Дело №/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Судья Советско-Гаванского городского суда <адрес> Киселев С.А.,
при секретаре Ахметовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пикаловой Н.В. к ООО «-» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,
установил:
Истица обратилась в суд с исковым заявлением указывая на следующие обстоятельства. Она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «-» на должность сторожа 2 разряда на участок водоснабжения. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако расчет в день увольнения произведен не был. Несмотря на ее неоднократные обращения, до настоящего времени расчет с ней не произведен. Ссылаясь на ст. 140 ТК РФ указывает, что при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Из справки выданной работодателем следует, что задолженность составляет - руб. -- коп. Ссылаясь на ст. 236 ТК РФ указывает, что ответчик также обязан уплатить ей компенсацию за задержку заработной платы в сумме - руб.
В судебное заседание истица не явилась. О времени и месте рассмотрения дела была уведомлена. Согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела был уведомлен. В предоставленном отзыве указывает, что исковые требования признают в части выплаты - руб. -- коп. и компенсации в сумме - руб. Частично, в сумме - руб. -- коп. задолженность была погашена. Дело просят рассмотреть в отсутствие представителя.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно копии трудовой книжки Пикалова Н.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «-» сторожем на участок подъема воды по 2 разряду.
Согласно справке выданной ООО «-» задолженность перед Пикаловой Н.В. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 27303 руб. 76 коп. задолженность сформировалась за май-июнь 2010г.
Из отзыва ответчика следует, что в счет погашения задолженности за июнь 2010г., ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено - руб. -- коп. данное обстоятельство подтверждается выпиской из лицевого счета.
В остальной части, а именно в сумме - руб. -- коп. до настоящего времени задолженность перед Пикаловой Н.В. не погашена, требования о взыскании с ответчика - руб. -- коп., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Проверив представленный истицей расчет компенсации, учитывая то обстоятельство, что ответчик с данным расчетом согласен, иного не расчета не представил, суд считает его обоснованным.
С учетом того, что частично задолженность по заработной плате, а именно в сумме - руб. -- коп. была выплачена истице, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «-» исходя из суммы - руб. -- коп., поскольку частично требования истицы были удовлетворены после предъявления иска в суд и поскольку истец от уплаты судебных расходов освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Пикаловой Н.В. к ООО «-» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации удовлетворить.
Взыскать с ООО «-» в пользу Пикаловой Н.В. задолженность по заработной плате за май-июль 2010г. в сумме - руб. -- коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме - руб. -- коп., а всего взыскать - руб. -- коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «-» государственную пошлину в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района в сумме - руб. -- коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней..
Судья: Киселев С.А.