Дело № 2-1086/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 декабря 2011 года
Сафоновский районный суд Смоленской области
в составе
председательствующего: Асеева М.С.,
при секретаре : Миренковой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова С.А. к открытому акционерному обществу «<данные изъяты>» в лице Филиала <данные изъяты> о взыскании недополученной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Антонов С.А., уточнив иск, обратился в суд с вышеуказанными требованиями к ОАО «<данные изъяты>» в лице Филиала <данные изъяты>, сославшись на то обстоятельство, что с дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя. дд.мм.гггг трудовые отношения с ним были прекращены по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата. С начала трудовой деятельности режим его рабочего времени предусматривал сорокачасовую рабочую неделю, с дд.мм.гггг работодатель поделил его рабочий день на три части при той же продолжительности рабочей недели. Разъездной характер работы не позволял соблюсти трудовой график, в связи с чем ему приходилось трудиться сверхурочно. Учет и оплата сверхурочного труда осуществлялись работодателем на основе табеля учета рабочего времени из расчета по 10 часов ежемесячно. Между тем фактическая продолжительность переработок, исходя из путевых листов, составляла значительно большую величину. В результате этого он за весь период своей трудовой деятельности регулярно недополучал заработную плату за сверхурочную работу. Кроме этого он за работу с дд.мм.гггг в условиях разделенного на части рабочего дня имеет право на компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> % от оклада, которые также не получал от ответчика. Неправильно исчисляя его заработную плату, работодатель в конечном итоге занизил и его средний заработок для расчета выходного пособия в связи с увольнением, в результате чего недоплатил и его за июнь - август 2010 г. Помимо всего прочего им недополучена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Общая сумма сложившейся недоплаты составляет <данные изъяты>. За нарушение работодателем сроков расчета при увольнении последний в порядке ст. 236 ТК РФ обязан уплатить ему проценты в сумме <данные изъяты>. Также нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред, размер компенсации которого составляет <данные изъяты> руб. В связи с этим просил суд взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в лице Филиала <данные изъяты> суммы недополученной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании Антонов С.А. заявленные исковые требования поддержал.
Представитель Филиала - <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» - Голощапова Н.О. с иском не согласилась, указав, что Антоновым С.А. пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора, поскольку истец узнал о нарушении своих прав в августе 2010 г., а заявил иск в мае 2011 г. Кроме того, материальная компенсация сверхурочного труда Антонова С.А. осуществлялась путем его премирования, а выплаты в размере <данные изъяты> % от оклада за работу в условиях разделенного на части рабочего дня законом не предусмотрены и локальными нормативными актами ответчика не установлены. В связи с этим просила суд отказать Антонову С.А. в удовлетворении иска.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, а также экспертное заключение № ххх от дд.мм.гггг суд пришел к следующему.
В судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг Антонов С.А. состоял с ОАО «<данные изъяты>» в лице Филиала <данные изъяты> в трудовых отношениях в должности водителя. дд.мм.гггг трудовые отношения с Антоновым С.А. были прекращены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, с Антоновым С.А. произведен окончательный расчет при увольнении.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 770 от дд.мм.гггг Антонова С.А. (том 1 л.д. 5 - 7), приказом об увольнении истца от дд.мм.гггг № ххх (том 1 л.д. 17).
В соответствии со ст. ст. 99, 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Трудовым договором Антонова С.А. № 770 от дд.мм.гггг была предусмотрена сорокачасовая продолжительности рабочей недели. Приказом ответчика № ххх от дд.мм.гггг рабочий день Антонова С.А. был разделен на три части и Антонов С.А. при той же сорокачасовой рабочей неделе должен был работать с <данные изъяты> до <данные изъяты> с перерывом до <данные изъяты>, с <данные изъяты> до <данные изъяты> с перерывом до <данные изъяты> и с <данные изъяты> до <данные изъяты> (том 1 л.д. 12 - 15). Должностной оклад Антонова С.А. составлял <данные изъяты> руб.
В связи со спецификой работы водителя, Антонов С.А. на протяжении всей своей трудовой деятельности у ответчика был вынужден трудиться сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени. Данное обстоятельство учитывалось работодателем и Антонову С.А. осуществлялись доплаты за сверхурочный труд за <данные изъяты> часов ежемесячной переработки, учтенной по табелям рабочего времени (том 1 л.д. 39 - 60).
Однако в ходе судебного разбирательства было установлено, что действительная продолжительность переработок Антонова С.А. превышала <данные изъяты> часов ежемесячно, что представителем Филиала - <данные изъяты>» по существу не оспаривалось, выявлялось в качестве нарушения при проверках соблюдения ответчиком норм трудового законодательства (л.д. 16).
Так из содержания путевых листов Антонова С.А., объективно отражающих время занятости истца, как водителя (том 1 л.д. 77 - 250), следует, что продолжительность неучтенного и, как следствие, неоплаченного ответчиком сверхурочного труда Антонова С.А. составляла от <данные изъяты> часов до <данные изъяты> часов в месяц (лист <данные изъяты> заключения № ххх).
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Общий размер недополученной Антоновым С.А. заработной платы, исчисленной по правилам ст. 152 ТК РФ, составил за период с декабря 2009 г. по август 2010 г. за вычетом НДФЛ <данные изъяты>. (лист <данные изъяты> заключения № ххх).
Ссылка представителя Филиала - <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» на то, что неучтенный по табелям рабочего времени сверхурочный труд Антонова С.А. вознаграждался путем премирования (том 1 л.д. 61 - 65) - не состоятельна, так премиальное вознаграждение является мерой дополнительного материального стимулирования работника, имеет иные, нежели оплата сверхурочного труда, основания, условия и цели выплаты.
Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Неправильное исчисление Антонову С.А. заработной платы в связи со сверхурочной работой, повлекли недоплату компенсации за неиспользованный отпуск, расчет которой производится исходя из среднедневного заработка работника (ст. 139 ТК РФ). Размер недоплаты по компенсации за неиспользованный отпуск составил за вычетом НДФЛ <данные изъяты>. (лист <данные изъяты> заключения № ххх).
В связи с этим общая недоплата Антонову С.А. причитающихся сумм составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>).
Ссылка представителя ответчика на то, что Антоновым С.А. пропущен установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора не может быть принята судом, так как требования Антонова С.А. основаны на информации, в предоставлении которой ему было отказано (том 1 л.д. 27, 28). Необходимые для иска сведения были истребованы судом и получены только в ходе рассмотрения дела.
Доводы Антонова С.А. о недоплате ему выходного пособия за июнь - август 2010 г. не нашли своего подтверждения, напротив работодатель переплатил его на сумму <данные изъяты>. (лист <данные изъяты>, <данные изъяты> заключения № ххх).
Выплата заявленной Антоновым С.А. денежной компенсации в размере <данные изъяты> % от оклада за работу в должности водителя Филиала - <данные изъяты> ОАО «<данные изъяты>» в условиях разделенного на части рабочего дня - законом не предусмотрена и локальными нормативными актами ответчика не установлена, поэтому в удовлетворении требований Антонова С.А. в этой части должно быть отказано.
В силу ст. 236 ТК РФ, Антонов С.А. имеет право на взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты законно причитающихся сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента установленного срока выплаты по дату обращения в суд, в сумме <данные изъяты>. (лист <данные изъяты>, <данные изъяты> заключения № ххх).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Несвоевременная выплата Антонову С.А. причитающихся денежных сумм причинили ему нравственные страдания, в связи с чем истец также приобрел право на компенсацию морального вреда, размер которого суд с учетом требований разумности и справедливости определяет в <данные изъяты> руб.
Таким образом в пользу Антонова С.А. подлежат взысканию <данные изъяты>. недополученной заработной платы и <данные изъяты>. недополученной компенсации за отпуск за вычетом <данные изъяты> переплаченного выходного пособия, а также <данные изъяты>. процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм и <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда, что всего составит <данные изъяты>.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину от цены удовлетворенного судом иска в размере <данные изъяты>., от уплаты которой истец освобожден законом.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в лице <данные изъяты> в пользу Антонова С.А. <данные изъяты>. в счет недополученной заработной платы, недополученной компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, а также <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, а всего - <данные изъяты>., отказав в удовлетворении остальной части иска.
Взыскать с открытого акционерного общества «<данные изъяты>» в лице Филиала <данные изъяты> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение 10 дней через Сафоновский районный суд.
Председательствующий: _______________________ М.С. Асеев