Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 24 февраля 2012 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Прозапас Н. И.,

при секретаре Сизовой О.А.

с участием:

истца – Костовинского И. Н.,

представителя ответчика – Местного отделения … - Шанауриной Е. С. действующей на основании доверенности от … года

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костовинского И. Н. к Местному отделению …, Региональному …о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на … года в сумме … рублей … копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с … по … года в размере … рубля … копеек, взыскании премии за период с … по … года в сумме … рублей … копеек, взыскании надбавки за выслугу лет за … года в размере … рубля … копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме … рублей … копеек, взыскании процентов за задержку не выплаченных сумм, взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей,

УСТАНОВИЛ:

Костовинский И. Н. обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Местному отделению ….о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на … года в сумме … рублей … копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с … по … года в размере … рубля … копеек, взыскании премии за период с … по … года в сумме … рублей … копеек, взыскании надбавки за выслугу лет за … года в размере … рубля … копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме … рублей … копеек, взыскании процентов за задержку невыплаченных сумм, взыскании компенсации морального вреда в размере … рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он с … года работал в местном отделении … в должности …. На основании приказа председателя регионального отделения ….№ … от … года он был уволен. Согласно расчетному листу, на … года за организацией образовалась задолженность по заработной плате в размере … рубля … копеек. За период с … года по … года заработная плата составила … рубль … копеек. За период с … года по … года, согласно расчетных листов, ему без оснований не начислялась премия в размере … % от должностного оклада в сумме … рублей … копеек. За … года, согласно расчетных листов, ему не была начислена надбавка за выслугу лет в размере …от оклада в сумме … рублей … копеек. На день увольнения … года и по настоящее время данные денежные средства ему не выплачены. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, а также учитывая ставку рефинансирования ЦБ РФ … %, работодатель обязан выплатить проценты за задержку невыплаченных в срок сумм, что составляет … рублей … копейки. Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ и в соответствии с требованиями статьи 151 и статьи 1101 Гражданского кодекса РФ считает, что ответчик должен возместить ему моральный вред, так как из-за отсутствия денежных средств его ребенок был лишен нормального питания, он не мог из-за отсутствия денежных средств приобрести дочери в первый класс все необходимые принадлежности и одежду. На сегодняшний день его жена является безработной, из-за сложившейся ситуации она сильно болеет, необходимо лечение в г. …, ей нужны дорогостоящие лекарства, результатом чего стала раздражительность, депрессия. Оплату коммунальных услуг он задерживает, несвоевременно оплачивает кредит, за что тоже начисляются проценты, а также круглосуточно звонят с банка. Он нервничает, очень переживает за жену и дочь, не в силах повлиять на служившуюся ситуацию, чем испытывает постоянные моральные и физические страдания. Моральный вред за причиненные физические и нравственные страдания, выразившиеся в том, что страдает вся его семья, лишенная даже самых необходимых продуктов питания, и эти страдания продолжаются по настоящее время, он оценивает в размере … рублей.

Советско – Гаванским городским судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено Региональное отделение …

До начала судебного разбирательства от ответчиков письменных мнений и возражений относительно заявленных требований не поступило.

В судебном заседании истец Костовинский И. Н. уточнил заявленные требования, просил взыскать проценты за задержку невыплаченных сумм на день рассмотрения его требований, в остальной части заявленные требования поддержал, пояснив, что заработную плату ему начисляли ежемесячно, но расчетные листы не выдавали, расчетные листы стали выдавать только с … – … года. … года он был отстранен от работы, поэтому обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. … года он был уволен с работы, но с приказом об увольнении его не знакомили. В … года ему из регионального отделения прислали письмо, в котором предлагали забрать трудовую книжку, но так как в г. … он не может прибыть, то трудовую книжку не забрал. На момент увольнения он знал, что ему не выплачена задолженность по заработной плате и заработная плата за отработанные в … года дни. В … года он обращался к исполняющему обязанности начальника местного отделения с просьбой выплатить заработную плату, на что ему было сообщено, что денег нет. В … года ему выплатили частично компенсацию за неиспользованный отпуск в размере … рублей.

В судебном заседании представитель ответчика – Местного отделения ….- Шанаурина Е. С. иск не признала, и заявила о применении о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. В прениях пояснила, что согласна с заявленными требованиями в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, но не признает сумму компенсации.

В судебное заседание представитель ответчика – Регионального отделения ….,своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного заседания, не явился.

В соответствии с частью четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Регионального отделения..

Изучив представленные материалы, заслушав пояснения сторон, свидетелей, суд приходит к следующему:

Свидетель М.Е.В. пояснила, что она с … года исполняет обязанности … Местного отделения ….До … года расчетные листы работникам местного отделения, в том числе и истцу Костовинскому И.Н. выдавала она, а с … года главный бухгалтер.

В судебном заседании установлено:

Приказом (распоряжением) от … года № … с Костовинский И. Н. был принят на работу в Отделение…. на должность …на постоянной основе.

Приказом (распоряжением) от … года № … Костовинский И. Н. был уволен с занимаемой должности.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Как установлено в судебном заседании заявленные исковые требования вытекают из трудовых правоотношений сторон, на споры по которым распространяется специальный срок исковой давности, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Согласно пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика Шанауриной Е.С. заявлено о пропуске истцом Костовинским И.Г. срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании сам истец Костовинский И.Н. пояснил, что в … года, когда он узнал о своем увольнении, ему было известно о имеющейся задолженности по заработной плате, в том числе и за … года.

Доводы истца Костовинского И.Н. в той части, что расчетные листы в … году ему не выдавали, опровергаются показаниями свидетеля М.Е.В. Не доверять показаниям данного свидетеля у суда нет оснований, так как данный свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Оснований для оговора со стороны данного свидетеля судом также не установлено, так как пояснил сам истец Костовинский И.Н. отношения у него с данным свидетелем нормальные.

Из представленных расчетных листов за период с … по … года следует, что истцу Костовинскому И.Н. ежемесячно начислялась премия.

В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

В судебном заседании истец Костовинский И.Н. пояснил, что … года он обратился в … суд и ждал решение суда.

Однако согласно решения … суда от … года Костовинский И.Н. обращался с требованиями о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул, требований о взыскании задолженности по заработной плате по состоянию на … года, взыскании задолженности по заработной плате за период с … по … года, взыскании премии за период с … по … года он не заявлял.

Таким образом, о нарушении своего права на получение задолженности по заработной плате и премии за период с … по … года истец Костовинский И. Н. узнал в … года – то есть в день получения уведомления об увольнении, в суд с указанными требованиями истец обратился только в … 1 года, то есть по истечении трехмесячного срока установленного частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ.

Доказательств, отвечающих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с указанными требованиями в суд, и которые могли бы служить основанием для восстановления истекшего срока, Костовинским И.Н. суду не приведено.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании недовыплаченной заработной платы по состоянию на … года в сумме … рублей … копеек, взыскании задолженности по заработной плате за период с … по … года в размере … рубля … копеек, взыскании премии за период с … по … года в сумме … рублей … копеек отказать за пропуском истцом срока для обращения в суд с данными требованиями.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда, к числу которых относится и условие о размере заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В расчетных листках отражаются все составные части заработной платы истца, количество отработанного им времени, произведенные удержания.

Истцом Костовинским И.Н. заявлено требование о взыскании надбавки за выслугу лет за … года в размере … рублей … копеек.

В расчетном листе за … года отсутствует указание о начислении истцу Костовинскому И.Н. надбавки за выслугу лет за … года.

В судебном заседании свидетель М.Е.В. пояснила, что надбавка за выслугу лет в размере … рублей … копеек вошла в сумму доплат ЕДП – … рубля … копейки.

Поскольку в расчетном листе за … года отсутствует полная расшифровка о произведенных Костовинскому И.Н. начислениях, в связи с чем истец не располагал информацией о составных частях суммы - … рубля … копейки, то пояснения представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным требованием, не состоятельно и поскольку надбавка за выслугу лет за … года Костовинскому И.Н. не выплачена, что не оспаривается представителем Местного отделения ….- Шанауриной Е. С., то иск в этой части подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.

Как установлено в судебном заседании, … года по расходному кассовому ордеру № … истцу Костовинскому И.Н. частично была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск в размере … рублей.

С учетом того, что в суд истец обратился в … года и принимая во внимание положения статьи 203 Гражданского кодекса РФ, суд считает, что Костовинским И.Н. не пропущен срок для обращения за защитой своих прав в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В судебном заседании из пояснений сторон, свидетеля М.Е.В., трудового договора № … от … года установлено, что заработная плата истца включала: должностной оклад – … рубля, с … года – … рублей; ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада в месяц; надбавка за непрерывный стаж работы в размере до … % должностного оклада в месяц; ежемесячная премия в размере … % должностного оклада.

Заработная плата истца Костовинского И.Н. за расчетный период - с … года по … года составляет: … - … года по … рублей, … года исходя из отработанных дней – … рублей … копеек, …, …, … года, …, …, …, …, …, … года по … рублей … копеек / оклад – … рублей + ежемесячная премия – … % от оклада – … рубля … копеек + ежемесячное денежное поощрение в размере оклада – … рублей + надбавка за непрерывный стаж – … % от оклада – … рублей … копеек х … % / северная надбавка/ х … % / районный коэффициент/.

Кроме этого, по решению … суда от … года в пользу истца с ответчика - Регионального отделения …взыскана заработная плата за время вынужденного прогула – время отстранения от должности в сумме … рублей.

Таким образом, с Регионального отделения ….в пользу истца Костовинского И.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме: … рубля … копейки / заработная плата за год/ : … дней х … дней отпуска – … рублей (выплаченных) = … рубля … копеек.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С Регионального отделения Общероссийской общественно – государственной организации « Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ДОСААФ России) в пользу истца Костовинского И.Н. подлежит взысканию: за период с … года по … года - … рубля … копеек (надбавка за выслугу лет) + … рубля … копеек ( компенсация отпуска) х … %: … х … дней = … рублей … копеек + за период с … года - … рубля … копеек + … рубля … копеек ( компенсация отпуска) = … рублей … копеек х … % : … х … дня = … рублей … копеек + за период с … года по … года – … рублей … копеек х … %: … х … день = … рублей … копеек, а всего … рублей … копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда – … рублей. Данную сумму суд полагает разумной и справедливой, соответствующей конкретным обстоятельствам дела, а также требованиям части 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Костовинского И. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального отделения ….в пользу Костовинского И. Н. надбавку за выслугу лет за … года в размере … рубля … копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме … рубля … копеек, проценты за задержку не выплаченных сумм в сумме … рублей … копеек и компенсацию морального вреда в размере … рублей, а всего … рублей … копеек, отказав в остальной части иска.

Взыскать с Регионального отделения… государственную пошлину в бюджет …в сумме … рубля … копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2012 года.

Судья Н. И. Прозапас

Согласовано