Дело № 2-91/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года
Сафоновский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,
при секретаре : Моисеенковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Е.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Павлова Е.И. обратилась в суд с вышеуказанным требованием к ООО «Т.» (далее - Общество), в обоснование которого сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности экономиста. При этом, в соответствии с локальными нормативными актами на предприятии предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование. Однако, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ в числе других работников административно-управленческого персонала (АУП) премия за июль месяц, размер которой составляет 60% от должностного оклада, выплачена ей не была. Данный приказ считает необоснованным, поскольку основанием невыплаты премии является несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Между тем, замечаний за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела.
В судебном заседании Павлова Е.И. заявленные требования поддержала, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом невыплаченной премии за июль 2010 г. в сумме 11510 рублей 10 копеек.
Представители ООО «Т.» иск не признали, поскольку на предприятии введена процедура банкротства вследствие убыточной деятельности. В связи с этим, исходя из финансово-хозяйственного положения, возможности выплаты премии не имелось. Кроме этого, требования истицы не основаны на законе и локальных нормативных актах.
Выслушав стороны, изучив письменные документы, суд приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Павлова Е.И. состоит в трудовых отношениях с ООО «Т.» в должности экономиста. В соответствии с приказом внешнего управляющего Обществом №-к от ДД.ММ.ГГГГ текущее премирование истицы по итогам за июль 2010 г. осуществлено не было в связи с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктами 2.2 и 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Т.» (приложение № к коллективному договору) определено, что оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия производится на основе окладов, установленных в штатном расписании, которое утверждается директором. Размеры месячных окладов устанавливаются руководителем предприятия на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (л.д.29-30).
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Т.» (л.д.31-32), также являющемуся приложением к коллективному договору, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение), на предприятии устанавливается следующая система материального стимулирования:
- премирование работников за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование);
- награждение ценным подарком или деньгами (единовременное премирование);
- оказание материальной помощи (п.2.2 Положения).
Основными источниками выплат премии за производственные результаты работы (текущее и единовременное премирование) являются:
- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг);
- часть свободного остатка прибыли, полученной по результатам отчетных периодов в целом по предприятию (п.2.3 Положения).
При этом, премированию подлежат все работники ООО «Т.» согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии добросовестного выполнения работниками трудовых функций и положений коллективного договора. Выплата текущей премии производится ежемесячно в месяце, следующим за отчетным, при выдаче заработной платы в сроки, установленные на предприятии (п.п.2.1, 2.9 Положения).
Сумма премии, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг) определяется в размере 100% - рабочим (повременщикам) и 60% АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактически отработанное время (п.2.6 Положения).
Из должностных окладов и доплат к заработной плате работников ООО «Т.», установленных с ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных руководителем предприятия согласно штатному расписанию, следует, что помимо окладов к выплате предусмотрена текущая премия в определенном размере каждому работнику.
В соответствии с вышеуказанным приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ не были премированы только работники административно-управленческого персонала (АУП) в количестве 9 человек, в том числе, истец Павлова Е.И.
При этом, в отношении всех остальных работников текущее премирование по итогам за июль 2010 г. осуществлено в полном объеме, соответственно, работников ИТР - в размере 60% от должностного оклада, работников рабочих специальностей - в размере 100% от должностного оклада.
Между тем, Положением о материальном стимулировании работников ООО «Т.» полное или частичное лишение премии предусмотрено за упущение в работе, нарушение дисциплины и совершение проступка (раздел 3).
Однако приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ указаний на наличие таких оснований не содержит.
В самом же Положении о материальном стимулировании работников предприятия вопрос об изменении размера премии либо ее невыплате по иным основаниям не регламентирован.
При таких установленных по делу обстоятельствах, суд находит, что заявленные истицей требования о взыскании задолженности по заработной плате с учетом невыплаченной премии за июль 2010 г. подлежат удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что должностной оклад Павловой Е.И. по должности экономиста составляет 22050 рублей.
Следовательно, размер невыплаченной премии в размере 60% от должностного оклада с учетом 13% НДФЛ составляет 11510 рублей 10 копеек.
Доводы ответчика о том, что должностной оклад Павловой Е.И. в размере 22050 рублей складывается из окладов, установленных по четырем участкам (производство тепловой энергии; участок по обслуживанию внутридомовых сетей; участок по обслуживанию магистральных тепловых сетей; участок химводоподготовки) юридического значения по делу не имеют.
Кроме этого, представители ответчика не отрицали факт того, что заработная плата выплачивается истице из должностного оклада, установленного именно в вышеуказанном размере. Данное обстоятельство также подтверждается материалами дела.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 460 рублей 40 копеек, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» в пользу Павловой Е.И. 11510 рублей 10 копеек в счет задолженности по заработной плате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 460 рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Сафоновский районный суд.
Председательствующий: С.А. Дроздов