Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 02 декабря 2011 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца Самарина Н.И., представителя ответчика ООО «И» Суровнева С.В., действующего на основании прав по должности

При секретаре Мурадян О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самарина Н.И. к ООО «И» о взыскании невыплаченной заработной платы

У С Т А Н О В И Л :

Самарин Н.И. обратился в суд с иском к ООО «И» о взыскании невыплаченной заработной платы указав в обоснование заявленных исковых требований, что с 11.01.2011 года по 25.05.2011 года он работал у ответчика отделочником, что подтверждается записью в его трудовой книжке. За период работы ему не была выплачена заработная плата за январь в сумме -- рублей, февраль в сумме -- рублей, март в сумме -- рублей, апрель в сумме -- рублей и май в сумме -- рублей. В марте и апреле ему был выдан аванс в общем размере -- рублей. Задолженность по заработной плате составляет -- рублей, которую он просит суд взыскать с ООО «И».

До судебного заседания письменного мнения на иск или возражений относительно иска от ответчика в суд не поступало.

В состоявшихся по делу судебных заседаниях истец Самарин Н.И. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и просил суд удовлетворить иск, дополнительно пояснив, что по устной договоренности с Суровневым С.В. размер его заработной платы должен был составлять не менее -- рублей в месяц, трудовой договор с ним не заключался. Справку о заработной плате ему выдал Суровнев С.В. для её предоставления на получение субсидии. Он ежедневно выходил на работу. В октябре 2011 года Суровнев С.В. выплатил ему еще -- рублей. При получении денег он несколько раз где-то расписывался, в представленных ответчиком документах стоят его подписи, но он не помнит, чтобы он получал указанные в этих документах деньги. На иске настаивает полностью, так как ему обещали платить не меньше -- рублей в месяц, а не в размере, указанном в представленной им справке.

Представитель ответчика Суровнев С.В. в судебном заседании иск признал частично и пояснил, что истец действительно работал в его предприятии в указанный в иске период. Он действительно обещал платить -- рублей в месяц, но при условии ежедневной добросовестной работы, чего истец не делал, допускал прогулы, распивал спиртное. На тот момент он выполнял работы по муниципальному контракту и размер заработной платы для истца был определен размером конкретной работы в контракте, для выполнения которой истец принимался на работу в общей сумме -- рублей. Самарин Н.И. мог получить всю сумму при условии выполнения порученной ему работы за месяц, вместо этого истец выполнял эту работу 6 месяцев, поэтому и размер заработной платы оказался меньше. Он представляет суду ведомости на получение истцом денежных средств, в которых имеются подписи Самарина Н.И., а также расчетные листки, согласно которым он признает иск в сумме -- рублей. Трудовой договор с истцом не заключался, справку о размере заработной платы он действительно выдавал истцу для получения субсидии.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Самарин Н.И. с 11.02.2011 года по 25.05.2011 года работал в ООО «И» отделочником. Трудовой договор с Самариным Н.И. в нарушение требований ст.ст.56, 67 ТК РФ в письменной форме заключен не был, прием Самарина Н.И. на работу в нарушение требований ст.68 ТК РФ не оформлялся, условия оплаты труда Самарина Н.И. в нарушение требований ст.57 ТК РФ между сторонами определены не были.

То обстоятельство, что Самарин Н.И. работал в ООО «И», представитель ответчика не отрицает, это обстоятельство подтверждается записями в трудовой книжке Самарина Н.И.

Факт наличия между сторонами трудовых отношений суд считает доказанным.

Самарин Н.И. обратился в суд с данным иском, указывая в его обоснование, что ответчик не выплатил ему заработную плату за весь период работы в сумме -- рублей, при этом Самарин Н.И. пояснил, что -- рублей ответчик ему выплатил (-- рублей в период работы, -- рублей после подачи иска в суд).

В качестве доказательства своих исковых требований Самарин Н.И. представил суду справку, выданную ему директором ООО «И» Суровневым С.В., из которой следует, что общий размер заработной платы Самарина Н.И. за весь период работы составляет -- рублей.

То, что такая справка истцу выдавалась, представитель ответчика Суровнев С.В. в судебном заседании не отрицал.

Из представленных представителем ответчика платежных ведомостей следует, что за период работы Самарина Н.И. ему выдавались денежные средства в общей сумме -- рублей, то, что в платежных ведомостях стоят его подписи, Самарин Н.И. не отрицал, однако пояснял, что всего он получил от ответчика -- рублей.

Других документов и доказательств о размере и выплате заработной платы стороны суду не представили, в связи с чем суд при принятии решения исходит из наличия в деле вышеперечисленных документов.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, действующим законодательством обязанность по установлению работнику заработной платы и указанию ее размера в трудовом договоре, заключаемом с работником, обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, обязанность по извещению работника в письменном виде о всех составляющих заработной платы возлагается на работодателя.

Исходя из этого, в соответствии со ст.56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность доказать, что работнику установлен определенный размер заработной платы и что заработная плата в установленном размере выплачена работнику полностью.

Согласно выданной ответчиком справке за время работы у него истца, общий размер заработной платы Самарина Н.И. составляет -- рублей, из платежных ведомостей следует, что истцу выплачено -- рублей, остаток невыплаченной заработной платы составляет -- рублей, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств того, что заработная плата ему была установлена в большем размере или того, что он действительно получил только -- рублей, Самарин Н.И. суду не представил.

При взыскании задолженности по заработной плате вычитание суммы налога не производится, так как удержание этого налога является прерогативой работодателя, а не суда. Самарин Н.И. будет должен сам уплатить НДФЛ вместо работодателя с присужденной и полученной им суммы заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 199, 103 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Иск Самарина Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «И» в пользу Самарина Н.И. в счет задолженности по заработной плате за январь-май 2011 года -- рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «И» в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме -- рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 07.12.2011 года.

Судья К.П. Бугаёв

Решение не вступило в законную силу.