2-634/12г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19.06.2012 года г.Советская Гавань

Хабаровского края

Судья Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края Киселев С.А.,

при секретаре Ахметовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серик М В к войсковой части 15140 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

установил:

Серик М.В. обратилась в суд с указанными исковыми требованиями. В обоснование требований сослалась на следующие обстоятельства. С ….г. она работает у ответчика в должности начальника телефонной станции телефонного отделения телеграфно-телефонного центра. В ее обязанности входит обеспечение связи на объектах ответчика. Рабочий график определен в виде дежурства продолжительностью 24 часа. Дежурство распределяется на 10 часов дневного времени и 14 часов вечернего и ночного времени. Ежемесячно составляется график дежурств. Фактически отработанные ею часы превышают месячную норму часов. В …г…г….г. ею было отработано сверх нормы 775,0 часов. В связи с чем она просит взыскать с ответчика …… руб. в счет оплаты сверхурочной работы, а также компенсировать ей моральный вред в сумме ….. руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, указала, что в 2….г. было оговорено условие в коллективном договоре об оплате сверхурочной работы. С руководством вопрос обсуждался, было обещано их оплачивать, однако руководством все время указывалось на отсутствие денежных средств на данные расходы, при этом обещалось все же их выплатить, но позже.. С доводами о пропуске срока исковой давности она не согласна, поскольку она все время находилась на работе, работала в очень плотном графике и не имела возможности обратиться в суд, она не думала, что будет обманута руководством, рассчитывала, что выплаты ей произведут. Она все время получала заработную плату в разном размере, расчетных листков ей не выдавалось. Считает, что в случае пропуска срока он должен быть восстановлен. Указывает, что она просит произвести оплату ее работы. В случае отказа в удовлетворении требований, получится, что она работала бесплатно. В связи с постоянной занятостью на работе и отсутствием в п.Заветы Ильича юриста, а также тяжелым материальным положением к юристу она обратиться не могла.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен. В представленном письменном отзыве ссылается на пропуск истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и необоснованность требований о компенсации морального вреда. В удовлетворении требований просит отказать.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что с …..г. по настоящее время истец и ответчик состоят в трудовых отношениях. Ответчиком правильность произведенного истицей расчета сверхурочного времени работы не оспаривалась, иного расчета представлено не было. Судом представленный расчет проверен и признается верным.

Факт сверхурочной работы подтверждается табелями и не отрицается ответчиком.

В силу положений ст.149, 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ признаются несостоятельными в силу следующего.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени стороны состоят в трудовых отношениях.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Коллективным договором установлено, что работодатель обязан производить оплату сверхурочной работы в конце текущего года на основании подаваемых табелей начальниками подразделений.

Согласно разъяснений содержащихся п. 56 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом того, что трудовые отношения не прекращены, обязанность по выплате заработной платы у работодателя сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, независимо от того, что с того момента как срок исполнения обязанности по выплате причитающихся сумм наступил более 3 месяцев назад. Факт начисления или не начисления указанных сумм в данном случае значения не имеет. Исходы из разъяснений содержащихся в п.56 указанного Постановления Пленума ВС РФ данное обстоятельство истицей срок обращения в суд не пропущен.

В силу положений ст.4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Принудительный труд запрещен.

С учетом этого, требования истицы о взыскании оплаты сверхурочной работы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также суд считает, что с учетом приведенных истицей доводов об уважительности пропуска срока обращения в суд в т.ч. относительно того, что ответчиком не отрицалась обязанность по оплате сверхурочной работы, имеются основания и для восстановления пропущенного срока.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что судебном заседании были установлены факты нарушения сроков выплаты заработной платы, суд считает, что требования истицы о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом приведенного, суд считает, что размер компенсации должен быть определен в размере ….. рублей.

Поскольку ответчик состоит на финансово –экономическом обеспечении филиала 2 УФО Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю, указанные денежные средства должны быть взысканы путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, она подлежит взысканию в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края с ответчика, также путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173 ч. 3, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Серик М В к войсковой части 15140 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 15140 в пользу Серик М В в счет оплаты за сверхурочную работу за г., г., г. …. руб….. коп., в счет компенсации морального вреда ….. рублей, а всего …. руб. коп., путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Взыскать в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края с войсковой части 15140 государственную пошлину в сумме руб. коп. путем обращения взыскания на денежные средства, находящиеся на лицевом счете Филиала № 2 Управления финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в апелляционном порядке через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Киселев С.А.

Согласовано 21.06.2012