Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 27 июня 2012 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Прозапас Н. И.,

при секретаре Сизовой О. А.,

с участием истца Кондратенко А. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратенко А. В. к войсковой части …, Федеральному казенному учреждению «…», Филиалу № 2 Федерального казенного учреждения «…» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период …-…года

УСТАНОВИЛ:

Кондратенко А. В. обратился в Советско-Гаванский городской суд с иском к войсковой части …о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период …-…года. В обоснование заявленных требований указал, что с …года работает у ответчика. В настоящее время в должности старшего электромеханика междугородной телефонной станции ЗАС. В его функциональные обязанности входит обеспечение связи на объектах ответчика. Рабочий график определен в виде дежурства продолжительностью 24 часа. В части издается ежемесячно график дежурств, в нем определяется месячная норма часов и время, которое он должен отработать. Месячная норма часов, указанная в графике дежурств, часто нарушается работодателем и он вынужден работать за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Время сверхурочных часов выполняемой им работы по инициативе работодателя в период за …- …г.г. составило …часов. На все требования оплатить часы сверхурочной работы работодатель не реагирует. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии с условиями п. 2.1.11 коллективного договора работодатель должен выплачивать компенсацию за сверхвыработанную годовую норму часов (…часов) в конце текущего года на основании подаваемых табелей начальниками подразделений. Согласно пункта 7 трудового договора, работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную коллективным договором заработную плату. Однако мнение профсоюзного органа работодателем не учитывается, условия трудового договора не выполняются, трудовое законодательство и процедура оплаты труда за сверхурочные работы работодателем не соблюдаются.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены Федеральное Казенное Учреждение «…» и Филиал № 2 Федерального казенного учреждения «…».

До начала судебного заседания от ответчика – в/ч …поступили возражения на исковое заявление, в которых ответчик, не признавая предъявленные требования, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что согласно п.2.1.1 коллективного договора в/ч …компенсация за сверхурочную годовую норму выплачивается в конце текущего года на основании подаваемых табелей. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, как видно из искового заявления, Кондратенко А.В. в период с …года по …года, начисления за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени истец не мог не знать о нарушении своих прав. С иском в суд он обратился …года. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявлял.

До начала судебного заседания от ответчика - Федерального казенного учреждения «…» поступили возражения, в которых указано, что заявленными требованиями ответчик не согласен в полном объеме по следующим основаниям: Федеральное казенное учреждение «…» (далее - Учреждение) в соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации 12 сентября 2011 года, предназначено для финансово-экономического обеспечения воинских частей, дислоцирующихся на территории субъекта РФ, на основании заключаемого на безвозмездной основе договора за счет и в пределах ассигнований по утвержденным воинским частям и организациям бюджетным сметам. Учреждение осуществляет свою деятельность с …года на основании заключенных с воинскими частями и учреждениями договоров на обслуживание. Согласно заключенным договорам между Учреждением и воинскими частями (организациями), дислоцирующимися на территории Хабаровского края, последние обязаны своевременно представлять Учреждению документы, необходимые для начисления денежного довольствия, заработной платы и иных выплат подчиненному личному составу воинской части (организации), и несут ответственность за достоверность, полноту сведений и надлежащее оформление документов, представляемых Учреждению, а также ответственность за нарушения прав военнослужащих и гражданского персонала, создание препятствий к осуществлению ими своих прав, незаконное возложение на них каких-либо обязанностей, незаконное привлечение их к ответственности, а Учреждение обеспечивает своевременное начисление и выплату личному составу денежного довольствия, заработной платы и других установленных выплат путем перечисления на банковские карты либо наличным порядком на основании предоставленных воинскими частями (организациями) документов. В соответствии с Положением, утвержденным Министром обороны Российской Федерации 12 сентября 2011 года, ФКУ «…» имеет Филиал №…ФКУ «…» (далее - Филиал № 2), расположенный по адресу: …. На основании приказа № …от …года Войсковая часть …зачислена на финансовое обеспечение в Филиал № 2, имеющий лицевой счет бюджетополучателя, с руководителем которого командиром указанной воинской части заключен договор на обслуживание. Учитывая, что денежные средства, выделяемые из федерального бюджета для финансирования расходов войсковой части …по утвержденной бюджетной смете, поступают и расходуются через лицевой счет Филиал № 2 Учреждения, в случае установления судом фактов нарушения прав истца на получение оспариваемых денежных средств полагаю, что взыскание денежных сумм должно быть обращено на Войсковую часть …через лицевой счет Филиала №… ФКУ «…». Кроме того, Истец …года обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в …-…. в количестве …часов. В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Получая заработную плату с …года, истец ежемесячно должен был знать о нарушении своего права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствующий день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, но не позднее сроков указанных выше. Факт о том, что истцу было известно о неоплате сверхурочной работы с …года также подтверждается представленными истцом в суд графиками дежурств личного состава и гражданского персонала МТС ЗАС в/части …, кроме того, как указал истец в своем заявлении он неоднократно обращался к командованию в/части …об оплате сверхурочной работы, однако в выплате ему было отказано. Кроме того, истцом в нарушение положений ст. 12,56 ГПК РФ не представлено в суд доказательств наличия сверхурочной работы, как это предусмотрено пунктом 2.1.11 Коллективного договора на …-…года, а именно - табеля о количестве сверхвыработанной годовой норме часов, подаваемых в конце текущего года начальниками подразделений. Представленные истцом ежемесячные графики дежурств сами по себе свидетельствуют только об установленной работодателем месячной нормы часов и заступлении истцом на дежурства в определенные дни, но не служат надлежащим доказательством факта работы истцом сверх определенного в графике дежурств времени. С учетом вышеизложенного и в соответствии с положениями ч.1 ст. 392 ТК РФ требованиям истца о взыскании оплаты сверхурочных работ за период с …г. по …г. (включительно) не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

До начала судебного заседания от ответчика Филиала №.. Федерального казенного учреждения «…» поступили возражения, в которых указано, что заявленными требованиями ответчик не согласен в полном объеме по следующим основаниям Обязанность по выплате причитающейся работнику заработную плату возложена на работодателя. Отношения между гражданским персоналом в/ч …и в/ч …в лице ее командира, который, в свою очередь, является работодателем, возникают на основании заключенных в соответствии с ТК РФ трудовых договоров. Кондратенко А.В. является работником в/ч …, и, таким образом, должен являться стороной трудового договора, заключенного между ним и данной войсковой частью в лице ее командира. В свою очередь, ФКУ «…» (далее Учреждение) в трудовые отношения с истцом не вступало. Какими-либо своими действиями (бездействием) Учреждение трудовых прав истца не нарушало, препятствий к осуществлению ею своих прав не создавало. Учреждение не может нести обязательств перед истцом в соответствии со ст. 419 ТК РФ. Согласно договору на обслуживание., заключённого между Филиалом №… Учреждения и работодателем истца, на Филиал №…, являющегося структурным подразделением Учреждения, было возложено обязательство по осуществлению финансово-экономического обеспечения в/ч …. В соответствии со ст. 403 ГК РФ ответственность за действия третьих лиц несёт сам должник, то есть войсковая часть …. Как Филиал №…, так и само Федеральное казённое учреждения «…», являются ненадлежащими ответчиками по данному спору. Из текста искового заявление видно, что привлечение работника к сверхурочной работе не связано с обстоятельствами, перечисленными в ч.3 ст.99 ТК РФ и, следовательно, требуют письменного согласия работника на привлечение работника к данным работам. Истец в своём заявлении утверждает, что работодатель ежемесячно составляет график дежурств с указанием часов работы в месяце, также он утверждает, что работодатель вынуждает его работать за пределами установленной нормы часов. Составление работодателем графика дежурств с наличием в нём часов, превышающих месячную норму, не может являться основанием для принуждения сотрудника к труду, сверхурочным работам, т.е. работник имел полное право отказаться от выполнения данной работы, вследствие чего можно придти к выводу, что сотрудник оставался на работе по собственной инициативе. Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях. Табели учёта рабочего времени, из которых было видно наличие часов работы сверх нормы, предоставленные ответчиком Филиалу №…, не свидетельствовали о наличии письменного согласия работника к привлечению к сверхурочной работе. Приказы ответчика о привлечении работников к сверхурочной работе с отметками о согласии, а также с указанием причин привлечения, в адрес Филиала №… также не направлялись. Согласно п.2.1.11 коллективного договора компенсация за сверхурочную годовую норму выплачивается в конце текущего года на основании подаваемых табелей. Окончанием года считается 31 декабря соответствующего года, т.е. в случае не произведения оплаты сверхурочной работы в указанный день истец не мог не знать в этот день о нарушении его прав. Зная о нарушении своих прав, сотрудник мог обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Между тем, как видно из искового заявления. Кондратенко А.В. в период с …года по …года, начисления за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени истец не мог не знать о нарушении своих прав. С иском в суд он обратилась …года. О восстановлении пропущенного срока ходатайств не заявляла. Таким образом истцом пропущен срок обращения в суд, указанный в ст.392 ТК РФ. Доказательств и причин, препятствовавших истцу. своевременно обратиться в суд с настоящим иском, суду не представлено.

В судебном заседании истец Кондратенко А. В. заявленные требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, при этом пояснил, что в …– …годах за получение заработной платы он расписывался в ведомостях, в которых имелись графы по каждому из видов произведенных начислений, при этом графа о начислении заработной платы за сверхурочную работу отсутствовала. С …года работникам, в том числе и ему, стали выдавать расчетные листы. В расчетном листе за …года также отсутствовали сведения о начислении ему заработной платы за сверхурочную работу за …год. В суд с данным иском ранее не обратился, так как в войсковой части ему обещали выплатить заработную плату за сверхурочную работу. Заработная плата работодателем выплачивается ежемесячно в период с …по …число каждого месяца.

В судебное заседании представители ответчиков – войсковой части …, Федерального казенного учреждения «…», Филиала № … Федерального казенного учреждения «…» своевременно и надлежащим образом извещенные о дате и месте судебного разбирательства, не явились.

В соответствии с частью четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей войсковой части …, Федерального Казенного Учреждения «…» и Филиала № … Федерального казенного учреждения «…».

Выслушав истца Кондратенко А. В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; системы оплаты труда, включая, в том числе, размеры доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 381 Трудового кодекса РФ неурегулированные разногласия между работником и работодателем по поводу оплаты труда являются индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 56 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № установлено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а там более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника.

Пункт 2.1.11 коллективного договора войсковой части …на …-…годы предусматривает обязанность выплачивать работникам компенсацию за сверхвыработанную годовую норму часов (…часов) в конце текущего года на основании подаваемых табелей начальниками подразделений.

Поскольку заработная плата, которую истец просил взыскать за период с …года по …года ему не начислялась, пункт 56 вышеуказанного постановления Пленума Верховного Суда РФ применению не подлежит.

Пунктом 2.1.2 коллективного договора предусмотрены сроки выплаты заработной платы – с …по …число каждого месяца.

Судом установлено, что Кондратенко А.В. начисления в период …– …года за сверхурочную работу не производились. При получении заработной платы в …года за …года, в …года за …года и в года за года без учета денежного вознаграждения за сверхурочную работу Кондратенко А.В. было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения заработной платы - то есть с … года, с … года и с … года.

В суд за восстановлением нарушенного права Кондратенко А.В. обратился только … года, то есть им пропущен срок обращения в суд.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом представлено не было, суд считает, что заявленные требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период 2009 – 2011 года удовлетворению не подлежат.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Кондратенко А. В. к войсковой части …, Федеральному казенному учреждению «…», Филиалу № … Федерального казенного учреждения «…» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период … -… года отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения.

Судья Н. И. Прозапас

Согласовано