Дело № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 марта 2012 года г. Советская Гавань Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края, в составе председательствующего судьи Юманова Д.К., при секретаре Шороховой О.У., с участием: - представителей УПФР: начальника Богдыль Е.Н. и руководителя финансово-экономической группы Козловой Г.А., действующей на основании доверенности от 13.12.2011 г.; - ответчика Паранюк Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску УПФР к Паранюк Е.А. о взыскании среднего месячного заработка, выплаченного на период трудоустройства, установил: В Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к Паранюк Е.А. о взыскании среднего месячного заработка, выплаченного на период трудоустройства, обратилось УПФР, мотивировав свои требования тем, что Паранюк Е.А. была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации. Решением Советско - Гаванского городского суда была восстановлена в прежней должности с 30.06.11. Приказом Управления от 31.08.11 решение суда исполнено по восстановлению Паранюк Е.А. на работе. 01.09.2011 Паранюк Е.А. приступила к работе. При увольнении Паранюк Е.А. выплачено выходное пособие при увольнении в размере -- руб. и компенсация за неиспользованный отпуск -- руб. По решению суда от 30.08.11 данные выплаты зачтены в оплату вынужденного прогула в количестве 43 рабочих дней за период с 01.07.11 по 30.08.11. Управление выплатило Паранюк Е.А. 31.08.11 г. средний месячный заработок на время трудоустройства в сумме -- руб. за август 2011 г., которая является излишне выплаченной. 27 сентября 2011 ответчик был уведомлен о необходимости вернуть в кассу Управления излишне выплаченный средний месячный заработок на период трудоустройства за август, но вернуть заработок Паранюк Е.А. отказалась. В связи с несогласием работника возместить излишне выплаченные суммы, просит суд взыскать с Паранюк Е.А. средний месячный заработок выплаченный на период трудоустройства за период с 01.08.11 по 31.08.11 в сумме -- рублей -- копейки. До начала судебного заседания от Паранюк Е.А. возражения на иск не поступили. В судебном заседании представители истца Богдыль Е.Н. и Козлова Г.А. полностью поддержали заявленные требования, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. Ответчик Паранюк Е.А. в судебном заседании не возражала по существу иска. Пояснила, что получила денежные средства ввиду тяжелого материального положения, а отказалась возвращать излишне выплаченную сумму в связи с неопределенностью подлежащих взысканию с работодателя сумм в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула. Судом установлено, что решением Советско-Гаванского городского суда от 30.08.2011 г. был удовлетворен иск Паранюк Е.А. к УПФР о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. На указанное решение поступила кассационная жалоба, которая рассмотрена Хабаровским краевым судом и кассационным определением от 25.11.2011 г. обжалуемое решение Советско-Гаванского городского суда от 30.08.2011 г. в части удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула было отменено с направлением на новое рассмотрение в ином составе суда. До разрешения гражданского дела по указанному иску производство по настоящему гражданскому делу было приостановлено. Решением Советско-Гаванского городского суда от 16.01.2012 г. с УПФР в пользу Паранюк Е.А. в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула взыскано -- рублей. Произведен зачет только выплаченного при увольнении выходного пособия в размере -- рублей. Зачет других выплаченных Паранюк Е.А. сумм не производился. Изучив исковое заявление, выслушав представителей истца, ответчика, исследовав представленные сторонами документы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего. Приказом начальника управления № 76/л от 30.06.2011 года специалист отдела назначения, перерасчета и выплаты пенсий, оценки пенсионных прав застрахованных лиц и социальных выплат УПФР Паранюк Е.А. была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. При увольнении Паранюк Е.А., ей было выплачено выходное пособие в размере -- рублей. Вплоть до восстановления на работе Паранюк Е.А. выплачивался средний заработок на период трудоустройства. За август 2011 года Паранюк Е.А. в соответствии со статьей 318 ТК РФ, платежным поручением № -- от 31.08.11 г. был выплачен средний месячный заработок в размере -- руб. Однако, учитывая принятое судом решение о восстановлении Паранюк Е.А. на работе и взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула по август 2011 года включительно, оснований для выплаты ей среднего заработка на период трудоустройства за август 2011 года в соответствии с положениями ст.318 ТК РФ не имелось. Вместе с тем, на момент выплаты у УПФР отсутствовали правовые основания не выплачивать средний заработок на период трудоустройства, так как исполнительный лист о восстановлении на работе не поступил. Кроме того, в части решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула решение не вступило в законную силу. Таким образом, заработная плата на период трудоустройства за август 2011 года Паранюк Е.А. была выплачена излишне. Согласно ст.137 ТК РФ, Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случая, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Судом установлено, что работник Паранюк Е.А., зная о восстановлении ее на работе и принятия положительного решения суда о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе за август 2011 года, неправомерно получила, сняв со счета в банке, средний заработок, начисленный ей на период трудоустройства за август 2011 года, который ей уже не полагался ввиду восстановления ее на работе с 01.09.2011 года и принятия судом решения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Данные намеренные действия подтверждаются ее последующим отказом добровольно вернуть излишне выплаченную сумму. Таким образом, судом установлено, что заработная плата была получена работником в связи с его неправомерными действиями и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При удовлетворенном размере иска -- рублей, размер государственной пошлины составляет -- рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, решил: Иск УПФР удовлетворить. Взыскать с Паранюк Е.А. в пользу УПФР -- рублей в качестве излишне выплаченного среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 01.08.2011 г. по 31.08.2011 г. Взыскать с Паранюк Е.А. в бюджет Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме -- рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи жалобы (представления) через суд, принявший решение. Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 марта 2012 года. Судья подпись Д.К.Юманов Копия верна. Судья Д.К.Юманов Решение не вступило в законную силу.