Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 23 марта 2012 года г. Советская Гавань Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края, в составе председательствующего судьи Юманова Д.К., при секретаре Шороховой О.У., с участием: помощника Советско-Гаванского городского прокурора Осиевского И.А., рассмотрев гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора, поданное в защиту интересов Фаталина А.Г. к ООО «№» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, установил: В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «№» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, обратился Советско-Гаванский городской прокурор, который в своем заявлении указал, что в прокуратуру поступило обращение Фаталина А.Г. о защите его трудовых прав в судебном порядке. Из пояснений Фаталина А.Г. следует, что он с 16 июля 2011 года до 31 октября 2011 года без оформления трудового договора работал в ООО «№» на должности дворника: ежедневно лично выполнял поручаемую ему работу убирал придомовую территорию, оговоренный с работодателем участок. Работнику был установлен распорядок работы с 6 до 16 часов в будние дни, выходные - суббота и воскресенье, был обеспечен фронт работ. Каждый будний день в начале рабочего дня Фаталин А.Г. отмечался у мастера Ю.. При оформлении отношений с работодателем ООО «№» в лице генерального директора Литинского М.В. по видам и условиям работы, которую будет в дальнейшем выполнять работник Фаталин А.Г., последнему были выданы гражданско-правовые договоры (договоры субподряда), которые Фаталин А.Г. подписал на период работы с 16.07.2011 г. по 31.07.2011 г., с 01.08.2011 г. по 31.08.2011 г.. с 01.09.2011 г. по 30.09.2011 г., с 01.10.2011 г. по 31.10.2011 г. За все время работы, заработная плата работнику не выплачивалась. Размер задолженности в соответствии с данными предприятия составляет -- руб. Таким образом, проведенной прокуратурой проверкой установлено, что Фаталин А.Г. с 16.07.2011 г. по 31.10.2011 г. работал без оформления трудовых отношений в ООО «№», о чем свидетельствует фактический допуск его к выполнению порученных работодателем работ в соответствии с установленным распорядком рабочего времени. При этом в день окончания работы Фаталину Л.Г. не выдан окончательный расчет. Установление факта нахождения в трудовых отношениях с ООО «№» необходимо Фаталину А.Г. для взыскания с работодателя компенсации за задержку оплаты труда с 01.08.2011 г. по 16.01.2012 г. в размере -- руб. Взыскание оспариваемой заработной платы, признание того обстоятельства, что между работником Фаталиным А.Г. и работодателем ООО»№» существовали трудовые правоотношения возможно только путем подачи искового заявления. Просит суд признать факт нахождения Фаталина А.Г. в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «№», а именно: факт его работы у данного лица дворником с 16 июля 2011 года по 31 октября 2011года; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «№» в пользу Фаталина А.Г. задолженность по заработной плате в размере -- рублей. До начала судебного заседания от ответчика возражения на иск и какие-либо документы не поступили. В судебном заседании помощник прокурора полностью поддержал заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в исковом заявлении допущена техническая опечатка в указании года. Правильно следует считать годом установления факта трудовых отношений и взыскания компенсации не 2011 год, а 2010 год. Соответственно в иске приведен ошибочный расчет суммы компенсации. Просит взыскать компенсацию из расчета задержки оплаты с 2010 года, а не с 2011 года. Истец Фаталин А.Г. в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело без его участия в связи с отдаленностью проживания. Представитель ООО «№» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. О месте и времени судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом, рассмотреть дело без участия представителя не просил. Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Как следует из договоров субподряда без № от 16.07.2010 г., 01.08.2010 г., 01.09.2010 г. 01.10.2010 г., Заказчиком ООО «№» ежемесячно поручается Исполнителю Фаталину А.Г. в срок с начала и до конца каждого месяца выполнять работы по уборке придомовой территории, очистку снега от наледи, посыпку противогололедным материалом (крыльцо, тротуар) в зимний период времени участка № 3, утвержденного приказом от 11.11.2009 г. по ул.П. №№ и ул.А №№. Заказчик обязуется оплатить за оказанные услуги вознаграждение в размере -- рублей в месяц, в том числе НДФЛ 13%. Итого, на руки -- рублей. Согласно справке ООО «№» без номера и даты, задолженность перед Фаталиным А.Г. по выплате вознаграждения по договору субподряда по состоянию на 11.11.2010 г. составляет -- рублей. То есть, выплаты Фаталину А.Г. по договорам субподряда не производились. Свидетель К. суду пояснила, что хорошо знакома с Фаталиным и видела его постоянно на протяжении примерно трех месяцев с июля по октябрь 2010 года подметающим территории дворов домов по ул.А. и П.. Фаталин ей рассказывал, что инвентарь для работы ему выдают каждый день, качество работ и непосредственно выход на работу ежедневно проверяет мастер по имени Ю.. По выходным дням, то есть субботу и воскресенье, Фаталин не работал. Изучив исковое заявление, выслушав помощника прокурора, свидетеля, исследовав представленные документы, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, а также взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению. Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании. Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Анализируя правоотношения сторон, суд приходит к выводу, что по своей природе они являются трудовыми. К данному выводу суд приходит на основании следующего. Согласно ч.1 ст.702 ГК РФ, По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно ст.703 ГК РФ, Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Согласно ч.1 ст.708 ГК РФ, В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Таким образом, договор подряда отличает от трудового выполнение определенного объема работ, которые подрядчику необходимо в определенный срок выполнить и сдать заказчику. В договоре подряда на Фаталина А.Г. были возложены определенные функции, которые он должен был исполнять в ходе своей деятельности, при этом в договоре не оговорен определенный объем работ, который он должен был выполнить и сдать заказчику, также не оговорены сроки выполнения работ. Вместо сроков выполнения работы указано начало срока действия договора, то есть срок выполнения работы договором не определен и не предполагается. Указанное также подтверждается тем, что в договоре, заключенном в летний период времени предусмотрена обязанность уборки придомовой территории в зимний период, как то очистка от снега и наледи, посыпка противогололедным материалом. Сроки в данном договоре не могут быть определены по причине того, что фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на выполнение работником определенной трудовой функции, не имеющей определенного срока исполнения. Срок исполнения этой функции может быть определен только для конкретного работника, но не для работы в целом. Согласно ч.1 ст.720 ГК РФ, Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику. Акты выполненных работ в суд сторонами не представлены. Указанное выше свидетельствует о том, что заключенный договор не является договором подряда. Такой договор по существу является трудовым. Фаталин А.Г. убирая придомовые территории домов, продолжал непрерывно с 16 июля 2010 года выполнять трудовую функцию дворника, при этом фактически Фаталин А.Г. должен был соблюдать правила внутреннего распорядка (выходить на работу каждый будний день, отдыхать в выходные дни). Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка контролировал мастер. Предусмотренные ст.ст.15,56 Трудового кодекса РФ признаки трудовых отношений указывают на обязанности работодателя, в том числе предоставление работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, обеспечение условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом в обязанности работника входит только выполнение определенной соглашением трудовой функции, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, не выполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, которые подтверждают их наличие, не является основанием для признания возникших фактических трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера. Принимая во внимание изложенное, с 16 июля 2010 года Фаталин А.Г. считается работающим в ООО «№» на условиях бессрочного трудового договора. Учитывая, что основания прекращения трудового договора истцом не оспариваются, данный трудовой договор считается прекращенным на основании ст.78 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора. Суд считает необходимым требование прокурора в данной части удовлетворить и установить факт трудовых отношений между Фаталиным А.Г. и ООО «№» на основании договора субподряда от 16.07.2010 г., фактически являющимся бессрочным трудовым договором. В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Работник, согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Доводы прокурора о нарушении ответчиком трудовых прав истца, а именно задержки выплаты заработной платы, являются обоснованными. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль-октябрь 2010 года в размере -- рублей. В соответствии с требованиями ст. 236 ТК, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая изложенное, в пользу работника Фаталина А.Г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в установленные сроки. Судом был проверен представленный прокурором расчет суммы иска и установлено, что расчет произведен ошибочно, поскольку прокурором ошибочно в иске указан год трудовых отношений с Фаталиным. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику составляет не -- рублей, а -- рублей: - с 01.08.2010 по 16.01.2012 = 534 дня (-- руб. * 1/300 * 8.25% * 534 = -- руб.; - с 01.09.2010 по 16.01.2012 = 503 дня (-- руб. * 1/300 * 8.25% * 503 = -- руб.; - с 01.10.2010 по 16.01.2012 = 473 дня (-- руб. * 1/300 * 8.25% * 473 = -- руб.; - с 01.11.2010 по 16.01.2012 = 442 дня (-- руб. * 1/300 * 8.25% * 442 = -- руб. Суд, с учетом положений ст.196 ГПК РФ вправе принять решение по заявленным требованиям. Не смотря на то, что расчет произведен ошибочно, удовлетворяя требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере, суд не выходит за пределы заявленных прокурором требований, т.к. удовлетворяет именно требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а не другое требование. Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению. Общая сумма задолженности ООО «№» перед Фаталиным А.Г. составляет -- руб. При решении вопроса о возмещении судебных расходов, суд руководствуется ст.103 ГПК РФ, в соответствии с которой государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, По делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края с ответчика подлежит взысканию -- рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд, решил: Иск Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить. Установить факт нахождения Фаталина А.Г. в трудовых отношениях с ООО «№», а именно, факт работы дворником с 16.07.2010 г. по 31.10.2010 г. Взыскать с ООО «№» в пользу Фаталина А.Г. -- рублей в качестве заработной платы за июль-октябрь 2010 года; -- рублей в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы по 16.01.2012 года. Взыскать с ООО «№» в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме -- рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы (представления) через суд, принявший решение. Судья Д.К. Юманов Решение не вступило в законную силу.