Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 17 февраля 2012 года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И., при секретаре Сизовой О.А., с участием: истца – Чавро В. М., представителя ответчика – войсковой части … – Бойко А. С., действующего на основании доверенности от … года представителя ответчика - Федерального казенного учреждения … - Шевердякова А. В., действующего на основании доверенности № … от … года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чавро В. М. к войсковой части …, Федеральному казенному учреждению …, филиалу № … Федерального казенного учреждения… о признании незаконными действий командира войсковой части … по снижению должностного оклада, признании незаконными: § … приказа № … от … года командира войсковой части …; § … приказа № … от … года командира войсковой части …; приказ № … от … года командира войсковой части … в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей; приказа № … от … года командира войсковой части … в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей, взыскании недовыплаченной заработной платы за период с … года по … года включительно и с … года по … года включительно; взыскании недовыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за периоды: с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года; взыскании недовыплаченной суммы заработной платы за время нахождения в отпуске за периоды: с … года по … года, с … года по … года; взыскании недовыплаченной суммы выходного пособия; взыскании недовыплаченной суммы единовременного денежного вознаграждения У С Т А Н О В И Л : Чавро В.М. с учетом уточненных исковых требований обратился в Советско – Гаванский городской суд с иском к войсковой части …, Федеральному казенному учреждению … о признании незаконными действий командира войсковой части … по снижению должностного оклада, признании незаконными: § … приказа № … от … года командира войсковой части …; § … приказа № … от … года командира войсковой части …; приказ № … от … года командира войсковой части … в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей; приказа № … от … года командира войсковой части … в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей, взыскании недовыплаченной заработной платы за период с … года по … года включительно и с … года по … года включительно; взыскании недовыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за периоды: с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года, с … года по … года; взыскании недовыплаченной суммы заработной платы за время нахождения в отпуске за периоды: с … года по … года, с … года по … года; взыскании недовыплаченной суммы выходного пособия; взыскании недовыплаченной суммы единовременного денежного вознаграждения. В обоснование заявленных требований указал: На основании трудового договора от … года, заключённого между …, войсковой частью … и им - Чавро В. М., он был принят на должность … войсковой части …. Согласно п.4 Договора ему был установлен оклад в размере … рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) - … %, районный коэффициент к заработной плате - … %, премия в размере … % от должностного оклада и выплаты стимулирующего характера - за выслугу лет в размере … % (… % с … года на основании протокола №… от … года). … года был издан §… приказа №…, с котором его ознакомили с нарушением статьи 74 ТК РФ через месяц, т.е. … года. Параграфом … этого приказа ему был установлен оклад – … рублей с … года. С этим приказом он был не согласен и своё несогласие отразил письменно в приказе. Таким образом, командование в/ч … нарушило сроки уведомления, сроки ознакомления с приказом и в одностороннем порядке изменило условие трудового договора, чем нарушило п.5.4. трудового договора. … года ему предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от … года. Этим соглашением ему предлагалось установить оклад … рублей но с … года. Заключить данное соглашение он отказался и … года ему выдали уведомление № … от … года, содержание частей которого противоречило друг другу, что он и изложил в самом уведомлении. … был издан §… приказа №…, которым ему был установлен оклад в одностороннем порядке в размере … рублей с … года. … года он обратился с заявлением в прокуратуру г…. с просьбой о защите его трудовых прав в части выплаты заработной платы (установления должностного оклада). Это заявление было перенаправлено в … прокуратуру - войсковую часть …. Ответом № … от … года …прокурор в/ч … сообщил, что на приказ командира в/ч … от … года № … внесён протест. Законность издания §… приказа №… от … года … прокурором не рассмотрена. На основании протеста … прокурора командир в/части.. параграфом … приказа №… от … года в одностороннем порядке (без дополнительного соглашения к Договору) установил оклад … рублей с … года, т.е. тремя месяцами ранее издания самого приказа. Но фактически заработную плату из оклада … рублей ему стали платить с … года, (с учётом … % повышения зарплаты всем бюджетникам РФ с … года). … года он обратился с заявлением в … прокуратуру о незаконности издания §… приказа №… от … года и §… приказа №… от … года. Ответом № … от … года … прокурор сообщил, что изложенные в его заявлении доводы нашли своё подтверждение и предложил обратиться в суд с приложением его ответа № … от … года. Командование войсковой части … при издании приказов №… (§…) от … года и №… (§…) от … года по снижению оклада с … рублей до … рублей ссылается на якобы заключённые соглашения. Фактически эти соглашения заключены не были, так как доводы изложенные в них (отсутствие образования и опыта работы) были не достоверными и надуманными. Наличие у него высшего образования подтверждено дипломом, а опыт работы подтверждён трудовой книжкой. Его соответствие занимаемой должности подтверждено военным прокурором войсковой части … в письме №… от … года. Советско – Гаванским судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен филиал № … Федерального казенного учреждения …. От ответчика - Федерального казенного учреждения … поступили возражения относительно заявленных Чавро В.М. требований, в которых представитель ответчика указал, что с заявленными требованиями не согласен в полном объеме по следующим основаниям: Федеральное бюджетное учреждение … переименованное в Федеральное казенное учреждение …. в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации … года, создано в целях осуществления финансового планирования и финансового обеспечения объединений, соединений, воинских частей и организаций. Учреждение является полномоченным финансовым органом Министерства обороны Российской Федерации и предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Учреждение имеет Филиал №… ФКУ …. На основании приказа руководителя Учреждения № … от … года Войсковая часть … с … года зачислена на финансовое обеспечение в Филиал №…, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командиром указанной воинской части заключен договор на обслуживание. Согласно заключенных договоров между Филиалом №… и Войсковой частью …, последняя обязана своевременно представлять в Филиал №… документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несут ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых Филиалу №…, а также ответственность за нарушения прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а Филиал №… обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании представленных воинской частью документов. Принимая во внимание, что Учреждение осуществляет финансовое обеспечение работников Войсковой части … через Филиал №…, который на основании договора об оказании услуг осуществляет начисление и выплату заработной платы работникам Войсковой части …, в том числе истцу, Учреждение в трудовые отношения с истцом не вступало, какие-либо права истца не нарушало, каких-либо документов на выплату истцу оспариваемых денежных средств в Учреждение не поступало, полагает, что в случае удовлетворения требований истца обязанность по выплате присужденных Чавро В.М. денежных средств должна быть возложена на Войсковую часть.. через лицевой счет Филиал №… Истец … года обратился в суд с иском о взыскании не выплаченной части заработной платы. В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пунктом 248 Руководства о финансовом обеспечении и особенностях бюджетного учета в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны РФ от … года № …, определены сроки выплаты заработной платы лицам гражданского персонала: за первую половину месяца - с … до … число данного месяца, за вторую половину месяца - с … по … число следующего месяца (в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором). Таким образом, получая заработную плату с … года истец ежемесячно должен был знать о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствующий день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее сроков указанных выше. Представленные истцом в суд расчетные листки с … года наглядно подтверждают факт, что ему ежемесячно было известно о начислении и выплате заработной платы исходя из должностного оклада в размере … рублей. При этом, считает, что положения п.56 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, в данном гражданском деле применению не подлежат в виду того, что заработная плата истцу в оспариваемом ею размере не начислялась. Учитывая, что истец с параграфом … приказа №… от … года был ознакомлен … года (лично указал в заявлении), с параграфом… приказа №… от … года был ознакомлен в … года, ему ежемесячно, начиная с … года было известно (при получении расчетных листков) о начислении и выплате заработной платы исходя из должностного оклада в размере … рублей, в соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ полагает, что требования истца о признании незаконными приказов командира в/части … об установлении истцу должностного оклада и взыскании недоплаченной заработной платы за период с … года по … года в размере … рублей не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного права. В судебном заседании истец Чавро В.М. поддержал заявленные требования, пояснив, что решением … суда …. от … года признаны незаконными действия командира войсковой части … по снижению ему установленного трудовым договором должностного оклада в одностороннем порядке, признан незаконным приказ командира войсковой части … от … года № … об установлении ему должностного оклада в сумме … рублей с … года, с войсковой части … в его пользу взысканы незаконно удержанные и недоплаченные денежные средства за период с … года по … года. С приказом № … от … года его ознакомили … года. Данный приказ он оспорил в прокуратуру г. …, откуда его заявление было перенаправлено в прокуратуру …. Он ждал решение прокурора, поэтому в суд с требованиями о признании незаконным § … приказа № … от … года командира войсковой части … не обращался. § … приказа № … от … года командира войсковой части … он увидел в … года, а о приказах командира войсковой части.. № … от … года и № … от … года узнал во время рассмотрения данного дела в … года. Установление с … года оклада в размере … рублей согласно § … приказа № … от … года с ним не согласовывали. Согласно приказов № … от … года и № … от … года ему был увеличен не тот оклад, который был установлен в трудовом договоре. С конца … года он получал расчетные листы. В расчетных листах за …, … и … года не указано пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный лист за … года ему не выдавали. В расчетном листе за … года указана сумма, начисленная за период нахождения в отпуске исходя из оклада в … рублей. С иском о взыскании недовыплаченной суммы заработной платы за время нахождения в отпуске за период с … года по … года обратился только в … года, так как подробный расчет увидел только в … года. Представитель ответчика – войсковой части … – Бойко А. С. заявленные требования не признал, заявил о пропуске истцом срока для обжалования приказа № … от … года, при этом пояснил, что согласно трудового договора, заключенного с Чавро В.М., истцу был установлен оклад в размере … рублей. С приказом № … от … года Чавро В.М. был ознакомлен, что подтверждается соответствующей записью в книге выдачи выписок из приказа. Истцу Чавро В.М. командованием войсковой части предлагалось заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, но Чавро В.М. отказался. В соответствии с приказами № … от … года и № … от … года истцу был увеличен каждым приказом оклад на … % исходя из размера – … рублей. Представитель ответчика - Федерального казенного учреждения … - Шевердяков А. В. исковые требования не признал и пояснил: Спор фактически является трудовым, предмет его связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Трудовым договором истцу был определен должностной оклад в размере … рублей. Приказом работодателя от … года № … истцу изменены условия заключенного с ним трудового договора в части определенного должностного оклада. Должностной оклад изменен и установлен в размере … рублей. О данных изменениях трудового договора истец узнал не позднее … года. Однако своего волеизъявления на расторжение трудового договора не изъявил. Своевременно указанные действия работодателя в суде не оспорил, обратился в суд только … года. Изменения трудового договора связаны с тем, что установление истцу должностного оклада в размере … рублей произведено работодателем ошибочно, поскольку приказом Министра обороны Российской Федерации от … года № …, которым введены условия оплаты труда гражданского персонала воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, для должности, занимаемой истцом, предусмотрен должностной оклад в размере … рублей. Таким образом, изменения трудового договора связаны с организационными условиями оплаты труда гражданского персонала воинских частей Министерства обороны Российской Федерации, к числу которого относился и истец. Изменения трудового договора не ухудшает положения истца по сравнению с условиями коллективного договора, действующего в войсковой части …, а также по сравнению с Отраслевым соглашением между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2011 - 2013 годы, утвержденным Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России, Министром обороны Российской Федерации … года, поскольку данными правовыми актами предусмотрено, что система оплаты труда, в частности, должностные оклады, применяемая в войсковой части …., устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации. Из приведенных обстоятельств следует, что локальный нормативный акт работодателя - приказ командира войсковой части … от … года № …, которым истцу определен должностной оклад в размере … рублей, является действующим, не может быть признан незаконным и отмененным по этому основанию. Таким образом, данный акт подлежит применению, в свою очередь начисления заработной платы ответчиком на основании данного акта производились правомерно, оснований для признания действий ответчика незаконными - нет. Нарушений трудовых прав истца не усматривается. Заработную плату за время нахождения в отпуске в период с … года по … года Чавро В.М. получил в …, что подтверждается расчетным листком, в котором указан оклад истца в размере … рублей. В расчетных листах за … и … года указано на начисление пособия по временной нетрудоспособности. Представитель ответчика – Филиала № … Федерального казенного учреждения … своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного разбирательства, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя, указал, что исковые требования Чавро В.М. не признает в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии с частью пятой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствии и направлении им копий решения суда. Исходя из вышеизложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Филиала №… Федерального казенного учреждения …. Выслушав истца Чавро В.М., представителя ответчика – войсковой части … – Бойко А. С., представителя ответчика - Федерального казенного учреждения э…- Шевердякова А. В., специалиста Б.С.Б., изучив материалы дела, суд приходит к следующему: В судебном заседании установлено: … года между Чавро В.М. и Министерством.. в лице командира войсковой части № … был заключен трудовой договор, согласно которому Чавро В.М. был принят на постоянной основе на работу в войсковую часть №.. на должность … с … года. Чавро В.М. установлен должностной оклад в размере … рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностей) в размере … %, районный коэффициент в размере … %, премия в размере … % должностного оклада, вознаграждение по итогам работы за год в размере двух окладов, выплата за выслугу лет в … %. На основании заключенного трудового договора … года командиром войсковой части № … был издан приказ № … о приеме Чавро В.М. на работу, содержащий в себе сведения о характере работы истца и условиях оплаты его труда, соответствующие заключенному трудовому договору. § … приказа № … от … года командира войсковой части … Чавро В.М. с … года установлен оклад по занимаемой должности в размере … рублей. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании истец Чавро В.М. пояснил, что с приказом № … от … года он был ознакомлен в … года. В суд с требованием о признании § … приказа № … от … года командира войсковой части … об установлении с … года оклада по занимаемой должности в размере … рублей незаконным Чавро В.М. обратился только в … года, то есть с пропуском установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока. Согласно пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Представителями ответчиков заявлено о пропуске истцом Чавро В.М. срока для обжалования приказа № … от … года. В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причину пропуска срока для обращения в суд с требованием о признании § 5 приказа № … от … года незаконным истец объяснил тем, что первоначально он обжаловал данный приказ в прокуратуру г. …, которая перенаправила его заявление в прокуратуру … и он ждал решения прокурора. Однако обращение истца с заявлениями в прокуратуру не может являться безусловным основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, так как оно не препятствовало ему обратиться в суд с данным иском в установленный законом срок. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в удовлетворении иска о признании § … приказа № … от … года командира войсковой части.. следует отказать в связи с пропуском Чавро В.М. срока для обращения в суд с данным требованием. Истцом Чавро В.М. также заявлены требования о взыскании недовыплаченной заработной платы за …, …, …, … года, недовыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года, недовыплаченной заработной платы за время нахождения в отпуске за период с … года по … года. При этом истец просит взыскать недовыплаченные суммы исходя из оклада в размере … рублей. Обсуждая указанные требования, суд исходит из следующего: В судебном заседании установлено, что истцу Чавро В.М. в указанные периоды выдавались расчетные листки, в которых был указан размер и основания ежемесячных начислений, входящих в систему оплаты труда. Заработная плата за время нахождения в отпуске за период с … года по … года была начислена Чавро В.М. в … года, что подтверждается представленным расчетным листом. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец должен был узнать о нарушении своих прав ежемесячно при получении заработной платы и расчетных листков, однако в суд с требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы за …, …, …, … года обратился только в … года, а с требованиями о взыскании недовыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года и недовыплаченной заработной платы за время нахождения в отпуске за период с … года по … года – только в Доказательств, отвечающих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с указанными требованиями в суд, и которые могли бы служить основанием для восстановления истекшего срока, Чавро В.М. суду не приведено. Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований взыскании недовыплаченной заработной платы за …, …, …, … года, недовыплаченного пособия по временной нетрудоспособности за период с … года по … года, недовыплаченной заработной платы за время нахождения в отпуске за период с … года по … года отказать за пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями. § … приказа № … от … года командира войсковой части … с … года Чавро В.М. установлен оклад в размере … рублей. Приказом № … от … года командира войсковой части … на основании приказа МО РФ от … года № … « О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» на … % Чавро В. М. с … года установлен оклад в размере … рублей. Приказом № … от … года командира войсковой части … на основании приказа МО РФ от … года № … « О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации» на … % Чавро В. М. с … года установлен оклад в размере … рублей. В судебном заседании установлено, что с приказом № … от … года истец был ознакомлен … года, а о приказах № … от … года и № … от … года Чавро В.М. стало известно только в процессе рассмотрения данного гражданского дела, то есть в … года. Данные обстоятельства представителями ответчиков не оспаривались. С требованием о признании §.. приказа № … от … года незаконным истец обратился в суд … года, а с требованиями о признании незаконными приказа № … от … года и приказа № … от … года Чавро В.М. обратился в суд в … года. Таким образом, заявления представителей ответчиков о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о признании указанных приказов незаконными, необоснованны. По исковым требованиям Чавро В.М. о признании действий командира части № … по снижению ему должностного оклада незаконными и его приказов № … от … года, № … от … года, № … от … года незаконными, суд приходит к следующему: Оспариваемыми приказами истцу в одностороннем порядке был изменен размер должностного оклада, установленный трудовым договором и приказом о приеме истца на работу, причем в меньшую сторону, работодатель без извещения работника и заключения с ним письменного соглашения об изменении условий оплаты труда внес изменения в части размера должностного оклада в заключенный ранее трудовой договор. Согласно статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно статьи 57 Трудового Кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является указание об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Размер должностного оклада, указанный в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем является существенным условием трудового договора и его после заключения трудового договора возможно только на основании письменного соглашения между работником и работодателем. Действия командира войсковой части № … по снижению Чавро В.М. ранее установленного должностного оклада без соблюдения требований статьи 72 Трудового Кодекса РФ являются незаконными. Поскольку между сторонами отсутствовало письменное соглашение об изменении ранее определенных условий трудового договора в части размера должностного оклада, то издание приказов об изменении этих условий в одностороннем порядке является незаконным, следовательно, приказы командира войсковой части … № … от … года, № … от … года, № … от … года следует признать незаконными. То обстоятельство, что при заключении трудового договора истцу в нарушение требований приказа Министра обороны РФ № … от … года был установлен должностной оклад в размере … рублей, правового значения для разрешения дела не имеет. При установлении этого обстоятельства работодатель был обязан предложить работнику внести изменения в условия заключенного трудового договора, отказ работника от этого мог являться основанием для расторжения с ним трудового договора. По исковым требованиям Чавро В.М. о взыскании недоплаченных ему денежных сумм исходя из разницы в окладах, суд приходит к следующему: Поскольку, как установлено в судебном заседании, расчетный лист за … года истцу Чавро В.М., то последним срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недовыплаченной заработной платы за … года, не пропущен. В пользу истца подлежит взысканию недополученные: заработная плата: - за … года: … рубля … копеек – оклад (… рублей согласно трудового договора х … % - повышение оклада с … года согласно приказа МО РФ от … года № …) : … день х … дня ( отработанных истцом в данном месяце) х … % - премия х … % ( выслуга лет) х … % ( северная надбавка) х … % ( районный коэффициент) = … рублей … копеек – … рублей … копеек (выплачено) – … рублей … копеек ( выплачено в … года – перерасчет за …) = … рубля … копеек. - за … года: … рубля … копеек – оклад (… рублей согласно трудового договора х … % - повышение оклада с … года согласно приказа МО РФ от … года № …) : … дня х … дня ( отработанных истцом в данном месяце) х … % - премия х … % ( выслуга лет) х … % ( северная надбавка) х … % ( районный коэффициент) = … рубля … копейки – … рублей … копеек (выплачено) = … рубля … копейки. - за … года: … рубля … копеек – оклад (… рублей согласно трудового договора х … % - повышение оклада с … года согласно приказа МО РФ от … года № …) : … дня х … дней ( отработанных истцом в данном месяце) х … % - премия х … % ( выслуга лет) х … % ( северная надбавка) х … % ( районный коэффициент) = … рубля … копейки – … рублей … копеек (выплачено) = … рубля … копеек. - за … года: … рублей … копейка – оклад (… рубля … копеек оклад с … года х … % повышение оклада с … года согласно приказа МО РФ от … года № …) : … день х … дней ( отработанных истцом в данном месяце) х … % - премия х … % ( выслуга лет) х … % ( северная надбавка) х … % ( районный коэффициент) = … рубля … копеек – … рубля … копейки ( выплачено) = … рублей … копеек. - за … года - … рублей … копейка – оклад (… рубля … копеек оклад с … года х … % повышение оклада с … года согласно приказа МО РФ от … года № …) : … день х … дней ( отработанных истцом в данном месяце) х … % - премия х … % ( выслуга лет) х … % ( северная надбавка) х … % ( районный коэффициент) = … рублей … копеек – … рублей … копейки ( выплачено) = … рубля … копейки. В связи с тем, что в судебном заседании установлено, что в расчетных листах, в том числе и за … года, не содержатся данных о начислении истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с … по … года, то суд считает, что Чавро В.М. срок для обращения в суд с требованием о выплате данного пособия не пропущен. Согласно пункта 1 части второй статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Пункт первый части первой статьи 5 Федерального закона № 255 – ФЗ предусматривает случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. В соответствии со статьей 14 Федерального закона № 255 – ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового рлучая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Решением … суда … края от … года с войсковой части … в пользу Чавро В.М. в счет незаконно удержанных и недоплаченных денежных средств за … год взыскано … рублей … копейки. Как установлено в судебном заседании при расчете пособия по временной нетрудоспособности, сумма, выплаченная истцу Чавро В.М. по решению.. суда … края от … года, не учитывалась. В связи с вышеизложенным в пользу истца подлежит взысканию недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере по: … рубль … копейки + … рублей … копейки : … х … дня = … рублей … копейки – … рублей … копеек ( выплачено) = … рубль …копеек, за каждый из периодов нетрудоспособности: с …по …года; с …по …года; с …по …года. Пунктом 5.1 Трудового договора, заключенного … года между Чавро В.М. и Министерством обороны РФ в лице командира войсковой части № … предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год в размере …окладов. Согласно приказа № …от …года Чавро В.М. с … года уволен из войсковой части … в связи с проведением организационно – штатных мероприятий) – пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.. Таким образом, сумма недовыплаченного вознаграждения по итогам работы за … год составляет: … рублей … копеек ( оклад, который должен был быть у Чавро В.М.) х…:… месяцев х … отработанных месяцев х … % районный коэффициент х … % северная надбавка = … рублей – … рубль … копеек (выплачено) = … рублей … копеек. По исковым требованиям Чавро В.М. о взыскании недовыплаченной суммы заработной платы за время нахождения в отпуске за период с … года по … года суд приходит к следующему: Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Заработная плата истца Чавро В.М. за расчетный период - с … года по … года составляет: - … года – … рубля … копеек ( исходя из оклада … рублей) х … (коэффициент индексации) = … рубля … копеек + - … года – … рублей … копейки( исходя из оклада … рублей) х … ( коэффициент индексации) = … рублей … копеек + - … года – … рублей … копейки ( за … отработанных дня) х … ( коэффициент индексации) = … рублей … копейки + - … года - … рубля … копейки ( исходя из оклада … рублей согласно приказа № … от … года, который суд не признал незаконным) х … ( коэффициент индексации) = … рублей … копейки + - … года – … рублей ( исходя из оклада … рублей) х … ( коэффициент индексации) = … рублей … копеек + - … года – … рубля ( исходя из оклада … рублей) х … ( коэффициент индексации) = … рубль … копеек + - … года – … рубля … копеек ( исходя из оклада … рублей) х … ( коэффициент индексации) = … рубля … копейки + - … года – … рублей … копеек ( исходя из оклада … рубля … копеек за … дня) х … ( коэффициент индексации) = … рубля … копеек + - … года – … рубля … копейки (исходя из оклада … рубля … копеек) х … ( коэффициент индексации) = … рубль … копеек + - … года – … рубля … копейки (исходя из оклада … рубля … копеек) х … ( коэффициент индексации) = … рублей … копеек + - … года - … рубля … копеек ( исходя из оклада … рублей … копейки) + Премии (Единовременное денежное вознаграждение за … год – … рублей … копеек (исходя из оклада … рублей) : … дней ( норма времени за год) х … отработанных дней) = … рублей … копеек. Итого, заработная плата за период с … года по … года составляет … рублей … копеек. Заработная плата за период отпуска с … года по … года составляет: … рублей … копеек : … день х … день отпуска = … рубля … копеек. Фактически выплачено истцу … рублей … копейка, следовательно, подлежит взысканию … рубля … копейки. По исковым требованиям Чавро В.М. о взыскании недовыплаченной суммы выходного пособия при увольнении суд приходит к следующему: В соответствии с частью первой статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штат работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Заработная плата истца за расчетный период – с … года по … года включительно составляет: - … года – … рублей … копеек + … года – … рублей … копейки + … года – … рублей … копейки + … года - … рублей … копеек + … года – … рубль … копеек + … года – … рубля … копейки + … года – … рубля … копеек + … года – … рубль + … года – … рублей … копеек + … года – … рубля … копеек + … года – … рублей … копеек + премии (единовременное денежное вознаграждение за … год – … рублей : … дней … дня ) = … рублей … копеек, а всего … рубля … копеек. Размер выходного пособия за период с … года по … года составит: … рубля … копеек : … дня х … дней = … рублей … копеек. Фактически выплачено истцу … рублей, следовательно, подлежит взысканию … рублей … копеек. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Чавро В. М. удовлетворить частично. Признать незаконными действия командира войсковой части … по снижению Чавро В. М. должностного оклада. Признать незаконными: § … приказа № … от … года командира войсковой части …; приказ № … от … года командира войсковой части.. в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей; приказ № … от … года командира войсковой части.. в части установления Чавро В. М. оклада в размере … рублей. Взыскать с Федерального казенного учреждения … в пользу Чавро В. М. недовыплаченную заработную плату: за … года в размере … рублей … копеек, за … года в размере … рублей … копеек, за … года в размере … рублей … копеек, за … года в размере … рублей … копеек, за … года в размере … рублей … копеек; недовыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за периоды: с … года по … года в размере … рубля … копеек, с … года по … года в размере … рубля … копеек, с … года по … года в размере … рубля … копеек; недовыплаченное денежное вознаграждение за … год в размере … рублей … копеек; недовыплаченную сумму заработной платы за время нахождения в ежегодном отпуске за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, недовыплаченное выходное пособие в размере … рублей … копеек копеек, а всего … рублей … копейки, отказав в остальной части иска. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско – Гаванский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2012 года. Судья Н. И. Прозапас Согласовано
… года, то есть по истечении трехмесячного срока установленного частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ.