Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2011 года г. Советская Гавань Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Юманова Д.К., при секретаре Шороховой О.У., с участием истца Ерофеева В. Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерофеева В. Ф. к Муниципальному унитарному предприятию "Аэропорт Советская Гавань" о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов, установил: В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Аэропорт Советская Гавань" (далее МУП "Аэропорт Советская Гавань") о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда, судебных расходов, обратился Ерофеев В. Ф., который в обоснование заявленного требования указал, что с 18.08.2009 г. он был принят на работу в МУП "Аэропорт Советская Гавань" на должность водителя, 04.02.2011 г. был уволен по собственному желанию. В нарушение ст. 22 ТК РФ, за период работы и в день увольнения ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 г. по февраль 2011 г., общий размер которой составил N рублей. Неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, поскольку грубейшим образом нарушал его имущественные права, длительное время не выплачивая за выполняемый им труд заработную плату, поставил его в тяжелое материальное положение, нарушил право на достойное человека существование. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 г. в сумме N рублей, за декабрь 2010 г. в сумме N руб., за январь 2011 г. в сумме N руб., за февраль 2011 г. в сумме N рублей, а всего N рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме N рублей и оплаченные денежные средства за подготовку искового заявления в сумме N рублей. В судебном заседании истец Ерофеев В.Ф. пояснил, что доводы и требования, изложенные в исковом заявлении полностью поддерживает. Дополнительно на вопросы суда пояснил, что до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, что приносит ему нравственные страдания. Сразу после увольнения у него умерла жена и он сильно нуждался в денежных средствах, которые заработал, он обратился к работодателю с просьбой выплатить хоть немного задолженности в связи со смертью жены, но ему было отказано. В связи с чем он испытывал сильные нравственные страдания. Тогда ему пришлось прибегнуть к помощи юриста для подготовки заявления и материалов с целью обращения в суд. Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом, рассмотреть дело без участия представителя не просил. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. На основании представленной трудовой книжки (л.д.6-7) и трудового договора (л.д.5) судом установлено, что Ерофеев В.Ф. находился в трудовых отношениях с МУП "Аэропорт Советская Гавань" с 18.08.2009 г. по 04.02.2011 г. Был уволен по собственному желанию. Согласно предоставленной истцом справки МУП "Аэропорт Советская Гавань", подписанной директором и бухгалтером предприятия (л.д.4), задолженность ответчика по выплате заработной платы на момент увольнения истца за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года, составила N рублей. Документов, подтверждающих, что задолженность перед Ерофеевым В.Ф. полностью или частично погашена, сторонами не представлено. Изучив исковое заявление и представленные в суд документы, выслушав истца, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.80 ТК РФ, В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в установленные Трудовым кодексом РФ сроки, заработная плата истцу Ерофееву В.Ф. не выплачена. Таким образом, работодателем были нарушены требования ст.ст. 22, 136, 140, 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая изложенное, требования Ерофеева В.Ф. о взыскании заработной платы в общем размере N рублей обоснованные и подлежат удовлетворению. Также Ерофеевым В.Ф. заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме N рублей. Согласно ст.21 ТК РФ, помимо права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работник также имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Суд принимает доводы истца о причинении ему действиями ответчика морального вреда, так как нарушение трудовых прав работника имеет непрерывный и длительный характер, чем существенным образом до настоящего времени нарушаются основные трудовые права истца. Судом установлено, что у истца умерла супруга и он в этот трудный момент в жизни не имел возможности воспользоваться заработанными денежными средствами, что значительно и безусловно причиняло истцу сильнейшие нравственные страдания. При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности личности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, то есть ответчика. С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, то есть в размере 5000 рублей. Истец также просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере N рублей, связанные с составлением искового заявления и подготовкой документов в суд, представил документы, подтверждающие заключение договора об оказании платной юридической помощи и квитанцию оплаты в счет исполнения данного договора N рублей. Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая, что истцу для защиты нарушенных трудовых прав пришлось обратиться за юридической помощью, суд признает данные расходы расходами на оплату услуг представителя и считает, что указанные расходы в размере N рублей являются обоснованными, то есть произведенными в разумных пределах, в связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в полном объеме. Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края с ответчика подлежит взысканию N рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194-199 ГПК РФ, суд, решил: Иск Ерофеева В. Ф. удовлетворить. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Аэропорт Советская Гавань" в пользу Ерофеева В. Ф.: N рублей, в качестве задолженности по оплате труда за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года; N рублей в качестве компенсации морального вреда; N рублей в качестве расходов на оплату услуг представителя, а всего N рублей, N копеек. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия "Аэропорт Советская Гавань" в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере N рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в 10-дневный срок через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края. Судья Д. К. Юманов