Дело № РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Советская Гавань 27 февраля 2012 года Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И., при секретаре Сизовой О. А., с участием: представителя истца Михалкина В. А. – Михалкиной Н. Н., действующей на основании доверенности от … года представителя ответчика – Федерального Государственного Бюджетного Учреждения….» - Баринова В. Н., действующего на основании доверенности от … года рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михалкина В. А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению ….о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, компенсации судебных расходов в размере … рублей УСТАНОВИЛ: Представитель истца Михалкина В. А. – Михалкина Н.Н., действуя в пределах предоставленных доверенностью полномочий, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в Советско-Гаванский городской суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению …. о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, компенсации судебных расходов в размере … рублей. В обоснование заявленных требований указала, что в … Михалкин В.А. работал с … года. Был принят на должность …, (приказ № … от … года, с … года переведен … (приказ № … от … года.) С … года переведен … (приказ № … от …). … года он уволен по статье … ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). … года между ФГУ … с одной стороны и Михалкиным В. А., был заключен трудовой договор № … на неопределенный срок. Согласно п.4 оплата труда и социальные гарантии по данному договору за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, ставка заработной платы в размере … рублей в месяц; предусмотрены компенсационные выплаты: а) процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) … % в месяц; б) районный коэффициент к заработной плате … % в месяц; 4.1.3. стимулирующие выплаты не предусмотрены. Пункт 4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными, нормативными актами Работодателя. Никаких доплат, в частности за работу в выходные и праздничные дни, а также доплаты за сверхурочную работу работодателем Михалкину В.А. не выплачивались на протяжении всего периода работы. Пунктом 5 настоящего трудового договора устанавливается продолжительность рабочего времени нормальная: 40 часов в неделю, т.е. длительность рабочего времени у него составляла 8 часов, т.е. с 08 часов утра до 17 часов, перерыв для отдыха с 12 часов до 13 часов. В табелях по учету рабочего времени ему ответчиком проставлялся 8 часовой рабочий день. В должностной инструкции от … года рабочее место … находится в …, …. Однако, в действительности рабочее место истца находилось не в …, а в 185 километрах от г….. В … рабочие места для … не предусмотрены, у истца не было своего рабочего места, когда он бывал в … для сдачи отчетов, он находился в нем стоя. С момента приступления к должностным обязанностям по охране …, истец неоднократно обращался к ответчику предоставить ему сменщика для работы вахтовым методом, однако все было безрезультатно. При этом на … участке …. работали посменно 15 дней работали, 15 дней отдыхали. Постоянное нахождение на территории … необходимо в силу выполнения должностных обязанностей предусмотренных должностной инструкцией. Так, в обязанности истца входило патрулирование особо охраняемой территории в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушений режима особой охраняемой … территории, возгораний и пожаров; осуществление контроля за соблюдением установленного режима охраны на территории …; организация и проведение иных мероприятий, направленных на охрану и защиту природных комплексов и объектов …; проверка у лиц, находящихся на территории …документов пребывания на этой территории; проверка документов на право осуществления деятельности в области природопользования и иной деятельности на территории охранной зоны; задержка лиц нарушавших законодательство; изъятие у нарушителей продукции и орудия незаконного природопользования; досмотр транспортных средств и личных вещей; приостановка деятельности не соответствующей установленному режиму особой охраны …; составление протоколов; принятие мер к тушению пожара и загораний; наблюдение за экологическим состоянием природного комплекса; организация и проведение мероприятий по защите объектов растительного и животного мира и т.д. С такой продолжительностью рабочего времени истец не согласен, по следующим основаниям: выполнение данных обязанностей как предусмотрено трудовым договором с 8 часов до 17 часов в…., не представлялось возможным, поскольку работа в должности … предполагает круглосуточное нахождение на территории …, находясь в …, истец не смог бы охранять и патрулировать территорию …, предотвращать пожары, останавливать незаконную деятельность лиц незаконно находящихся на территории …, задерживать их, изымать продукцию и орудие незаконного природопользования, выполнять иные обязанности …. Рабочий день истца не продолжался 8 часов, а длился до 10-12 часов вечера, у него был ненормированный рабочий день. Однако, несмотря на такие условия работы, учет фактически отработанного им времени работодателем не осуществлялся. Оплата труда производилась на основании табелей учета рабочего времени в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работодателем также не производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни. Работодателем никаких компенсационных и стимулирующих выплат не производилось, коллективным договором, и другими нормативными актами не предусматривались. В нарушение действующего законодательства труд истца в праздничные и выходные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не оплачивался и никогда не начислялся. Ежемесячно получая заработную плату без выплат за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни ему было известно о предполагаемом нарушении его прав. Не были произведены такие выплаты и при его увольнении … года. Согласно его расчету от … года взыскиваемая сумма за работу в выходные дни и за сверхурочную работу составляет … рубля … копеек. До начала судебного заседания ответчик – ФГУ … сообщил, что исковые требования Михалкина В.А. не признает. В судебное заседание истец Михалкин В. А., своевременно и надлежащим образом извещенный о дате и месте судебного разбирательства, не явился. В судебном заседании представитель истца – Михалкина Н.Н. поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснила, что истец Михалкин В.А. - её муж. Табеля учета рабочего времени в отношении мужа вел …. Расчетные листы мужу не выдавали, но ежемесячно выплачивали заработную плату: или перечисляли на карточку или по доверенности получала она. Срок выплаты заработной платы – … числа каждого месяца. На протяжении пяти лет муж знал, что заработную плату ему начисляют без учета сверхурочных работ, без учета работы в праздничные и в выходные дни, но в суд не обращался, так как не хотел ссориться с начальником. По поводу нарушения своих трудовых прав муж обращался с заявлениями в Министерство и в прокуратуру. В судебном заседании представитель ответчика - Федерального Государственного Бюджетного Учреждения … - Баринов В. Н. исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд, при этом пояснил, что истцу Михалкину В.А. была установлена 40 – часовая рабочая неделя. В выходные, праздничные дни истец не работал, также не работал сверхурочно. Ежемесячно он – Баринов В.Н. вел табеля учета рабочего времени, в которых отражал, что истец работал по 8 часов. На основании этих табелей Михалкину В.А. производилось начисление заработной платы, при этом заработная плата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни истцу не начислялась. Ежемесячно Михалкину В.А. выдавались расчетные листы, но никаких претензий со стороны истца не было. Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: В соответствии с частями 1 и 2 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. В судебном заседании установлено: … года Михалкин В.А. принят на работу в …, приказ № … от … года. … года Михалкин В.А. уволен с работы – приказ № … от … года. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В судебном заседании представитель истца пояснила, что на протяжении пяти лет её мужу было известно о том, что заработную плату ему начисляли без учета сверхурочных работ, а также без учета работы в выходные и праздничные дни. Согласно приказа № … от … года оплата труда работникам Федерального государственного учреждения … осуществляется в следующие сроки: выдача аванса – … числа текущего месяца, окончательный расчет – … числа месяца, следующего за текущим. Таким образом, заработная плата за … года должна была быть выплачена истцу Михалкину В.А. … года. Согласно пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом Михалкиным В.А. срока для обращения в суд с заявленными требованиями. В соответствии со статьей 205 Гражданского кодекса РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причину пропуска срока для обращения в суд с заявленными требованиями представитель истца объяснила тем, что муж с заявлениями о нарушении трудовых прав обращался в Министерство и прокуратуру, а также тем, что не хотел портить отношения с начальником, что у мужа трудовой договор заключен на неопределенный срок. Однако обращение истца с заявлениями в прокуратуру и Министерство не может являться безусловным основанием для восстановления пропущенного процессуального срока, так как оно не препятствовало ему обратиться в суд с данным иском в установленный законом срок. В суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, истец обратился только … года, то есть по истечении трехмесячного срока установленного частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса РФ. Доказательств, отвечающих требованиям закона об их относимости и допустимости, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с указанными требованиями в суд, и которые могли бы служить основанием для восстановления истекшего срока, Михалкиным В.А. и его представителем суду не приведено. Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Михалкина В. А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению … о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни за период с … года по … года в сумме … рублей … копеек, компенсации судебных расходов в размере … рублей отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско – Гаванский городской суд в течение месяца со дня вынесения. Судья Н. И. Прозапас Согласовано