Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

О принятии отказа от иска и прекращении производства по делу

г. Советская Гавань 01 декабря 2011 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Прозапас Н.И.

при секретаре Сергушевой Ю.В.

с участием помощника прокурора Советско – Гаванской городской прокуратуры Булдаковой А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Африной И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью …. о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула в размере … рублей … копеек, компенсации морального вреда в размере … рублей,

УСТАНОВИЛ:

Африна И. Н. обратилась в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ….о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула в размере … рублей … копеек, компенсации морального вреда в размере … рублей. В обоснование заявленных требований указала, что в период с … года по … года она работала у ответчика в должности администратора-кассира. При устройстве на работу со ней был заключен в письменной форме трудовой договор. … года она была уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора. Действия работодателя она расцениваем как прекращение трудовых отношений со ней в одностороннем порядке и считает их незаконными, так как они произведены с существенным нарушением норм Трудового законодательства РФ. В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Истица не была предупреждена о расторжении договора, уведомление о его расторжении и приказ об увольнении был ею получен по почте позже даты увольнения, при этом на почтовом конверте стоит дата принятия его почтой … года. Кроме этого, при устройстве на работу работодатель пояснил ей, что срок три месяца, на который заключен договор, является испытательным сроком при приеме на работу, по его истечении договор будет продлен. То есть, при устройстве работодатель ввел истицу в заблуждение, что подтверждается уведомлением об увольнении № …. Также срочный трудовой договор, заключенный с истицей, не отвечает требованиям ч.2 ст.57 ТК РФ, так как причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия. Заключенный трудовой договор не содержит причину, по которой он был заключен как срочный. Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ ТК РФ", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса. При этом в силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок. Считает, что заключенный с ней срочный трудовой договор не отвечает требованиям норм Трудового законодательства РФ, а значит, является заключенным на неопределенный срок. Кроме этого, процедура увольнения истицы была также произведена с нарушением трудового Закона. Значит, увольнение является незаконным. В результате действий ответчика, грубо нарушающих трудовые права истицы, последней был причинен моральный вред. И поскольку ст.21 ТК РФ предполагает право работника на компенсацию морального вреда, а ст.237 ТК РФ предусматривает эту компенсацию в денежной форме, истица оценивает причиненный ей моральный вред в сумме … рублей. По вине ответчика истица находится в вынужденном прогуле и не может трудоустроиться. Средняя заработная плата истицы составляет … руб. … коп. В вынужденном прогуле истица находится один месяц.

До начала судебного разбирательства от ответчика – ООО …. письменных мнений и возражений не поступило.

В судебное заседание истица Африна И. Н. не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствии, от заявленных требований отказалась.

Изучив представленные материалы, заслушав заключение прокурора Булдаковой А.А., суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

В соответствии с частью 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Письменное заявление Африной И. Н. об отказе от иска приобщено к материалам дела.

Согласно статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

В данном случае суд считает, что отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. в связи с чем отказ истца от иска принимается судом.

В соответствии с частью 3 статьи 173 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации при отказе от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Прекратить производство по делу по иску Африной И. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью …. о восстановлении на работе, взыскании оплаты за период вынужденного прогула в размере … рублей … копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, в связи с отказом от иска и принятия его судом.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского Краевого суда через Советско – Гаванский городской суд в течение 10 суток со дня вынесения.

Судья – Н. И. Прозапас