Гражданское дело № 2-1230/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 сентября 2010 года гор. Сафоново
Сафоновский городской суд ... в составе председательствующего федерального судьи Кривчук В.А., при секретаре Бабуровой Ю.А., с участием истцов Павловой Е.И., Васькина С.В., Конышевой Л.А., Шапоренковой Н.А., Бородулиной И.А., представителей ответчика - по доверенности - Ивахина А.И., Окунцева А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Е.И., Васькина С.В., Конышевой Л.А., Шапоренковой Н.А. и Бородулиной И.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Фирма "Т." о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л
Павлова Е.И., Васькин С.В., Конышева Л.А., Шапоренкова Н.А., Бородулина И.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Фирма "Т." о взыскании денежных средств, указывая, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом Номер обезличенк-а от Дата обезличена года «Об оплате труда работников ООО "Фирма "Т." им незаконно не начислили премию за май 2010 года на 100%. Размер премии должен составлять 60% от должностного оклада, что отражено в Положении о премировании от Дата обезличена года. При этом, в данном Положении указано, что основанием для лишения премии работников ООО «"Фирма "Т." является нарушение «Правил внутреннего трудового распорядка». Ни один из истцов не имел каких-либо нареканий относительно исполнения своих должностных обязанностей, а также взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период трудовых отношений. Считая действия ответчика незаконными, просят суд обязать ООО "Фирма "Т." произвести выплату премий в соответствии с Положением о премировании от Дата обезличена года.
В судебном заседании истцы Павлова Е.И., Васькин С.В., Конышева Л.А., Шапоренкова Н.А., Бородулина И.А. исковые требования поддержали в полном объеме, кроме того, дополнительно пояснили, что их заработная плата входит в состав затрат, определяющих цену тарифа на тепловую энергию.
Представители ответчика внешний управляющий ООО "Фирма "Т." Окунцев А.А. и по доверенности Ивахин А.И. иск не признали.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ООО "Фирма "Т." и истцы Павлова Е.И., Васькин С.В., Конышева Л.А., Шапоренкова Н.А., Бородулина И.А. состоят в трудовых отношениях. Так, Бородулина И.А. с Дата обезличена года по настоящее время в должности главного бухгалтера; Павлова Е.И. с Дата обезличена года по настоящее время в должности экономиста с исполнением обязанностей инспектора по кадрам; Конышева Л.А. с Дата обезличена года по настоящее время в должности инженера-теплотехника; Васькин С.В. с Дата обезличена года по настоящее время в должности начальника участка по ремонту котельного оборудования; Шапоренкова Н.А. с Дата обезличена года по настоящее время в должности мастера химводоподготовки.
В соответствии с приказом Номер обезличенк-а от Дата обезличена г. по итогам производственно - хозяйственной деятельности предприятия текущее премирование по итогам за май 2010 г. работникам АУП не осуществлено. Текущее премирование работников ИТР по итогам за май 2010 г. осуществлено в размере 30 % от должностного оклада.
С учетом данного приказа премия за май 2010 г. истцам не начислена.
В силу ст. 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характер, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Между тем, положениями ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, премия является надбавкой стимулирующего характера, условия и порядок ее выплаты регулируются локальными актами предприятия.
Положением от Дата обезличена года на которое ссылаются истцы показатель премирования прямо не определен, указаны лишь основания за которые работники могут быть лишены премии.
Представители ответчика на оспаривали тот факт, что ни один из истцов нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Вместе с тем, в суде установлено, что в ООО "Фирма "Т." в спорный период действовал коллективный договор, заключенный работодателем и от имени работников профкомом Дата обезличена г., пунктом 5.3 которого установлено, что порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников определяются Положением об оплате труда (приложение Номер обезличен) и Положением о материальном стимулировании работников (приложение Номер обезличен).
В силу пункта 2.1. Положения об оплате труда на предприятии применяется повременная оплата труда. Могут применяться аккордная и сдельная оплата труда. Из Положения усматривается, что заработная плата работника предприятия включает в себя оклад, доплаты, надбавки.
Порядок и условия выплаты премий определены в предприятии Положением о материальном стимулировании работников. Проанализировав Положение, суд считает, что в силу статьи 8 ТК РФ оно является локальным нормативным актом, принятым работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, не противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Так как ООО "Фирма "Т." является коммерческой организацией, вопросы установления системы оплаты труда, порядок и условия ее выплаты определяет самостоятельно.
В соответствии с п. 2.1 Положения премированию подлежат все работники ООО "Фирма "Т." согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности при условии добросовестного выполнения работником трудовых функций и положений коллективного договора. Из пункта 1.6 Положения видно, что результаты финансово - хозяйственной деятельности, учитываемые при премировании, принимаются на основании данных оперативного и бухгалтерского учета. Пункт 1.3 предусматривает, что премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки каждого работника и его личного вклада в процесс финансово - хозяйственной деятельности.
Из определения Арбитражного суда ... от Дата обезличена г. л.д.163-164) усматривается, что в отношении ООО "Фирма "Т." определением суда от Дата обезличена г. введена процедура банкротства в виде наблюдения, с Дата обезличена г - внешнее управление сроком 18 месяцев. Из сведений бухгалтерского баланса следует, что в текущем году предприятие прибыли не получает, по состоянию на май 2010 г. убытки составляли более 2 млн. рублей.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит, что внешний управляющий ООО "Фирма "Т." имел право дифференцировать размер премии для определенных групп персонала, приказ Номер обезличенк-а от Дата обезличена г. издан работодателем в пределах компетенции, в соответствии с нормами локального акта.
Кроме того, Постановлением Департамента Смоленской области по энергетике, энергоэффективности и тарифной политике от Дата обезличена года Номер обезличен с Дата обезличена года установлен тариф на тепловую энергию ООО "Фирма "Т." на 2010 год в размере 763,80 руб. за одну Гкал. л.д.207).
Действительно, при исчислении тарифа в состав расходов, образующих его цену вошли, в числе прочих, затраты на оплату труда работников ООО "Фирма "Т." л.д. 209-219).
В силу п. 2 Основ ценообразования в отношении электрической и тепловой энергии в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 26.02.2004 года № 109, тарифы есть система ценовых ставок, по которым осуществляются расчеты за электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также за соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.
Цену тарифа определяет расчет затрат, необходимых для обеспечения технологического процесса производства тепловой энергии, выплаты работникам заработной платы, получения прибыли, развития предприятия на период действия тарифа и т.п.
В этой связи сам тариф не может вне зависимости от действительного финансово-хозяйственного положения предприятия гарантировать его работникам получение заработной платы в запланированных при установлении тарифа размерах.
Принимая во внимание все вышеперечисленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Павловой Е.И., Васькина С.В., Конышевой Л.А., Шапоренковой Н.А. и Бородулиной И.А. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л
Отказать Павловой Е.И., Васькину С.В., Конышевой Л.А., Шапоренковой Н.А. и Бородулиной И.А. в иске к обществу с ограниченной ответственностью "Фирма "Т." о взыскании денежных средств.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Сафоновский городской суд ... в течение 10 дней.
Председательствующий ________________ В.А. Кривчук