2-321/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10.03.2011года г.Советская Гавань
Хабаровского края
Судья Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края Киселев С.А.,
при секретаре Ахметовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Карпаевой А.А. к ООО «Агора ЛТД» о взыскании компенсации за задержку оплаты труда и компенсации морального вреда,
установил:
Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Карпаевой А.А. указывая на следующие обстоятельства. В Советско-Гаванскую городскую прокуратуру поступило заявление Карпаевой А.А., работавшей в ООО «Агора ЛТД» в должности продавца в магазине, о защите ее трудовых прав. Проведенной проверкой установлено, что Карпаева А.А. уволена 01.07.2009 года, однако, окончательный расчет в день увольнения она не получила, поскольку расчет был удержан работодателем в счет погашения недостачи материальных ценностей. ООО «Агора ЛТД» являясь работодателем обратилось в суд по взысканию суммы недостачи с Карпаевой А.А. Определением Советско-Гаванского городского суда от 31.08.2009г. на заработную плату Карпаевой А.А. в размере - руб. - коп. был наложен арест. Согласно решению Советско-Гаванского городского суда от 01.07.2010г. удержание признано незаконным и суд обязал ООО «Агора ЛТД» выплатить заработную плату в размере - руб. - коп. В связи с изложенным, ссылаясь на положения ст. 37, 129 Конституции Российской федерации ст.ст. 4, 84.1, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, 45 ГПК РФ, просит взыскать в пользу Карпаевой А.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 01.07.2009г. по 26.11.2010г. в размере - руб. - рублей и компенсацию морального вреда за задержку оплаты труда в размере - рублей.
В судебном заседании Советско-Гаванский городской прокурор Собчук М.В. требования поддержал, просил их удовлетворить. Указал, что в ходе проведенной Советско-Гаванской городской прокуратуры проверки было установлено нарушение трудовых прав Карпаевой А.А., в связи с чем прокурор обратился в суд. Просит взыскать в пользу Карпаевой А.А. сумму согласно представленного в судебном заседании истицей расчета и - руб. в счет компенсации морального вреда.
Истица Карпаева А.А. в судебном заседании исковые требования увеличила, просит взыскать с ответчика - руб. - коп., согласно представленного расчета. Требования о компенсации морального вреда обосновала тем, что действиями руководства она была оскорблена, ее обвинили в воровстве. Во время разбирательства по делу, на нервной почве у нее развились заболевания, она обращалась в лечебные учреждения. У нее двое детей, после увольнения она состояла на учете на бирже труда. Денег не было, она находилась в сложном материальном положении. Ей приходилось занимать деньги, чтобы одеть детей. Считает, что все обвинения со стороны ООО «Агора ЛТД» необоснованны, никаких денежных средств она не похищала.
Представитель ответчика Дегтярева В.В. в судебном заседании пояснила, что Кудашева была принята продавцом в ООО «Агора ЛТД» и с ней был заключен договор о материальной ответственности. В период работы на кассе у Кудашевой были излишки и недостачи, товар продавался дороже установленных цен. Это свидетельствует о том, что истица брала деньги из кассы. Указывает, что действиями истицы причинен моральный вред ООО «Агора ЛТД», поскольку истица обманывала покупателей.
Выслушав Советско-Гаванского городского прокурора Собчука М.В., истицу Карпаеву А.А., представителя ответчика Дегтяреву В.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно копии приказа о приеме на работу истица была принята продавцом в ООО «Агора ЛТД».
Согласно приказу о прекращении трудового договора с 30.06.2009г. истица была уволена.
Согласно решению Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 01.07.2010г., вступившего в законную силу 26.11.2010г. в пользу истицы с ООО «Агора ЛТД» было взыскано - руб. - коп.
На основании определения Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 31.08.2009г. по ходатайству ООО «Агора ЛДТ» на денежные средства находящиеся в кассе и принадлежащие Карпаевой А.А. был наложен арест. Арест был отменен Советско-Гаванским городским судом Хабаровского края 23.12.2010г.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом изложенного, требования прокурора о взыскании с ООО «Агора ЛТД» денежной компенсации, суд считает подлежащими удовлетворению.
Представленный расчет Советско-Гаванским городским прокурором, а также расчет, представленный истицей, суд не может признать обоснованным, в связи с этим считает необходимым выполнить расчет самостоятельно.
В судебном заседании было установлено, что денежные средства в сумме - руб. - коп. были выплачены истице 18.01.2011г., что подтверждается копией сберегательной книжки. Денежные средства в сумме - руб. - коп. были выплачены истице 04.02.2011г.
Таким образом, денежная компенсация подлежит исчислению за период с 01.07.2009г. по 18.01.2011г. исходя из суммы - руб. - коп., а за период с 19.01.2011г. по 04.02.2011г. исходя из суммы - руб. - коп.
Таким образом, размер компенсации за период с 01.07.2009г. по 18.01.2011г. исходя из суммы - руб. - коп. составит - руб. - коп. Размер компенсации за период с 19.01.2011г. по 04.02.2011г. исходя из суммы - руб. - коп. составляет - руб. - коп. Общий размер компенсации составляет - руб. - коп.
Рассматривая требования истицы о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что судебном заседании были установлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы, на срок более года, в связи с чем истица испытывала нравственные страдания, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом приведенного, суд считает, что размер компенсации должен быть определен в размере - рублей.
В остальной части требования удовлетворению не подлежат.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Агора ЛТД», поскольку истец от уплаты судебных расходов освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Карпаевой А.А. к ООО «Агора ЛТД» о взыскании компенсации за задержку оплаты труда и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Агора ЛТД» в пользу Карпаевой А.А. - руб. - коп. в счет компенсации за задержку оплаты труда с 01.07.2009 по 04.02.2011г., - рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать - руб. - коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Агора ЛТД» в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края 600 руб.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 11.03.2011г.
Судья: подпись Киселев С.А.
Копия верна. Судья Киселев С.А.