Дело № г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Советско – Гаванский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.
при секретаре Сергушевой Ю.В.
с участием:
старшего помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Матченко Е.А.
истицы Ковязиной Л.В.
представителя ответчика – директора краевого государственного образовательного учреждения …… «…..» – М.М.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковязиной Л.В. к краевому государственному образовательному учреждению …… «…..» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов
У С Т А Н О В И Л:
ДД.ММ.ГГГГ Ковязина Л.В. обратилась в Советско – Гаванский городской суд <адрес> с иском к краевому государственному образовательному учреждению ……«…..» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании заявленных требований указала на то, что ……. года она была принята на работу в КГОУ ……. «….» на должность педагога дополнительного образования. Приказом № …. от ….. года была уволена с ….. года по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание работника) на основании личного заявления работника от … года. Считает увольнение незаконным, так как подача заявления о расторжении трудового договора не явилась её добровольным волеизъявлением, руководитель организации – директор М.М.Н. вынудила её подать заявление об увольнении по собственному желанию, действительного желания увольняться у неё не было. С ….. года по …. года она находилась на больничном. В первый день выхода с больничного, то есть …. года она вышла на работу. Ключи от её рабочего кабинета она в этот день взяла у завхоза, её это удивило, так как все время с момента приступления ею к выполнению должностных обязанностей ключи всегда находились на вахте, но она не придала этому значения. Во время рабочего дня к ней пришла заместитель директора К.А.И. и сообщила, что её вызывает к себе директор М.М.Н.. Когда она пришла в кабинет к директору М.М.Н., последняя стала настойчиво требовать, чтобы она подала заявление либо об увольнении по собственному желанию, либо о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Своё требование М.М.Н. мотивировала тем, что она никак себя не реализовала, длительное время находилась на лечении и такие работники, как она, ей – М.М.Н. не нужны. С предложением М.М.Н. об увольнении с работы она была не согласна, так как заработная плата являлась для неё единственным источником средств к существованию, она попросила дать ей время подумать до … года. ……. года она пришла на работу, ключей на вахте снова не оказалось, завхоз выдать ей ключи отказалась, объяснив, что не выдавать ей ключи распорядилась директор М.М.Н.. Для разрешения данного вопроса она пошла в кабинет к директору, которой не оказалось на месте, и она стала ждать директора у социального педагога. Спустя некоторое время к ней подошла К.А.И. и сообщила, что её вызывает директор М.М.Н.. Когда она зашла в кабинет к директору, М.М.Н. стала снова настойчиво требовать, чтобы она увольнялась, сказала, что как работник она её не устраивает, так как длительное время находилась на лечении, и она не видит результата её работы. М.М.Н. спросила, за что она должна ей платить за сегодняшний день, если она находится не на своём рабочем месте, а в кабинете социального педагога, на что она ответила директору, что не может попасть в свой кабинет, так как ей не выдают ключи от кабинета, на что директор сказала, что правильно не выдают ключи, так как не выдавать ей ключи личное распоряжение директора и что в следующий рабочий день она также не попадёт в свой кабинет, и что работать она больше не будет. Она снова стала просить дать ей время подумать над предложением директора, на что последняя сказала, что она говорила тоже самое и сказала, что она должна написать заявление об увольнении сегодня, так как ей уже давалось время подумать, сообщила, что в случае, если она не напишет заявление, директор издаст приказ о выполнении ею до понедельника такого объёма работ, с которым реально ей не справиться, и она всё равно будет уволена, но уже не по собственному желанию. Также сказала, что увольнение по собственной инициативе самый безболезненный вариант для всех. Она снова стала просить дать ей время подумать, так как не знала какое заявление ей писать – либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, на что директор сказала, чтобы она по данному вопросу проконсультировалась в отделе кадров. В этот день заявление об увольнении она писать не стала. Вышеуказанный разговор она записала на диктофон своего сотового телефона, так как, идя в кабинет директора …… года по её вызову, она уже знала, что М.М.Н. снова, как и … года, будет требовать, чтобы она увольнялась и решила хоть как-то защитить свои трудовые права. …… года она пришла на работу и снова не смогла попасть в свой рабочий кабинет, ключей на вахте не было, и вахтёр ей сообщила, что ключи у директора, тогда она подала заявление в двух экземплярах на имя директора с просьбой объяснить, почему ей не выдают ключи от кабинета. . и ……… года. Не имея возможности выполнять свои трудовые обязанности и в связи с настойчивыми требованиями директора об увольнении, она … года вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день ……. года М.М.Н. издала приказ №. . о прекращении действия трудового договора по инициативе работника. Согласно приказу она была уволена с должности педагога дополнительного образования с … года. С данным приказом М.М.Н. ознакомила её … года и в этот же день ей на руки была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом подача заявления о расторжении трудового договора не являлась её добровольным волеизъявлением, директор М.М.Н. вынудила её подать заявление об увольнении по собственному желанию, действительного желания увольняться у неё не было. У неё не имелось никаких оснований для увольнения по собственному желанию, заработная плата является для неё единственным источником к существованию, на момент увольнения она не имела никаких предложений от других работодателей, в настоящий момент она не трудоустроена и находится в тяжелом материальном положении. То обстоятельство, что директор М.М.Н. вынудила её подать заявление об увольнении по собственному желанию, может быть подтверждено путём прослушивания аудиозаписи, сделанной ею … года в кабинете директора М.М.Н. на диктофон своего сотового телефона в тот момент, когда директор настаивала, чтобы она подала заявление об увольнении с работы. Данная аудиозапись на нарушает тайны личной жизни, иные конституционные права личности, на ней содержатся сведения, касающиеся исключительного её незаконного увольнения. Она вынуждена была под давлением директора М.М.Н. подать заявление об увольнении по собственному желанию, законного основания для её увольнения по собственному желанию у ответчика не имелось. Ответчик лишил её возможности трудиться и в настоящий момент она находится в тяжелом материальном положении. Она была лишена возможности трудиться, была лишена заработка, в связи с неправомерными действиями ответчика она очень переживала и считает, что ответчик обязан выплатить ей компенсацию морального вреда в размере …рублей.
В судебном заседании истица Ковязина Л.В. поддержала заявленные требования и пояснила, что первый раз директор М.М.Н. предложила ей написать заявление об увольнении по собственному желанию ….. года. Данное предложение было сделано в связи с тем, что она попала в больницу, долгое время болела, а такие работники директора училища не устраивают. Она – Ковязина Л.В. попросила М.М.Н. дать шанс поработать, так как вины её не было. М.М.Н. ответила, что если она не напишет заявление об увольнении, то её уволят по статье либо загрузят работой так, что она не справится. В этот день – …….. года она разговор с М.М.Н. на диктофон не записывала. В этот же день – ….. года у неё также состоялся разговор с завучем училища К., которая сказала, что она – Ковязина Л.В. их подвела и лучше будет, если она напишет заявление об увольнении. Разговор с К. слышала Б.С.Ю.. Имела ли К. право её увольнять, она – Ковязина Л.В. не знает. На следующий день – …… года, придя на работу, она не смогла попасть к себе в кабинет, так как отсутствовал ключ от кабинета, поэтому находилась в соседнем кабинете. К ней пришла начальник отдела кадров, которая пригласила её в кабинет директора, где М.М.Н. вновь предложила ей уволиться по собственному желанию. При разговоре кроме их двоих никто не присутствовал. М.М.Н. пояснила, что больше она не хочет разговаривать с ней – Ковязиной Л.В. на эту тему, что если она не уволится по собственному желанию, то её уволят по статье и найдут, за что уволить. Она попросила дать еще один шанс поработать, но М.М.Н. не согласилась. В конце разговора она попросила М.М.Н. дать время подумать до завтра. В этот день разговор с М.М.Н. она записала на диктофон. ………. года она пришла на работу, попасть в кабинет вновь не смогла из-за отсутствия ключей от кабинета. Она спросила ключи у завуча училища, которая отвела её в кабинет к директору М.М.Н., которая стала её оскорблять, говорила, что по предыдущему месту работы она работала плохо, что все равно работать в училище она – Ковязина Л.В. не будет. М.М.Н. требовала, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию. При разговоре присутствовала завуч училища К.. Разговор с М.М.Н. она записала на диктофон. На следующий день после разговора с М.М.Н. – ………. года она вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении она просила уволить её с …….. года. Тем, что её лишили работы, беспочвенно унижали, предъявляли претензии, что якобы она бросила работу в самый ответственный момент, обвиняли её в том, что она попала в больницу, ей причинили моральный вред.
Представитель ответчика – директор краевого государственного образовательного учреждения … «…..» М.М.Н. заявленные Ковязиной Л.В. исковые требования не признала и пояснила, что Ковязина Л.В. работала в … педагогом дополнительного образования и ей был установлен режим работы в определенные дни недели. После больничного листа у неё были рабочие дни … года. … года Ковязина Л.В. явилась в училище и сдала свой больничный лист. ….. года истица вышла на работу, но за время её болезни, кабинет Ковязиной Л.В. был занят. ……. года Ковязина Л.В. не вышла на работу. Об этом ей – М.М.Н. стало известно от К.. Начальнику отдела кадров К.О.А. было дано устное распоряжение выяснить причину неявки истицы на работу. Вечером К.О.А. дозвонилась до Ковязиной Л.В. и попросила дать объяснение. Истица ответила, что причину своей неявки на работу она объяснит …. года. Когда ….. года Ковязина Л.В. пришла на работу, ей было предложено дать объяснение по поводу своего невыхода на работу … года. Объяснение истица написала, но в нем указала неуважительные причины своего отсутствия на работе. К качеству работы Ковязиной Л.В. были претензии, также она была принята с испытательным сроком. То, что она – М.М.Н. ожидала от Ковязиной Л.В., не увидела. Она дала распоряжение специалисту отдела кадров К.О.А. оформить увольнение Ковязиной Л.В. за прогул. ………. года К.О.А. подготовила приказ об увольнении истицы за прогул. Ковязина Л.В. отказалась знакомиться и подписывать этот приказ и вообще ушла с работы. На следующий день к ней – М.М.Н. в кабинет пришла К.О.А. и сказала, что пришла Ковязина Л.В. и принесла заявление об увольнении по собственному желанию. Она – М.М.Н. решила переделать приказ и уволила Ковязину Л.В. по собственному желанию.
Кроме этого, М.М.Н. пояснила, что Ковязиной Л.В. говорилось, что качестве её работы не устраивает и по истечению испытательного срока она будет уволена как не прошедшая испытательный срок. В связи с тем, что качество работы истицы не устраивало, Ковязиной Л.В. предлагалось уволиться по соглашению сторон. ……. года, когда решался вопрос об увольнении за прогул, она – М.М.Н. сама предложила Ковязиной Л.В. как вариант уволиться либо по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Выслушав истицу Ковязину Л.В., представителя ответчика краевого государственного образовательного учреждения ….. «…..» М.М.Н., свидетелей, изучив материалы дела, заслушав аудиоозаписи, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить частично, суд приходит к следующему:
Свидетель Б.С.Ю. пояснила: В …….. года, точную дату назвать не может, она пришла на работу к Ковязиной Л.В., чтобы забрать лекарства. Подойдя к кабинету, услышала шум, громкий разговор и слышала, как женщина сказала: « если ты не напишешь заявление, то мы тебя заставим». Больше к разговору она не прислушивалась. Потом из кабинета вышла женщина, а она – Б.С.Ю. зашла в кабинет и увидела, что Ковязина Л.В. сидела и плакала. Она ничего не стала спрашивать у истицы. Женщина, которая вышла из кабинета, была не М.М.Н.
Свидетель К.О.А. пояснила: … года в … часов ….. минут она подготовила приказ об увольнении Ковязиной Л.В. за прогул. С приказом Ковязина Л.В. знакомиться отказалась. На следующий день истица пришла к ней в кабинет и попросила лист бумаги, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ковязина Л.В. попросила её – К.О.А. поговорить с директором, чтобы та не портила Ковязиной Л.В. трудовую книжку. Предлагала ли директор училища М.М.Н. уволиться Ковязиной Л.В. по собственному желанию ей – К.О.А. неизвестно.
В судебном заседании установлено:
Согласно приказа № …. от ……. года Ковязина Л.В. с ….. года была принята на работу в КГОУ …. « …..» педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки с испытательным сроком три месяца / л.д. 19/.
……. года Ковязина Л.В. обратилась к директору КГОУ ….. с заявлением об увольнении по собственному желанию с ……. года / л.д. 20/.
На основании приказа № ….. от ……. года Ковязина Л.В. уволена с работы с ……… года по статье 80 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию / л.д. 21/.
В соответствии со статьей 17 частью 1 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ « О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ» необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
В процессе судебного разбирательства были прослушаны две аудиозаписи, предоставленные истицей Ковязиной Л.В., записанные ею на карту памяти мобильного телефона.
На одной аудиозаписи, в частности, записано следующее:
………….
На второй аудиозаписи, в частности, записано следующее:
………
В судебном заседании представитель ответчика М.М.Н. подтвердила, что у неё с истицей Ковязиной Л.В. состоялись вышеуказанные разговоры.
Таким образом, в процессе судебного разбирательства из пояснений сторон, данных в суде, из прослушанных аудиозаписей, установлено, что увольнение истицы Ковязиной Л.В. по собственному желанию не явилось добровольным её волеизъявлением.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку Ковязина Л.В. уволена незаконно, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
В силу части седьмой статьи 139 Трудового Кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
Согласно этому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исчисление заработной платы работников образовательных учреждений регулируется Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Минвуза ССССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а также инструктивным письмом Министерства образования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ « О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений».
Исходя из положений вышеуказанных нормативных документов, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с … года по … года, исходя из представленной справки о заработной плате истицы / л.д. 22/ составит: … – … рублей … копейки + … рублей х …. месяцев / с …. по …/ + … рублей … копеек за ….., а всего … рубля … копейки.
Ковязиной Л.В. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации орального вреда в сумме ….. рублей, обсудив которые суд приходит к следующему:
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как истица была уволена незаконно, в связи с чем испытывала нравственные страдания, вызванные переживаниями о лишении работы, необходимостью обращения в государственные органы за восстановлением своего нарушенного права.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшей, степень вины причинителя вреда.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда частично, в размере …. рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, согласно статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя.
Согласно части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая то, что истице Ковязиной Л.В. для защиты трудовых прав пришлось обратиться за юридической помощью, для чего её представителем было составлено исковое заявление, исходя из требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере … рублей.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ учитывая то, что истец на основании подп.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик нет, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере … рублей … копеек в соответствии с подп. 2 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в бюджет Советско –Гаванского муниципального района <адрес>.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Ковязиной Л.В. удовлетворить частично.
Восстановить Ковязину Л.В. на работе в краевом государственном образовательном учреждении ……. «….» в должности педагога дополнительного образования на 0,5 ставки с …… года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с краевого государственного образовательного учреждения … «…» в пользу Ковязиной Л.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме … рублей … копеек, моральный вред в размере …. рублей, а также расходы на оплату услуг представителя по подготовке искового заявления в сумме … рублей, а всего … рубля …..копейки, отказав в остальной части иска.
Взыскать с краевого государственного образовательного учреждения ……. «…» государственную пошлину в бюджет Советско – Гаванского муниципального района <адрес> в размере …… рублей ….. копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского Краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения.
Судья Н.И. Прозапас