Дело № 2-31/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 марта 2011 года г. Советская Гавань
Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.
при секретаре Сергушевой Ю.В.
с участием:
старшего помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Матченко Е.А.
истицы Орловой Н.Н.
представителя истицы Орловой Н.Н. – Березовской А.А.
представителя ответчика – войсковой части ……. Кисткина А.В., действующего на основании доверенности № …….. от ……. года
представителя третьего лица – председателя Дальневосточного межрегионального Профсоюза гражданского персонала …. и ….. Проценко Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой Н.Н. к войсковой части ….., войсковой части ……. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда в размере …. рублей и судебных расходов в размере ……. рублей
У С Т А Н О В И Л:
15 июля 2010 года Орлова Н.Н. обратилась в Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к войсковой части …, Управлению федерального казначейства отделения по городу … края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда в размере …. рублей и судебных расходов в размере ……. рублей. В обоснование заявленных требований указала на то, что она ……года была принята в войсковую часть …. на должность радиомеханика РБСН (приказ № …. от ….. года). С момента приёма на работу она была прикомандирована к узлу связи «….» и по распоряжению командира части выполняла обязанности телефониста. С нею был заключен трудовой договор (контракт) от ……. года на неопределенный срок. Второй экземпляр договора ей вручен не был. Копия контракта ей была направлена почтой по её запросу от …….. года. Приказом № ……. от ….. года она была уволена с …….. года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Решением Советско – Гаванского городского суда Хабаровского края от …. года она была восстановлена на прежней работе радиомехаником по ремонту радиоэлектронного оборудования войсковой части …….., с войсковой части …….. был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы. В части выплаты ей взысканных сумм решение суда до настоящего времени ответчиком войсковой частью ….. не исполнено. На основании выданной ей справки финансовое обеспечение организовано войсковой частью ……….. Лицевой счет войсковой части ……… открыт в Управлении федерального казначейства отделения по городу ………. На основании решения суда командиром войсковой части …….. издан приказ от …….. года № ……, которым приказ о её увольнении № ……… от ………. года отменён и она восстановлена на должность радиомеханика по ……… с …… года. Приказом № ……… от …….. года она была уволена с …….. года по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение считает незаконным и неправомерным по следующим основаниям: Ответчиком войсковой частью ……. при её увольнении нарушен порядок увольнения по сокращению численности штатов, а именно нарушены следующие требования трудового законодательства: ….. года она была ознакомлена с выпиской из приказа № …. от …… года, который издан с нарушением трудового законодательства. Нарушение выражается в том, что, как указано в приказе, указанные в нём должности сокращаются с …….. года, а приказ издан …. года, то есть спустя ……. месяцев. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ответчик – войсковая часть ……. должен обратиться в соответствующий профсоюз не менее чем за три месяца для проведения с ним переговоров. Ответчик – войсковая часть …. обратилась в профсоюзный комитет № ……. войсковой части …., председателем которого она является, …. года (исходящий номер от …. года № …….), однако, не получив мотивированного мнения профсоюза, издал приказ о её увольнении до истечения трёхмесячного срока, установленного Федеральным законом. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работка с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. ……. года ей вручено уведомление № …….. от ….. года о сокращении, в котором ей были предложены вакантные должности: водитель автомобиля, машинист автогрейдера, начальник склада ГСМ. В нарушение требований Трудового кодекса ответчиком – войсковой частью …… ей были предложены не все, имеющиеся вакантные должности. Так, согласно ранее представленному в суд списку, у ответчика имеется 32 вакантные должности, в том числе должности телефонист и диспетчер ей не предлагались. ……. года она подала заявление о предоставлении ей должности диспетчера КПД, согласно списку вакантных должностей от …….. года №. ., на которое она получила отказ. …… года она подала заявление о согласии на перевод на должность начальника склада ГСМ, на что получила разъяснение о необходимости предоставить в кадровый орган войсковой части …… сведения о её специальности и стаже работы на должности по учёту и контролю ГСМ. Также ответчиком войсковой частью …… ей были выданы обязанности начальника склада ГСМ, в которых не было отражено требований по квалификации. Указанное требование ею было выполнено – ….. года в кадровый орган ею предоставлен диплом о высшем образовании, военный билет и послужной список, в которых имеются сведения о стаже в должности кладовщика склада ГСМ войсковой части ……. истребительной авиационной дивизии. На её устные обращения после подачи указанного заявления и документов командир войсковой части …… ей сообщил, что она будет переведена на должность начальника склада ГСМ. Однако впоследствии ей был вручен приказ о её увольнении. Таким образом, она считает, что в переводе на имеющуюся вакантную должность ей необоснованно отказано, и она уволена в нарушение требований трудового законодательства. Ответчиком – войсковой частью …….. не соблюдены требования статьи 374 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган в лице председателя Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… Проценко Н.М. в своём письме № ….. от ….. года предложил ответчику войсковой части …….. назначить её на имеющую вакантную должность начальника склада ГСМ воинской части ……. Письмом № ……… от ……….. года вышестоящий профсоюзный орган в лице председателя Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала ……… Проценко Н.М. выразил своё согласие на её увольнение только при отсутствии вакантных должностей. Фактически же у ответчика войсковой части ……. имеются вакантные должности. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако ответчиком не была проведена надлежащим образом её аттестация. По указанным причинам она считает увольнение незаконным в связи с имеющимися нарушениями трудового законодательства и она незаконно лишена возможности трудиться. Кроме незаконного увольнения, она была унижена как женщина и как председатель профсоюзного комитета действиями ответчика войсковой частью ……. Она оценивает причинённый ей незаконными действиями войсковой частью …….. моральный вред в размере ……. рублей. Согласно выданной справки № …… от ………. года её среднедневной заработок составляет ……. рублей …… копеек. По вине ответчика в связи с не предоставлением ей рабочего места вынужденный прогул с ……. года по …….. года составил ……… дней, компенсация за который составляет …… рублей …… копеек. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд ею понесены судебные расходы в размере …….. рублей на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления и представлению её интересов в суде.
22 октября 2010 года Советско – Гаванским городским судом Хабаровского края произведена замена ненадлежащего ответчика – Управления Федерального казначейства по городу ………. надлежащим ответчиком – войсковой частью ……….
В судебном заседании истица Орлова Н.Н. поддержала заявленные требования и пояснила, что о предстоящем увольнении её предупредили ……… года. На тот момент у неё было неполное высшее образование, и она учились в институте, о чем знали в войсковой части. По состоянию на ……… года в войсковой части ……. было три вакантных должности, вакантных должностей телеграфиста, диспетчера не было. Какие требования предъявлялись к вакантной должности начальника склада ГСМ, она не знает. Какие документы командиром войсковой части ……, связанные с её увольнением по сокращению, были направлены в профком в г. ……, ей неизвестно. Диплом о высшем образовании она получила ……… года. Поэтому в исковом заявлении она ошибочно указала о том, что диплом о высшем образовании она сдала в войсковую часть …. в ……….. года. Кладовщиком склада ГСМ в войсковой части …….. она работала с ……… года по ………. года, а затем ушла в декретный отпуск, где находилась по …….. года, после чего была уволена с работы. О занимаемой ею должности в войсковой части ……… в трудовой книжке не указано, а указано в военном билете. Кроме войсковой части ….., больше нигде она не работала с ГСМ. Ей неизвестно, освобождались ли какие – либо должности в период с момента её предупреждения и до дня увольнения. Из войсковой части ………. она была уволена по сокращению штатов одна. Ответчиком ей было выплачено: …… года – ……… рубля ……… копеек, …….. года – …….. рублей …….. копейки, ……. года – ……… рублей ……… копеек, ….. года – ….. рублей …. копеек, …….. года – ……… рублей …….. копеек, …….. года – …….. рублей ……. копеек, …….. года – …….. рублей ……. копеек.
Представитель истицы Орловой Н.Н. – Березовская А.А. поддержала заявленные её доверительницей требования и пояснила : Приказом № ……. от ……. года Орлова Н.Н. была уволена с ……. года по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение считает незаконным и неправомерным по следующим основаниям: Ответчиком в/ч № ….. при увольнении Орловой Н.Н. нарушен порядок увольнения по сокращению численности штатов, а именно нарушены следующие требования трудового законодательства: …… года Орлова Н.Н. была ознакомлена с выпиской из приказа № …. от …… года, который издан с нарушением трудового законодательства. Нарушение выражается в том, что как указано в приказе, указанные в нем должности сокращаются с …. года, а приказ издан ….. года, то есть спустя ….. месяцев. В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ответчик – в/ч № ……. должен обратиться "в соответствующий профсоюз не менее чем за 3 месяца для проведения с ним переговоров. Ответчик – в/ч № …… обратился в профсоюзный комитет № ….. в/ч ……., председателем которого является Орлова Н.Н., …. года, однако не получив мотивированное мнение профсоюза в срок до …. года, издал приказ об увольнении до истечения 3-х месячного срока, установленного Федеральным законом. Увольнение по основанию, предусмотренному пункту 2 статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния своего здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. …….. года Орловой Н.Н. вручено уведомление № ….. от …….. года о сокращении, в котором ей были предложены вакантные должности : водитель автомобиля, машинист автогрейдера, начальник склада ГСМ. В нарушение требований Трудового кодекса, ответчиком - в/ч № ……. были предложены не все имеющиеся вакантные должности. Так, согласно ранее представленного в суд списка у ответчика имеется ……. вакантные должности, в том числе должности телеграфист и диспетчер Орловой Н.Н. не предлагались. Ответчиком в суд не было представлено доказательств того, что до увольнения Орловой Н.Н. на эти должности были приняты другие работники. ……. года Орлова Н.Н. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей должности диспетчера КПД согласно списка вакантных должностей от …….. года № ….., на которое получила отказ. … года Орлова Н.Н. обратилась к ответчику с заявлением о согласии на перевод на должность начальника склада ГСМ, на что получила разъяснение о необходимости предоставить в кадровый орган в/ч № ….. сведения о специальности и стаже работы на должности по учету и контролю ГСМ. Также ответчиком – в/ч № …… были выданы обязанности начальника склада ГСМ. в которых не было отражено требований по квалификации. Указанное требование Орловой Н.Н. было выполнено - …… года в кадровый орган был представлен диплом о высшем образовании, военный билет и послужной список, в которых имеются сведения о стаже в должности кладовщика склада ГСМ в/ч …… истребительной авиационной дивизии. На устные обращения после подачи указанного заявления и документов командир в/ч № ….. сообщил Орловой Н.Н.. что она будет переведена на должность начальника склада ГСМ. Однако впоследствии Орловой Н.Н. был вручен приказ об увольнении. Таким образом, считает, что в переводе на имеющуюся вакантную должность Орловой Н.Н. необоснованно отказано и она уволена в нарушение требований трудового законодательства. Доводы ответчика о несоответствии квалификации Орловой Н.Н. для предоставления ей должности начальника склада ГСМ считает необоснованными по следующим основаниям: В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ Профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 года № 525, зарегистрирован в Минюсте РФ 27.09.2008 года N 10191, утверждены критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего, в соответствии с которыми должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы по следующим критериям: должности структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования; должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие начального или среднего профессионального образования; должности служащих, которые требуют наличия профессионального образования. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих. То есть, служащий, имеющий высшее образование, может быть назначен на должность, для которой требуется наличие среднего профессионального образования. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 года № 247н, зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года N 11858, утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с которым должность заведующий складом отнесена ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.08.2008 года № 394н, зарегистрирован в Минюсте РФ 25.08.2008 годы N 12160, утверждены профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, в соответствии с которым: Должность заведующий центральным складом отнесена к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений, учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации второго уровня. Должность начальник склада отнесена к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации четвертого уровня. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.08.2008 года № 393н, зарегистрирован в Минюсте РФ 25.08.2008 годы N 12164, утверждены профессиональные квалификационные группы должностей работников воздушного транспорта в соответствии с которым должность начальник склада горюче-смазочных материалов отнесена к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников воздушного транспорта третьего уровня. Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.01.2009 года № 32 утвержден единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел « квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта», в котором отсутствуют должности начальник склада ГСМ, заведующий складом ГСМ. Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 21.08.1998 года № 37 утвержден квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в соответствии с которым утвержденный настоящим Постановлением квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, введенным в действие с 1 января 1996 года. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании". Пунктом 10 определено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Должность заведующий складом содержит требования к квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет. В соответствии с дипломом об образовании, трудовой книжкой, послужным списком и военным билетом на момент увольнения Орлова Н.Н. имела высшее образование, стаж ……месяцев в должности кладовщика ГСМ Ответчиком представлена в суд в качестве доказательства правомерности увольнения Орловой Н.Н. выписка из Постановления комитета РФ по стандартизации, метрологии и сертификации от 26.12.1994 года № 367, изготовленная им самостоятельно, так как указанный нормативный документ содержит наименования и статистические коды профессий и должностей, но не содержит должностных инструкций и квалификационных требований по должностям, как это представил представитель ответчика в сфабрикованном им документе). Представленное ответчиком в качестве доказательства правомерности увольнения Орловой Н.Н. постановление министерства труда и социального развития РФ от 06.05.2002 года № 33 содержит межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации нефтебаз, складов ГМС, стационарных и передвижных АЗС, которые устанавливают требования по охране труда и содержат перечень опасных и вредных производственных факторов, действующих на работников. Указанный нормативный акт не содержит ни сведений о квалификационных требованиях, ни сведений о запрете труда женщин по ряду должностей, как это представлено представителем ответчика в судебном заседании. Представленная ответчиком в качестве доказательства правомерности увольнения Орловой Н.Н. выписка из приказа МО РФ № …… от …… года регламентирует уровень необходимых знаний и определяет обязанности по должности начальник лаборатории ТЦО и лаборанта лаборатории ТЦО. Более того, выписка не имеет начала, что затрудняет установить ее тождество указанному приказу. Ответчиком не представлено доказательств того, что данный документ не отменен и применим. Кроме того, указанный документ не содержит ни сведений о квалификационных требованиях по должности начальник (заведующий складом ГСМ), ни сведений о запрете труда женщин по ряду должностей, как это представлено представителем ответчика в судебном заседании. Ответчиком представлена в суд в качестве доказательства правомерности увольнения Орловой Н.Н. выписка из Постановления правительства РФ об утверждении перечня тяжелых работ от 25.02.2000 года № 162, изготовленная им самостоятельно. Представленная выписка не содержит должности начальника (заведующего) склада ГСМ. Ссылка Ответчика на статью 10 Федерального закона № 181 – ФЗ от 17.07.1999 года «Об основах охраны труда в РФ», запрещающую применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, несостоятельна. Указанный нормативный акт утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ. В соответствии со статьей 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительством РФ постановлением от 25.02.2000 года № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. В указанном перечне отсутствует должность начальник (заведующий) складом ГСМ. Ответчиком – в/ч № …… не соблюдены требования статьи 374 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2. 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. В соответствии с определением Конституционного суда РФ от 04.12.2003 года_№ 421-0 по смыслу приведенных конституционных положений и норм установление законодателем для работников, входящих в состав профсоюзных органов (в том числе их руководителей) и не освобожденных от основной работы, дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве мер их социальной защиты. Следовательно, часть 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ закрепляющая в качестве такой гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящею выборного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов (включая их руководителей) и не освобожденных от основной работы, по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений. По сути данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора. Вышестоящий профсоюзный орган в лице председателя Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… Н.М.Проценко в своем письме № ……. от …… года предложил ответчику – в/ч № …. назначить Орлову Н.Н. на имеющуюся вакантную должность начальника склада ГСМ воинской части …... Письмом № …… от …… года вышестоящий профсоюзный орган в лице председателя Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… Н.М.Проценко выразил свое согласие на увольнение Орловой Н.Н. только при отсутствии вакантных должностей. Фактически же у ответчика – в/ч ……. имеются вакантные должности. В представленной суду выписке из приказа командира в/ч ….. № …. от …… года указано, что настоящий приказ о сокращении штатных должностей издан на основании штата № ……, утвержденного заместителем начальника Генерального штаба ВС РФ от …… года. Однако на неоднократные требования суда штатное расписание, утвержденное надлежащим образом, суду ответчиком представлено не было. По указанным причинам считает увольнение незаконным в связи с имеющимися нарушениями трудового законодательства. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Кроме незаконного увольнения, Орлова Н.Н. была унижена как женщина и как председатель профсоюзного комитета действиями ответчика в/ч …….. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки № …… от …. года среднедневной заработок Орловой Н.Н. составляет ….. копеек. По вине ответчика в связи с не предоставлением Орловой Н.Н. рабочего места вынужденный прогул с ……. года по …… года составил …… дней, компенсация за который составляет …… рублей ….. копеек. С момента увольнения по настоящее время согласно представленным документам истице выплачен средний заработок в сумме …. рублей …… копеек, то есть с учетом выплаченных сумм истица просит взыскать в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула в сумме ….. рублей …… копеек. Кроме того, в связи с необходимостью обращения в суд Орловой Н.Н. понесены судебные расходы в размере …… рублей на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления и представления ее интересов в суде.
Представитель ответчика – войсковой части ….. Кисткин А.В. заявленные Орловой Н.Н. исковые требования не признал и пояснил: Истица Орлова была восстановлена на работе по решение Советско-гаванского городского суда в войсковой части …….., о чем был издан приказ. После чего ей было выдано уведомление о ее сокращении № ….. и Орлова Н.Н. была предупреждена о том, что по истечению 2-х месяцев она будет сокращена. На момент предупреждения Орловой Н.Н. о сокращении в войсковой части ……. были вакантны всего три должности: водитель, машинист автогрейдера и начальник склада ГСМ. ……. года Орлова Н.Н. подала заявление о согласии на должность начальника склада ГСМ и ей был дан ответ под роспись, что согласно приказа Министра Обороны РФ № ……. от ………. года к должности начальника склада ГСМ предъявляются требования: наличие среднего профессионального образования и стаж работы в должности заведующего складом 1 год, а при наличии среднего образования стаж также в должности заведующего складом три года. Истица Орлова Н.Н. никогда на складе ГСМ не работала, что могут подтвердить свидетели. В послужном списке Орловой Н.Н. стаж работы на складе ГСМ вообще не указан, а согласно ее же военного билета стаж ее работы на складе ГСМ составляет всего …….. месяцев, а потом она находилась в декретном отпуске, а если быть точнее, то Орлова Н.Н. вообще не работала на складе ГСМ. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ в профсоюзный комитет войсковой части …….. было направлено уведомление № ……., в котором сообщалось, что войсковая часть …… сокращает должность и предоставлен список вакансий, просили дать мотивированное мнение. В вышестоящий профком были направлены следующие документы: обоснование о невозможности принять Орлову заведующей сладом ГСМ, приказ № ….. от …….. года о сокращении радиотехнической системы ближней навигации, обращение командира войсковой части …….. № ……. от ……. года о просьбе дать мотивированное мнение о сокращении Орловой, справку о вакантных должностях и уведомление № ……. от …….. года о возможном увольнении Орловой Н.Н., копии заявлении истицы от ……. го и от …….. года о приеме на должность заведующей складом ГСМ. В соответствии со статьей 374 Трудового кодекса в вышестоящий профком также были направлены копия директивы, список вакантных должностей. В конце ………. года получили согласие профкома на увольнении Орловой Н.Н. при отсутствии вакантных должностей согласно ее квалификации. Согласно Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» отражены работы, выполняемые в различных отраслях экономики, так согласно п.433 указаны работы: очистка емкостей (резервуаров, мерников, цистерн, барж и т.п.) из-под сернистой нефти, продуктов ее переработки и серосодержащего нефтяного газа и п.435: работы взаимосвязанные с составлением смеси бензина с этиловой жидкостью. Согласно пункта 57 приказа № 105 заместителя Министра обороны Российской Федерации «о введении в действие инструкции об организации обеспечения качества горючего в вооруженных силах РФ» « начальник лаборатории ТЦО, склада горючего отвечает за контроль качества горючего при приеме, хранении и его выдаче. Также согласно этого же приказа в разделе о восстановлении качества горючего п.272 указано «качество горючего утратившего кондиционность при транспортировании или хранения, может быть восстановлено на складе горючего или в войсковой части до требования стандартов и технических условий и в п.273 указано, каким образом проводится восстановление кондиционного горючего: определяют значение физико-химических показателей у исходных продуктов - некондиционного и с запасом качества; рассчитывают количество продуктов, подлежащих смешанию; лабораторным испытанием образца смеси проверяют правильность выполнения расчетов, подготавливают необходимые для смешания резервуары, тару, средства перекачки и другое оборудование, производят сметание, проверяют однородность и качество полученной смеси. Человек, который не понимает в этом, он этого никогда не сделает. Если заведующий складом ГСМ, лаборант склада ГСМ или моторист склада ГСМ уходят в отпуск или на больничный, то идет взаимозаменяемость должностей, потому что находясь в отпуске 2 месяца войсковая часть не может оставаться без горючего, а значит без техники, самолетов. Моральный вред заявлен беспочвенно, поскольку это клевета со стороны Орловой Н.Н,, с ней разговаривали вежливо и на все ее заявления отвечали, а по вынужденному прогулу ей все денежные средства были выплачены. …….. года Орловой Н.Н. был вручен приказ о ее увольнении, в котором она расписываться отказалась, но в получении трудовой книжке и в личной карточке она расписалась. Массового увольнения не было в войсковой части ………, а истица в своем исковом заявлении ссылается на то, что за три месяца мы должны были обратиться в профсоюз. Профсоюз войсковой части ……. получил два уведомления о сокращении Орловой Н.Н. Считает, что права Орловой Н.Н. не нарушены и не ущемлены. Что касается аттестации, то с учетом того, что Орлова Н.Н. не имела необходимого стажа работы и образования, аттестацию проводить не было смысла, уволили Орлову Н.Н. по оргштатным мероприятиям.
Представитель ответчика – войсковой части …., своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, в судебное заседание не явился, не сообщил о наличии уважительных причин, препятствующих явки, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.
Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Допрошенный ….. районным судом города ……. края по судебному поручению представитель войсковой части ……. заявленные Орловой Н.Н. исковые требования не признал и пояснил, что считает увольнение Орловой Н.Н. было произведено командиром войсковой части …. в соответствии с действующим законодательством. Выплата среднего заработка за период вынужденного прогула не может быть осуществлена, так как за указанный истцом период с 10 июля выплачено выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства, и по настоящий момент выплачивается средний заработок за период трудоустройства, что недопустимо согласно Трудового кодекса Российской Федерации и Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года. Так как нет законных оснований в восстановлении истицы Орловой Н.Н. на работе, то и нет оснований для удовлетворения её требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ….. рублей, который в исковом заявлении ничем не доказан, а также судебных расходов в сумме … рублей. В случае принятия судом решения о взыскании в пользу истицы каких – либо сумм в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации выплаты будет производить филиал – войсковая часть …. Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть ……. после предъявления исполнительного листа истцом в Отделение по городу … Управления Федерального казначейства по … краю, так как войсковая часть находится на финансовом обеспечении в Филиале – войсковая часть … Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть …… с …….. года. Согласно положения о филиале кратким наименованием Филиала – войсковая часть … Федерального Бюджетного Учреждения – войсковая часть ….. является войсковая часть ………. Считает, что доводы, указанные в исковом заявлении, не соответствуют действительности, так как ответчиком – командиром войсковой части ……. увольнение Орловой Н.Н. было произведено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Согласны на рассмотрение дела в отсутствии представителя войсковой части …….. / л.д. 193 – 194/.
Представитель третьего лица – председатель Дальневосточного межрегионального Профсоюза гражданского персонала … – председатель профсоюза Проценко Н.М. пояснил: …… года в Дальневосточный межрегиональный профсоюз гражданского персонала ……. от командира войсковой части …….. за исходящим от ………. года поступило обращение, к которому были приложены: выписка из приказа о сокращении должностей, список вакантных должностей. Проект приказа об увольнении Орловой Н.Н. ему не представлялся. Им – Проценко Н.М. в ………. года был дан ответ командиру войсковой части ……. с предложением назначить Орлову Н.Н. на должность начальника склада ГСМ. Свое решение он мотивировал тем, что Орлова Н.Н. уже имела подготовку по выполнению аналогичной работы, работая кладовщиком склада ГСМ В конце ….. года из войсковой части ……. был получен ответ, что согласно приказа № ……… Министра Обороны от ….. года они не могут назначить Орлову Н.Н. на должность начальника склада ГСМ. После этого он – Проценко Н.М. дал согласие на увольнение Орловой Н.Н. при отсутствии вакантных должностей. Считает, что Орлова Н.Н. уволена незаконно, так как ему неизвестно все имеющиеся в войсковой части вакантные должности ей были предложены, а также в связи с тем, что отсутствовал проект приказа об увольнении истицы.
Кроме этого, Проценко Н.М. пояснил, что Орлова Н.Н. на момент увольнения являлась председателем профсоюзной организации войсковой части ……….
Выслушав истицу Орлову Н.Н., представителя истицы Орловой Н.Н. – Березовскую А.А., представителя ответчика – войсковой части …….. Кисткина А.В., изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования Орловой Н.Н. удовлетворить, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено:
……. года между войсковой частью ……. и Лопацюк / Орловой/ Н.Н. заключён трудовой договор по профессии, должности радиомеханик по ремонту РЭО / л.д. 10/.
Приказом командира войсковой части ….. № ….. от ……. года Орлова Н.Н. восстановлена на должность радиомеханика по РЭО ГП ВС с …….. года / л.д. 51/.
Приказом командира войсковой части …..№ ……. от ……. года с ……. года сокращена радиотехническая система ближней навигации; с …… года сокращена должность гражданского персонала ВС радиотехнической системы ближней навигации – радиомеханика по ремонту радиоэлектронного оборудования ГП ВС РФ Орловой Н.Н. / л.д. 12/.
…….. года командиром войсковой части …….. в адрес профсоюзного комитета № …….. войсковой части …….. направлено уведомление № …….. о предстоящем сокращении штата гражданского персонала радиотехнической системы ближней навигации на основании штата № ….., утвержденного Заместителем начальника Генерального штата ВС РФ от ….. года и приказа по части от …….. года № ….. «О сокращении РСБН и гражданского персонала» – должности радиомехаников по ремонту радиоэлектронного оборудования РСБН ГП ВС РФ Орловой Н.Н. В штате войсковой части имеются вакантные должности: начальника склада ГСМ, водителя автомобиля, водителя автогрейдера / л.д. 13/.
…….. года Орлова Н.Н. ознакомлена с уведомлением командира войсковой части …. от ……. года № ………. о сокращении должности радиомеханика по ремонту радиоэлектронного оборудования; возможном увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Указано, что в войсковой части имеются вакантные должности: водителя автомобиля, машиниста автогрейдера, начальника склада ГСМ / л.д. 14/.
……. и ….. года Орлова Н.Н. обратилась к командиру войсковой части ….. с заявлениями о переводе на должность начальника склада ГСМ / л.д. л.д. 54 – 55/.
…….. года командиром войсковой части … в адрес председателя ДВ межрегионального профсоюза гражданского персонала …. направлены приказ по части о сокращении должности радиомеханика по радиоэлектронному оборудованию РСБН, уведомление Орловой Н.Н. о возможном увольнении с предложением списка всех имеющихся вакансий, справка о наличии вакансий, предложено дать согласие на возможное увольнение Орловой Н.Н. / л.д. 84/.
……. года из Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… в адрес командира воинской части …. поступил запрос о предоставлении обоснования о невозможности назначения Орловой Н.Н. на должность начальника склада ГСМ / л.д. 49/.
……. года командиром в/ч …….. в адрес председателя ДВ межрегионального профсоюза гражданского персонала …… направлены копии заявлений Орловой Н.Н. от ……. и ……….. года / л.д. 53/.
…….. года председателем Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… в адрес командира воинской части …… направлено предложение о назначении Орловой Н.Н. на должность начальника склада ГСМ / л.д. 56/.
……… года командиром войсковой части ……. в адрес председателя Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …… направлено мотивированное мнение о невозможности назначения Орловой Н.Н. на должность начальника склада ГСМ, предложено дать предварительное согласие на увольнение истицы / л.д. 57/.
……. года председателем Дальневосточного межрегионального профсоюза гражданского персонала …. дано согласие на увольнение Орловой Н.Н. при отсутствии вакантных должностей, которое поступило в в/ч ……… года / л.д. 64/.
Приказом № ……..от ….. года Орлова Н.Н. с ….. года уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ / л.д. 23/.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В судебном заседании истица Орлова Н.Н. пояснила, что ответчиком первоначально ей было предложено три вакантные должности: водителя, машиниста автогрейдера и начальника склада ГСМ, от первых двух она отказалась и выразила согласие на занятие должности начальника склада ГСМ. Однако впоследующим в предоставлении этой должности ей было отказано, с чем она не согласна.
В соответствии с приказом Министра Обороны Российской Федерации № 150 от 19 апреля 1996 года «О тарифно – квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещаемым гражданским персоналом воинских частей, учреждений, военно – учебных заведений, предприятий и организаций Министерства Обороны Российской Федерации, находящихся на сметно – бюджетном финансировании» к заведующей складом предъявляются следующие требования по квалификации: среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю не менее одного года или общее среднее образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Как пояснила сама истица Орлова Н.Н. и это подтверждается представленными ею документами: трудовой книжкой, послужным списком, на день увольнения из войсковой части ……. она имела стаж по учету и контролю ……….. месяцев и высшее образование.
Таким образом, исходя из имеющегося у истицы Орловой Н.Н. необходимо стажа, предусмотренного указанным приказом Министра Обороны Российской Федерации, она не могла занимать должность заведующей складом.
Согласно части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций ( не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
В судебном заседании из пояснений сторон, председателя Дальневосточного межрегионального Профсоюза гражданского персонала …… Проценко Н.М. установлено, что истица Орлова Н.Н. являлась председателем профсоюзной организации войсковой части ………...
Доводы представителя ответчика Кисткина А.В. в той части, что протокол профсоюзного собрания, на котором Орлова Н.Н. была переизбрана председателем профкома, не могут быть приняты судом во внимание, так как войсковой частью решение о переизбрании Орловой Н.Н. председателем профкома не было обжаловано в установленном законом порядке.
Согласно пункта 2 статьи 12 Федерального закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
В судебном заседании из показаний сторон установлено, что вопрос об увольнении по сокращению штатов решался только в отношении одной истицы Орловой Н.Н.
Таким образом, ссылка истицы и её представителя на то, что ответчик имел право уволить её только по истечении трех месяцев со дня уведомления соответствующего профсоюзного органа, по мнению суда, несостоятельна.
Пункт 5 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы ( должность).
В соответствии с пунктом 1 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Согласно разъяснений, данных в подпункте « в» статьи 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 года « О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случаях, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, является обязательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что в случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( статья 373 ТК РФ). Решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.
Как пояснил в суде представитель ответчика Кисткин А.В. проект приказа об увольнении Орловой Н.Н. ни в первичную профсоюзную организацию ни в вышестоящую профсоюзную организацию – в Дальневосточный межрегиональный Профсоюз гражданского персонала ……. не направлялся.
При таких обстоятельствах суд считает, что истица Орлова Н.Н. была уволена с нарушением порядка увольнения. Поскольку Орлова Н.Н. уволена незаконно, она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с момента увольнения, то есть с …….года, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Согласно статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.
В силу части седьмой статьи 139 Трудового кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.
Согласно этому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной справки средний дневной заработок истицы составляет ……… рублей ……. копеек. Количество дней вынужденного прогула с …….. года по ….. года составляет ……. дней. Размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет …….. рублей. За этот период Орловой Н.Н. согласно выписки из лицевого счета по вкладу, выплачена компенсация в сумме ……. рублей … копеек / выходное пособие ….. рублей … копеек + …. рублей ….. копейки / ……/ + ……. рублей …. копеек / …../ + …… рублей …….. копеек х ……… месяца / ……… и ……/ + …….. рублей ……… копеек / …./ + ……. рублей ……. копеек/ …../, которая должна быть зачтена. Таким образом, размер среднего заработка за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы составляет …… рублей ……. копейки.
При взыскании задолженности по заработной плате вычитание суммы налога не производится, так как удержание этого налога является прерогативой работодателя, а не суда или истицы, которая в этом случае должна будет сама уплатить НДФЛ вместо работодателя с присужденной и полученной ею суммы заработной платы.
Орловой Н.Н. заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме …….. рублей, обсудив которые суд приходит к следующему: В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как истица была уволена незаконно, в связи с чем испытывала нравственные страдания, вызванные переживаниями о лишении работы, необходимостью обращения в государственные органы за восстановлением своего нарушенного права.
При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда.
С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда частично, в размере ………рублей.
В соответствии со статьей 100 частью 1 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг предстателя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Орлова Н.Н. ходатайствовала о взыскании расходов, понесенных ею на оплату услуг представителя в сумме ………. рублей.
Учитывая объем услуг, оказанных представителем в рамках договора, включая его присутствие в судебных заседаниях и подготовку искового заявления, исходя из характера и сложности дела, факта оплаты услуг, а также из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере ………. рублей.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ учитывая то, что истец на основании подп.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик нет, суд считает необходимым взыскать с войсковой части …… государственную пошлину в размере ….рублей ….. копеек в соответствии с подп. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в бюджет ……….. района …. края.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГКП РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Орловой Н.Н. удовлетворить частично.
Орлову Н.Н. восстановить в должности радиомеханика по ремонту радиоэлектронного оборудования войсковой части ……… с ………. года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с войсковой части ……… в пользу Орловой Н.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ….. рублей …….. копеек, моральный вред в размере ……. рублей и судебные расходы в размере …….. рублей, а всего ……. рублей ………копейки, отказав в остальной части иска.
Взыскать с войсковой части ……. государственную пошлину в бюджет …….. района …….. края в размере ….. рублей ……. копеек.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 уток со дня изготовления мотивированного решения.
Судья - подпись.
Копия верна: судья Н.И. Прозапас.
Решение не вступило в законную силу.