Дело № 2-905/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Советская Гавань 17 августа 2010 года
Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Шорохова С.В.,
при секретаре Колясниковой М.А.,
с участием ст. помощника Советско-Гаванского городского прокурора Матченко Е.А., истца Букреевой О.В. представителя ответчика Шарак В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Букреевой О. В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» о возложении обязанности сохранить часть ежегодного оплачиваемого отпуска как неиспользованный и произвести перерасчет заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Советско-Гаванский городской прокурор в интересах Букреевой О.В. обратился в суд с иском к МУЗ «Противотуберкулезный диспансер» в котором просит признать бездействие ответчика, выразившееся в не переводе Букреевой О.В. и не освобождении её от работы, незаконным, обязать его сохранить часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 03.2010 года по 05.2010 года как неиспользованный и произвести перерасчет заработной платы согласно ст. 254 ТК РФ, мотивируя тем, что Букреева О.В. работала во вредных условиях труда на должности рентгенлаборанта. февраля 2010 года она по незнанию написала заявление об отпуске, который ей был предоставлен с 03.2010 года. По истечении 8 дней отпуска Букреева О.В. узнала о том, что в соответствии с медицинским заключением работодатель должен был освободить её от работы с сохранением среднего заработка. Работодатель отказал ей в этом. Таким образом, работодатель лишил Букрееву О.В. права выбора между переводом на работу, исключающую вредные факторы и использованием ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования.
Букреева О.В. поддержала исковые требования и пояснила, что в конце 2009 года забеременела. Поскольку она работает во вредных условиях труда, но о своем праве на освобождение от работы она не знала, то февраля 2010 года написала заявление на очередной отпуск с марта 2010 года, чтобы не работать. Потом от другого работника она узнала, что работодатель обязан был освободить её от работы с сохранением среднего заработка. Тогда она обратилась во врачебную комиссию марта 2010 года, и ей выдали заключение об освобождении её от работы во вредных условиях согласно статье 254 ТК РФ с марта 2010 года. В этот же день она сдала справку руководителю, но в Управлении здравоохранения сказали, что она находится в отпуске, и в освобождении от работы ей было отказано. С мая 2010 года ей был предоставлен отпуск по беременности и родам.
Представитель ответчика Шарак В.П. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что если бы Букреева О.В. не находилась в очередном оплачиваемом отпуске, то её по заключению врачей освободили от работы с сохранением среднего заработка, так как её работа связана с вредными условиями труда, а другой работы ей предоставить не могли. Так как Букреева О.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, то не было законных оснований для отзыва её из отпуска, чтобы освободить от работы. Ушла в отпуск Букреева О.В. добровольно, никто её не принуждал.
Выслушав объяснения истца, ответчика, изучив материалы дела, нахожу иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Судом установлено, что Букреева О.В. с 2003 года работает ренгенолаборантом в МУЗ «Противотуберкулезный диспансер».. 02.2010 года Букреева О.В. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей очередного отпуска за один год с марта. Заявление было удовлетворено и Букреевой О.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с. 03.2010 года по. 05.2010 года. Находясь в отпуске, Букреева О.В. обратилась к работодателю. 03.2010 года с заявлением об освобождении её от работы во вредных условиях (ионизирующее облучение, контакт с больными туберкулезом) с. 03.2010 года, предоставив при этом выписку № из протокола заседания врачебной комиссии (ВК) МУЗ «Районная больница». В удовлетворении заявления было отказано в связи с тем, что Букреева О.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приказом № от. 02.2010 года о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, выпиской № из протокола решения ВК РБ № от. 03.2010 года.
Как следует из нормы закона, право беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на освобождение от работы, в соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ, возникает с момента обращения к работодателю с соответствующим заявлением, и соответственно возникает обязанность работодателя освободить от работы, если не будет предоставлена другая работа.
Как установлено в судебном заседании, Букреева О.В. в момент обращения с заявлением не работала, а находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Поэтому требование истца о признании бездействия ответчика, выразившегося в не переводе Букреевой О.В. и не освобождении её от работы незаконным, удовлетворению не подлежит, так как оснований для таких действий не возникло.
В соответствии с ч.3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска беременных женщин.
В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Поскольку работодатель не оспаривает того обстоятельства, что Букреевой О.В. не могла быть предоставлена другая работа, и в случае не нахождения в отпуске она подлежала освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, то следует признать, что очередной оплачиваемый отпуск должен был быть перенесен и продлен после отпуска по беременности и родам.
При таких обстоятельствах работодатель обязан был сохранить Букреевой О.В. средний заработок с марта 2010 года по мая 2010 года до предоставления ей отпуска по беременности и родам.
В соответствии с ч.3 ст.196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Возложить на Муниципальное учреждение здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» обязанность сохранить часть ежегодного оплачиваемого отпуска Букреевой О. В. с марта 2010 года по мая 2010 года как неиспользованную и в связи с этим произвести перерасчет заработной платы за этот период в соответствии с требованиями статьи 254 ТК РФ. В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Противотуберкулезный диспансер» в бюджет Советско-Гаванского муниципального района государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий С.В. Шорохов