РЕШЕНИЕ
ИМЕЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с.Сафакулево 04 августа 2010г.
Сафакулевский районный суд Курганской области в составе председательствующей судьи Гафаровой Н.А.,
с участием прокурора Сафакулевского района Курганской области Тельминова А.А.,
при секретаре Агзямовой Р.С.,
рассмотрев гражданское дело № 2-167\10 по иску Мавлютова С.С. к Администрации муниципального образования «Сафакулевский сельсовет» о выдаче трудовой книжки, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период ...-... г.г., компенсации за несвоевременную выдачу расчета при увольнении, взыскании денежного вознаграждения за привлечение на работу в праздничные и выходные дни, о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации за причиненный моральный вред,
Установил :
Мавлютов С.С. обратился в Сафакулевский районный суд с иском к Администрации муниципального образования «Сафакулевский сельсовет» о выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рублей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период ...-.... в сумме ... компенсации за несвоевременную выдачу расчета при увольнении в сумме ..., взыскании денежного вознаграждения за привлечение на работу в праздничные и выходные дни в сумме ... рублей. В обоснование заявленных требований указал, что в период с .... по ...г. он работал в Администрации Сафакулевского сельсовета. В нарушение ст. 56 ТК РФ Администрацией сельсовета с ним не заключался трудовой договор, хотя фактически он исполнял свои обязанности, и ему выплачивалась заработная плата. За период с .... по .... Администрацией сельсовета ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, он привлекался Администрацией для работы в выходные и праздничные дни без его согласия, однако дополнительное вознаграждение, предусмотренное статьей 112 ТК РФ за работу в эти дни ему не выплачивалось. В соответствии с п.35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении. Однако в нарушение закона ему до сих пор не выдана трудовая книжка. В нарушение ст. 81 ТК РФ расчет при увольнении с ним произведен более чем через 91 день с момента увольнения.
Истец Мавлютов С.С. и его представитель -ФИО1 в судебном заседании настаивали на заявленных исковых требованиях. Дополнительно заявили еще новые исковые требования. Просили суд признать увольнение истца незаконным и восстановить на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул и взыскать компенсацию за причиненный моральный вред в сумме .... Истец суду дополнительно пояснил, что с ...г. он был принят на работу в Администрацию Сафакулевского сельсовета специалистом по хозяйственной части. В его должностные обязанности входило контроль за уборкой территории в ..., контроль за чистотой воды в колодцах, ловля бродячих собак, очистка территории возле озер, на кладбищах, ремонт муниципального жилья, заготовка дров. На работу был принят прежним Главой Сафакулевского сельсовета ФИО2 Так как в штате сельсовета не было вакантной должности он был оформлен кочегаром в котельную, но фактически работал специалистом в сельсовете. Был оформлен на работу по приказу. Подчинялся общему трудовому распорядку, график работы с 07часов 30 минут до 18 часов 00мин., выходной день-воскресенье. Помнит, что в период его работы с ним заключались договоры на выполнение хозяйственных работ. С ...г. он был включен в штат Сафакулевского сельсовета. Помнит, что заработную плату вначале получал отдельно от других работников сельсовета по расходно-кассовым ордерам, позже стал получать по общей ведомости. Считает, что с момента приема его на работу, т.е. с ...г. и до его увольнения, т.е. до ...г. работал в сельсовете на постоянной основе, отпуск за период с .... по ...г. ему не предоставлялся и в связи с этим он имеет право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период. Заявление на увольнение с работы он написал по принуждению Главы Сафакулевского сельсовета ФИО3 С приказом на увольнение он ознакомлен не был, копию приказа на руки не получал. Трудовую книжку ему не выдали до настоящего времени. После увольнения через 30 дней, т.е. ...г. он получил причитающуюся ему заработную плату. Затем ...г. после его обращения в прокуратуру Сафакулевского района ему выдали компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ... по .... В период его работы он привлекался к работе в выходные и праздничные дни согласно распоряжениям Главы сельсовета. Просит взыскать компенсацию за 18 дней его работы в выходные и праздничные дни в период с ... по .... В указанные дни он выполнял работу, предусмотренную его должностными обязанностями.
Представитель ответчика - Глава Сафакулевского сельсовета ФИО3 суду пояснил, что исковые требования Мавлютова С.С. полностью не признают. Истец был принят на постоянную работу в Администрацию Сафакулевского сельсовета с .... Уволен по собственному желанию ... Заявление на увольнение написал собственноручно, добровольно, никто давления на него не оказывал. С распоряжением на увольнение Мавлютов С.С. был ознакомлен, читал распоряжение, но от подписи отказался. Акт об отказе от подписи не составлялся. Со слов заместителя Главы Администрации сельсовета ФИО4 ему известно, что трудовая книжка находится на руках у истца, т.к. была выдана ему ранее. При увольнении Мавлютова С.С. расчет сразу же с ним не был произведен. ...г. произвели с истцом первый расчет, и ...г. был произведен окончательный расчет. К работе в выходные и праздничные дни не привлекался, компенсация не полагается, т.к. дежурство согласно распоряжений осуществлялось на дому. Компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... по ... получил при увольнении. Согласно имеющихся приказов в периоды с ...г. по ...г. и с ...г. по ...г. был принят кочегаром в котельную, работа была временной. Компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ...г. по ...г. истец получил при увольнении в ... году. Доказательства, подтверждающие выдачу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ...г. по ...г. не сохранились. Просит применить срок исковой давности.
Третье лицо на стороне ответчика- заместитель Главы Администрации Сафакулевского сельсовета ФИО4 просил в исковых требованиях Мавлютову С.С. отказать. Суду пояснил, что в ... Глава Сафакулевского сельсовета ФИО2 принял на работу Мавлютова С.С. кочегаром, т.к. имелась свободная ставка кочегара, но фактически Мавлютов С.С. выполнял обязанности специалиста сельсовета по хозяйственной части. Работа была временная. Зарплату получал по ведомости по ставке кочегара. Кроме зарплаты кочегара Глава доплачивал Мавлютову по трудовым соглашениям за отдельно выполненные им работы. Зарплату получал по расходно-кассовым ордерам. С .... Мавлютов работал в сельсовете на постоянной основе. С ...г. Мавлютов С.С. был уволен по собственному желанию. С распоряжением на увольнение Мавлютов был ознакомлен им, но от подписи в приказе Мавлютов С.С. отказался. Акт об отказе от подписи он составить забыл. По просьбе самого Мавлютова С.С., находясь с ним в доверительных отношениях, он выдал истцу трудовую книжку намного раньше увольнения, но истец обратно ему трудовую книжку не вернул. К работе в праздничные и выходные дни никто не привлекался. Ответственные лица, указанные в распоряжениях Главы сельсовета должны были осуществлять дежурство на дому. Отгулы или денежная компенсация за дежурство в выходные и праздничные дни специалистам сельсовета не предусмотрена.
Суд, выслушав требования истца и его представителя, мнение представителей ответчика, третьего лица, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела считает необходимым удовлетворить исковые требования Мавлютова С.С. частично.
Так, свидетель ФИО2 суду пояснил, что он работал Главой Сафакулевского сельсовета с .... по .... В период его работы Мавлютов С.С. временно принимался на работу в ...., в .... на непродолжительное время. Прием на работу оформлялся приказом как замещение отсутствующего работника, но фактически Мавлютов С.С. работал как специалист по благоустройству села. Заработная плата в эти периоды выплачивалась по ставке отсутствующего работника. Кроме этого с ним заключались трудовые соглашения на выполнение определенных работ, оплата производилась помимо основной работы.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что была принята на работу главным бухгалтером в Администрацию Сафакулевского сельсовета с ...г., с ...г. по ...г. работала заместителем главного бухгалтера. Мавлютов С.С. работал в Администрации сельсовета на постоянной основе с ... До этого временно привлекался к работе на 1-2 месяца. Оформляли по приказу на период отпуска кочегаров котельной, но работал он по благоустройству села. Зарплату получал по ставке кочегара, по общей ведомости. Получал ли кроме этого зарплату по расходным ордерам не помнит. Дежурство специалистов в выходные и праздничные дни проходило на дому. По желанию работника предоставлялись отгулы. Про трудовую книжку пояснить ничего не может.
Свидетель ФИО6 –юрист в ПРЕДПРИЯТИЕ1 суду пояснила, что с .... по ...г. Мавлютов С.С. работал в ПРЕДПРИЯТИЕ1 по совместительству. С ...г. Мавлютов С.С. был принят в ПРЕДПРИЯТИЕ1 на постоянную работу. Трудовую книжку при устройстве на работу в ПРЕДПРИЯТИЕ1 Мавлютов С.С. не предоставлял. В .... Мавлютов С.С. был на больничном, но больничный лист предоставил только в .... По её просьбе Мавлютов С.С. предоставил ей трудовую книжку для подсчета его трудового стажа и заполнения больничного листа. Подсчитав общий трудовой стаж Мавлютова С.С., она тут же вернула ему трудовую книжку.
Свидетель ФИО7- бухгалтер в ПРЕДПРИЯТИЕ1 суду подтвердила, что действительно в .... в ее присутствии в ПРЕДПРИЯТИЕ1 Мавлютов С.С. принес ФИО6 трудовую книжку для заполнения ею в больничном листе графы по количеству трудового стажа. Подсчитав трудовой стаж Мавлютова С.С. по трудовой книжке, ФИО6 отдала трудовую книжку обратно на руки Мавлютову С.С.
Свидетель ФИО8-оператор в котельной суду пояснил, что в период с .... по ... Мавлютов С.С. работал в сельсовете, руководил работой бригады плотников. Список лиц, дежуривших в праздничные дни среди которых был и Мавлютов С.С. висел в котельной. Мавлютов С.С. приходил, спрашивал все ли в порядке и уходил. В период дежурства Малютова С.С. чрезвычайных ситуаций не возникало.
Свидетель ФИО9 суду пояснил, что с ... работает мастером в центральной котельной. В ... Мавлютов С.С. был принят на работу Главой сельсовета слесарем в котельную, но фактически Мавлютов С.С. слесарем в котельной не работал, только числился в штате, работал в сельсовете. Мавлютов С.С. с бригадой ремонтировал муниципальное жилье. Он в табеле отмечал выходы на работу Мавлютова С.С. Мавлютов С.С. работал только в летний период : .... Где работал Мавлютов С.С. до .... он не знает. С ... Мавлютов был принят на работу в сельсовет на постоянной основе. В выходные и праздничные дни работники сельсовета дежурили, приходили проверяли котельную.
Свидетель ФИО10 суду пояснил, что с ... работает в центральной котельной. В ... или в ... точно не помнит, Мавлютов работал в сельсовете. В выходные и праздничные дни работники сельсовета дежурили, в котельной висел список дежурных. Среди них значился и Мавлютов С.С. Один раз в зимний период дежурство Мавлютова С.С. совпало с его работой. Мавлютов С.С. приходил в котельную, проверял все ли в порядке. В тот день каких-либо аварий в работе котельной не было.
Свидетель ФИО11 суду пояснил, что работает оператором в центральной котельной. В праздничные дни для контроля за работой котельной назначались дежурные. Список ответственных лиц вывешивался в котельной. В ... два раза в его дежурство проверять работу котельной приходил Мавлютов С.С. Приходил, интересовался все ли нормально и уходил. Аварий, чрезвычайных ситуаций в дежурство Мавлютова С.С. вроде не было.
Свидетель ФИО12 –водитель сельсовета суду пояснил, что работает в Администрации сельсовета с .... Мавлютов С.С. работал в сельсовете специалистом по хозяйственной части. Знает, что в сельсовете было организовано дежурство в праздничные и выходные дни согласно графику. Дежурство было и в сельсовете и на дому. В случае прорыва ответственных вызывали на работу. Вызывали ли Мавлютова С.С. точно подтвердить не может. Помнит, что в .... был прорыв водопровода в зимнее время, Мавлютов С.С. работал, но было ли это в рабочее время или в выходные дни, пояснить не может.
Свидетель ФИО13 суду пояснил, что с ...г. он был избран Главой Администрации Сафакулевского сельсовета. Мавлютов С.С. ранее при ФИО2 работал по договорам, был принят мастером в котельную, но фактически работал в сельсовете. С .... был принят в сельсовет на постоянную работу в качестве специалиста по хозяйственной части. С ... являлся муниципальным служащим. В праздничные и выходные дни по распоряжению Главы Администрации сельсовета было организовано дежурство специалистов. В основном дежурство проходило на дому, при необходимости производили обходы муниципальных обьектов, в случае чрезвычайных ситуаций работали весь день. Были ли чрезвычайные ситуации в день дежурства Мавлютова С.С. пояснить не может, не помнит. Он не помнит, чтобы за дежурство кто-то получал отгулы или денежную компенсацию.
Свидетель ФИО14 суду пояснила, что с ...г. была принята на работу в Сафакулевский сельсовет референтом Главы сельсовета и работала по .... В последние 8 месяцев с ... по .... исполняла обязанности заместителя Главы Администрации Сафакулевского сельсовета. Суду пояснила, что в период ее работы Мавлютов С.С. не обращался к ней по поводу заполнения его трудовой книжки. Находится ли трудовая книжка Мавлютова С.С. в сейфе сельсовета она не знает, ему она про это ничего не говорила. По дежурству в выходные и праздничные дни издавались распоряжения, в распоряжениях она указывала, что дежурство осуществляется на дому. При необходимости ответственные дежурные приходили в Администрацию сельсовета. О предоставлении отгулов или денежных компенсаций за дежурство она ничего не знает. Подтвердить выходил ли Мавлютов С.С. на работу в выходные или праздничные дни она не может. Мавлютова С.С. никто в эти дни не вызывал на работу. Аварий за 8 месяцев ее работы на муниципальных обьектах не было.
Прокурор в своем заключении просил удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за несвоевременный расчет при увольнении и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в .... В остальной части исковых требований просил отказать.
Судом установлено, что согласно распоряжения Главы Сафакулевского сельсовета от ...г. за №... истец был принят на работу слесарем котельной с ...г. ( ...). Согласно распоряжения Главы Сафакулевского сельсовета от ...г. №... на основании штатного расписания Мавлютов С.С. с ...г. утвержден ведущим специалистом по хозяйственной части. (...). Факт работы истца на постоянной основе в Администрации Сафакулевского сельсовета с ...г. подтверждается также показаниями представителя ответчика, третьего лица, свидетелей ФИО2, ФИО13, ФИО5, а также табелями учета рабочего времени и расчетно-платежными ведомостями за .... ( ...). Трудовой договор заключен с ним не был.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Суд приходит к выводу, что Мавлютов С.С. фактически исполнял обязанности специалиста по хозяйственной части в Администрации Сафакулевского сельсовета с ...г. по ...г.
Согласно заявления Мавлютова С.С., подписанного им ...г. ( ...) истец просит уволить его по собственному желанию. В заявлении Мавлютова С.С. содержится указание на срок расторжения трудового договора, он просит уволить его по собственному желанию с ...г. Следовательно, сторонами была согласована дата расторжения трудового договора. И распоряжением Главы Сафакулевского сельсовета от ...г. за №... Мавлютов С.С.- специалист по хозяйственной части уволен с ...г. по собственному желанию (...).
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизьявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать это возлагается на работника. ( п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в редакции от 28.12.2006г. № 63»). Однако Мавлютовым С.С. в ходе судебного заседания доказательства принуждения со стороны работодателя к подаче им заявления об увольнении по собственному желанию суду не представлены. С учетом изложенного суд приходит к выводу, что оснований для признания увольнения Мавлютова С.С. незаконным не имеется, нарушений установленного порядка увольнения судом не установлено. Следовательно оснований для восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул не имеется.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предьявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно листка нетрудоспособности в период с ...г. по ...г. истец проходил стационарное и амбулаторное лечение в ПРЕДПРИЯТИЕ2. ( ...). Согласно расчетно-платежной ведомости и платежной ведомости Мавлютову С.С. начислено за ... месяц ... и выплачена ...г. заработная плата за ... месяц в сумме ...( ...). Из справки-расчета от ...г. ( ...) и платежной ведомости за .... ( ...) следует, что Мавлютову С.С. выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период ...-.... в сумме ... ...г. Согласно расчетно-платежной ведомости оплату по листку нетрудоспособности в сумме ... Мавлютов С.С. получил ...г. ( ...). Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком были нарушены сроки расчета при увольнении Мавлютова С.С.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Трудовой договор с истцом не был заключен. В коллективном договоре конкретный размер выплачиваемой денежной компенсации не определен.
Судом произведен расчет денежной компенсации за несвоевременную выдачу расчета при увольнении исходя из ставки рефинансирования, действующего на тот период- 9% ( ...).
Компенсация за несвоевременную выдачу заработной платы:
С ...г. по ...г. = 17 дней
9% : 300= 0,03 % ставка рефинансирования
... рублей- невыплаченная в срок сумма
... х 0,03% х 17 дней = ... рубля.
Компенсация за несвоевременную выдачу расчета по неиспользованным отпускам за период с ...-....
С ...г. по ...г. = 67 дней
9% : 300 = 0,03 ставка рефинансирования
... рублей- невыплаченная в срок сумма
... рублей х 0,03% х 67 дней = ... рубля.
Компенсация за несвоевременную выдачу расчета по листу нетрудоспособности :
Истец обратился за выдачей расчета по листу нетрудоспособности ...г.
С ...г. по ...г. = 72 дня
... рублей –невыплаченная в срок сумма
... х 0,03 % х 72 дня = ... рублей.
Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении : ... рубля + ... рубля + ... рублей = ... рубля.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что с копией приказа об увольнении Мавлютов С.С. был ознакомлен ...г. С заявлением о выдаче копии приказа об увольнении Мавлютов С.С. в Администрацию сельсовета не обращался. Трудовая книжка не выдана истцу до настоящего времени. Однако в ходе судебного разбирательства установлено, что вина работодателя в несвоевременной выдаче трудовой книжки отсутствует. Доводы представителя ответчика, третьего лица о том, что трудовая книжка находится на руках у истца, так как выдана ему по его личной просьбе еще раньше до увольнения подтверждается показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7 Указанные свидетели в суде подтвердили, что в .... истец предоставлял в ПРЕДПРИЯТИЕ1 трудовую книжку для подтверждения трудового стажа. После подсчета трудового стажа истец вновь забрал трудовую книжку. Оснований сомневаться в показаниях данных свидетелей у суда не имеется, неприязненных отношений между истцом и свидетелями не установлено. Кроме того в ходе судебного заседания установлено, что от получения дубликата трудовой книжки истец отказался.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудоустроиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Судом установлено, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки Мавлютову С.С. не имеется. Кроме того Мавлютов С.С., ...г.рождения, пенсионер, сразу же после его увольнения из Администрации Сафакулевского сельсовета продолжал работать в ПРЕДПРИЯТИЕ1, откуда был уволен ...г. по сокращению. Увольнение в связи с сокращением из ПРЕДПРИЯТИЕ1 не обжаловал. Таким образом, суд приходит к выводу, что истец после его увольнения по собственному желанию из Администрации сельсовета был трудоустроен, получал заработную плату, оснований для взыскания в его пользу неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не имеется.
Доводы истца о том, что он на протяжении длительного времени с ...г. по ...г. работал у ответчика в качестве специалиста по хозяйственной части на постоянной основе, отпуск ему в этот период не предоставлялся и поэтому он имеет право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск в указанный период суд считает необоснованными. Разрешая данные требования судом установлено, что Мавлютов С.С. принят на работу кочегаром котельной с ...г. временно до ...г., что подтверждается распоряжением Главы сельсовета от ...г. за №... ( ...). Временный характер работы подтверждается распоряжением Главы Администрации сельсовета от ...г. за №... р л\с согласно которого Мавлютов С.С. временно принятый кочегаром уволен по истечении срока договора с ...г. ( ...). Из распоряжения от ...г. за №... также следует, что Мавлютов С.С. принят машинистом (кочегаром) котельной временно на период с ... по ...г. (...). Из показаний свидетелей ФИО2, ФИО5, следует, что на период отсутствующих работников котельной истца принимали на работу в Администрацию сельсовета. Числился по приказу в штате котельной, но фактически выполнял работу по благоустройству села. Прием на работу оформлялся приказом. Работа была временной, сезонной. Зарплату в этот период получал по общей ведомости работников котельной, оплачивалась работа по ставке кочегара. Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что кроме основного заработка истец дополнительно получал оплату за выполнение определенных работ по трудовым соглашениям, оплата производилась по расходно-кассовым ордерам. После истечения срока договора Мавлютов С.С. увольнялся. Данный факт подтверждается и письменными материалами дела. Так, в расчетно-платежных ведомостях по выплате заработной платы по центральной котельной за период с .... по .... значится кочегар- Мавлютов С.С. ( ...). В расчетно-платежной ведомости за .... Мавлютов С.С. не значится. ( ...). Согласно табеля учета рабочего времени Мавлютов С.С. в .... отработал с ...г. по ...г., всего 104 часа. ( ...). Согласно табелей учета рабочего времени также следует, что Мавлютов С.С. с ...г. по .... отработал полные месяцы, рабочий день его длился 8 часов в день, выходные- суббота, воскресенье. ( ...). Увольнение Мавлютова С.С. с ...г. подтверждается табелем учета рабочего времени за ...., где Мавлютов С.С. не значится. ( ...). Отсутствие Мавлютова С.С. в табелях учета рабочего времени ( ...) и расчетно- платежных ведомостях за периоды с .... по ....( ...) подтверждают тот факт, что истец в указанный период не работал в Администрации сельсовета, не состоял в штате центральной котельной. Второй период временной работы истца с ...г. по ...г. подтверждается табелями учета рабочего времени ( ...) и расчетно-платежными ведомостями за этот период ( ...). С .... по ...г. Мавлютов С.С. работающим по документам не значится ( табеля учета рабочего времени, расчетно-платежные ведомости: ...), и свидетелями ФИО2, ФИО5 осуществление работы в указанный период отрицается. Из записки-расчета о предоставлении отпуска при увольнении от ...г. ( т.2л.д. 80-81) следует, что Мавлютову С.С. при увольнении ...г. за период его работы с ...г. по ...г. были начислены отпускные в сумме ... Согласно расчетно-платежной ведомости работников котельной за .... ( ...) следует, что Мавлютовым С.С. –кочегаром котельной получены отпускные в сумме ... за минусом удержаний. Таким образом на основании исследованных судом доказательств суд приходит к выводу, что работа Мавлютова С.С. в периоды с ...г. по ...г. и с ...г. по ...г. носила временный характер, доказательств подтверждающих продолжение работы истца после окончания срока договора суду не представлено. Также судом установлено, что за период работы с ...г. по ...г. истцом получена компенсация за неиспользованный отпуск. Доказательств, подтверждающих получение компенсации за неиспользованный отпуск в период работы с ...г. по ...г. суду не представлено. Ответчиком было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ...г. по ...г. в связи с истечением срока давности, истец знал о нарушении своего права при увольнении в ....
Истцом заявлены требования о взыскании денежного вознаграждения за привлечение на работу в выходные и праздничные дни в период с ... по ... в количестве 18 дней. Разрешая данные требования судом установлено, что согласно распоряжений Главы Сафакулевского сельсовета работники Администрации Сафакулевского сельсовета для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов привлекались не к работе, а к дежурству в нерабочие праздничные и выходные дни. Из представленных суду распоряжений следует, что наряду с круглосуточным дежурством в Администрации сельсовета сторожей в праздничные или выходные дни вводится дежурство ответственных работников на дому. К распоряжениям приложены графики дежурства с указанием фамилий ответственных лиц. ( ...). Из показаний свидетелей ФИО5, ФИО14, ФИО13 следует, что дежурство проходило на дому, в случае необходимости вызывались ответственные лица на работу. Подтвердить вызывался ли на работу Мавлютов С.С. в периоды его дежурства не могут. Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 следует, что в праздничные дни для контроля за работой котельной назначались дежурными работники Администрации сельсовета, приходили, интересовались и уходили. В период дежурства Мавлютова С.С. чрезвычайных ситуаций не возникало. Судом исследованы табеля учета рабочего времени и расчетно-платежные ведомости за указанный период.( ...). Из табелей учета рабочего времени следует, что в праздничные дни: ..., ..., ..., ..., ..., ...., .... у Мавлютова С.С. нет выходов на работу, следовательно его работа в указанные дни не подтверждается.
Согласно постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954г. № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях», действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, дежурством является нахождение работника на предприятии или в учреждении по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные или праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности предприятия, учреждения, организации. Согласно указанного постановления дежурства в праздничные дни компенсируются работникам с нормированным и ненормированным рабочим днем предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.
Ввиду того, что дежурство ответственных лиц по распоряжению Главы Администрации сельсовета проходило на дому, доказательств, подтверждающих работу истца в указанные дни суду не представлено, истцом также не представлено доказательств, подтверждающих его обращение к ответчику за предоставлением отгулов за работу в эти дни и отказ ответчика по указанному обращению, суд считает необходимым отказать в удовлетворении данных требований. Денежная компенсация за дежурства, в том числе в праздничные дни, действующим законодательством не предусмотрена.
В соответствии с действующим законодательством размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом обьема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая вину ответчика в нарушении сроков расчета при увольнении и нанесенных истцу нравственных страданиях, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ... рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
1. Исковое заявление Мавлютова С.С. к Администрации муниципального образования «Сафакулевский сельсовет» о выдаче трудовой книжки, о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск за период ...-... г.г., компенсации за несвоевременную выдачу расчета при увольнении, взыскании денежного вознаграждения за привлечение на работу в праздничные и выходные дни, о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации за причиненный моральный вред, удовлетворить частично.
2.Взыскать с Администрации муниципального образования «Сафакулевский сельсовет» в пользу Мавлютова С.С. компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в сумме ... рубля и компенсацию за причиненный моральный вред в сумме ....
3. В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течении 10 дней со дня вынесения с подачей жалобы через Сафакулевский районный суд.
Судья : Гафарова Н.А.