.И. иск не признали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании достоверно установлено, сторонами не оспаривается, что ООО «Х.» и истец состоят в трудовых отношениях, при этом Павлова Е.И. являлся экономистом предприятия. В соответствии с приказом № 293-к-а от 13.08.2010 г. по итогам производственно - хозяйственной деятельности предприятия текущее премирование за июль 2010 г работникам АУП не осуществлено. Текущее премирование работников ИТР по итогам за июль 2010 г осуществлено в размере 60 % от должностного оклада.
С учетом названного приказа премия за июль 2010 г Павловой Е.И. не начислена.
Статья 129 ТК РФ дает понятие заработной платы - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При этом законодатель определил, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статье 135 ТК РФ).
Отсюда следует вывод, что премия является надбавкой стимулирующего характера, условия и порядок ее выплаты регулируются локальными актами предприятий.
В ООО «Х.» в спорный период действовал коллективный договор, заключенный работодателем и от имени работников профкомом 01.11.2009 г, пунктом 5.3 которого установлено, что порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников определяются Положением об оплате труда (приложение № 3) и Положением о материальном стимулировании работников (приложение № 4).
В силу пункта 2.1. Положения об оплате труда на предприятии применяется повременная оплата труда. Могут применяться аккордная и сдельная оплата труда. Из Положения усматривается, что заработная плата работника предприятия включает в себя оклад, доплаты, надбавки.
Порядок и условия выплаты премий определены в предприятии Положением о материальном стимулировании работников. Проанализировав Положение, суд считает, что в силу статьи 8 ТК РФ оно является локальным нормативным актом, принятым работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Так как ООО «Х.» является коммерческой организацией, вопросы установления системы оплаты труда, порядок и условия ее выплаты определяет самостоятельно.
В соответствии с п. 2.1 Положения премированию подлежат все работники ООО «Х.» согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности при условии добросовестного выполнения работником трудовых функций и положений коллективного договора. Из пункта 1.6 Положения видно, что результаты финансово - хозяйственной деятельности, учитываемые при премировании, решение о премировании принимается на основании данных оперативного и бухгалтерского учета. Пункт 1.3 предусматривает, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки каждого работника и его личного вклада в процесс финансово - хозяйственной деятельности.
Из определения Арбитражного суда Смоленской области от 06.05.2010 г усматривается, что в отношении ООО «Х.» определением суда от 15.01.2010 г введена процедура банкротства в виде наблюдения, с 06.05.2010 г - внешнее управление сроком 18 месяцев. Из сведений бухгалтерского баланса следует, что в текущем году предприятие прибыли не получает, убытки составляли более 2 млн. рублей.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит, что внешний управляющий ООО «Х.» имел право дифференцировать размер премии для определенных групп персонала, приказ № 293-к-а от 13.08.2010 г издан работодателем в пределах компетенции, в соответствии с нормами локального акта. Из текста приказа видно, что премия не предусмотрена за июль 2010 г для всего административно - управленческого персонала, а не только Павловой Е.И.
Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л
В удовлетворении иска Павловой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Х.» о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Решение вступает в законную силу по истечении 10 суток со дня его принятия, если не подана кассационная жалоба или кассационное представление. В случае подачи кассационной жалобы или кассационного представления, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления кассационной инстанции.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский городской суд в течение 10 суток со дня его принятия.
Председательствующий ________________ В.Н.Суворова