Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 01 февраля 2012 года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И., при секретаре Сизовой О.А. с участием истицы Лисковой Т. Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лисковой Т. Ф. к войсковой части …, Федеральному казенному учреждению …, Филиалу № … Федерального кзенного учреждения … о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное отработанное время за период с … года по.. года в сумме … рублей … копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. УСТАНОВИЛ: Лискова Т. Ф. обратилась в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к войсковой части … о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочное отработанное время за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. В обоснование иска указала, что с … года она работает у ответчика. В настоящее время в должности …. В ее функциональные обязанности входит обеспечение связи на объектах ответчика. Рабочий график определен в виде дежурств продолжительностью … часа. В свою очередь, дежурство распределяется на.. часов дневного времени и …часов в вечернее и ночное время. В части издается ежемесячно график дежурств, в нем определяется месячная норма часов и время, которое она должна отработать. Месячная норма часов, указанная в графике дежурств, часто нарушается работодателем и истице приходится работать за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. В … году, в …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы отработала … часа. В.. , при норме …. часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала …часа, сверх нормы – …часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В …, при норме ….часа, отпуск, сверх нормы – …. часа. В … году в …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы отработала … часов. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы –.. часа. В …, при норме … часа, фактически отработала.. часа, сверх нормы – … часа. В … при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В … при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В … при норме … часа, фактически отработала ….часов, сверх нормы – … часа. В … при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В …году. В …, при норме … часа, фактически отработала …часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часов, сверх нормы – … часа. В …, при норме … часа, фактически отработала … часа, сверх нормы – … часа. В…, при норме … часа, отпуск, сверх нормы – ….часа., в …, при норме … часа, фактически отработала …часов, сверх нормы … часа. Исходя из изложенного выше, время сверхурочных работ выполняемой ею работы по инициативе работодателя в период … годы составило … часов. На все требования оплатить часы сверхурочной работы работодатель не реагирует. В то же время, согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 152 Трудового кодекса РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается а первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Согласно пункту 2.1.4 Коллективного договора … на … годы, «Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочные и в других случаях, устанавливается с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК РФ). В соответствии с условиями пункта 2.1.11 Коллективного договора, работодатель должен в конце выплачивать компенсацию за сверхвыработанную годовую норму часов (120 часов) в конце текущего года на основании подаваемых табелей начальниками подразделений. Согласно пункту 7 трудового договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную коллективным договором заработную плату. Однако, мнение профсоюзного органа работодателем не учитывается, условия трудового договора не выполняются, трудовое законодательство и процедура оплаты труда за сверхурочные работы работодателем не соблюдается. Исходя из неправомерности действий ответчика, обусловленных несвоевременной выплатой сумм по оплате труда, согласно статье 237 Трудового договора, моральный вред. Причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Причиненные нравственные и физические страдания в связи с невыплатой заработка в установленное время и положенном размере в нарушении трудовых прав работника, негативно сказывается на материальном положении семьи, на её морально-нравственном состоянии, так как ее трудовые функции должны оплачиваться в соответствии с законодательством о труде, а не бездействием и игнорированием их работодателем. Компенсация морального вреда определяется ею в сумме … рублей. … года Советско – Гаванским городским судом к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: Филиал № … Федерального казенного учреждения … и Федеральное казенное учреждение …. До начала судебного заседания от ответчиков – войсковой части …, Филиала № …. Федерального казенного учреждения … письменных мнений и возражений относительно заявленных требований не поступило. До начала судебного заседания от ответчика – Федерального казенного учреждения …поступил отзыв на исковое заявление, в котором ответчик заявленные требования не признает, при этом указывает, что Федеральное бюджетное учреждение … переименованное в Федеральное казенное учреждение …. в соответствии с Положением, утвержденным Министром …. года, создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций. Учреждение является уполномоченным финансовым органом Министерства …. и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Учреждение осуществляет свою деятельность с … года на основании заключенных с воинскими частями и учреждениями договоров на обслуживание. Согласно заключенным договорам между Учреждением и воинскими частями (организациями), дислоцирующимися на территории … края, последние обязаны своевременно представлять Учреждению документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несут ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых Учреждению, а также ответственность за нарушения прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а Учреждение обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании представленных воинскими частями (организациями) документов. В соответствии с Положением, утвержденным Министром … года, ФКУ … имеет Филиал №… ФКУ …. На основании приказа № … от … года Войсковая часть … зачислена на финансовое обеспечение в Филиал № …, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командиром указанной воинской части заключен договор на обслуживание. Учитывая, что денежные средства, выделяемые из федерального бюджета для финансирования расходов войсковой части … по утвержденной бюджетной смете, поступают и расходуются через лицевой счет Филиал № …. Учреждения, в случае установления судом фактов нарушения прав истца на получение оспариваемых денежных средств полагаю, что взыскание денежных сумм должно быть обращено на Войсковую часть … через лицевой счет Филиала №… ФКУ …. Истцом в нарушение положений ст. 12,56 ГПК РФ не представлено в суд доказательств наличия сверхурочной работы, как это предусмотрено пунктом 2.1.11 Коллективного договора на …. года, а именно - табеля о количестве сверхвыработанной годовой норме часов, подаваемых в конце текущего года начальниками подразделений. Представленные истцом ежемесячные графики дежурств сами по себе свидетельствуют только об установленной работодателем месячной нормы часов и заступлении истцом на дежурства в определенные дни, но не служат надлежащим доказательством факта работы истцом сверх определенного в графике дежурств времени. Истец …. года обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной части заработной платы в виде оплаты сверхурочных работ в … г.г. в количестве … часов. В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях неоднократно отмечал, что статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизирует положение статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Предусмотренный ею трехмесячный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (определения от 21 октября 2008 года N 949-0-0, от 5 марта 2009 года N 295-0-0, от 27 января 2011 г. N 59-0-0 и др.). Пунктом 248 Руководства о финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от 7 мая 2008 года №250дсп, определены сроки выплаты заработной платы лицам гражданского персонала: за первую половину месяца - с … до … число данного месяца, за вторую половину месяца - с … по …число следующего месяца (в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором). Таким образом, получая заработную плату с …. года - истец ежемесячно должен был знать о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствующий день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее сроков указанных выше. Факт о том, что истцу было известно о неоплате сверхурочной работы с …года также подтверждается представленными истцом в суд графиками дежурств телеграфного отделения ТТЦ в/части … и расчетными листками, кроме того, как указал истец в своем заявлении он неоднократно обращался к командованию в/части … об оплате сверхурочной работы, однако в выплате ему было отказано. С учетом вышеизложенного и в соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ требованиям истца о взыскании оплаты сверхурочных работ за период с…. по ….. (включительно) не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. При этом, ответчик считает, что в силу положений п.56 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оспариваемые истцом недоплаты заработной платы не могут быть признаны длящимся нарушением, так как оспариваемые им выплаты не начислялись и не выплачивались, в связи чем оснований для признания судом срока на обращение в суд не пропущенным не усматривается, и в иске надлежит отказать в связи с пропуском срока. Заявленная истцом к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере … рублей является явно завышенной и не соответствует требованиям разумности и справедливости. В силу ч. 1 ст. "237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), возмещается работнику в денежной форме. Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Учитывая, что истцом в нарушение ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено в суд ни каких доказательств понесенных моральных и нравственных страданий в связи с неоплатой сверхурочной работы, кроме ссылки в иске на причиненный моральный вред, полагаю, что требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. В судебном заседании истица Лискова Т. Ф. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что ей было известно о том, что заработную плату в … годах ей выплачивали без учета оплаты за сверхурочную работу. С данным иском обратилась в суд только в … года в связи с тем, что надеялась, что ей выплатят заработную плату за сверхурочную работу. За … года ей – Лисковой Т.Ф. заработную плату также выплатили без оплаты за сверхурочную работу. В судебное заседание представители ответчиков, своевременно и надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного разбирательства, не явились, в отзыве на исковое заявление представитель Федерального казенного учреждения … просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, представитель Филиала № … представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с частью пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. В соответствии с частью четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчиков. Выслушав истицу Лискову Т.Ф., изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; системы оплаты труда, включая, в том числе, размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статьи 381 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу оплаты труда являются индивидуальным трудовым спором. В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом. В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Пунктом 56 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а там более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Пункт 2.1.11 коллективного договора войсковой части … на … годы предусматривает обязанность выплачивать работникам компенсацию за сверхвыработанную годовую норму часов (120 часов) в конце текущего года на основании подаваемых табелей начальниками подразделений. Поскольку заработная плата, которую истица просил взыскать за период с … года по … года ей не начислялась, пункт 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ применению не подлежит. Судом установлено, что Лисковой Т.Ф. начисления в период … года за сверхурочную работу не производились. Истице Лисковой Т.Ф. было известно о том, что заработную плату ей выплачивают без учета денежного вознаграждения за сверхурочную работу. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы - то есть с … года за оспариваемый период – … год и с … года- за оспариваемый период – … год. В суд за восстановлением нарушенного права Лискова Т.Ф. обратилась только в ….года, то есть ею пропущен срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период … года. В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского Кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истицей не представлено не было, суд считает, что заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период …. года удовлетворению не подлежит. Учитывая установленный пунктом 2.1.11 коллективного договора срок выплаты заработной платы за сверхурочную работу- конец текущего года, срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с… по … года истицей Лисковой Т.Ф. не пропущен. Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Согласно статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Количество часов, отработанных истицей Лисковой Т.Ф. сверх установленной трудовым законодательством нормы, подтверждается представленными графиками дежурств, приказами и табелями учета использования рабочего времени. Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию: -… года - … рубля … копеек / оклад/ : … / норма часов/ х 1,5 х 2 / первые два часа/ = … рублей … копеек + … рубля … копеек : … х 2 х … / последующие часы/= … рубля … копейки, а всего … рублей … копеек + -… года - … рубля … копеек : … х 1,5 х 2 = … рубля … копейки + … рубля … копеек : … х 2х…. = … рублей … копеек, а всего … рубля … копеек + - … года - … рубля … копеек : … х 1,5 х 2 = … рублей … копейки + … рубля … копеек : … х 2 х … = … рублей … копеек, а всего … рубля … копеек + - … года – … рубля … копеек : … х 1,5 х 2= … рубль … копейки + … рубля … копеек : …х2х…= … рублей … копеек, а всего … рублей … копейки + - … года - … рубля … копеек :….,2 х 1,5 х 2 = … рублей … копейки + … рубля … копеек :…1,2 х 2 х …= … рублей … копеек, а всего … рублей … копейка + - … года – … рублей … копеек : … х 1,5 х 2 = … рублей … копеек + … рублей … копеек :.. х 2 х.. = … рублей … копеек, а всего … рублей … копейки, а всего … рублей … копейки х …% ( районный коэффициент) х …% ( северная надбавка) = … рублей … копеек. Истицей Лисковой Т.Ф. предъявлено, в частности, требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за … года, при этом Лискова Т.Ф. в исковом заявлении указала, что в данном месяце при норме … часа, у неё имеется переработка в количестве … часа. В судебном заседании истица Лискова Т.Ф. пояснила, что в … года она вышла из отпуска на работу … числа. Из представленного суду табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за … года следует, что в …года истица Лискова Т.Ф. отработала … часа. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за … года удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что в результате нарушения работодателем требований трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу истице причинен моральный вред. При этом, учитывая характер причиненных Лисковой Т.Ф. страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истицы, длительность невыплаты заработной платы, суд считает возможным в счет возмещения морального вреда взыскать … рублей, поскольку данная сумма с учетом установленных по делу обстоятельств в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истицы и мерой ответственности, применяемой к ответчику. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Лисковой Т. Ф. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального казенного учреждения … в пользу Лисковой Т. Ф. заработную плату за сверхурочное отработанное время за период с … года по …года включительно в сумме … рублей … копеек. и компенсацию морального вреда в размере … рублей, а всего … рублей … копеек, отказав в остальной части иска. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения решения. Судья Н. И. Прозапас Согласовано