Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2011 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края,

в составе председательствующего судьи Юманова Д.К.,

при секретаре Сизовой О.А., с участием:

представителя истца – заместителя Главы Администрации по кадровому обслуживанию, муниципальной службе и общим вопросам, начальника организационно-контрольного отдела А. В. Н., действующего на основании доверенности от 19.01.2011 г. №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Бабуриной Т. А. к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края

о взыскании невыплаченной части материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, а также части заработной платы (премии),

установил:

В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края о взыскании невыплаченной части материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, а также части заработной платы (премии), обратилась Бабурина Т.И., которая в обоснование заявленных исковых требований указала, что она работала в Администрации в период с 25.09.2007 г. по 30.09.2010 г. в должности заведующего сектором по управлению имуществом и земельным отношениям, а с 01.10.2010 г. по 18.04.2011 г. в должности заместителя Главы Администрации по имущественным вопросам, начальника отдела имущественных и земельных отношений. В соответствии с п.7.3. Коллективного договора Администрации от 06.04.2006 г. работодатель обязался производить к отпуску единовременную выплату в размере двух окладов и материальную помощь в размере одного оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Аналогичное положение закреплено в п. 3.1.6. трудового договора №118 от 25.09.2007 г., заключенного Администрацией с ней. Никаких иных положений, условий или ссылок на приложения, внутренние акты Администрации ни коллективный, ни трудовой договор в этой части не содержат. Согласно распоряжению №15-ркд от 06.03.2011 г. «О предоставлении отпуска и увольнении Бабуриной Т.А.», ей за период работы с 25.09.2010 г. по 15.03.2011 г. предоставлен отпуск в количестве 34 календарных дня с 16 марта по 18 апреля 2011 г. В вышеназванном распоряжении установлено, что материальная помощь и единовременная выплата к отпуску должны быть выплачены за фактически отработанное время. Устно представитель работодателя пояснил, что при издании названного распоряжения применен пункт 7 части 3 Положения о порядке начисления денежного содержания муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в городе Советская Гавань, утвержденного постановлением Главы Администрации от 21.03.2006 г. №22. Согласно данной норме материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении отпуска при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ). Таким образом, в нарушение требований ст. 8 ТК РФ работодатель при издании распоряжения №15-ркд от 06.03.2011 г. применил норму локального нормативного акта, ухудшающего положение работника по сравнению с коллективным и трудовым договором. В соответствии с дополнительным соглашением №94 от 29.10.2010 г. к трудовому договору №118 от 25.09.2007 г., на момент издания распоряжения №15-ркд от 06.03.2011 г. и подготовки расчетного листа ее оклад составлял N рублей. Из расчетного листа за март 2011 г. усматривается, что начисление материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску ей произведено в размере N рублей. Кроме того, в марте 2011 г. ей не начислена премия за особо важные задания (два оклада с учетом районного коэффициента и северных надбавок в год), предусмотренная абз.8 п. 3.1.6. трудового договора №118 от 25.09.2007. Обычно эта премия выплачивалась раз в квартал в размере 1/4 ее годового размера. С распорядительным актом Администрации о лишении ее премии она не ознакомлена.

На ее расчетный счет по зарплатному проекту в банке «ВТБ 24» (ЗАО) 16.03.2011 г. от Администрации поступили денежные средства в сумме N рубля. Таким образом, ей не доплатили N рублей N копеек. Просит суд взыскать с Администрации городского поселения «Город Советская Гавань» Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края в ее пользу невыплаченную часть материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, а также часть заработной платы (премии) в общей сумме N рублей N копеек.

До начала судебного заседания от представителя ответчика А.В.Н. поступили возражения на иск. Указывает, что ответчик иск не признает. Распоряжением от 05.03.2011 № 15-ркд Бабуриной Т.А. 16 марта 2011 года предоставлена неиспользованная часть отпуска за фактически отработанное время в количестве 34 календарных дней, с 16.03.2011 по 18.04.2011, за период работы с 25.09.2010 по 15.03.2011, с последующим увольнением 18 апреля 2011 года по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность. Согласно распоряжению от 05.03.2011 № 15-ркд Бабуриной Т.А. начислено N рубля. Эта сумма перечислена на пластиковую карту Бабуриной Т. А. банка ВТБ 24 - платежным поручением от 15.03.2011 № 258. В соответствии с подпунктом 3.1.6. пункта 3.1. раздела 3 Условия труда Работника Трудового договора от 25.09.2007 № 118 работнику выплачивается премия за выполнение особо важных заданий в размере двух окладов в год с учетом районного коэффициента и северных надбавок. В соответствии с Положением о порядке начисления денежного содержания муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в городе Советская Гавань (Приложение № 3 к коллективному договору) премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании Распоряжения Главы Администрации города Советская Гавань. В соответствии с пунктом 5 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Администрации городского поселения город Советская Гавань», утвержденного распоряжением Главы Администрации города Советская Гавань от 31.10.2006 года № 949-р, выплата премии осуществляется в месяце, следующим за истекшим кварталом, а за 4-й квартал - в декабре текущего года. По окончании первого квартала 2011 года Глава Администрации города Советская Гавань подписал распоряжение от 01.04.2011 № 20-ркд «О выплате премии за выполнения особо важных и сложных заданий за 1-й квартал 2011 года». В соответствии с п.1 данного распоряжения Бабуриной Т.А. определена премия за 1-й квартал 2011 года в сумме N руб., с учетом районного коэффициента и северных надбавок премия составляет N рублей. Согласно табелю выхода на работу за март месяц 2011 года Бабурина Т.А. отработала по норме 10 рабочих дней. При начислении заработной платы бухгалтерией допущена арифметическая ошибка, расчет произведен за 11 рабочих дней. Бабурина Т.А. в исковом заявлении умолчала, что ошибочно произведена переплата за один рабочий день. Сумма переплаты составляет N руб. Из суммы причитающейся премии N рублей удержана переплата одного рабочего дня в сумме N рублей = N рублей. Из суммы N руб. удержан подоходный налог 13% N руб. На руки следовало перечислить N руб. Платежным поручением от 01.04.2011 года № 322 (согласно прилагаемого реестра № 015 от 01.04.2011 Бабуриной Т.А. перечислена премия на пластиковую карту по заработной плате в ВТБ -24 в сумме N рублей. В следствии арифметической ошибки излишне перечислена сумма N руб. Бабурина Т.А. приложения к коллективному договору оставила без внимания. Бабурина Т.А. считает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, не подлежат применению. Это действительно так. Но возникший спор урегулирован коллективным договором. В соответствии с подпунктом 7 пункта 4 Положения о порядке начисления денежного содержания муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в городе Советская Гавань (Приложение № 3 к коллективному договору) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Данное положение принято с учетом мнения трудового коллектива и распространяется на всех работников, также на лиц, поступающих на работу после его заключения. Коллективный договор Администрации города Советская Гавань зарегистрирован в Управлении оплаты труда и социального партнерства Министерства экономического образования и внешних связей Хабаровского края 02 мая 2006 года № 12.3/292. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 Положения о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим муниципальной службы города Советская Гавань, утвержденного Постановлением Главы Администрации от 12.04.2006 № 30, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени и оформляется распоряжением Главы Администрации (приложение № 5 к коллективному договору). При таких обстоятельствах распоряжение от 05.03.2011 № 15-ркд «О предоставлении отпуска и увольнении Бабуриной Т.А.» в части выплаты материальной помощи и единовременной выплаты нельзя считать нормативным актом, ухудшающим положение работника. Распоряжение издано в соответствии с коллективным договором. Администрация городского поселения города Советская Гавань, считает исковые требования Бабуриной Т.А. не обоснованными, построены не на законе, а на предположениях. Просит суд иск Бабуриной Т.А. оставить без удовлетворения

В судебное заседание истец Бабурина Т.А. не явилась. О месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представитель ответчика А.В.А. полностью подтвердил доводы, изложенные им в возражениях на иск. Полагает, что истец невнимательно прочитала коллективный договор, в котором имеются ссылки на приложения, и при этом не располагала этими приложениями.

Судом установлено, что Бабурина Т.А. работала в Администрации городского поселения «Город Советская Гавань» с 25.09.2007 года в должности заведующий сектором по управлению имуществом и земельным отношениям (Распоряжение от 25.09.2007 № 38-ркд). 25.09.2007 г. с Бабуриной Т.А. был заключен трудовой договор № 118. С 01.10.2010 года Бабурина Т.А. работала в должности заместителя Главы Администрации по имущественным вопросам, начальником отдела имущественных и земельных отношений (Распоряжение от 01.10.2010 № 66-ркд).

Распоряжением от 05.03.2011 № 15-ркд Бабуриной Т.А. 16 марта 2011 года предоставлена неиспользованная часть отпуска за фактически отработанное время в количестве 34 календарных дней, с 16.03.2011 по 18.04.2011, за период работы с 25.09.2010 по 15.03.2011, с последующим увольнением 18 апреля 2011 года по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно распоряжению от 05.03.2011 № 15-ркд Бабуриной Т.А. указано выплатить материальную помощь и единовременную выплату за фактически отработанное время.

Платежным поручением от 15.03.2011 № 258 (с реестром к платежному поручению за № 15 от 15.03.2011 г.) подтверждается перечисление Бабуриной Т.А. на пластиковую карту банка ВТБ 24 суммы –N рублей.

Изучив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные сторонами документы, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 4 Положения о порядке начисления денежного содержания муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений в городе Советская Гавань, утвержденного Постановлением Главы Администрации от 28.03.2006 № 22, одновременно являющимся Приложением № 3 к коллективному договору Администрации города Советская Гавань, зарегистрированным в Управлении оплаты труда и социального партнерства Министерства экономического образования и внешних связей Хабаровского края 02 мая 2006 года № 12.3/292, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Доводы Бабуриной Т.А., изложенные в иске, не нашли своего подтверждения и являются необоснованными. В частности довод о том, в нарушение требований ст. 8 ТК РФ работодатель при издании распоряжения №15-ркд от 06.03.2011 г. применил норму локального нормативного акта, ухудшающего положение работника по сравнению с коллективным и трудовым договором, опровергается представленным в суд коллективным договором, согласно приложений которого, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Учитывая изложенное, распоряжение от 05.03.2011 № 15-ркд «О предоставлении отпуска и увольнении Бабуриной Т.А.» в части выплаты материальной помощи и единовременной выплаты не является нормативным актом, ухудшающим положение работника, поскольку распоряжение издано в соответствии с коллективным договором.

Также необоснованными являются доводы о том, что Бабуриной Т.А. не начислена премия за особо важные задания, предусмотренная абз.8 п. 3.1.6. трудового договора №118 от 25.09.2007 г. Как следует из распоряжения от 01.04.2011 № 20-ркд «О выплате премии за выполнения особо важных и сложных заданий за 1-й квартал 2011 года», Бабуриной Т.А. определена премия за 1-й квартал 2011 года в сумме N руб., с учетом районного коэффициента и северных надбавок – N рублей. Платежным поручением от 01.04.2011 года № 322 Бабуриной Т.А. была перечислена указанная премия на пластиковую карту в сумме N рублей, с учетом перерасчета излишне выплаченной заработной платы за 1 рабочий день.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении иска Бабуриной Т. А. к Администрации городского поселения "Город Советская Гавань" Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края о взыскании невыплаченной части материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску, а также части заработной платы (премии), - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Хабаровский краевой суд в 10-дневный срок через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2011 года.

Судья Д. К. Юманов