Дело № 2-515/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 октября 2010 года г. Советская Гавань
Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.
при секретаре Сергушевой Ю.В.
с участием представителя ответчика – Общества ………Д.С.А., действующей на основании доверенности № …….. от …..
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колонтаевой Г.В. к Обществу ……. о взыскании невыплаченной суммы процентной надбавки (за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССА и Читинской области) и районного коэффициента (для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) к выходному пособию и среднему месячному заработку за период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый месяцы со дня увольнения, взыскании денежной компенсации и морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
12 апреля 2010 года Колонтаева Г.В. обратилась в Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «……..» о взыскании невыплаченной суммы процентной надбавки (за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССА и Читинской области) и районного коэффициента (для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) к выходному пособию и среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый месяцы со дня увольнения, взыскании денежной компенсации и морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «….» с …….. года. С указанного периода она работала в должности главного бухгалтера в подразделении, расположенном в г. Хабаровске. За исполнение трудовых обязанностей ответчик выплачивал ей заработную плату, которая в соответствии с положением об оплате труда, действующем в ООО «…….» состояла только из оклада по занимаемой должности. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. На момент начала действия трудовых отношений действовал КзОТ РФ. В соответствии со статьей 82 КзОТ РФ на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда. Также в соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями. В ст. 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, введена выплата процентных надбавок к заработной плате, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Решением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 января 2006 года № ГКПИ05-1570 данное Постановление признано не противоречащим федеральному законодательству. Данное Постановление вводит процентные надбавки к заработной плате работников, выполняющих работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области, т. е. является нормативным правовым актом, устанавливающим повышенный размер оплаты труда в особых климатических условиях. Непрерывный стаж работы для выплаты указанных надбавок, в соответствии с п.1 указанного постановления исчисляется с 1 января 1986 года. В соответствии с п. 1, 2 Разъяснения от 16 мая 1994 года «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия в республике Хакасия», утвержденного Постановлением Минтруда РФ 1994 года № 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, а начиная с 1 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Таким образом, учитывая имевшийся на момент трудоустройства в ООО «……» стаж работы, она имела право на получение процентной надбавки к заработной плате, установленной Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53 в максимальном размере, (т.е. 30% заработка) со дня начала работы у ответчика. В связи с тем, что в настоящее время отсутствует федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации, которому бы противоречило оспариваемое Постановление, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Конституции Российской Федерации данный нормативный акт Союза ССР, устанавливающий, в частности, процентные надбавки к заработной плате работников, занятых на работах в организациях, расположенных в Хабаровском крае, продолжает применяться. Также, в соответствии с решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18 июля 1991 года № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» на территории г. Хабаровска установлен размер районного коэффициента к заработной плате в размере 1,3. Назначение районного коэффициента – компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагоприятными климатическими условиями. В заработок включаются наряду с основной заработной платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и др. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Таким образом, в настоящее время при решении вопросов о начислении районных коэффициентов и процентных надбавок следует руководствоваться нормативными правовыми актами, изданными до введения в действие Трудового кодекса РФ, в части, не противоречащей кодексу. В силу этого положения работникам предприятий, расположенных на территории города Хабаровска, продолжает выплачиваться процентная надбавка к заработной плате по правилам, установленным в п. 1 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 года № 53, т.е. устанавливается в размере 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка), а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, установленный решением Исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18 июля 1991 № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих». 28 июля 2009 года, работников ООО «……..» и её ознакомили с приказом № 510, которым утверждалось новое штатное расписание с учетом всех надбавок и уведомлялось о предстоящем сокращении штатов. После увольнения с работы в течение 5 дней она встала на учет в службу занятости по месту жительства, однако до настоящего времени так и не трудоустроена. На основании выданных ей в установленном порядке справок из Центра занятости по месту жительства и представленных в адрес ООО «………», последним ей осуществлялась выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение первого, второго и третьего месяцев со дня увольнения. После представления справки для выплаты среднего заработка за четвертый, генеральным директором ООО «…….» сначала ей было отказано в выплате, затем выплату произвели. Так, согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), а в исключительных случаях - по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя. При этом по общему правилу, закреплённому ст. 178 (части первая и вторая) Трудового кодекса Российской Федерации, за работниками, увольняемыми по тем же основаниям из расположенных в иных регионах страны организаций, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен – и в течение третьего месяца со дня увольнения. Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы. В соответствии с п. 14 Постановления СМ РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» (с изменениями от 29 октября 1992 года) за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников. Законность пункта 14 Постановления была подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 22 июня 2004 года № ГКПИ04-775, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 октября 2004 года № КАС04-499. Таким образом, она получила выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 318 ТК РФ за второй, третий, четвертый, пятый месяцы без учета районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, за пятый месяц работодателем без объяснения причин был выплачен среднемесячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 318 ТК РФ в размере …………. рублей, т.е. удержания работодателя по сравнению с остальными ежемесячными выплатами и выходным пособием, которые выплачиваются в одинаковом размере (в размере среднемесячного заработка) составили …. рублей, а также невыплаченный районный коэффициент и процентная надбавка. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, к при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 того же Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях – по решению органа службы занятости населения при условии., если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был нм трудоустроен, – и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения; указанные денежные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Если же работник оспаривает основания и размеры удержаний, то излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы могут быть с него взысканы только в судебном порядке (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Неправильное применение законов или иных нормативных правовых актов (в том числе и при расчете денежных сумм, причитающихся работнику) не может быть основанием для удержания или взыскания с работника каких-либо денежных сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебное заседание истица Колонтаева Г.В. своевременно и надлежащим образом извещенная о дате и месте судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, не явилась.
В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого –либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В возражениях на иск представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «……» указал, что заявленными исковыми требования не согласен по следующим основаниям: во – первых, истицей не соблюдён трёхмесячный срок давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушении своего права, если таковое имело место, истица должна была узнать в момент получения выходного пособия при увольнении. Учитывая, что истица являлась главным бухгалтером предприятия, расчет среднего месячного заработка сокращаемым работникам осуществлялся под её непосредственным руководством. Соответственно на дату прекращения трудового договора 30 сентября 2009 года истица Колонтаева Г.В. должна была знать о нарушении своего права, если таковое имело место. Более того, … года истица Колонтаева Г.В. обратилась в … суд. . края с иском о взыскании с ООО «……» недоначисленной ДВ надбавки и районного коэффициента за период с …года по. . год. При этом в рассматриваемом, так и предыдущем исковом заявлении истица утверждает, что о нарушении своего права ей стало известно … года в момент ознакомления с новым, вводимым с … года штатным расписанием. Таким образом, на дату подачи настоящего искового заявления 02 апреля 2009 года с момента обнаружения истицей предполагаемого нарушения прав прошло 8 месяцев, что явно превышает срок давности, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которой считают необходимым заявить. Во – вторых, доводы истицы противоречат статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Соответственно, исковое заявление Колонтаевой Г.В. основанное на требовании включить в состав подлежащего учету заработка выплаты, которые, по утверждению истицы, фактически не начислялись в расчетный период, неправомерно. В – третьих, полагают, что возбужденное по настоящему исковому заявлению дело подлежит прекращению по ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку имеется вступившее в законную силу решение … суда по делу № …. оставленное без изменения … судом, по делу по иску работников ООО «…», в том числе и Колонтаевой Г.В., об отказе в удовлетворении требований, предметом которых также как и в рассматриваемом споре является взыскание недоначисленных ДВ надбавки и районного коэффициента на основании тех же нормативных актов. Таким образом, имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда, что в соответствии с пунктом 2 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для прекращения производства по делу. В – четвертых, по их мнению, ранее принятое по делу и вступившее в законную силу решение … суда, в любом случае имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора. Фактически в рассматриваемом иске Колонтаева Г.В. требует включить в состав начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду увольнения, неначисленную, по мнению истицы, ДВ надбавку и районный коэффициент, в то время как судом уже было отклонено требование о перерасчете фактически начисленного заработка истицы. Что касается расчета среднемесячного заработка, в то в отличие от расчета, представленного истицей, предприятием в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в состав учитываемых выплат за период, предшествующий увольнению был вместо сентября 2009 года (месяца увольнения) включен сентябрь 2008 года, исходя из чего размер среднедневного заработка составил ………. рублей …………… копейки, в отличие от представленного истицей ………. рубля ………. копеек. Изменение размера выплачиваемого Колонтаевой Г.В. среднемесячного заработка было вызвано счетной ошибкой при внедрении нового программного обеспечения, учтенной в последующей выплате. По данным бухгалтерского учета ООО «…..» задолженности Колонтаевой Г.В. по выплатам на период её трудоустройства не имеется л.д. 29 – 31/
В дополнительных возражениях представитель ООО «………..» указал на то, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» размер среднемесячного заработка определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Поскольку среднедневной заработок истицы Колонтаевой Г.В. был рассчитан исходя из рабочих дней, среднемесячный заработок за каждый месяц трудоустройства определяется путём умножения на количество рабочих дней в каждом месяце. Таким образом, Колонтаевой Г.В. подлежало к выплате: в … года – ……… рубля …….. копеек (…… рублей ……. копейки х 22 рабочих дня); в … года – ….. рублей ……… копейки (…….. рублей …….. копейки х 20 рабочих дней); в … года – ….. рублей. .…. копеек (…….. рублей ……. копейки х 23 рабочих дней); в … года – ……. рубля ……. копеек (….. рублей …….. копейки х 15 рабочих дней); в … года – ……. рублей ……. копеек (… рублей ……. копейки х 19 рабочих дней); в … года – ….. рубля ……. копеек (….. рублей ……… копейки х 22 рабочих дня). Однако, в данный период на предприятии внедрялось новое программное обеспечение бухгалтерской службы, в судебном порядке решался вопрос с количеством месяцев трудоустройства и в результате сбоя в программе выплата среднемесячного заработка осуществлялась в одинарном размере с формированием задолженности работника в сумме …. рублей ……….. копеек, которая и была автоматически вычтена при очередной выплате … года. Соответственно в результате счетной ошибки программы, переплата предприятия работнику составила: за … года – ……. рубль ….. копеек (……. рубля ……. копеек – ….. рублей …. копеек); за … 2009 года – …. рублей ….. копейки (….. рубля …….. копеек – ……. рублей ….. копеек + ……. рубль ……. копеек); за … года – … рубля … копейки (…. рубля …. копеек – …. рубля … копеек + ….. рублей ……. копейки). Таким образом, разница между расчетным среднемесячным заработком за пятый месяц трудоустройства Колонтаевой Г.В. …. рублей …….. копеек и осуществленной платежным поручением № … от … года выплатой в сумме ….. рубля ……. копеек и составляет суммы переплаты …….. рубля ….копейки. Все причитающиеся Колонтаевой Г.В. выплаты за период её трудоустройства произведены полностью /л.д. 80 – 81/
В судебном заседании представитель ответчика Данилова С.А. дала пояснения, аналогичные изложенным в письменных отзывах на иск.
Выслушав представителя ответчика Данилову С.А, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии с п.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении, - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно платежного поручения № ……. пособие по безработице за … года было перечислено истице Колонтаевой Г.В. ……… года /л.д. 43/.
С иском о взыскании суммы процентной надбавки и районного коэффициента к выходному пособию за … года истица Колонтаева Г.В. обратилась в Советско – Гаванский городской суд 06 апреля 2010 года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.
С доводами представителя ответчика о том, что истицей Колонтаевой Г.В. не соблюден трехмесячный срок при обращении в суд с требованиями о взыскании суммы процентной надбавки и районного коэффициента к выплаченному пособию по безработице за … года, …. 2010 года суд не может согласиться по следующим основаниям:
Пособие по безработице выплачено истице: за … года - согласно платежного поручения № ….. - ……... года /л.д. 44/; за … года - согласно платежного поручения № …….. – …….. года /л.д. 45/; за … года – согласно платежного поручения № ….. – …. года /л.д. 46/; за… года – согласно платежного поручения № ……. – …….. года /л.д. 47/.
Следовательно, о том, что пособие по безработице ей было выплачено без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, истица Колонтаева Г.В. имела возможность узнать только в день перечисления ей сумм пособия.
Таким образом, обратившись в суд с данным иском 06 апреля 2010 года, истица Колонтаева Г.В., по мнению суда, не пропустила трехмесячный срок для обращения в суд с данными требованиями.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно части 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В соответствии с частью второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением … суда … края от … года в удовлетворении иска Колонтаевой Г.В. к ООО « …» о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и районного коэффициента для расчёта заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за период с … года по. .. года отказано /л.д.32 – 36/.
… года Судебной коллегией по гражданским делам …. суда решение … суда … края от … года оставлено без изменения, а кассационная жалоба Колонтаевой Г.В. без удовлетворения /л.д. 37 – 39/.
В судебном заседании установлено, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачено истице из фактически начисленной заработной платы.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требования, заявленные истицей Колонтаевой Г.В. о взыскании невыплаченной суммы процентной надбавки и районного коэффициента к выходному пособию и среднему месячному заработку на период трудоустройства за второй, третий, четвертый и пятый месяцы со дня увольнения удовлетворению не подлежат.
Согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в случаях: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику ( в том числе при неправильном применении трудового законодательства при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно платежного поручения № …. от ……. года /л.д. 46/ истице Колонтаевой Г.В. пособие по безработице за … года выплачено в сумме …… рубля …….копеек.
Из представленных ответчиком дополнительных пояснений /л.д. 80 – 81/ следует, что в … года истице Колонтаевой Г.В. начислено ….. рублей …….. копеек и произведено удержание излишне выплаченных сумм за … и … 2009 года, а также … 2010 года в общей сумме ……. рублей ………. копеек.
Таким образом, удержание из заработной платы истицы Колонтаевой Г.В. было произведено по истечении установленного статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации срока.
Кроме этого, истицей Колонтаевой Г.В. оспаривается основания произведенных удержаний.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что требование Колонтаевой Г.В. о взыскании удержанной суммы среднемесячной заработной платы обоснованны, подлежат удовлетворению и с ответчика в её пользу подлежит взысканию ……. рублей …….копейки..
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что ответчиком истице Колонтаевой Г.В. пособие по безработице за … года было выплачено не в полном размере, то подлежит взысканию и денежная компенсация за задержку выплаты, которая составляет:
….. рублей ……. копейки х1/300 х 8,5% (ставка рефинансирования) х 10 дней ( с … по … года) = ….. рубль …….. копеек + ….. рублей ……. копейки х 1/300х8,25 % х 32 дня ( с … по … года) = ……. рубля … копеек + …. рублей ……. копейки х 1/300 х 8% х 32 дня ( с … по … года) = …. рублей …….. копейки + ….. рублей ……. копейки х 1/300 х 7,75% х 127 дней ( с … по … года) = … рубля ……. копейка, а всего …. рубля …….. копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В связи с тем, что истицей Колонтаевой Г.В. не обоснованно причинение ей морального вреда и не представлены доказательства в его причинении, суд считает, что в удовлетворении в этой части иска надлежит отказать.
В соответствии со статьей 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
С доводами представителя ответчика о том, что имеются основания для прекращения производства по настоящему делу в связи с наличием вступившего в законную силу решения … суда, суд не может согласиться, так как предметом иска, рассмотренного … года являлись требования о взыскании надбавки и районного коэффициента к заработной плате, выплаченной истице Колонтаевой Г.В. в период её работы у ответчика с … года по … года. Предметом же иска по данному делу являются требования о взыскании надбавки и районного коэффициента к выходному пособию и сохраняемого за ней среднего месячного заработка после увольнения.
Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.
В данном случае истица освобождена в силу п.1ч.ч ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско – Гаванского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию в силу ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Колонтаевой Г.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « ……» в пользу Колонтаевой Г.В. удержанную в … года сумму среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере ….. рублей ……. копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за … года в сумме …. рублей ….. копеек, а всего …….. рублей ……. копейку, в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « ……..» государственную пошлину в бюджет Советско – Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере …. рублей …… копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Н.И. Прозапас.