Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Советская Гавань 04 июня 2012 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием помощника Советско-Гаванского городского прокурора Осиевского И.А., истца Близнюк В.Г.

При секретаре Шороховой О.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Советско-Гаванского городского прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов Близнюк В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л :

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов Близнюк В.Г. с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис» (Далее – ООО «Жилсервис») об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Из поданного прокурором в интересах Близнюк В.Г. иска и приложенных к исковому заявлению документов следует, что с 2011 года по 2012 года Близнюк В.Г. работал в ООО «Жилсервис» машинистом водонасосной станции № 1, трудовой договор между ООО «Жилсервис» и Близнюк В.Г. заключен не был, вместо этого с Близнюк В.Г. каждые 2 месяца заключались договоры подряда, несмотря на то, что фактически между Близнюк В.Г. и ООО «Жилсервис» сложились трудовые отношения, так как Близнюк В.Г. была определена трудовая функция, место работы, ему был установлен режим рабочего времени, в отношении истца ответчик вел табель учета рабочего времени. По состоянию на 2012 года у ООО «Жилсервис» перед Близнюк В.Г. имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме рублей. На основании изложенного прокурор просил установить факт нахождения Близнюк В.Г. в трудовых отношениях с 2011 года по 2012 года в должности машиниста водонасосной станции и взыскать задолженность по заработной плате в сумме рублей.

В письменном заявлении истец Близнюк В.Г. указал, что заявленный в его интересах прокурором иск полностью поддерживает.

До судебного заседания письменного мнения на иск или возражений относительно иска от ответчика в суд не поступало, в судебное заседание представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте его проведения не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не представил доказательств уважительности причин неявки, об отложении дела слушанием или о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил.

Учитывая изложенное, а также мнение истца и прокурора, руководствуясь ч.ч.1,3 и 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В судебном заседании прокурор Осиевский И.А. заявленные в интересах Близнюк В.Г. исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении и просил удовлетворить иск.

Истец Близнюк В.Г. в судебном заседании заявленный в его интересах прокурором иск поддержал, подтвердил все изложенное в исковом заявлении дополнительно пояснив, что договор подряда на сентябрь-октябрь 2011 года утерян, однако факт его работы у ответчика подтверждается представленным им вахтенным журналом машинистов ВСН, в котором имеются записи о приме-сдаче им смен. С 2012 года в связи с задолженностью по заработной плате он отказался продолжать дальше трудовые отношения с ответчиком. С 2011 года он фактически продолжал работать на своем прежнем месте, на котором работал в ООО «В» до 2011 года. Рабочее время было установлено в виде сменного дежурства сутки через трое с заступлением на смену в 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня. Задолженность по заработной плате ему до настоящего времени не выплачена.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца и прокурора, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 2011 года, 2011 года, 2011 года, 2011 года и 2012 года между ООО «Жилсервис» и Близнюк В.Г. были заключены договоры подряда (все под № ), в соответствии с которыми Близнюк В.Г. обязался в период с 2011 года по 2012 года выполнять работу машиниста водонасосной станции № 1, а ООО «Жилсервис» обязалось за выполненную работу выплатить Близнюк В.Г. вознаграждение в размере рублей за период с 2011 года по 2012 года и в размере рублей в остальной указанный выше период.

Из пояснений истца Близнюк В.Г. в судебном заседании следует, что он с 2011 года по 2012 года работал в ООО «Жилсервис» машинистом водонасосной станции № 1, режим рабочего времени для него был установлен сутки через трое.

Из представленных суду на обозрение вахтенных журналов машинистов ВСН № следует, что с 2011 года по 2012 года Близнюк В.Г. заступал на смену с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня, работал посменно, сутки через трое.

Перед обращением с иском в интересах Близнюк В.Г. в суд помощником прокурора Осиевским И.А. были опрошены работавшие вместе с истцом М. и З., которые при опросе пояснили, что работали вместе с Близнюк В.Г. в ООО «Жилсервис» на водонасосной станции, рабочее место истца находилось в помещении дежурного, Близнюк В.Г. работал в режиме рабочего времени сутки через трое, в организации велся табель учета рабочего времени.

В трудовой книжке Близнюк В.Г. сведения о его работе в ООО «Жилсервис» за указанный период отсутствуют.

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Близнюк В.Г. к ООО «Жилсервис» об установлении факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 2011 года по 2012 года, поскольку заключенные с Близнюк В.Г. договоры подряда фактически регулируют возникшие между Близнюк В.Г. и ООО «Жилсервис» трудовые отношения.

Иск прокурора в интересах Близнюк В.Г. в этой части суд находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно п.1 ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера, тем, что: 1) должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации; 2) работник обязуется выполнять любую порученную работу; 3) договором обусловлена трудовая функция (ст.56 ТК); 4) работа осуществляется в течение определенного времени; 5) работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы; 6) проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени; 7) работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации; 8) работник несет дисциплинарную ответственность по ст.192 ТК; 9) работодатель имеет право поощрять работника на основании ст.191 ТК; 10) на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устав, положение о дисциплине).

В соответствии со ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Суд считает, что заключенными между ООО «Жилсервис» и Близнюк В.Г. договорами подряда фактически регулируются трудовые отношения между истцом и ответчиком, так как на протяжении длительного времени истец выполнял одну и ту же работу, подчинялся распорядку работы предприятия, работодатель учитывал количество отработанного истцом времени, выплачивал истцу заработную плату, в договорах подряда указана не конкретная работа, которую должен был выполнять истец, а его трудовая функция.

Таким образом, суд считает установленным факт того, что Близнюк В.Г. в период с 2011 года по 2012 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис» в должности машиниста водонасосной станции № 1.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Исковые требования прокурора в интересах Близнюк В.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд также находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, действующим законодательством обязанность по установлению работнику заработной платы и указанию ее размера в трудовом договоре, заключаемом с работником, обязанность по своевременной выплате заработной платы работнику, обязанность по извещению работника в письменном виде о всех составляющих заработной платы возлагается на работодателя.

Исходя из этого, в соответствии со ст.56 ГПК РФ на работодателя возлагается обязанность доказать, что работнику установлен определенный размер заработной платы и что заработная плата в установленном размере выплачена работнику полностью.

Согласно справке бухгалтера ООО «Жилсервис» К. задолженность ООО «Жилсервис» перед Близнюк В.Г. по выплате денежных средств составляет рублей, указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств того, что задолженности по заработной плате перед Близнюк В.Г. нет, ответчик суду не представил.

При взыскании задолженности по заработной плате вычитание суммы налога не производится, так как удержание этого налога является прерогативой работодателя, а не суда, Близнюк В.Г. должен будет сам уплатить НДФЛ вместо работодателя с присужденной и полученной им денежной суммы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрение дела.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п.1 и 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ как истец, так и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска как за удовлетворенные требования имущественно характера, так и за удовлетворенные требования неимущественного характера.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.198, 103 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Установить, что Близнюк В. Г. с 2011 года по 2012 года состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Жилсервис» ИНН в должности машиниста водонасосной станции № 1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» ИНН в пользу Близнюк В. Г. задолженность по заработной плате в сумме рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жилсервис» ИНН в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в сумме рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья К.П. Бугаёв

Решение не вступило в законную силу.