26 октября 2010 года п.г.т. Богатые Сабы

Сабинский районный суд РТ в составе:

председательствующего судьи З.Р. Валиевой,

при секретаре А.Р. Яруллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блинкова А.В. к ОАО «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

А.В. Блинков обратился в суд с иском к ОАО «Татнефтегазстройкомплект» о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В обоснование иска указано, что истец является работником ОАО «Татнефтегазстройкомплект». Работодатель в течение длительного времени не исполняет обязанности по своевременной выплате заработной платы. ОАО «Татнефтегазстройкомплект» нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством, и истцу причинен существенный моральный вред, который заключается в длительной задержке выплаты заработной платы. Коллектив ОАО «Татнефтегазстройкомплект» обращался в различные государственные органы с жалобой на работодателя, однако ответчик нарушает трудовые права работников и не предпринимает никаких мер для погашения задолженности по заработной плате. Поэтому истец просит взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере ..... рублей.

Истец, своевременно извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, направил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ОАО «Татнефтегазстройкомплект», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился. Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом установлено, что истец А.В. Блинков вступил в трудовые отношения с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в качестве мастера строительных работ ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного между истцом и ОАО «Татнефтегазстройкомплект». Уволен в связи с сокращением штата ДД.ММ.ГГГГ. В течение нескольких месяцев истцу не выплачивалась заработная плата, кроме того, после увольнения с истцом не произведен окончательный расчет и не выплачены причитающиеся истцу суммы при увольнении.

Изложенное подтверждается материалами гражданских дел по заявлению прокурора г. Нижнекамска в интересах А.В. Блинкова о выдаче судебного приказа о взыскании с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» задолженности по заработной плате в сумме ..... руб. за №... года, о выдаче судебного приказа о взыскании причитающихся при увольнении сумм в размере ..... руб. за №... года, исследованными в ходе судебного заседания.

Оценив вышеуказанное, суд находит доводы истца о том, что ОАО «Татнефтегазстройкомплект» нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством, и истцу причинен моральный вред, обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего возмещению морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий истца в результате несвоевременной выплаты заработной платы и оставления истца без источника дохода ответчиком, наличие на иждивении истца несовершеннолетних детей, степень вины ответчика, и с учетом этого, а также с учетом требований разумности справедливости, считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в счет компенсации морального вреда в пользу истца подлежит взысканию 6000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в пользу Блинкова А.В. в счет возмещения морального вреда ..... рублей.

Взыскать с ОАО «Татнефтегазстройкомплект» в доход государства ..... рублей государственной пошлины.

Ответчик ОАО «Татнефтегазстройкомплект» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Верховный Суд РТ в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.Р. Валиева

Заочное решение вступило в законную силу __________________

Судья Сабинского

районного суда РТ З.Р. Валиева