Дело № 2-266/2012 г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
п.г.т. Богатые Сабы 16 марта 2012 года
Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи З.Р. Валиевой,
при секретаре А.Р. Яруллиной,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Н.В. Быкова к ЗАО «Карьероуправление-плюс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Н.В. Быков обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящего времени ЗАО «Карьероуправление-плюс» не выплачивает ему заработную плату в сумме <данные изъяты>, несмотря на имеющиеся: судебный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, выданный мировым судьей судебного участка № 2 Сабинского района РТ на сумму <данные изъяты>., заочное решение Сабинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика <данные изъяты>., заочное решение Сабинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.
Задолженность ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, установленная вступившими в законную силу решениями суда, составила <данные изъяты>., из которых <данные изъяты> задолженность по заработной плате, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил <данные изъяты>., частично погасив имеющуюся задолженность, следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за 108 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты>
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>., в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в его пользу денужную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты>., в счет компенсации нанесенного истцу морального вреда <данные изъяты>, поскольку истцу в связи с неисполнением вступивших в законную силу решений суда постоянно приходится обращаться к ответчику и другие инстанции.
Истец Н.В. Быков просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик – ЗАО «Карьероуправление-плюс», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинасирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Сабинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Н.В. Быкова к ЗАО «Карьероуправление-плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, задолженности по авансовым платежам, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, расходов по оплате юридических услуг и возмещении морального вреда постановлено: взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Н.В. Быкова задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>., задолженность по авансовым платежам в размере <данные изъяты>., расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в доход государства <данные изъяты> государственной пошлины (л.д. 8, 9).
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Сабинского района РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу Н.В. Быкова взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (л.д.6).
Решением Сабинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску Н.В. Быкова к ЗАО «Карьероуправление-плюс» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда постановлено: иск удовлетворить частично, взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Н.В. Быкова компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в удовлетворении остальной части иска отказать, взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в доход государства <данные изъяты> государственной пошлины (л.д. 12-13).
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными. Однако с размером денежной компенсации в сумме <данные изъяты> суд согласиться не может, при этом исходит из следующего.
Вышеуказанным решением суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате определена в сумме <данные изъяты>., в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу задолженность в сумме <данные изъяты>. С учетом этого сумма процентов (денежной компенсации), подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ, будет составлять за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>). Из этого следует, что за нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в сумме <данные изъяты>.
В части требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ суд исходит из следующего.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В силу указанной статьи нормы Гражданского кодекса РФ, в частности ст. 395 ГК РФ, не применяются к трудовым отношениям.
Поэтому требования истца о взыскании процентов за пользования чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ от суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат как не основанные на законе.
В месте с тем, по мнению суда, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в связи с неисполнением вышеуказанных решений суда в части присужденных к взысканию сумм в размере <данные изъяты>. Следовательно, проценты за пользование чужими денежными средствами, подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст. 395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 395 ГК РФ составляет <данные изъяты>
В части взыскания морального вреда иск удовлетворению не подлежит, поскольку вышеуказанным решением суда моральный вред с ответчика в пользу истца в связи с нарушением ответчиком трудового законодательства взыскан.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Н.В. Н.В. Быкова подлежит взысканию <данные изъяты>., в том числе проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 233, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в пользу Н.В. Быкова <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Карьероуправление-плюс» в доход государства <данные изъяты> государственной пошлины.
Ответчик – ЗАО «Карьероуправление-плюс» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья З.Р. Валиева
Копия верна. Судья Сабинского
районного суда РТ З.Р. Валиева
С П Р А В К А
Решение вступило в законную силу15 мая 2012 года.
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-266/2012 г. Сабинского районного суда Республики Татарстан.
Судья Сабинского
районного суда РТ З.Р. Валиева