Дело № 2-1420/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 28 октября 2011 года Сафоновский районный суд Смоленской области В составе: председательствующего (судьи): Дроздова С.А., при секретаре : Горбачёвой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комольцева В.В. к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» о взыскании премии и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Комольцев В.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» (далее - МУП «Водоканал»), в обоснование которых сослался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника абонентского отдела. При этом, приказами работодателя № ххх-П от дд.мм.гггг и № ххх-П от дд.мм.гггг он был лишен премии, соответственно, за апрель и май 2011 г. в связи с отсутствием контроля за выполнением договорных условий абонентами. Между тем, Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Водоканал», действующим на предприятии с дд.мм.гггг, предусмотрено право руководителя лишить премии полностью за производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины, а также несоблюдение требований по охране труда. Данный перечень оснований для лишения премии является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Однако такие основания в оспариваемых приказах не указаны. В этой связи, просил признать вышеуказанные приказы о лишении премии незаконными, взыскать премию за апрель - май 2011 г. и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В судебном заседании Комольцев В.В. заявленные требования поддержал. Представитель МУП «Водоканал» иск не признал, поскольку истец в нарушение своих должностных обязанностей, а также распоряжения заместителя руководителя предприятия № ххх от дд.мм.гггг в марте - апреле 2011 г. не обеспечил должного контроля за выполнением договорных условий абонентами по оплате потребленной питьевой воды, водоотведению и не обеспечил своевременное поступление денежных средств. Вследствие этого, Комольцев В.В. обоснованно лишен премии в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании. Выслушав стороны, изучив письменные документы, суд приходит к следующему. Материалами дела установлено, что с дд.мм.гггг Комольцев В.В. состоял в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» в должности начальника абонентского отдела (службы сбыта). В соответствии с приказом директора предприятия № ххх-П от дд.мм.гггг за необеспечение своевременного поступления денежных средств от ОАО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>» из-за отсутствия в течение марта 2011 г. должного контроля за выполнением договорных условий абонентами, истец лишен премии за апрель 2011 <адрес> № ххх-П от дд.мм.гггг Комольцев В.В. вновь лишен премии за май 2011 г., поскольку не обеспечил должного контроля за выполнением договорных условий в апреле 2011 г. абонентами ООО «<данные изъяты>», ООО «<данные изъяты>», <данные изъяты> <адрес>, что привело к образованию дебиторской задолженности вышеуказанных абонентов и ухудшению финансового состояния предприятия. Основанием к вынесению данных приказов послужили докладные записки заместителя руководителя предприятия Г. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительным соглашением № ххх от дд.мм.гггг к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, заключенному между МУП «Водоканал» и Комольцевым В.В., установлено, что заработная плата истца состоит из тарифной ставки (оклада) в размере 12869 руб., утвержденной с дд.мм.гггг, и премии в соответствии с Положением о премировании. Указанным Положением, действующим на предприятии с дд.мм.гггг, определено, что руководителям, специалистам и служащим премия выплачивается ежемесячно за отсутствие аварий на системах водоснабжения и водоотведения, отсутствие обоснованных жалоб от населения и юридических лиц, отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины, соблюдение правил и норм по охране труда; общий размер премии составляет 45 процентов (раздел «Показатели и размеры премирования»). Директор предприятия имеет право понизить размер или лишить премии полностью за производственные упущения, нарушения трудовой и производственной дисциплины, а также несоблюдение требований по охране труда (п.5 раздела «Порядок премирования и утверждения премии»). Согласно должностной инструкции начальник абонентского отдела подчиняется заместителю директора (п.1.2) и в его обязанности входит своевременное оформление сбытовой документации (п.2.4), обеспечение своевременного поступления денежных средств от абонентов (п.2.6), контроль за выполнением договорных условий абонентами (п.2.7). Между тем, указанная инструкция не содержит конкретизацию действий, которые истец в силу своих должностных обязанностей должен был выполнять при осуществлении контроля за исполнением абонентами договорных условий. При этом, распоряжением заместителя директора МУП «Водоканал» от дд.мм.гггг в целях своевременного поступления денежных средств от абонентов - юридических лиц на Комольцева В.В., как начальника абонентского отдела, была возложена обязанность обеспечить выставление счетов абонентам - юридическим лицам до 1 числа месяца, следующего за расчетным, а доставку счетов указанным абонентам - до 10 числа месяца, следующего за расчетным. В судебном заседании представитель МУП «Водоканал» не отрицал факт того, что ответчик не может представить доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении Комольцевым В.В. своих обязанностей по своевременному выставлению счетов абонентам и их доставке. Из показаний свидетеля Г. - заместителя директора МУП «Водоканал» - также следует, что Комольцевым В.В. своевременно выставлялись счета абонентам на оплату предоставляемых услуг по водоснабжению и водоотведению. При таких установленных по делу обстоятельствах, суд находит, что оснований для лишения истца премии у работодателя не имелось. В связи с этим, заявленные Комольцевым В.В. требования о признании незаконными оспариваемых приказов и взыскании недополученной премии за апрель-май 2011 г. подлежат удовлетворению. Из вышеуказанного дополнительного соглашения № ххх от дд.мм.гггг к трудовому договору № ххх от дд.мм.гггг, заключенному сторонами, и Положения о премировании, а также карточки сотрудника усматривается, что размер ежемесячной премии истца составлял 5791 руб.05 коп. (оклад 12869 руб. х 45%). Следовательно, размер невыплаченной премии за апрель и май 2011 г. составляет 11 582 рубля 10 копеек (5791.05 х 2 мес.). Кроме этого, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с МУП «Водоканал» в пользу Комольцева В.В. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 1500 рублей. В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 683 рубля 28 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд в силу закона. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконными приказы муниципального унитарного предприятия «Водоканал» № ххх-П от дд.мм.гггг и № ххх-П от дд.мм.гггг о лишении Комольцева В.В. премии, соответственно, за апрель и май 2011 г. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» в пользу Комольцева В.В. 11 582 рубля 10 копеек в счет недополученной премии за апрель и май 2011 года, 1500 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего 13 082 рубля 10 копеек. Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Водоканал» государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 683 рубля 28 копеек. Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Сафоновский районный суд. Председательствующий: С.А. Дроздов