Гражданское дело № 2-1808\2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Сафоново
07 декабря 2010 года
Сафоновский городской суд Смоленской области в составе председательствующего федерального судьи Суворовой В.Н. при секретаре Ракчеевой О.В. с участием истца Пивоварова П.П., представителя ответчика Буренкова Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивоварова П.П. к обществу с ограниченной ответственностью « Т.» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания,
У С Т А Н О В И Л
Пивоваров П.П. обратился в суд с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, указывая, что работает в ООО «Т.» оператором слива-налива. 07.09.2010 г. получил от мастера участка И.. задание на уборку травы на территории предприятия, данный вид работы не входил в должностные обязанности истца. В соответствии с приказом № от 06.10.2010 г. Пивоваров П.П. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на рабочем месте в течении 1 час. 15 мин. Применение дисциплинарного взыскания считает необоснованным, ссылается, что рабочий инвентарь для уборки территории мастером участка выдан не был, в связи с чем пришлось самостоятельно искать рабочий инвентарь, что было связано с перемещением по территории предприятия. Его объяснения работодателем не были приняты во внимание при наложении взыскания. Просит отменить приказ о применении мер дисциплинарного взыскания.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика по доверенности Буренков Г.Н. иск не признал, в обоснование возражений ссылается нато, что в период ввода предприятия в эксплуатацию в соответствии с приказом генерального директора операторы могут привлекаться к выполнению работы, не входящей в их должностные обязанности. Истец был привлечен к такой работе мастером, который составил на Пивоварова П.П. служебную записку.
Выслушав стороны, свидетелей Ш., Т., проверив письменные материалы гражданского дела, суд установил, что Пивоваров П.П. в соответствии с трудовым договором № от 14.09.2009 г обязан выполнять обязанности оператора, которые определены должностной инструкцией оператора слива-налива, утвержденной руководителем предприятия, а также требования Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО « Т.», утвержденных генеральным директором.
Согласно п. 1.6 должностной инструкции рабочим местом оператора является щит управления с приборами контроля и автоматики в помещении операторной, помещения насосной, территория резервуарного парка, эстакады налива в железнодорожный и автомобильный транспорт с технологическим и насосным оборудованием, а также трубопроводами, размещенными на территории участка.
06.10.2010 г генеральным директором предприятия издан приказ №, из которого следует, что за отсутствие на рабочем месте 1 час. 15 мин. без уважительной причины 07.09.2010 г оператору Пивоварову П.П. объявлен выговор. Основанием указана должностная записка мастера И.. Из текста служебной записки мастера И.. следует, что дисциплинарный проступок истца выражается в отсутствии 07.09.2010 г на рабочем месте 1 час. 15 минут. При этом, ни в приказе, ни в служебной записке не уточнено, место работы истца 07.09.2010 г, где работник отсутствовал.
Федеральным законодателем определено понятие дисциплинарного проступка в ст. 192 ТК РФ : неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Из пояснений истца в судебном заседании, показаний свидетелей, видно, что 07.09.2010 г. Пивоваров П.П. отсутствовал на рабочем месте, которое определено должностной инструкцией, по инициативе мастера И. который поручил работнику выполнение работы по уборке территории завода, которая составляет около 9 га. Данный факт не отрицает и представитель ответчика.
По общему правилу в силу ст. 60 ТК РФ работник обязан выполнять работу, которая обусловлена трудовым договором, выполнение другой работы работодатель не имеет права требовать, за исключением случаев, прямо предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
Ответчиком суду не представлено доказательств того, что 07.09.2010 г работник в соответствии с нормами трудового законодательства был переведен на другое место работы, ему изменены трудовая функция или место работы, ему поручена конкретная работа, хотя в силу ст. 56 ГПК РФ именно ответчик обязан доказать обоснованность и законность применения дисциплинарного взыскания, в данном случае совершение Пивоваровым П.П. дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте 01 час. 15 мин.
Из показаний свидетелей Ш., Т. следует, что работники предприятия по указанию мастера выполняли работы не на своем рабочем месте, а по уборке территории, ремонту оборудования. Пивоваров П.П. с территории предприятия не уходил, вместе с другими занимался уборкой. Однако, где конкретно он должен был заниматься уборкой, уточнить не могут.
Исходя из трудового договора, заключенного работодателем с Пивоваровым П.П., должностной инструкции, которой определено рабочее место истца, отсутствия доказательств об изменении трудовой функции работника в установленном законом порядке, суд приходит к выводу, что 07.09.2010 года Пивоваров П.П. должен был находится на рабочем месте оператора, отсутствовал там по уважительной причине, так как выполнял указание мастера И.. Так как закон связывает совершение дисциплинарного проступка, за который может быть применено дисциплинарное взыскание, с виновными действиями работника, при недоказанности вины Пивоварова П.П., приказ № от 06.10.2010 г подлежит отмене.
Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ при удовлетворении иска с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой, при подаче иска был освобожден истец.
Руководствуясь статьями 196-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л
Удовлетворить иск Пивоварова П.П., отменить приказ работодателя общества с ограниченной ответственностью « Т.» № от 06 октября 2010 г о применении дисциплинарного взыскания к Пивоварову П.П. как незаконный.
Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении 10 дней со дня его принятия, если не подана кассационная жалоба. В случае подачи кассационной жалобы, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления суда кассационной инстанции.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский городской суд в течение 10 суток со дня принятия.
Председательствующий ________________ В.Н. Суворова