Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 августа 2011 года г. Советская Гавань

Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.

при секретаре Сергушевой Ю.В.

с участием:

помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Шарапова А.А.

истицы Колесовой И.Ю.

представителя истицы Колесовой И.Ю. – адвоката Минаевой Е..

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «.» - Зилотина О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесовой И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «.» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за … года, взыскании морального вреда и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ Колесова (Русакова) И.Ю. обратилась в Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «.» о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы … года, взыскании морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований указала на то, что на основании приказа №. от … года она была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «.» на должность продавца – кассира продовольственных товаров.. года она была уволена за прогул (пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Считает указанное увольнение незаконным, так как прогула она не совершала. Причиной увольнения послужило то, что она отказалась выйти на работу … года в ночное время суток, то есть после … часов. Вечером … года ей позвонил работодатель Зилотин ФИО9 и сообщил о том, что … года она должна выйти на работу в ночь. На её вопрос, почему она должна работать в ночную смену, Зилотин О.И. сказал: «Так надо». С момента трудоустройства и до момента увольнения она работала в дневную смену с. .. часов до … часов. … года она, как обычно, пришла на работу к … часам. Вместе с ней пришла её сменщица - Бунькова Л.В.. Она спросила у Буньковой Л.В., почему та вышла в её смену, Бунькова Л.В. ответила, что ей позвонил работодатель и сказал, чтобы она выходила работать … года. Она приступила к выполнению своих трудовых обязанностей. Работодатель Зилотин О.И. приехал в …. часам. Увидев её на рабочем месте, спросил, почему она работает сейчас, ведь должна выйти в ночь. Она пояснила, что по состоянию здоровья ей противопоказана работа в ночное время суток. Тогда работодатель сказал, что отстраняет её от работы, и она должна покинуть рабочее место, так как является посторонним человеком, при этом предъявил ей для ознакомления два приказа от … года: один об увольнении её в связи с прогулом, другой об увольнении в связи с недоверием. От подписи об ознакомлении с приказами она отказалась, так как не видела законных оснований увольнения. Ввиду того, что ответчик. .. года её фактически отстранил от выполнения трудовых обязанностей, она была вынуждена уйти. В этот же день ответчик уехал в г. Хабаровск. Трудовая книжка работодателем в присутствии её супруга, покупателя и работника ООО «….» Буньковой Л.В. была ей выдана на руки только … года. При этом расчет с нею за проработанный период (…. года) произведён не был. Письменного объяснения от неё работодатель не затребовал. За всё время работы с момента трудоустройства она полностью исполняла трудовые обязанности, нарушений трудовой дисциплины не допускала, к дисциплинарной ответственности не привлекалась. Своими действиями ответчик лишил её возможности трудиться, причинил моральный вред, она испытывала психические страдания в связи с незаконным увольнением, чувствует себя униженной из – за того, что её выгнали с работы, до сих пор из – за этого переживает. Причинённый ей работодателем моральный вред она оценивает в …. рублей.

В представленных в Советско – Гаванский городской суд Хабаровского края возражениях руководитель ООО «….» Зилотин О.И. указал, что при проведении ревизии за период с … года по …. года с участием всех продавцов в магазине была выявлена недостача в размере … рублей. В связи с чем им было принято решение о взыскании с них этой сумму, с его решением были согласны все, в том числе и Колесова И.Ю. В течение апреля Колесова И.Ю. набрала товара на сумму …. рубль в счет заработной платы. Далее …. Колесова И.Ю. пришла в магазин, набрала товара на …. рублей, и ушла, не заплатив ни копейки, сказав продавцу, что ей, якобы, разрешил директор взять товар в счет зарплаты. Никакой договорённости с Колесовой И.Ю. у него не было. Так как заработная плата у Колесовой И.Ю. составляет … рублей и, выбрав товара на сумму … рубль, считает, что Колесова И.Ю. за апрель месяц получила заработную плату полностью. Еще в феврале, марте месяце он предупреждал Колесову И.Ю., что если у них будут продолжаться недостачи, то он переведет её в ночную смену. В двадцатых числах апреля, а именно … числа он позвонил истице после обеда и сообщил, чтобы Колесова И.Ю. выходила на работу … числа в ночную смену. Колесова И.Ю. сказала, что подумает и перезвонит. Приблизительно через полчаса Колесова И.Ю. позвонила и отказалась от работы в ночную смену, он сказал ей, чтобы та подумала и не торопилась со своими решениями. После этого где-то через час Колесова И.Ю. позвонила и сообщила, что не может работать в ночь по состоянию здоровья, на что он ей ответил, чтобы Колесова И.Ю. предоставила документы, на основании которых ей ночная работа противопоказана. … апреля, приехав в магазин, он увидел Колесову И.Ю., которая вышла в дневную смену, хотя там уже работала заведующая. Он еще раз предложил Колесовой И.Ю. подумать и выйти в ночь, в противном случае он вынужден будет её уволить. Колесова И.Ю. ответила отказом, сославшись на плохое здоровье. Он попросил Колесову И.Ю. показать ему справку или какие – то другие документы, на что получил ответ, что какую надо справку, такую и напишут и что это не проблема. Поговорив еще какие – то время, Колесова И.Ю. вроде бы согласилась выйти работать в ночь, затем опять передумала, после чего ушла домой, так и не приняв никакого решения. В этот же день он уехал в г. Хабаровск. На работу Колесова И.Ю. не вышла. Приехав в г. Хабаровск, у него случился сердечный приступ, в результате которого его увезли в больницу, где он провел … дней. По этой причине он не мог выдать вовремя трудовую книжку. Прибыв из г. Хабаровска …, на следующий день встретился с Колесовой И.Ю., в это же время он и передал последней трудовую книжку, а также вручил приказ об увольнении, который Колесова И.Ю. не подписала, пригрозив, что затаскает его по судам и обдерет как липку, что у них с мужем есть большой опыт в этом деле и еще ни один суд не проиграли. В приказе об увольнении была указана статья о прогуле и утрате доверия. Пункт об утрате доверия в трудовую книжку не внесен. За период с …. года по … года Колесовой И.Ю. было объявлено четыре выговора, из них три строгих, а в процессе её деятельности к Колесовой И.Ю. было масса замечаний и предупреждений – это и уход с работы в рабочее время и опоздания, обман покупателей, торговля своим товаром и т.д.

В судебном заседании истица Колесова И.Ю. поддержала заявленные требования и пояснила: В … году она была принята на работу в ООО « …», с ней был заключен трудовой договор сроком на. . год. В трудовом договоре было оговорено место работы: ООО « …». Режим работы и размер заработной платы в трудовом договоре не оговаривались. Фактически она работала с … часов до … часов два дня через два. Заработная плата её составляла … рублей, за получение заработной платы она нигде не расписывалась. … года с ней был заключен новый трудовой договор сроком на … год. В данном трудовом договоре было указано место работы: улица …; размер заработной платы. . ставки от минимального размера оплаты труда, но фактически она получала … рублей, а иногда и больше. Режим работы в трудовом договоре не оговаривался. Фактически она работала с … часов до … часов сутки через двое. За получение заработной платы она также нигде не расписывалась. В …. года ей выплатили заработную плату в размере …. рублей, а оставшуюся сумму удержали в счет недостачи, хотя заявления об удержании из заработной платы суммы недостачи она не писала, и с приказом об удержании недостачи её не знакомили. В …. года Зилотин О.И. предложил выйти ей на работу в другой магазин, который открылся в … году, а не в тот в котором она работала с момента трудоустройства в ООО « …». С приказами об увольнении от … года, один за прогул, второй за недоверие, которые никем не были подписаны, она ознакомилась … года, но подписать их отказалась. В приказе об увольнении за прогул не было указано, за какой конкретно прогул она уволена. Никакой прогул она не совершала, так как с неподписанным приказом об увольнении за прогул её ознакомили днем … года, а выйти на работу в ночную смену ей было предложено с … часов … апреля.

Представитель ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «…» Зилотин О.И. заявленные Колесовой И.Ю. требования не признал и пояснил, что у него в одном здании находится два магазина, имеющие отдельные входы. Один магазин работает в дневную смену с. . до. . часов, а в. .. года он открыл ночной магазин. Истица работает в ООО «. .» с … года. … года с Колесовой И.Ю. заключен трудовой договор, в котором режим работы не указан, но фактически истица работала с … часов … минут до … часов день через два. В трудовом договоре указан размер заработной платы Колесовой И.Ю. – … ставки от минимального размера оплаты труда, но обещанная в … году заработная плата истицы составляла … рублей, за сверхурочную работу он доплачивал и до … рублей, а иногда и больше. В … года он предупредил Колесову И.Ю., что если будут продолжаться недостачи, то он переведет её работать в ночную смену. Так как недостачи продолжались, то … года он позвонил Колесовой И.Ю. и сообщил ей, что принял решение о переводе её на работу в ночную смену, сказав, чтобы она … года выходила работать в ночную смену. Сначала возражений со стороны истицы не было, она сказала, что подумает. Однако, перезвонив через … минут, Колесова И.Ю. заявила, что работать в ночную смену не может по состоянию здоровья. Тогда он предложил ей принести справку о состоянии здоровья. … года Колесова И.Ю. находилась на рабочем месте в дневное время. Он показал истице не подписанный приказ об увольнении одновременно по двум статьям: за прогул и за недоверие, сказав, чтобы Колесова И.Ю. подумала до вечера. Недоверие выразилось в том, что … года он самолично уличил истицу в обмане покупателя. Колесова И.Ю. ушла домой, а он – Зилотин О.И. уехал в г. Хабаровск, где попал в больницу и находился на лечении двадцать дней. По этой причине не мог выдать истице трудовую книжку. Вернувшись из г. Хабаровска, …. года он подписал приказ от … года об увольнении Колесовой И.Ю., выдал ей трудовую книжку, в которой в качестве основания увольнения указан прогул. Объяснительную от Колесовой И.Ю. он требовал только … года, когда звонил ей по телефону, более объяснительную от истицы не требовал. За … года Колесовой И.Ю. была выдана заработная плата в размере … рублей, оставшуюся сумму он удержал в счет недостачи. Приказ об удержании недостачи из заработной платы Колесовой И.Ю. не издавался. За … года Колесова И.Ю. набрала товара на сумму …. рублей.

Выслушав истицу Колесову И.Ю., представителя истицы Колесовой И.Ю. адвоката Минаеву Е.В., представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «...» Зилотина О.И., свидетеля Бунькову Л.В.. заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено:

Согласно свидетельства о заключении брака 1_ ДВ № ----, выданном --- года Отделом Загс администрации Советско – Гаванского муниципального района Хабаровского края Русакова И.Ю. вступила в брак, после регистрации брака ей присвоена фамилия – Колесова.

Согласно приказа №. от … года Русакова И.Ю. принята на работу с ….. года на должность продавца – кассира в Общество с ограниченной ответственностью «...».

… года между ООО «...» и Русаковой И.Ю. заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым:

-         п. 2.4 местом работы работника является торговый павильон, расположенный по адресу: Советско – Гаванский район, с.. , ул.. ,. ;

-         п.4.1 оплата труда работника почасовая и составляет. ставки от МРОТ;

-         п.7.1 режим труда определяется в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно приказа №. от. года в связи с отказом Колесовой И.Ю. по выходу на работу в ночную смену 30.04.2011 года, а также утратой доверия, Колесова И.Ю. на основании ст. 81 п. 6-а, п. 7 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения уволена с. года.

Согласно записи в трудовой книжке АТ – 1 № на имя Русаковой ФИО10, последняя ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул по ст. 81 п. 6 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 17 частью 1 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха ( если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с частями 1, 2, 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно разъяснений, данных в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от. года « О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от. года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Одновременное увольнение по двум основаниям действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ одним из оснований увольнения Колесовой И.Ю. явилось совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В судебном заседании представитель ответчика Зилотин О.И. пояснил, что утрата доверия к истице выразилась в том, что. года он лично уличил Колесову И.Ю. в обмане покупателя.

Согласно части четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения Колесовой И.Ю. за утрату доверия было наложено на истицу по истечении предусмотренного трудовым законодательством срока.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Как установлено в судебном заседании с момента принятия на работу и до увольнения истица Колесова И.Ю. работала в торговом павильоне, режим которого был определен с. до. часов.

Согласно приказа №. от. года и пояснений представителя ответчика Зилотина О.И. уволена Колесова И.Ю. была, в том числе и за отказ от выхода на работу в ночную смену. года.

Как пояснил в процессе судебного разбирательства представитель Общества с ограниченной ответственностью «. ..» Зилотин О.И., в ночную смену у них работал не тот павильон, в котором работала Колесова И.Ю., а другой торговый павильон, который был открыт в. году.

Согласия истицы работать в данном павильоне, то есть в ином месте работы, в ночную смену, то есть по иному режиму работы, работодателем получено не было, что не отрицал в суде и представитель ответчика.

Доказательств того, что имели место обстоятельства, указанные в статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, представителем ответчика суду представлено не было.

В соответствии с частями первой и второй статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено в судебном заседании письменных объяснений по факту невыхода на работу в ночную смену с … на … года у истицы затребовано не было.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что уволена с работы Колесова И.Ю. была с нарушением требований трудового законодательства.

В соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку истица была уволена незаконно, то заявленные ею требования о восстановлении на работе и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

В силу части седьмой статьи 139 Трудового Кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно этому положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьёй 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истицей Колесовой И.Ю. с учетом уточненных требований, заявлены требования о взыскании заработной платы за … года в размере. рублей и за … года в размере … рублей.

Согласно трудового договора, заключенного … года между ООО «. ..» и Русаковой И.Ю. последней была установлена почасовая оплата труда, составляющая 05 ставки от МРОТ.

Из справки о доходах физического лица за … год, представленной ООО «. ..» в Межрайонную ИФНС России № 5 по Хабаровскому краю, сумма ежемесячного дохода истицы составляла … рублей.

Как установлено в судебном заседании из пояснений сторон, расчетные листки работникам ООО «. ..» не выдавались, доказательств того, что истица Колесова И.Ю. расписывалась в каких – либо документах за получение заработной платы сторонами суду не представлено.

В процессе судебного разбирательства истица Колесова И.Ю. пояснила, что её ежемесячная заработная плата составляла … рублей, однако никаких доказательств в подтверждение данного размера оплаты труда суду не представила.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля старший продавец ООО «. ..» Бунькова Л.В. пояснила, что среднемесячная заработная плата истицы Колесовой И.Ю. составляла … рублей, при выполнении плана, заработная плата последней составляла 8000 рублей, а если план перевыполнялся, то доплачивалось 4% от суммы, вырученной сверх выручки.

Однако, поскольку в судебном заседании сам представитель ответчика Зилотин О.И. пояснил, что в … году Колесовой И.Ю. была обещана заработная плата в размере … рублей, то исходя из этого размера оплаты труда Колесовой И.Ю. исходит суд.

В суде представитель ответчика Зилотин О.И. пояснил, что за … года истицей Колесовой И.Ю. была выплачена заработная плата в размере … рублей. Оставшуюся часть заработной платы он удержал в счет погашения недостачи, при этом приказ об удержании суммы недостачи из заработной платы не издавался.

В соответствии со статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В связи с тем, что ответчиком был нарушен порядок взыскания ущерба, установленный трудовым законодательством, суд считает необходимым взыскать с ООО «. ..» в пользу истицы Колесовой И.Ю. заработную плату за … года в размере: … рублей – … рублей выплаченных = … рублей.

В процессе судебного разбирательства представитель ответчика Зилотин О.И. пояснил, что истицей Колесовой И.Ю. в счет заработной платы за апрель 2011 года было взято товара на сумму … рублей. Данный факт истицей Колесовой И.Ю. в суде не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за апрель 2011 года в размере … рублей – …. рублей = …. рублей.

За период вынужденного прогула с … по … года в пользу Колесовой И.Ю. подлежит взысканию заработная плата: … рублей. . копеек / среднедневной заработок / … рублей фактически начисленная заработная плата за год/ : 252 дня / фактически отработанного времени/ х 67 дней вынужденного прогула = …. рубля. . копеек.

Согласно статьи 237 ТК РФ вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд принимает доводы истицы о причинении ей действиями ответчика морального вреда, так как истица была уволена незаконно, в связи с чем испытывала нравственные страдания, вызванными переживаниями о лишении работы, необходимостью обращения в государственные органы за восстановлением своего нарушенного права.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда судом также учитываются требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, степень вины причинителя вреда.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о компенсации морального вреда частично в размере … рублей.

В соответствии со статьей 100 частью первой Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Колесова И.Ю. ходатайствовала о взыскании расходов, понесенных ею на оплату услуг представителя в сумме … рублей: … рублей за составление искового заявления и … рублей за участие представителя в судебных заседаниях.

Учитывая объем услуг, оказанных представителем, включая подготовку искового заявления и присутствие в судебных заседаниях, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере именно … рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, за исключением Верховного Суда Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации учитывая то, что истица на основании подпункта 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик нет, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере … рублей в соответствии с подпункта 1 части 1 статьи 333.19 НК РФ в бюджет Советско –Гаванского муниципального района Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Колесовой И.Ю. удовлетворить частично.

Колесову И.Ю. восстановить в должности продавца – кассира продовольственных товаров Общества с ограниченной ответственностью «. ..» с … года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Признать запись № 31 в трудовой книжке на имя Русаковой И.Ю. недействительной.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» в пользу Колесовой И.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме … рублей. . копеек, заработную плату за … года в размере … рублей, заработную плату за … года в размере … рублей, моральный вред в размере … рублей, судебные расходы в сумме … рублей, а всего … рубля. . копеек, отказав в остальной части иска.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «...» государственную пошлину в бюджет Советско – Гаванского муниципального района Хабаровского края в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского Краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения.

Судья - подпись.

Копия верна: судья Н.И. Прозапас