Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Шорохова С.В.,
с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Кузнецовой Ю.Н., истца Моращук В.Г., представителя ответчика – администрации Советско-Гаванского муниципального района <адрес> Зворыгина М.В.,
при секретаре Сизовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моращука В. Г. к администрации Советско-Гаванского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Моращук В.Г. обратился в суд с иском к администрации Советско-Гаванского муниципального района о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обосновывая свои исковые требования тем, что он работал в должности начальника Управления культуры администрации <адрес> с года. 05.2010 года распоряжением Главы администрации Советско-Гаванского муниципального района трудовые отношения с ним были прекращены по пункту 2 ст. 278 ТК РФ, в котором указано, что прекращение трудовых отношений связано с повышением эффективности управления муниципальным учреждением. Решением Советско-Гаванского городского суда от июля 2010 года он был восстановлен на работе в должности начальника Управления культуры и искусств администрации Советско-Гаванского муниципального района с мая 2010 года. После восстановления ему был предоставлен отпуск сентября 2010 года по декабря 2010 года. декабря он приступил к работе и отработал полный рабочий день. декабря 2010 года в часов он был приглашен в кадровую службу Администрации Советско-гаванского муниципального района для ознакомления с распоряжением от года №, согласно которому трудовой договор с ним расторгнут года по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении. В своем определении Судебная коллегия не указала, что увольнение признать незаконным и оставить в силе. Его иск находится в стадии судебного разбирательства. Поэтому он считает, что глава администрации Советско-Гаванского муниципального района, в очередной раз увольняя его незаконно, злоупотребил своим правом. В связи с незаконным увольнением он постоянно пребывает в стрессовом состоянии связанным с увольнением и судебными разбирательствами, отрицательно сказывается на его физическом и психическом состоянии, ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в рублей.
В судебном заседании истец Моращук В.Г. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что года он вышел из отпуска и работал весь день. Никто ему не сообщал, что он уволен. В конце рабочего дня ему секретарь сообщила, что приходила С. и поинтересовалась, не на больничном ли он, он в это время находился в библиотеке. Когда вернулся в свой кабинет, то никого не было, у секретаря закончился рабочий день. На следующий день до аппаратной в начале рабочего дня С. пыталась вручить ему какие-то документы, но он отказался. После аппаратного совещания ему объявили, что он уволен, вручили трудовую книжку. Расчет с ним произвели не в день увольнения, а спустя несколько дней он получил по банковской карте.
В судебном заседании представитель ответчика Зворыгин М.В. иск не признал и пояснил, что увольнение истца является законным, поскольку трудовым законодательством предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор, если решение суда о восстановлении работника отменено. Собственником имущества Управления культуры является Советско-Гаванский муниципальный район, согласно Уставу Глава был вправе принять решение об увольнении истца. Распоряжение Главы <адрес> о расторжении трудового договора. С распоряжением об увольнении года Моращук В.Г. не был ознакомлен по той причине, что уклонялся. На следующий день до аппаратного совещания была предпринята попытка ознакомить с распоряжением и вручить трудовую книжку, но истец отказался. Только после совещания в часов минут истец был ознакомлен с распоряжением и ему выдана трудовая книжка.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение незаконным, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
В судебном заседании установлено, что Моращук В.Г. работал начальником Управления культуры и искусств администрации Советско-Гаванского муниципального района. года Главой <адрес> с <адрес>ом с Моращуком В.Г. был заключен контракт, как с руководителем муниципального учреждения, согласно п.1.1. которого он регулирует трудовые и иные, связанные с ними отношения между руководителем и администрацией.
Распоряжением Главы Советско-Гаванского муниципального района от мая 2010 года № Моращук В.Г. уволен по п.2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. При увольнении Моращуку В.Г. выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка согласно ст. 279 ТК РФ.
Решением Советско-Гаванского городского суда от июля 2010 года Моращук В.Г. восстановлен на работе в должности начальника Управления культуры и искусств администрации Советско-Гаванского муниципального района. декабря 2010 года после предоставленного отпуска он приступил к работе и отработал полный рабочий день. Главой Администрации Советско-Гаванского муниципального района распоряжением от года № трудовой договор с Моращук В.Г. расторгнут года по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с отменой решения суда о восстановлении.
В соответствии с п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по таким обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Как установлено в судебном заседании, данное обстоятельство имелось, так как работодателю поступило кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от года об отмене решения суда о восстановлении на работе.
При таких обстоятельствах увольнение Моращук В.Г. по данному основанию было произведено законно.
Управление культуры и искусств администрации Советско-гаванского муниципального района является муниципальным учреждением, а его единственным учредителем (собственником) Администрация Советско-Гаванского муниципального района. В соответствии со ст. 41 Закона РФ «О местном самоуправлении» Глава муниципального района без доверенности действует от имени муниципального образования, возглавляет местную администрацию и осуществляет руководство ею на принципах единоначалия.
Указанные истцом нарушения со стороны работодателя порядка увольнения, указывающие на незаконность увольнения, судом исследованы и не нашли своего подтверждения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен был ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Все требования закона были соблюдены. Работодатель принимал меры к ознакомлению с распоряжением под роспись и выдаче трудовой книжки в день увольнения. Задержка перечисления на банковский счет расчета на два дня не препятствует истцу обратиться за денежной компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Поскольку расторжение трудового договора признано законным, суд не находит оснований для компенсации морального вреда.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Моращука В. Г. к администрации Советско-Гаванского муниципального района <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Шорохов С.В.