Дело № 2-392/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года
Сафоновский районный суд Смоленской области
В составе:
председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,
при секретаре : Горбачёвой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маториной Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Т.» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Маторина Н.В. обратилась в суд с вышеуказанным требованием к ООО «Т.» (далее - Общество), в обоснование которого сослалась на то, что с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности бухгалтера. При этом, в соответствии с локальными нормативными актами на предприятии предусмотрено ежемесячное (текущее) премирование. Однако, на основании приказов № ххх-к от дд.мм.гггг и № ххх-к от дд.мм.гггг в числе других работников административно-управленческого персонала (АУП) премия, соответственно, за ноябрь и декабрь, размер которой составляет 60% от должностного оклада, выплачена ей не была. Данные приказы считает необоснованным, поскольку основанием невыплаты премии является несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Между тем, замечаний за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и взысканий за нарушение трудовой дисциплины она не имела.
В судебном заседании Маторина Н.В. заявленные требования поддержала, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учётом невыплаченной премии за ноябрь и декабрь 2010 г. в сумме 10589 рублей 60 копеек.
Представитель ООО «Т.», будучи надлежащим образом извещённым о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил. В связи с этим, дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика на основании ст.167 ГПК РФ.
Выслушав истца Маторину Н.В., изучив письменные документы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг Маторина Н.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Т.» в должности бухгалтера. В соответствии с приказами внешнего управляющего Обществом № ххх-к от дд.мм.гггг и № ххх-к от дд.мм.гггг текущее премирование истицы по итогам, соответственно, за ноябрь и декабрь 2010 г. осуществлено не было в связи с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктами 2.2 и 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Т.» (приложение № ххх к коллективному договору) определено, что оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия производится на основе окладов, установленных в штатном расписании, которое утверждается директором. Размеры месячных окладов устанавливаются руководителем предприятия на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учётом сложности и объема выполняемой работы.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Т.», также являющемуся приложением к коллективному договору, утвержденному дд.мм.гггг (далее - Положение), на предприятии устанавливается следующая система материального стимулирования:
- премирование работников за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование);
- награждение ценным подарком или деньгами (единовременное премирование);
- оказание материальной помощи (п.2.2 Положения).
Основными источниками выплат премии за производственные результаты работы (текущее и единовременное премирование) являются:
- фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг);
- часть свободного остатка прибыли, полученной по результатам отчетных периодов в целом по предприятию (п.2.3 Положения).
При этом, премированию подлежат все работники ООО «Т.» согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии добросовестного выполнения работниками трудовых функций и положений коллективного договора. Выплата текущей премии производится ежемесячно в месяце, следующим за отчетным, при выдаче заработной платы в сроки, установленные на предприятии (п.п.2.1, 2.9 Положения).
Сумма премии, включаемая в себестоимость продукции (работ, услуг) определяется в размере 100% - рабочим (повременщикам) и 60% АУП (ИТР) от оклада с учётом установленных доплат, определённых штатным расписанием, за фактически отработанное время (п.2.6 Положения).
Из должностных окладов и доплат к заработной плате работников ООО «Т.», установленных с дд.мм.гггг и утверждённых руководителем предприятия согласно штатному расписанию, следует, что помимо окладов к выплате предусмотрена текущая премия в определённом размере каждому работнику.
В соответствии с вышеуказанными приказами № ххх-к от дд.мм.гггг и № ххх-к от дд.мм.гггг не были премированы только работники административно-управленческого персонала (АУП), в том числе, истец Маторина Н.В.
При этом, в отношении всех остальных работников текущее премирование по итогам за ноябрь и декабрь 2010 г. осуществлено в полном объёме, соответственно, работников ИТР - в размере 60% от должностного оклада, работников рабочих специальностей - в размере 100% от должностного оклада.
Между тем, Положением о материальном стимулировании работников ООО «Т.» полное или частичное лишение премии предусмотрено за упущение в работе, нарушение дисциплины и совершение проступка (раздел 3).
Однако приказы № ххх-к от дд.мм.гггг и № ххх-к от дд.мм.гггг указаний на наличие таких оснований не содержат.
В самом же Положении о материальном стимулировании работников предприятия вопрос об изменении размера премии либо её невыплате по иным основаниям не регламентирован.
При таких установленных по делу обстоятельствах, суд находит, что заявленные истицей требования о взыскании задолженности по заработной плате с учётом невыплаченной премии за ноябрь и декабрь 2010 г. подлежат удовлетворению.
Из материалов дела усматривается, что должностной оклад Маториной Н.В. по должности бухгалтера составляет 10143 рубля.
Следовательно, размер невыплаченной премии в размере 60% от должностного оклада с учётом 13% НДФЛ за ноябрь и декабрь составляет 10589 рублей 60 копеек (10143 х 60% х 2 мес.-13%).
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 423 рубля 58 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» в пользу Маториной Н.В. 10589 рублей 60 копеек в счёт задолженности по заработной плате.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 423 рубля 58 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Сафоновский районный суд.
Председательствующий: С.А. Дроздов