Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.05.2012 года г. Советская Гавань

Судья Советско-Гаванского городского суд Хабаровского края Киселева С.А.,

при секретаре Ахметовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Е А к индивидуальному предпринимателю Дземину В С об обязании внеси запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска,

установил:

Истица обратилась в суд с заявлением, указав, что с ….г. по ….г. она работала постоянно у индивидуального предпринимателя Дземина В С в должности продавца продовольственных товаров по трудовому договору №1 от 01.11.2007г. Ее рабочее место находилось в овощном киоске по адресу: г. …., ул. ….. После подписания трудового договора, ответчик на руки второй экземпляр трудового договора не выдавал. При заключении трудового договора ответчик не принял трудовую книжку, пояснил, что запись в трудовой книжке о приеме и об увольнении с работы, им будет произведена при прекращении трудового договора.

То обстоятельство, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях подтверждается, выпиской из лицевого счета застрахованного лица Новиковой Е.А. согласно которой Дземин В.С. является страхователем и перечислял в УПФР в Советско-Гаванском районе страховые взносы на лицевой счет.

……г. истица подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик, против расторжения трудового договора с момента обращения к нему с заявлением не возражал.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ ответчик с приказом о прекращении трудового договора, истицу не ознакомил.

За весь период работы, отпуск ответчиком не предоставлялся и не оплачивался, график предоставления отпусков ответчиком не велся.

В нарушение ст. 127, 140 ТК РФ компенсация за неиспользованные отпуска в день увольнения выплачена не была.

Указывает, что в соответствии со ст. 115, 321 ТК РФ продолжительность ее ежегодного отпуска составляет 44 дня. За весь период с ….г. по ……г. ответчиком должны быть предоставлены отпуска в количестве 168 дней. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме ……. рублей.

Ответчик, без объяснения причин, отказался вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Указывает, что в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Указывает, что в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В связи с изложенным, просит суд обязать индивидуального предпринимателя Дземина В С внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность продавца продовольственных товаров с 01.11.2007г. и запись об увольнении с ….г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию работника). Взыскать с Дземина В С компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ….г. по ….. года в сумме ….. рублей … копеек.

Производство по гражданскому делу в части требований об обязании ответчика произвести перечисления страховых взносов в пенсионный фонд РФ за период с ….г. по …..г. было прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истица требования поддержала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении. Указала, что заработная плата ею получалась в размере, который указан в справке, которую ей выдал ответчик. Никаких объяснений от нее ответчик по поводу отсутствия на работе не требовал, ни с какими приказами не знакомил. Указывает, что договор на который ссылается ответчик был составлен для администрации рынка, чтобы иметь возможность на нем работать.

Ответчик Дземин В.С. в судебном заседании пояснил, что его попросили взять на работу истицу, фактически у них были партнерские отношения. Указывает, что он уволил истицу за прогулы. Он потребовал от нее объяснения, однако она их предоставить отказалась, это происходило в присутствии нового работника. Указывает, что заработная плата истицы составляла согласно заключенному договору …. руб., иногда больше, …. руб. Указывает, что истица никогда не получала денег, которые указаны в справке. Справка была выдана для предоставления в банк. Истице действительного отпуска не предоставлялись.

Свидетель Замятина О.В. в судебном заседании пояснила, что она была очевидцем того, что ответчик предлагал истице написать заявление об увольнении, но она его подписывать отказалась. Не помнит, принимала ли она участие в составлении актов по факту отсутствия истицы на рабочем месте. Ей известно, что до нее у Дземина работала истица.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору заключенному ИП Дземин В.С. и истицей ……г., Новикова Е.А. была принята на должность продавца продовольственных товаров. Режим рабочего времени был установлен с 08 часов до 18 часов, выходной был установлен в воскресенье. Отпуск был установлен в соответствии с ТК РФ. Заработная плата составила ….. руб. плюс …..% от выручки.

В судебном заседании ответчик подтвердил то обстоятельство, что действительно он состоял в трудовых отношениях с истицей, однако оспаривал его условия.

Из выписки из лицевого счета застрахованного лица следует, что действительно истица в ….г., ….г. и …гг. работала у ИП Дземин, которым производились платежи по страховым взносам.

Согласно справке выданной ИП Дземин ….г. истица действительно работала у ответчика в должности продавца с …..г. Ответчик пояснил, что действительно им была выдана данная справка.

Из пояснений истицы следует, что трудовые отношения были прекращены …..г. Доводы ответчика об увольнении истицы ……г. являются не состоятельными. Ответчиком помимо приказа об увольнении был представлен и приказ о наложении дисциплинарного взыскания, из которого следует, что на истицу одновременно было наложено взыскание в идее замечания, выговора и увольнения за прогул.

Порядок увольнения истицы соблюден не был, у истицы в частности не была истребована объяснительная, за одно нарушение было наложено несколько взысканий.. Из пояснения ответчика следует, что он требовал от истицы объяснительную ….г., в то время как она была уволена …..г.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из трудовой книжки истицы следует, что в период с ….г. по ….г. каких-либо записей ответчиком не вносилось.

С учетом приведенного, требования истицы об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме ее на должность продавца продовольственных товаров с ….г. и об увольнении с ….г. на основании п.3 ст.77 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ответчик подтвердил, что отпуска истице не предоставлялись.

С учетом приведенного за период с …г. по ….г. ответчик обязан был предоставить отпуск в количестве 44 календарных дней, за период с ….г. по ……..г. в количестве 44 календарных дней, за период с ….. г. по …….г. в количестве 44 календарных дней, с ….г. по …..г. в количестве 36 дней.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Из справки предоставленной истицей следует, что в …г. ею было получено ….руб., в …….г. …. руб., в ….г…… руб., в июне ….. руб. в июле …. руб., в ….. руб.

Сведений о размерах заработной платы за другие месяцы ответчиком предоставлено не было, с учетом этого, суд считает возможным исходить из указанных в справке сумм.

Таким образом, средний дневной заработок составит …. руб. (……)

Исходя из количества дней отпуска 168 сумма отпускных составит ….. руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом того, что истицей были заявлены требования о взыскании ….. руб., суд считает подлежащими удовлетворению требования истицы в заявленном ею размере.

Поскольку от уплаты государственной пошлины истица освобождена, она подлежит взысканию с ответчика.

Расходы истицы по составлению искового заявления в сумме ……. руб. в соответствии со ст. 94 ГПК РФ суд признает необходимыми, размер их разумным и справедливым и подлежащими возмещению истице ответчиком.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Новиковой Е А к индивидуальному предпринимателю Дземину В С об обязании внеси запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска - удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Дземина В С внести в трудовую книжку Новиковой Е А запись о приеме ее на работу на должность продавца продовольственных товаров с …..г. и увольнении ….г. по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дземина В С в пользу Новиковой Е А компенсацию за неиспользованные отпуска за период с …….г. по ….г. в сумме …. руб... коп., издержки, связанные с рассмотрением дела в сумме …. руб., а всего взыскать …. руб. … коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Дземина В С в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в сумме …. руб. ….. коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 07.05.2012г.

Судья подпись Киселев С.А.

Копия верна. Судья Киселев С.А.

Согласовано 11.05.2012