О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда

Судебные акты /
ПФО /
Республика Татарстан (Татарстан) /
Сабинский районный суд /
О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда

О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда

Дело № 2-509/2011 г.

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Богатые Сабы 22 июля 2011 года

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи З.Р. Валиевой,

при секретаре А.Р. Яруллиной,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Быкова Н.В. к ЗАО «Карьероуправление-плюс» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Н.В. Быков обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ года до настоящего времени ЗАО «Карьероуправление-плюс» не выплачивает ему заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, несмотря на имеющиеся: судебный приказ № 2-51/10 от 31.12 2009 года, выданный судебным участком № 2 Сабинского района РТ на сумму <данные изъяты> руб., о взыскании данной суммы ДД.ММ.ГГГГ Советским районным отделом судебных приставов УФССП по РТ возбуждено исполнительное производство за №; решение Сабинского районного суда РТ от 17 ноября 2010 года о взыскании <данные изъяты> руб., постановление о возбуждении исполнительного производства № на сумму <данные изъяты> руб.; постановление о возбуждении исполнительного производства № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (273 дня) в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в сумме <данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Н.В. Быков просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик – ЗАО «Карьероуправление-плюс», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинасирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 3 ст. 96 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Решением Сабинского районного суда РТ от17 ноября 2010 года по гражданскому делу по иску Быкова Н.В. к ЗАО «Карьероуправление-плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по авансовым платежам, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, расходов по оплате юридических услуг и возмещении морального вреда постановлено: взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Быкова Н.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>., задолженность по авансовым платежам в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в доход государства <данные изъяты>. государственной пошлины.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Сабинского района РТ от 31 декабря 2009 года в пользу Н.В. Быкова взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. (л.д.5).

В силу п. 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны быть указаны обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Согласно ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 ст. 56 ГПК РФ.

Как усматривается из искового заявления, истец Н.В. Быков просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере <данные изъяты> действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, при этом истец руководствовался ст. 395 ГК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Требование о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами истцом не заявлено.

Таким образом, истец, обращая в суд с вышеуказанным иском, фактически руководствовался статьей 236 ТК, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В данном случае сумма взысканной с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, невыплаченной до настоящего времени, составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.), следовательно, компенсация за задержку выплаты указанной суммы за 273 дня в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Оценив вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению, однако, исходя из требований истца, за рамки которого суд выйти не может, считает, иск подлежащим удовлетворению в размере, заявленном истцом, и с ответчика в пользу истца должны быть взысканы <данные изъяты> руб.

Взысканные вышеуказанным решением суда <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. носят компенсационный характер и обязанность уплаты ответчиком указанных сумм возникла с момента присуждения этих сумм судом. Поэтому правовых оснований для взыскания денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от указанных сумм не имеется.

В части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит, поскольку вышеуказанным решением суда моральный вред с ответчика в пользу истца в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства взыскан.

В соответствии со ст. 103 ч. 1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Быкова Н.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в доход государства <данные изъяты>. государственной пошлины.

Ответчик – ЗАО «Карьероуправление-плюс» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2011 года.

Судья З.Р. Валиева

Копия верна. Судья Сабинского

районного суда РТ З.Р. Валиева

С П Р А В К А

Решение вступило в законную силу 26 августа 2011 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-509/2011 г. Сабинского районного суда Республики Татарстан.

Судья Сабинского