Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 04 октября 2011года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: Председательствующего судьи Прозапас Н. И., при секретаре Сергушевой Ю. В., с участием: помощника прокурора Советско-Гаванской городской прокуратуры Комоловой О. Н., представителя ответчика – главного врача Муниципального учреждения … района Лазарева В. С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному учреждению …района о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Советско-Гаванский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Муниципальному учреждению … о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест путем издания приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости), создания аттестационной комиссии; определения сроков и графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочих мест организации, подлежащих аттестации согласно Приложению № 1 к Порядку. В обоснование иска прокурор указал, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства о соблюдении требований об охране труда в Муниципальном учреждении … района. Проверкой установлено, что … создано … года, однако в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в указанном муниципальном учреждении здравоохранения в период времени с … года по настоящее время аттестация рабочих мест не проведена. Полный пакет документов, подтверждающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует, перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации не сформирован. Не проведение аттестации рабочих мест нарушает права работников … на охрану труда при выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов в процессе осуществления ими трудовой деятельности путем предоставления выплат и иных мер компенсационного характера. До судебного заседания письменных мнений и возражений на иск от ответчика - Муниципального учреждения … района не поступило. В судебном заседании представитель Советско – Гаванской городской прокуратуры Комолова О.Н. поддержала заявленные требования в части возложении на ответчика обязанности организовать работу по проведению аттестации рабочих мест в диспансере путем издания приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости), определения сроков и графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочих мест организации, подлежащих аттестации. Представитель ответчика - Муниципального учреждения … района Лазарев В.С. требования, поддержанные прокурором в судебном заседании признал и пояснил, что в настоящее время ведутся работы по устранению выявленных нарушений по аттестации рабочих мест. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: Частью 2 статьи 7 Конституции РФ определено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. Согласно статье 37 части 2 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п. 1 Порядка проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно пункту 2 указанного Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно пункту 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно пункту 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Согласно пункту 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Согласно пункту 9 Порядка для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Пункт 11 Порядка предусматривает, что состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя. Согласно пункту 44 Порядка результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением №1 к Порядку; карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением №2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению №3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок; водная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением №6 к Порядку; водная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением №7 к Порядку; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением №8 к Порядку; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением №9 к Порядку; ведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением №10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии). В соответствии с ч.ч. 1 и 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Письменное заявление представителя ответчика - Муниципального учреждения … района Лазарева В. С. о признании иска приобщено к делу. Судом, в соответствии с частью второй статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представителю ответчика - Муниципального учреждения … района Лазареву В. С. разъяснены последствия признания иска. В данном случае суд считает, что признание иска представителем ответчика – Муниципального учреждения …. района закону не противоречит и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем признание иска представителем ответчика принимается судом. Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В данном случае суд считает возможным воспользоваться своим правом и не приводить в решении мотивы, по которым он пришел к выводам об удовлетворении иска. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Иск Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить. Возложить на Муниципальное учреждение … района … края обязанность организовать работу по проведению аттестации рабочих мест путем: издания приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); определения сроков и графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, рабочих мест организации, подлежащих аттестации. Решение может быть обжаловано и опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения. Судья Н.И. Прозапас.