Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Советско – Гаванский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.
при секретаре Сергушевой Ю.В.
с участием:
истицы Костовинской Е.А.
представителя ответчика – Военного …….. края Ш.Е.А., действующей на основании доверенности от ……. года
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костовинской Е.А. к Военному ….. края о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме … рубля ….. копеек, морального вреда в размере ……. рублей, судебных расходов в сумме …….. рублей
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ Костовинская Е.А. обратилась в Советско – Гаванский городской суд <адрес> с иском к Военному … края по …..району о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период со ….. года по ……. года, со ……. года по …. года, ……. года по …….. года в размере … рубля … копеек, морального вреда в размере …….. рублей, судебных расходов в сумме ….. рублей. В обоснование заявленных требований указала на то, что с … года на основании выписки из приказа военного … № …. она работала помощником ……. в объединенном …. г. …. Приказом № … от ……….. года она была уволена … года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. После своего увольнения в связи с сокращением штата работников она получила выходное пособие и среднемесячную заработную плату, однако в неустановленные законом и коллективным договором сроки. Коллективным договором Военный …. края по городу ……. району была установлена обязанность выплаты работодателем работникам заработной платы 01 числа каждого месяца. Расчет заработной платы и выходное пособие после увольнения …. года она получила …. года, среднемесячную заработную плату за ….. года она получила …… года, среднемесячную заработную плату за … года она получила только … года. Данные выплаты подтверждаются выпиской по контракту клиента банка «….» (ЗАО) от … года. Задержки выплат заработной платы нарушили её конституционное право работников на своевременное и полное вознаграждение за труд (статья 37 Конституции Российской Федерации, статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Самостоятельно ответчиком денежная компенсация задержки выплаты заработной платы не была рассчитана, таким образом она вынуждена обратиться в суд. Кроме того, помимо компенсации она вправе потребовать от ответчика возмещения ей морального ущерба. Моральный вред она оценивает в ……. рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Советско – Гаванским городским судом <адрес> произведена замена ненадлежащего ответчика – Военного …… края по городу ……..району на надлежащего ответчика – Военный …. края.
В судебном заседании истица Костовинская Е.А. поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика – Военного … края Ш.Е.А. заявила о пропуске истицей Костовинской Е.А. месячного срока для обращения в суд с данными требованиями, при этом пояснила, что Костовинская Е.А. была уволена с работы …… года в связи с сокращением численности работников. При увольнении истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное денежное пособие и выходное пособие за один месяц, сумму выплаты и дату, когда она была произведена, назвать не может. После увольнения Костовинской Е.А. последней выплачивался ежемесячно средний заработок на период трудоустройства в течение пяти месяцев, суммы выплат и даты выплат она – Ш.Е.А. также назвать не может. С … года Отдел военного ….. по г. …….. району руководствуется проектом коллективного договора, который вступил в действие с … года. Данным коллективным договором предусмотрены сроки выплаты заработной платы с … по … число каждого месяца.
Выслушав истицу Костовинскую Е.А., представителя ответчика – Военного ….. края Ш.Е.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено:
Приказом Военного ……. № ……. от …. год Костовинская Е.А. принята с …… года на должность помощника …. отделения по …… тарифному разряду / л.д. 37/.
……. года между Объединенным ….. г. …. и Костовинской Е.А. заключен трудовой договор до ….. года на время отпуска основного работника / л.д. 38/.
… года между Объединенным …. г. ….. и Костовинской Е.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок / л.д. 39/
…. года между Объединенным ….. и Костовинской Е.А. заключен трудовой договор № ….. на неопределенный срок / л.д. 40/.
На основании приказа Военного …. края № … от …. года Костовинская Е.А. с ……. года уволена с работы в соответствии со статьей 81 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата. При увольнении Костовинской Е.А. выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, премию за … и единовременную денежную выплату за отработанный период / л.д. 41/.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные права и обязанности работодателя, одной из которых является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из представленных ответчиком реестров следует, что на номер карты …. перечислены: по реестру № …. от …. года – …. рублей ….. копейка / л.д. 42/; по реестру № ….. от …………. года – …..рублей … копеек / л.д. 45/; по реестру № ……от ….. года – …… рублей ….. копеек / л.д. 48/.
Из представленной выписки по контракту клиента « …» (ЗАО) следует, что владельцем указанной карты является Костовинская Е.А. и ей указанные в реестрах суммы перечислены соответственно ….. года, ……. года и …. года / л.д. л.д. 17 – 20/.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Представителем ответчика – Военного ….. края Ш.Е.А. заявлено о применении месячного срока для обращения в суд с данными требованиями.
Из выписки по контракту клиента / л.д. л.д. 17 – 20/ следует, что суммы, причитающиеся истице Костовинской Е.А. при увольнении: денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, премия, единовременная денежная выплата были перечислены Костовинской Е.А. ….. года.
Поскольку в суд с данными исковыми требованиями истица Костовинская Е.А. обратилась только …. года, то есть по истечении установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срока и представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения в суд, то иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся истице при увольнении удовлетворению не подлежит.
С мнением представителя ответчика Ш.Е.А. о том, что для предъявления заявленных требований установлен месячный срок, суд не может согласиться, так как статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно п. …. коллективного договора, заключенного …. года в Объединенном ……. г. …. заработная плата должна была выплачиваться один раз в месяц с …… по … число каждого месяца.
В соответствии с директивами Министерства ….. от ……. года № …, …… от ……. года № ….. и приказа военного ……. края от …. года № …, с ……. года военный ….. района … края переформирован в Военный …… края.
….. года между командованием и гражданским персоналом военного ……. края заключен коллективный договор / л.д. л.д. 86 – 87/, пункт … которого предусматривает выплату причитающейся работнику заработной платы: за первую половину месяца – ….числа данного месяца, за вторую половину месяца – ….. числа следующего месяца.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Центральным банком Российской Федерации установлены следующие ставки рефинансирования: с …. по …….. года – ……..%; с ……. года – ………%.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку произведенных выплат: …… рублей …… копейки х ……% х 1/300 х …… дня ( ………) = … рублей …… копеек + …. рублей ….. копейки ( ….. рублей ….. копеек:2) х …..% х 1/300 х … дней ( с …… по ….. года включительно) = ….. рубля …. копейки + …….. рублей …копейки х …% х 1/300 х ….. дней = ….. рубль ….. копеек + ……. рублей ……. копейки х …% х 1/300 х …. дней = ….. рублей …. копейка, а всего ……. рубля …… копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как причитающиеся к выплате суммы были выплачены не в установленные коллективным договором сроки.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, сроки задержек выплат, степень вины причинителя вреда.
С учётом всех изложенных обстоятельств суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда в размере …. рублей.
Согласно части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истицей Костовинской Е.А. заявлены требования о взыскании ….. рублей за консультацию юриста и о взыскании ….рублей за составление искового заявления. При этом истицей Костовинской Е.А. в подтверждение понесенных затрат за составление искового заявления представлен договор на оказание юридических услуг от … года и чек от …. года.
Однако представленный чек, по мнению суда не подтверждает факт уплаты истицей … рублей за составление искового заявления, так как договор на оказание юридических услуг датирован. . года, с исковым заявлением в суд Костовинская Е.А. обратилась … года, а чек представлен от … года. Кроме этого, в чеке отсутствует указание на то, от кого принята данная сумма и за какие услуги, а также кем.
Учитывая из вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя за консультацию в размере …. рублей, поскольку данная сумма подтверждается договором об оказании платных правовых услуг № … от … года / л.д. 22/ и квитанцией к приходному кассовому ордеру № ….. от ……. года.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации учитывая то, что истец на основании подп.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик нет, суд считает необходимым взыскать с Военного … края государственную пошлину в размере … рублей в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в бюджет Советско –Гаванского муниципального района <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Костовинской Е.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Военного …. края в пользу Костовинской Е.А. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на период трудоустройства за …… и … года в сумме …….. рублей ……. копеек, моральный вред в размере ….. рублей, судебные расходы в размере …рублей, а всего ….. рубля ……. копеек, отказав в остальной части иска.
Взыскать с Военного ……. края государственную пошлину в бюджет Советско- Гаванского муниципального района <адрес> в размере ……. рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Н.И. Прозапас.