Дело № 2-803/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Советская Гавань 13 августа 2010 года.
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П.
При секретаре Мурадян О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукьяновой С.Г. к ООО «---» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме -- рубля -- копейки
У С Т А Н О В И Л :
Лукьянова С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «---» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении обосновывая свои исковые требования тем, что она работала у ответчика с 01.07.2006 года по 08.05.2010 года. За апрель 2010 года заработная плата в сумме -- рублей -- копеек ей была начислена, но не выплачена, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 78 дней при увольнении в сумме -- рублей -- копеек ей также не выплачена. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме -- рубля -- копейки.
До судебного заседания письменного мнения или возражений на иск от ответчика в суд не поступало.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству было установлено, что ООО «---» по месту своего юридического адреса отсутствует, иное место нахождение органов управления юридического лица неустановленно, в связи с чем копия искового заявления и приложенных к нему документов вместе с судебной повесткой о вызове в суд была направлена по адресам учредителя юридического лица Кириченко С.М. и лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица Роговой Т.И., которыми направленные судом документы были получены, что подтверждается почтовыми уведомлениями о вручении почтовых сообщений.
Представители юридического лица – ответчика будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте судебного заседания в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили и не представили доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в их отсутствие суд не просили.
В силу ч.2 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
В соответствии с ч.ч. 1,3 и 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание также не явилась истица Лукьянова С.Г., которая в своем заявлении просила рассмотреть дело в её отсутствие и направить ей копию решения суда.
Согласно ч.5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
Учитывая изложенное, а также вышеприведенные положения гражданско-процессуального законодательства считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Лукьянова С.Г. с 01.07.2006 года по 08.05.2010 года работала в ООО «---», о чём имеются соответствующие записи в её трудовой книжке.
Трудовой договор, расчетные листы, приказы о приеме истицы на работу, увольнении с работы, предоставлении Лукьяновой С.Г. отпусков за весь проработанный период ответчик суду не представил, несмотря на запросы, сделанные судом в ходе подготовки дела к судебному разбирательству. Из письма истицы следует, что запрашиваемых у неё судом документов не имеется.
Исходя из этих обстоятельств, суд рассматривает дело по имеющимся документам о размере заработной платы истицы, которые представлены самой Лукьяновой С.Г.
Из выданной Лукьяновой С.Г. справке о средней заработной плате для определения пособия по безработице следует, что заработная плата истицы в феврале-апреле 2010 года составляла -- рублей ежемесячно.
Иных данных о размере заработной платы Лукьяновой С.Г. материалы дела не содержат.
Из искового заявления и приложенных к нему расчетов иска следует, что Лукьяновой С.Г. не выплачена заработная плата за апрель 2010 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за весь период её работы у ответчика, за исключением 90 календарных дней отпуска, использованных ею.
Лукьянова С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «---» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме -- рублей -- копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме -- рублей -- копеек обосновывая свои исковые требования тем, что заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении ей не выплачены.
Ответчиком данные утверждения и расчеты истицы не опровергнуты.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, действующим законодательством обязанность по установлению работнику заработной платы и указанию ее размера в трудовом договоре, заключаемом с работником, обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, обязанность по извещению работника в письменном виде о всех составляющих заработной платы возлагается на работодателя.
Исходя из этого, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность доказать, что работнику заработная плата в установленном размере выплачена, в связи с чем ООО «---» должно было представить суду документальное подтверждение, что заработная плата Лукьяновой С.Г. в размере -- рублей (что следует из справки, выданной самим ответчиком) за апрель 2010 года выплачена полностью.
В данном случае ответчик таких доказательств суду не представил, поэтому иск Лукьяновой С.Г. в этой части суд находит подлежащим удовлетворению, при этом суд считает, что расчет подлежащей взысканию заработной платы истицей рассчитан неверно, поскольку Лукьяновой С.Г. произведено вычитание НДФЛ.
При взыскании задолженности по заработной плате вычитание суммы налога не производится, так как удержание этого налога является прерогативой работодателя, а не суда или истицы, которая в этом случае будет должна сама уплатить НДФЛ вместо работодателя с присужденной и полученной ею суммы заработной платы.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за апрель 2010 года в сумме -- рублей.
В данном случае требования ч.3 ст. 196 ГПК РФ судом не нарушаются, так как расчет истицы является неверным.
По исковым требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Поскольку Советско-Гаванский муниципальный район приравнен к районам Крайнего Севера, то общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для Лукьяновой С.Г. составляет 44 календарных дня.
За период с 01.07.2006 года по 08.05.2010 года количество дней отпуска составляет 169 дней. Из расчета истицы следует, что за проработанный период она находилась в отпуске 90 дней, итого Лукьяновой С.Г. положена компенсация за неиспользованные отпуска за проработанный период в количестве 79 календарных дней.
Согласно записи в трудовой книжке истица уволена 08.05.2010 года и по её утверждения компенсация за неиспользованный отпуск за все время её работы у ответчика ей не выплачена (отпуск за проработанный период с 01.07.2009 года по 08.05.2010 года составляет 37, а не 36 календарных дней).
Доказательств обратного, ответчик суду не представил.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку у суда отсутствуют данные о заработной плате истицы за последние 12 месяцев, суд для исчисления среднего дневного заработка считает возможным исчислить его размер исходя из заработной платы истицы за последние три месяца, в данном случае размер среднего дневного заработка составляет -- рубля -- копеек.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 79 дней х -- рубля -- копеек = -- рублей -- копеек. Сумма НДФЛ в этом случае вычитанию также не подлежит.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку при увольнении заработная плата за апрель 2010 года и компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы Лукьяновой С.Г. ответчиком не выплачена, указанные в решении суммы подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.
В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 198, 103 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «---» в пользу Лукьяновой С.Г. в счет невыплаченной заработной платы за апрель 2010 года -- рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении -- рублей -- копеек, а всего -- рублей -- копеек.
Взыскать с ООО «---» в бюджет Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в сумме -- рублей -- копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья подпись К.П. Бугаёв
Копия верна: судья К.П. Бугаёв
Решение не вступило в законную силу.