Гражданское дело № 2-1237/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июля 2011 года гор. Сафоново Сафоновский районный суд Смоленской области в составе председательствующего федерального судьи Суворовой В.Н. при секретаре Ракчеевой О.В. с участием помощника прокурора Никоновой А.В., истца Ржановой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Ржановой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л Сафоновский межрайонный прокурор в интересах Ржановой Н.А. обратился в суд с требованием к ООО «С.» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Ржанова Н.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, за время работы образовалась задолженность по заработной плате в размере 22 000 руб., включающая в себя заработную плату за декабрь 2010 г. и оплату времени простоя за период январь-апрель 2011 г., наличие невыплаченной заработной платы подтверждается справкой работодателя от 01.06.2011 г. Ссылается, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные ТК РФ,: коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно требований п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего распорядка организации, коллективным и трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Ранее заявленные требования Сафоновским межрайонным прокурором были уточнены, в новом исковом заявлении указано, что в ходе проведения проверки было установлено, что заработная плата за декабрь, январь, февраль подлежит взысканию с ответчика в полном объеме, март - апрель 2011 г. являются периодом простоя по вине работодателя и подлежат оплате в размере 2/3 средней заработной платы работника. На основании чего просят взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 26 000 руб. В судебном заседании помощник прокурора участвующий в деле Никонова А.В. уточненные исковые требования поддержала. Истец Ржанова Н.А. требования заявленные в ее интересах прокурором поддержала, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 26000 руб. Представитель ООО «С.», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений не представил, об отложении дела не ходатайствовал. В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения помощника прокурора, истца Ржанову Н.А. изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.. Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Аналогичные положения закреплены в статье 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Исходя из требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 01.09.2010 г. № 5 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «С.» в должности оператора автозаправочной станции с должностным окладом 6000 руб. С декабря 2010 г. у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате. Наличие невыплаченной работнику заработной платы ответчиком не отрицается, что усматривается из справки работодателя от 01.06.2011 г. № 12, однако сумма задолженности указанная директором ООО «С.» Т.И. является неверной, поскольку статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Кроме того, из показаний истца Ржановой Н.А. следует, что периодом простоя по вине работодателя является март и апрель 2011 г., в январе и феврале этого же года она находилась на своем рабочем месте согласно установленного на предприятии графика работы и имеет право на получение заработной платы в полном объеме. В силу статьи 56 ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров доказательства законности выплаченной и начисленной заработной платы возлагается на работодателя. Исходя из требований закона, выбранной ответчиком позиции по делу, суд в обоснование установленных по делу обстоятельств положил показания истца, доказательств обратного ООО «С.» не представлено. При таких установленных по делу обстоятельствах, суд находит, что заявление прокурора о взыскании с ООО «С.» в пользу Ржановой Н.А. задолженности по заработной плате в размере 26 000 рублей является обоснованным и подлежащим удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Исковое заявление Сафоновского межрайонного прокурора в интересах Ржановой Н.А. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Ржановой Н.А. задолженности по заработной плате, за декабрь 2010 г.- апрель 2011 г. в сумме 26 000 (двадцать шесть тысяч) руб. Копию решения в срок не более пяти суток направить ответчику. Решение суда о взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Решение вступает в законную силу по истечении 10 суток со дня его принятия, если не подана кассационная жалоба. В случае подачи кассационной жалобы, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления кассационной инстанции. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд Смоленской области в течение 10 дней. Председательствующий _________________ В.Н. Суворова