гражданское дело № 2-694/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Гор. Сафоново
21 апреля 2011 года
Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего федерального судьи Суворовой В.Н., при секретаре Ракчеевой О.В., с участием истца Павловой Е.И., представителя ответчика по доверенности Лучниковой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павловой Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Ф.» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л
Павлова Е.И. обратилась в суд с требованием к ООО «Ф.» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.1995 г. в должности экономиста с исполнением обязанностей инспектора по кадрам. В результате одностороннего уменьшения работодателем заработной платы путем не выплаты премии, входящей согласно ст. 135 ТК РФ, в систему оплаты труда, принятия решения о снижении заработной платы в части премирования при отсутствии соответствующих фактов нарушений и без осуществления организационных и технологических изменений и технологических изменений условий оплаты труда работников в ООО «Ф.» образовалась задолженность по заработной плате за январь-февраль 2011 года в размере <данные изъяты>. Согласно штатного расписания введенного в действие 01.01.2010 г., помимо должностных окладов предусмотрена текущая премия в определенном размере каждому работнику, исходя из локальных актов предприятия сумма премии определяется в размере 100% - рабочим и 60% АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат. Основанием для невыплаты премии послужили приказы № ххх-к от 14.02.2011 г. и № ххх-к от 14.03.2011 г. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за январь - февраль 2011 г. в размере <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты>. НДФЛ.
Истец Павлова Е.И. исковые требования поддержала.
Представитель ООО «Ф.» по доверенности Лучникова О.Л. требования не признала, ссылаясь на то, что действующий трудовой договор предусматривает оклад истицы в сумме 3 300 руб., который с учетом индексации к 2011 году составил 8 597 руб.74 коп. На предприятии фактически не имелось штатного расписания, оклады работников предусмотрены в штатной расстановке. В то же время согласно учредительных документов и трудового договора с руководителем ООО Ф., штатное расписание подлежало согласованию с участниками общества. Такого согласования не имелось. На предприятии в настоящее время в связи с банкротством введена процедура внешнего управления, разработан и утвержден собранием кредиторов план внешнего управления, которым предусмотрено снижение затрат на оплату труда, на премирование.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что с 01.11.1995 г. Павлова Е.И. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в настоящее время в должности экономиста. В соответствии с приказами внешнего управляющего Обществом № ххх от 14.02.2011 г. и № ххх-к от 14.03.2011 г. текущее премирование по итогам за январь - февраль 2011 г. работников АУП ООО «Ф.», в том числе и Павловой Е.И. осуществлено не было в связи с производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
В силу ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется, в том числе, коллективными договорами и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В ООО « Ф.» в спорный период действовал коллективный договор, заключенный работодателем и от имени работников профкомом 01.11.2009 г с приложениями к нему, пунктом 5.3 которого установлено, что порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников определяются Положением об оплате труда (приложение № 3) и Положением о материальном стимулировании работников (приложение № 4). Коллективный договор был подписан без протокола разногласий, с 01.11.2009 г. по настоящее время не изменялся и не дополнялся, другим коллективным договором заменен не был.
Суд вправе учитывать и введенное с 01.01.2010 г. должностные оклады работников ООО «Ф.», утвержденное единоличным исполнительным органом ответчика - директором И.А.В.., которого Устав наделял правомочиями утверждать внутренние документы Общества, принимать и увольнять работников, определять организационную структуру Общества, принимать решения по вопросам, связанным с текущей деятельностью Общества.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу пункта 2.1. Положения об оплате труда на предприятии применяется повременная оплата труда. Могут применяться аккордная и сдельная оплата труда. Из Положения усматривается, что заработная плата работника предприятия включает в себя оклад, доплаты, надбавки.
Пунктами 2.2 и 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Ф.» (приложение № 3 к коллективному договору) определено, что оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия производится на основе окладов, установленных в штатном расписании, которое утверждается директором. Размеры месячных окладов устанавливаются руководителем предприятия на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО «Ф.», являющемуся приложением к коллективному договору, утвержденному 01.11.2009 г., на предприятии установлена следующая система материального стимулирования: премирование работников производится за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование); награждение ценным подарком или деньгами (текущее премирование); оказание материальной помощи.
При этом исходя из п. 2.1 и п. 2.9 Положения указано, что премированию подлежат все работники ООО «Ф.» согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей работником трудовых функций и положений коллективного договора. Выплата текущей премии производится ежемесячно в месяце, следующим за отчетным, при выдаче заработной платы в сроки, установленные на предприятии
В соответствии с п. 2.6. Положения о материальном стимулировании работников ООО «Ф.» сумма премии, включаемая в себестоимость продукции, (работ, услуг) определяется в размере 100% - рабочим (повременщикам) и 60% АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактическое отработанное время.
Из должностных окладов и доплат к заработной плате работников ООО «Ф.», установленных с 01.01.2010 г. и утвержденных руководителем предприятия, следует, что помимо окладов к выплате предусмотрена текущая премия в определенном размере каждому работнику.
В соответствии с приказом № ххх от 14.02.2011 г. и приказом № ххх-к от 14.03.2011 г. не были премированы только работники административно-управленческого персонала (АУП) в количестве 8 человек, в том числе, истец Павлова Е.И. в связи с убыточной производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.
При этом, в отношении всех остальных работников текущее премирование по итогам за январь-февраль 2011 года осуществлено в полном объеме, работников ИТР - в размере 60% от должностного оклада, работников рабочих специальностей - в размере 100% от должностного оклада.
Основаниями для полного или частичного лишения премии, согласно пункту 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Ф.», являются упущение в работе, нарушение дисциплины, совершение проступка.
Однако приказ № ххх от 14.02.2011 г. и приказ № ххх-к от 14.03.2011 г. не содержит указаний на наличие таких оснований.
Иных оснований Положение о материальном стимулировании работников предприятия регламентирующих вопрос об изменении размера премии либо ее невыплате не содержит.
Доводы представителей ответчика о том, что при определении размера должностного оклада истца необходимо руководствоваться трудовым договором, заключенным с Павловой Е.В. в 2002 году, судом признаны несостоятельными с учетом положений статьи 135 ТК РФ.
Суд обсудил доводы ответчика о нарушении порядка установления исполнительным органом общества должностных окладов работников и пришел к выводу, что эти обстоятельства по делу не являются юридически значимыми, так как имеет место спор о размере невыплаченной заработной платы работнику за отработанное время в отсутствие обстоятельств, свидетельствующих о существенных изменениях условий труда. Как усматривается из справок о доходах за 2010 год формы 2-НДФЛ, практически все работники предприятия в течение 2010 года получали заработную плату в соответствии с утвержденными директором И.А.В.. должностными окладами, в том числе в период действия процедуры внешнего управления, такой порядок не был изменен внешним управляющим до апреля 2011 года.
Из материалов дела усматривается, что должностной оклад Павловой Е.И. по должности экономиста составляет <данные изъяты>, размер невыплаченной премии за январь - февраль 2011 г. ( 60% от должностного оклада с учетом 13% НДФЛ) составляет <данные изъяты>.
В силу закона при подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины. При удовлетворении требований, согласно ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ф.» в пользу Павловой Е.И. неполученную премию за январь-февраль 2011 года в размере <данные изъяты> коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ф.» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 890 руб. 61 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение вступает в законную силу по истечении 10 суток со дня его принятия, если не подана кассационная жалоба. В случае подачи кассационной жалобы, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления кассационной инстанции.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение 10 суток.
Председательствующий ________________ В.Н. Суворова