РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Сафакулево 10 марта 2011г.

        Сафакулевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Гафаровой Н.А.,

при секретаре Агзямовой Р.С.,

рассмотрев гражданское дело № 2-49\2011 по иску Мирсалиховой Л.Д. к ГУ ОПФ РФ в Сафакулевском районе Курганской области о признании незаконным решения ГУ ОПФ РФ в Сафакулевском районе   №... от ...г. об отказе в  установлении пенсии, о зачете периодов работы в специальный стаж лечебной деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и обязании ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения за назначением пенсии,

УСТАНОВИЛ:

        Мирсалихова Л.Д. обратилась в  Сафакулевский районный суд с иском к ГУ-Отдел Пенсионного фонда РФ в Сафакулевском районе Курганской области о признании незаконным решения ГУ ОПФ РФ в Сафакулевском районе   №... от ...г. об отказе в  установлении пенсии, о зачете периодов работы в специальный стаж лечебной деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии по старости и обязании ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения за назначением пенсии.

       В обоснование своих требований Мирсалихова Л.Д. указала, что решением ГУ ОПФ РФ в Сафакулевском районе за №... от ...г. ей было отказано в  досрочном назначении трудовой пенсии в  связи с  отсутствием необходимой продолжительности стажа медицинской деятельности. Из специального стажа были исключены периоды:  с ...г. по ...г.-работа в  должности заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом, в  том числе с  ...г. по ...г.-  отпуск по беременности и  родам, с  ...г. по ...г., с  ...г. по ...г.-  отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;  с ...г. по ...г.-периоды нахождения на курсах повышения квалификации. С  данным решением она не согласна.

      В судебном заседании истица заявленные требования поддержала и  пояснила, что согласно приказа  №... от ...г. она была принята на должность заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом. Однако специалист отдела кадров ... ЦРБ при издании приказа и  при внесении записи в  трудовую книжку упустила указать в  наименовании должности слово  «фельдшер». После чего в  этом же году специалистом отдела кадров в  приказе от ...г. и  в трудовой книжке внесены исправления, должность указана « заведующий-фельдшер». Дополнительно пояснила, что работая в   этой должности она выполняла обязанности фельдшера по оказанию медицинской помощи жителям с...., организовывала транспортировку больных в  больницу, выполняла процедуры по назначению врача, измеряла давление, проводила профилактические прививки, осуществляла патронаж детей, оказывала первую доврачебную помощь. Её работа контролировалась со стороны ... ЦРБ и  Госсанэпиднадзора, работала под руководством главврача ... ЦРБ. ... фельдшерско-акушерский пункт является структурным подразделением ... ЦРБ. Помещение фельдшерского пункта было оборудовано для приема больных, проведения прививок и  иных медицинских процедур. Также ею велась необходимая медицинская документация. Финансирование заработной платы осуществлялось ... ЦРБ, но через ... сельсовет. В  штате ФАП было два человека:  фельдшер, она же заведующая, и  санитар. В  своей работе руководствовалась и  в настоящее время руководствуется Положением о  заведующей фельдшерско-акушерским пунктом фельдшере, утвержденном Приказом Министра здравоохранения СССР от 27.07.1973г. № 566. Осуществляла непосредственно лечебную деятельность и  санитарно-профилактическую работу. Указанная должность «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер»  имеется в  Списке должностей и  учреждений, работа в  которых засчитывается в  стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. №  781. Считает, что неполное указание работодателем наименования должности не может являться основанием для лишения её права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Полагает, что Пенсионным фондом также неправомерно исключены периоды нахождения её в  отпуске по уходу за ребенком. В  соответствии с  п.15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005г. № 25 период нахождения в  отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет подлежит включению специальный стаж, поскольку указанный период имел место до 06.10.1992г. На курсы повышения квалификации она была направлена на основании приказа работодателя, что является обязательной частью её трудовой деятельности, за ней сохранялась заработная плата, с  которой производились соответствующие отчисления. Просит зачесть указанные периоды работы в специальный стаж лечебной деятельности для назначения досрочной трудовой пенсии по старости, и обязать ответчика назначить досрочную трудовую пенсию по старости с момента обращения за назначением пенсии.    

     Представитель ответчика ГУ ОПФ РФ в Сафакулевском районе Курганской области –Вафина А.Н. с требования истицы не согласилась. Пояснив, что период с  ...г. по ...г. – курсы повышения квалификаций не может быть зачтен в   специальный стаж в  соответствии с  Правилами № 516 от 11.07.2002г., где не установлено, что повышение профессионального уровня, а  именно периодов нахождения истицы на курсах повышения квалификации, должны быть засчитаны в  специальный стаж. Период с  ...г. по ...г. в  должности заведующей ... ФАП, в  том числе с .... по ....- отпуск по беременности и  родам, с ...г. по ...г., с ...г. по ...г. -  отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не может быть зачтен в  специальный стаж в  связи с  несоответствием должности Списку, утвержденному постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781. Запись об исправлении внесена в  трудовую книжку не верно.

             Суд выслушав участников процесса, исследовав и  проанализировав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования Мирсалиховой Л.Д. подлежат удовлетворению.

       Так, свидетель ФИО1 суду пояснила, что с .... и  по настоящее время работает заведующей-фельдшером ... фельдшерско-акушерским пунктом. В  своей работе, так же как и  Мирсалихова Л.Д. руководствуется Положением о  заведующей фельдшерско-акушерским пунктом фельдшере. Пояснила, что истица работая в  должности заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом выполняла обязанности фельдшера, при этом она занималась непосредственно лечебной деятельностью:  несла ответственность за организацию лечебно-профилактической деятельности в с...., вела амбулаторный прием, оказывала помощь больным на дому, выполняла врачебные назначения, делала профилактические прививки, осуществляла подворный обход, отчитывалась о  своей работе главному врачу.

     Свидетель ФИО2 суду пояснила, что работая по совместительству инспектором отдела кадров, без специального образования, она, изготовив по указанию главного врача ... ЦРБ приказ о  приеме на работу Мирсалиховой Л.Д., допустила ошибку при указании должности. В  последствии в  том же году, ею эта ошибка была исправлена путем внесения исправлений в  трудовую книжку и  в приказ. Кроме того, она работала фельдшером оргметодкабинета и  осуществляла контроль за работой фельдшеров, выезжала на проверки ФАПов. Пояснила, что ... ФАП является структурным подразделением ... ЦРБ. Прием и  увольнение заведующего ФАП осуществляет главный врач ... ЦРБ. Финансирование до .... осуществлялось через бухгалтерии сельсоветов. Свидетель подтвердила, что истица, работая в  должности заведующей фельдшерским пунктом оказывала медицинскую помощь жителям села, осуществляла патронаж детей, делала профилактические прививки.

        Согласно п.1 ст. 27 ФЗ -173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ» (  в редакции от 30.06.2009г.) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7  настоящего Федерального закона согласно п.п.20 лицам, осуществлявшим лечебную и  иную деятельность по охране здоровья населения в  учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в  сельской местности и  поселках городского типа, и  не менее 30 лет в  городах, сельской местности и  поселках городского типа либо только в  городах, независимо от их возраста. 

         В соответствии с п.2 данной же статьи Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и  учреждений (организаций), с  учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в  соответствии с п.1 настоящей статьи, Правила исчисления периодов работы(  деятельности)  и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

       Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781, утверждены Список должностей и  учреждений, работа в  которых засчитывается в  стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и  иную деятельность по охране здоровья населения в  государственных и  муниципальных учреждениях здравоохранения…, а  также Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и  иную деятельность по охране здоровья населения в  государственных и    муниципальных учреждениях здравоохранения.

     В соответствии со Списком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781 правом на досрочное пенсионное обеспечение пользуются   «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -акушерка (фельдшер, медицинская сестра).

     В соответствии с  настоящими Правилами в  стаж работы засчитываются периоды работы в  должностях и  учреждениях, указанных в  Списке должностей и  учреждений, работа в  которых засчитывается в  стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и  иную деятельность по охране здоровья населения в  учреждениях здравоохранения, в  соответствии с  подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом периоды работы в  должностях и  учреждениях, указанных в  Списке, засчитываются в  стаж работы в  календарном порядке, за исключением случаев применения льготного порядка исчисления стажа работы.

       С учетом положений постановления Конституционного Суда РФ от 29.01.2004г. № 2-П при исчислении продолжительности стажа на соответствующих видах работ могут применяться правила и  нормы, действовавшие до введения в  действие нового правового регулирования. 

      В соответствии со Списком профессий и  должностей работников здравоохранения и  санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и  иная работа в  которых по охране здоровья населения дает право на пенсию по выслуге лет, утвержденным Постановлением Совета Министров РСФСР от 06.09.1991г. № 464, и  действовавшим на тот период, право на пенсию за выслугу лет имели врачи и  средний медицинский персонал независимо от наименования должности лечебно-профилактических и  санитарно-эпидемиологических учреждений всех форм собственности. В  соответствии с п.2 Постановления Совета Министров РСФСР от 0.09.1991г. № 464 работникам здравоохранения и  санитарно-эпидемиологических учреждений, указанным в   прилагаемом Списке, при назначении пенсии стаж медицинской работы в  сельской местности исчислялся из расчета:  один год работы в  сельской местности или поселке городского типа(рабочем поселке)    за один год и  три месяца, независимо от того, проходила ли работа только в  сельской местности или также и в городе.

      В соответствии со Списком должностей, работа в  которых засчитывается в  выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в  связи с  леченой и  иной работой по охране здоровья населения и  Правилами исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в  связи с  лечебной и   иной работой по охране здоровья населения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.09.1999г. № 1066, действовавшими с   01.11.1999г. по 13.11.2002г., право на пенсию за выслугу лет имели   «заведующий фельдшерско-акушерским пунктом -акушерка (или фельдшер, или медицинская сестра)». В  выслугу для назначения пенсии засчитывалась выполняемая в  течении полного рабочего дня работа в  соответствующих должностях врачей и  среднего медицинского персонала в  учреждениях, предусмотренных вышеназванным Списком должностей, а  также в……фельдшерско-акушерских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и  муниципальных учреждений, независимо от ведомственной подчиненности.

     Судом установлено, что Мирсалихова Л.Д. окончила в .... ... медицинское училище по специальности  «фельдшер», что подтверждается соответствующим дипломом (л.д.47). Согласно приказа №... от ...г. принята заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом с  ...г. В  приказе за подписью инспектора отдела кадров, заверенной печатью отдела кадров ... ЦРБ имеется запись : исправленному  «заведующей-фельдшер»  верить.(л.д.25). Согласно трудовой книжки истица также принята на должность заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом на основании приказа №... от ...г. И  в трудовой книжке также имеется запись о  внесении исправлении за подписью инспектора отдела кадров, где указано « исправленному заведующий-фельдшер верить». (л.д.10).

    Согласно справки, уточняющей занятость истицы в  соответствующих должностях от ...г. №... следует, что ... фельдшерско-акушерский пункт является структурным подразделением ГБУ «... центральная районная больница». Мирсалихова Л.Д. с  ...г. по ...г. занимала должность заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом. Должность заведующей фельдшерско-акушерским пунктом относится к  должностям среднего медицинского персонала.  (л.д.30).

    Согласно штатных расписаний фельдшерско-акушерских пунктов за ...., .... и  .... следует, что в   штате ... ФАП имелись всего три должности:  заведующего-фельдшера, акушерки и  санитара. (л.д.35-37).

     Судом изучена должностная инструкция заведующих фельдшерско-акушерских пунктов ... ЦРБ, утвержденная главным врачом ... ЦРБ, где имеется подпись об ознакомлении в том числе и  Мирсалиховой Л.Д. (л.д. 33-34).

     Таким образом суд приходит к  выводу, что в  период с  ...г. по ...г. истица работала в  должности заведующего ... фельдшерско-акушерским пунктом фельдшером. Выполняла обязанности и  заведующего и  ферльдшера, осуществляла лечебную деятельность. Исправления недостаточно правильно внесенные работодателем в  приказ о  приеме на работу и  в трудовую книжку не могут являться основанием для отказа во включении в  специальный стаж спорных периодов работы. Работая в  должности заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом фельдшером Мирсалихова Л.Д. имела достаточные основания полагать, что указанный период работы будет ей зачтен в  специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в  связи с  осуществлением ею лечебной деятельности. 

     Согласно справки уточняющей занятость истицы в  соответствующих должностях следует, что в   период с  ...г. по ...г. истица находилась в  отпуске по беременности и  родам, с   ...г. по ...г. находилась в  отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. (л.д. 30). Факт нахождения истицы в  указанные периоды в  отпуске по беременности и  родам и  в отпуске по уходу за ребенком подтверждается и  выписками из распоряжений, справками о  размере заработной платы за периоды с  .... по ....(л.д.26-29).

    До вступления в  силу Закона РФ от 25.09.1992г. № 3543-1 ( 06.10.1992г.)  с принятием которого период нахождения женщины в  отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в  стаж работы по специальности в  случае назначения пенсии на льготных условиях, действовала статья 167 КЗоТ РСФСР, которая предусматривала включение указанного периода в  специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

    Постановлением ЦК КПСС и  Совета Министров СССР от 22 января 1981г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»  были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и  дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      В соответствии с   пунктом 2  Постановления Совета Министров СССР и  ВЦСПС от 22 августа 1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей»  с 01 декабря 1989г. продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в  общий и  непрерывный стаж, а  также в  стаж работы по специальности.

     Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990г. № 1501-1 «  о внесении изменений и  дополнений в  некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи, детства», которым были внесены изменения в  Основы законодательства Союза ССР и  союзных республик о  труде, утвержденные Законом СССР от 15 июля 1970г.;  статья 71 Основ была изложена в  новой редакции и  предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и  дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ РСФСР ( в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982г.)  период нахождения женщины в  отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в  общий и  непрерывный стаж, а  также в  специальный стаж работы по специальности.

     В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ   № 25 от 20.12.2005г. «О некоторых вопросах, возникающих у  судов при рассмотрении дел, связанных с  реализацией гражданами права на трудовые пенсии»  указано, что при разрешении споров, возникших в  связи с  не включением женщинам в  стаж работы по специальности периода нахождения в  отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости следует исходить из того, что если указанный период имел место до 06 октября 1992г., то он подлежит включению в  стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.

    Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком в  целом (  до достижения ребенком возраста полутора лет и  до достижения им возраста трех лет)  начался у  матери в  период до 06 октября 1992г., то с  учетом положений статей 6 ч.2, 15 ч.4, 17 ч.1, 18,19 и 55 ч.1 Конституции РФ, предполагающих правовую определенность и  связанную с  ней предсказуемость законодательной политики в  сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли быть уверенными в  том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и  будет реализовано, весь период отпуска по уходу за ребенком подлежит включению в  специальный стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости.

     Поскольку отпуск по уходу за ребенком у  истицы имел место до 06 октября 1992г., периоду отпуска предшествовала и  непосредственно за ним следовала работа на должностях, которые дают право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, суд приходит к  выводу о  включении периодов с ...г. по ...г., с ...г. по ...г. в  специальный стаж.

     В соответствии с п.7 постановления Государственного комитета СССР по труду и  социальным вопросам от 29.11.1989г.  № 375\24-11 во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и  стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и  дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3-х лет, учитывается в  том же порядке, как работа или соответственно учеба, в  период которого предоставлены указанные отпуска. Таким образом, отпуск по беременности и  родам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет должен засчитываться в  стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в  том же порядке, в  каком засчитывается период работы, предшествовавший данным отпускам. До предоставления отпусков по беременности и  родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Мирсалихова Л.Д. работала в  качестве заведующей ... фельдшерско-акушерским пунктом фельдшером и  период работы до ...г. засчитывается ей в  специальный стаж в  льготном исчислении :  один год работы за один год и  три месяца. Следовательно и  периоды приведенных выше отпусков подлежат включению в  специальный стаж истца в  том же порядке.

         Факт нахождения истицы на курсах повышения квалификации кроме показаний самой истицы, подтверждается показаниями свидетелей и  письменными материалами дела. Согласно приказа по ... ЦРБ от ...г. №... п.3 Мирсалиховой Л.Д. с  ...г. по ...г. предоставлен учебный отпуск с  сохранением среднемесячной заработной платы.   л.д.31). Согласно справки, выданной ... ЦРБ от ...г. №... уточняющей занятость истца в  соответствующих должностях за периоды работы следует, что истица в  указанный период находилась на курсах повышения квалификации. Факт прохождения повышения квалификации в ГОУ СПО  «... медицинское училище»  по циклу «охрана здоровья сельского населения»  с ...г. по ...г. подтверждается и  соответствующим сертификатом. (л.д.40-41).

      Согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ...г. №..., в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются в  календарном порядке периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными актами, при условии оплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В  соответствии со ст.198 КЗОТ РСФСР, ст.187 ТК РФ в период обучения на курсах повышения квалификации за работником сохраняется средний заработок. Заработная плата, в т.ч. выплачиваемая за период обучения на курсах повышения квалификации, является обьектом обложения страховыми взносами. С заработной платы производятся страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, Мирсалихова Л.Д. в период нахождения на курсах повышения квалификации состояла в трудовых отношениях с работодателем, выполняла свои трудовые обязанности, ей выплачивалась заработная плата, с которой производились страховые отчисления. Следовательно, период нахождения истицы на курсах повышения квалификации суд считает необходимым засчитать в стаж работы, дающий право на назначение пенсии в связи с лечебной деятельностью.  

 Таким образом, на день обращения за назначением пенсии ...г. истица имела зачтенный ответчиком специальный стаж .... С  учетом исследованных доказательств судом засчитывается Мирсалиховой Л.Д. в  специальный стаж период работы в  должности заведующей-фельдшер ... фельдшерско-акушерским пунктом с  ...г. по ...г., в  том числе с  ...г. по ...г.-отпуск по беременности и  родам, с ...г. по ...г.- отпуск по уходу за ребенком, итого ... в  льготном исчислении, один год работы как один год и  три месяца.

Период работы в  должности заведующей-фельдшер с  ...г. по ...г., итого ... засчитываются в специальный стаж в  календарном исчислении. Также судом засчитывается в  специальный стаж истицы период нахождения на курсах повышения квалификации с  ...г. по ...г., итого ....

 Следовательно, на момент обращения истицы в  Пенсионный фонд ее специальный стаж составлял ... + ...  + ... + ...=....

       С учетом изложенного суд полагает, что Мирсалиховой Л.Д. необходимо назначить досрочную трудовую пенсию в связи с   лечебной деятельностью в соответствии с п.п. 20 п.1 ст.27 Федерального Закона РФ № 173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», в связи с наличием на момент обращения ...г. 25-летнего специального стажа, дающего право на досрочную трудовую пенсию.

            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

  1.Исковые требования Мирсалиховой Л.Д. к ГУ ОПФ РФ в  Сафакулевском районе Курганской области удовлетворить полностью. 

 2. Признать незаконным решение за №... от ...г. об отказе в  установлении пенсии Мирсалиховой Л.Д.

 3. Обязать Государственное учреждение - Отдел пенсионного фонда Российской Федерации в Сафакулевском районе Курганской области зачесть Мирсалиховой Л.Д. в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной трудовой пенсии, периоды:

-с ...г. по ...г.- период нахождения на курсах повышения квалификации;

-с ...г. по ...г.-  период работы в  должности заведующей- фельдшер ... фельдшерско-акушерским пунктом,

в том числе :   с ...г. по ...г.- отпуск по беременности и  родам,

с ...г. по ...г.- отпуск по уходу за ребенком.

4.Зачесть период нахождения на курсах повышения квалификации с  ...г. по ...г., итого ... в   специальный стаж в  календарном исчислении.

5. Зачесть период работы в  должности заведующий ... фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер с   ...г. по ...г., в  том числе с  ...г. по ...г.-отпуск по беременности и  родам, с  ...г. по ...г. отпуск по уходу за ребенком, -  итого ... в  специальный стаж в  льготном исчислении (один год работы как один год и  три месяца).

6. Зачесть период работы в  должности заведующий ... фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер с  ...г. по ...г.-  итого ... в  специальный стаж в    календарном исчислении.

7..Обязать Государственное учреждение - Отдел пенсионного фонда Российской Федерации в Сафакулевском районе Курганской области назначить Мирсалиховой Л.Д. досрочную трудовую пенсию по старости в  связи с  лечебной деятельностью.

5. Взыскать с ГУ ОПФ РФ в   Сафакулевском районе Курганской области в   пользу Мирсалиховой Л.Д. судебные расходы по оплате государственной пошлины в   сумме ... рублей.

                Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течении 10 дней со дня вынесения с подачей жалобы через Сафакулевский районный суд.

                              Судья :                              Гафарова Н.А.