Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 28 октября 2011 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н.И.

при секретаре Сергушевой Ю.В.

с участием:

помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Булдаковой А. А.,

истицы Корневой А. А.,

законного представителя истицы Корневой Е. Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско – Гаванского городского прокурора в интересах Корневой А. А. к Муниципальному …. учреждению …. № … рабочего поселка … района, Управлению ….Администрации …. района …. края о взыскании заработной платы в размере … рублей … копеек

У С Т А Н О В И Л :

Советско – Гаванский городской прокурор в интересах несовершеннолетней Корневой А. А. обратился в Советско – Гаванский городской суд с иском к Муниципальному … учреждению … № … рабочего поселка … района, Управлению …. Администрации …. района …. края о взыскании заработной платы в размере … рублей … копеек. В обоснование заявленных требований указал, что в результате проведенной Советско – Гаванской городской прокуратурой проверки в управлении …района и …. № … установлено, что Краевое государственное учреждение … гор. … года заключило с Управлением … Администрации …. района договор о совместном проведении мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно п. 2.2.1 данного договора Управление … обязано было создать … временных рабочих места с … по … года в … № …. Согласно п.2.2.2 указанного договора организации (работодатели) обязаны были заключить с несовершеннолетними гражданами, направленными КГУ … г. … срочные трудовые договоры об их участии во временных работах. В рамках заключенного договора о совместном проведении мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в летний период в ремонтную бригаду ….№ …, подведомственную управлению … администрации … района была трудоустроена учащаяся Корнева А.А. Установлено, что … № … г. … с Корневой А.А. заключило срочный трудовой договор, издало приказ о приеме на работу, вело табель учета рабочего времени, согласно которому за … года последняя отработала … рабочий день. Кроме того, согласно акта выполненных работ № … т/н от … года Корнева А.А. отработала … день в … года. Согласно письму начальника Управления …. от … года № … «Об устранении нарушений трудового законодательства», направленному в прокуратуру города, управлением …. в летний период с целью занятости учащихся создавались временные рабочие места, средства в муниципальном бюджете в … году на организацию временных рабочих мест для учащихся не были предусмотрены. Управлением … определен объем необходимых денежных средств, который составил … рублей, из расчета … рублей на одного учащегося. В муниципальном бюджете … года данные средства не предусмотрены. В нарушение требований трудового законодательства, ….№ … несовершеннолетней Корневой А.А. заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Из изложенного следует, что перед Корневой А.А. имеется задолженность по оплате труда за … года в размере … рублей. Выплачиваемые денежные средства КГУ … г. …. несовершеннолетним работникам, занятым в общественных работах являются мерой материальной поддержки, а не заработной платой.

Советско-Гаванским городским судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика было привлечено Краевое государственное учреждение … г. …

До судебного заседания письменных мнений и возражений от ответчиков и третьего лица в суд не поступило.

В судебном заседании представитель Советско – Гаванской городской прокуратуры Булдакова А.А. уточнила исковые требования в части взыскания заработной платы, просила взыскать с Муниципального … учреждения … № … г. … в пользу Корневой А.А. … рублей … копеек, исходя из минимального размера оплаты труда в … крае в … году, который составил … рублей, нормы рабочих часов в … года, которая составила … часов и количества отработанных Корневой А.А. часов в … года, что составляет … часов. В случае недостаточности денежных средств у Муниципального … учреждения … № … г. … заработную плату в пользу Корневой А.А. просила взыскать с Управления … администрации …. района …. края.

Истец Корнева А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что она в … года работала в средней общеобразовательной школе № … г. …. Её ознакомили с приказом о приеме на работу, с ней заключили трудовой договор. В день она работала по … часов, ей на книжку перевели денежные средства, но какая организация, не знает.

Законный представитель истицы – Корнева Е.Н. поддержала заявленные требования и пояснила, что её дочь в … года работала в средней общеобразовательной школе № …. Заключала ли дочь трудовой договор, и издавался ли приказ о приёме дочери на работу, она – Корнева Е.Н. не знает. Дочь работала с … до … часов. Дочери были перечислены денежные средства, но какой организацией, ей не известно.

В судебное заседание представитель ответчика – Управления ….Администрации …. района … края и представитель третьего лица - Краевого государственного учреждения … не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Согласно части пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда

Представитель ответчика - Муниципального …учреждения…. № … рабочего поселка … района, своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного разбирательства, в суд не явился..

Часть 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав помощника прокурора Булдакову А.А., истицу и её законного представителя Корневых, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено:

… года между Краевым государственным учреждением … города … и Управлением … Администрации … района был заключен договор № … о совместном проведении мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.

Согласно данного Договора « Центр» обязуется:

П. 2.1.1 направить в « Управление» по его заявкам и в согласованные сроки … несовершеннолетних граждан, обратившихся в « Центр» с целью трудоустройства и изъявивших желание принять участие во временных работах, предусмотренных пунктом 1.2 настоящего Договора;

П. 2.1.3 оказывать материальную поддержку несовершеннолетних граждан в период участия во временных работах в размере не ниже минимального размера пособия по безработице и не выше 1,5 кратной минимального величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.

« Управление» обязуется:

П. 2.2.1 в течение 3 дней создать 150 временных рабочих мест с 1 июня по 31 августа: …. рабочих места в … № ….. Определить конкретные объекты ( участки), объемы проведения работ, обусловленных п.1.2 настоящего договора, предоставить «Центру» информацию об условиях работы и режиме работы, требованиях, предъявляемых к подросткам;

П. 2.2.2 заключить с несовершеннолетними гражданами, направленными «Центром» срочные трудовые договоры об их участии во временных работах / л.д. 16/.

Статьей 7.1 пунктом 3 Закона РФ от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" определено, что к компетенции Российской Федерации в области содействия занятости населению, переданными для осуществления органом государственной власти субъектов Российской Федерации относится организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В судебном заседании установлено, что … года Корнева А.А. с ведома работодателя – администрации Муниципального …учреждения … № … приступила к работе в … № …, где проработала до … года включительно, что подтверждается табелем учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за … года / л.д. 10/.

… года между… № … и Корневой А.А. был заключен срочный трудовой договор / л.д. 8/.

… года директором …№ … был издан приказ № … о приеме Корневой А.А. на работу в ремонтную бригаду с … года по … года / л.д. 9/.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В судебном заседании из представленной справки / л.д. 15/ следует, что ни …№ …, ни Управление …. Администрации … района заработную плату несовершеннолетним, в том числе истице Корневой А.А., трудоустроенным на временные рабочие места по договору, заключенному с КГУ …г. …, не выплачивали.

Поскольку пунктами 4.1 и 7 приказа Минзравсоцразвития РФ от 29 июля 2005 года № 485 « Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости и социальной поддержки безработных граждан» предусмотрено, что выплачиваемые гражданам КГУ « Центр занятости населения г. Советская Гавань» денежные средства на период трудоустройства являются мерой материальной поддержки, то заявленные Советско – Гаванским городским прокурором требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью третьей статьи 271 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании заработная плата Корневой А.А. работодателем – …. № … установлена не была. Поэтому суд считает необходимым руководствоваться положениями части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно соглашения о минимальной заработной плате в …крае между … краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей … края» и Правительством … края, минимальная заработная плата в … крае в … году составляла … рублей.

Таким образом, в пользу истицы Корневой А.А. подлежит взысканию заработная плата за … года: … рублей: … часов / норма рабочих часов в … года при 40 – часовой рабочей недели/ х … /количество часов, отработанных Корневой А.А. в … года – … часов х … день/= … рублей … копеек.

Поскольку в соответствии с Уставом Муниципальное … учреждение … № … рабочего поселка … района является юридическим лицом, самостоятельно распоряжается финансовыми средствами, то именно оно обязано нести ответственность по выплате заработной плате истице.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в соответствии с п. 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, то с Муниципального ….. учреждения … № … г. … в доход бюджета …. района подлежит взысканию в силу части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере … рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Советско – Гаванского городского прокурора удовлетворить.

Взыскать с Муниципального … учреждения … № … рабочего поселка … района в пользу Корневой А. А. заработную плату за … года в размере … рублей … копеек.

Взыскать с Муниципального …. учреждения … №… рабочего поселка … района государственную пошлину в бюджет …района … края в размере … рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2011 года.

Судья Н. И. Прозапас