Дело № 2 – 780/2010 год
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
05 августа 2010 года г. Советская Гавань
Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.
при секретаре Сергушевой Ю.В.
с участием:
старшего помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Матченко Е.А.
истицы Кузнецовой С.В.
представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «………..» -Кузьменковой Н.С., действующей на основании доверенности от 02 августа 2010 года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «………..» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
17 июня 2010 года Кузнецова С.В. обратилась в Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «……….» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что она с ……….года работала кассиром в ООО «……..» (касса п. …….. края). С …….. года предприятие переименовано в ООО «………». Приказом № ……. от …….. года она уволена в связи с сокращением штатной единицы по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение считает незаконным, так как оно прошло с грубейшими нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации. Предупреждение об увольнении от …….. года было вручено ей ……. года, а уволена она ……. года, то есть менее чем через два месяца после вручения предупреждения. …….. года она работала, об увольнении её не известили, ……… года она заболела, а ……. года её вызвали на работу, вручили приказ об увольнении и трудовую книжку. Таким образом, увольнение произошло с нарушением сроков предупреждения, задним числом и во время её болезни. За период с …….. года по ……… года ей не было предложено другое место работы. Зато с …….. года по день увольнения главный бухгалтер предприятия ……... третировала её, вынуждая написать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая проставить задним числом прогулы, пыталась навязать ей работу, не связанную с её функциональными обязанностями: работу с должниками и разноску квитанций. Её болезнь с …….. года по ……. года считает следствием этого прессинга. Для оформления данного искового заявления она отправила …….. года заказным письмом запрос с перечнем необходимых ей копий документов. С …… года она звонила в отдел кадров предприятия, просила забрать её письмо с почты и без задержек отправить ей требуемые документы. ……. года ей позвонила главный бухгалтер и в грубой форме потребовала не тревожить работников отдела кадров, а в случае её обращения в суд угрожала оклеветать её перед другими работодателями, хотя за всю свою трудовую деятельность она не имела никаких взысканий. В результате у неё произошел гипертонический криз, больничный открыт ……… года. Просит восстановить её на работе в ООО «……..» в должности кассира п. …….; взыскать с ООО «………» в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ………. года по день восстановления и компенсацию морального вреда в размере ……….. рублей.
В судебном заседании истица Кузнецова С.В. поддержала заявленные требования и пояснила, что в …….. года она была переведена на 0,5 ставки кассира в ООО « ………». …… года её письменно предупредили о предстоящем увольнении. ……. года она отработала рабочий день, ожидая своего увольнения, но с приказом об увольнении её в этот день не ознакомили. ……. года утром к ней домой приехал водитель из ООО « …..» с приказом об увольнении, который потребовал чтобы она пришла на работу и сдала кассовый аппарат. Так как его приезд был для неё неожиданностью, у неё поднялось давление, и она вызвала врача. С ……. года она была нетрудоспособна и ей был выдан листок нетрудоспособности. ……… года она ознакомилась с приказом об увольнении с ……..года.
Кроме этого, истица Кузнецова С.В. пояснила, что она болеет сахарным диабетом, и до увольнения у неё были случаи повышения давления.
Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «…….» Кузьменкова Н.С. заявленные Кузнецовой С.В. требования в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признала, в части взыскания морального вреда не признала и пояснила, что истица Кузнецова С.В. причинение морального вреда связывает не с увольнением, а с неправомерными действиями конкретного должностного лица ООО « ……». Истице Кузнецовой С.В. под роспись было вручено уведомление о сокращении, поэтому она знала о том, что её уволят с работы. Кроме этого, Кузнецова С.В. имеет хроническое заболевание, связи между её увольнением и наступлением у неё ……. года нетрудоспособности, нет. Отсутствует подтверждение того, что ……. года к Кузнецовой С.В. приезжал водитель из ООО « …….».
Выслушав истицу Кузнецову С.В., представителя ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «…….» Кузьменкову Н.С., заключение старшего помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Матченко Е.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В судебном заседании установлено:
Согласно приказа Общества с ограниченной ответственности «………..» от ……. года № …….. Кузнецова С.В. принята на должность кассира в расчетно-кассовый центр с …….. года по ……… года /л.д. 19, 30/.
В соответствии с приказом Общества с ограниченной ответственностью «……..» от …….. года № ……… Кузнецова С.В. – кассир расчетно-кассового центра переведена с её согласия на 0,5 ставки /л.д. 31 – 32/.
Согласно приказа № ….. от …….. года Общество с ограниченной ответственностью «…….» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «……..».
В соответствии с приказом Общества с ограниченной ответственностью «……..» от …….. года № ……… в соответствии с решением работодателя исключены с ……..года из штатного расписания ООО «……..» должности: кассир – 2 единицы /л.д. 39/.
Уведомлением № …….. от …….. года Общество с ограниченной ответственностью «……..» в лице генерального директора уведомило кассира Кузнецову С.В. о предстоящем увольнении ……. года по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников на основании приказа от ……. года № ……... Настоящее уведомление получено Кузнецовой С.В. …….. года /л.д. 14, 40/.
Согласно приказу Общества с ограниченной ответственности «…….» от …….. года № ……. кассир РКЦ Кузнецова С.В. уволена …….. года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации: сокращение штатной единицы /л.д. 15, 44/.
В силу части первой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии с частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Письменное признание представителем ответчика Кузьменковой Н.С. иска в части восстановления истицы Кузнецовой С. В. на работе и оплате заработной платы за время вынужденного прогула приобщено к материалам дела.
Судом, в соответствии с частью второй статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителю ответчика Кузьменковой Н.С. разъяснены последствия признания иска.
В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Так как признание представителем ответчика иска в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска в этой части.
Согласно пункта второго части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии со статьёй 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок его исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно.
В силу части седьмой статьи 139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учётом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
Согласно этому положению для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 ( 31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале по 28- е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Представителем ответчика Кузьменковой Н.С. представлена справка о расчёте среднего заработка истицы Кузнецовой С.В., из которой следует, что среднедневной заработок последней составляет ….. рубля ……. копеек.
Истицей Кузнецовой С.В. в суде данная справка не оспаривалась.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года « О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачёту при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Согласно представленной справки по выплаченным суммам истице Кузнецовой С.В. выплачено выходное пособие в размере ………. рублей ………. копеек.
Факт выплаты и сумма выходного пособия истицей Кузнецовой С.В. в суде не оспаривались.
В судебном заседании установлено, что в период вынужденного прогула истица Кузнецова С.В. была нетрудоспособна: с ……. по ……. года и с ……. по …….. года, что подтверждается представленными в суд листками нетрудоспособности.
Однако, учитывая разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, подлежащие выплате пособия по временной нетрудоспособности не подлежат зачету при решении вопроса о выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
Таким образом с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме: ……. рубля …….. копеек х ( …….. дней в ……..года + …….. дня в …….. года + …….. в ……. года + …….. дня в …….. года) = ……… рубля ……… копеек – ……. рубля …….. копеек ( выходное пособие) =…….. рублей ……. копеек.
В соответствии с частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года, определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как увольнение истицы было проведено с нарушением установленного порядка, истица в связи с увольнением испытывала нравственные страдания, увольнение повлияло на состояние её здоровья, что подтверждается листком нетрудоспособности.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности состояния здоровья Кузнецовой С.В. на момент увольнения, степень вины причинителя вреда.
С учётом всех изложенных обстоятельств суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда в размере ……. рублей.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Статья 88 часть 1 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку истицей Кузнецовой С.В. при обращении в суд уплачена государственная пошлина в размере ……. рублей, то данная сумма подлежит взысканию в её пользу с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ учитывая то, что истец на основании подп.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а ответчик нет, суд считает необходимым взыскать с ООО « …….» государственную пошлину в размере ……. рублей в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в бюджет Советско –Гаванского муниципального района Хабаровского края.
Руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Кузнецовой С.В. удовлетворить частично.
Кузнецову С.В. восстановить в должности кассира ….. Общества с ограниченной ответственностью « ……» на 0,5 ставки.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ………» в пользу Кузнецовой С.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ……. рублей ……. копеек, компенсацию морального вреда в размере …….. рублей и государственную пошлину в размере ………рублей, а всего ……… рублей ….. копеек, отказав в остальной части иска.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « …….» государственную пошлину в бюджет Советско – гаванского муниципального района Хабаровского края в размере ……. рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения.
Судья Н.И. Прозапас.
Решение суда не вступило в законную силу.